某中学管理制度大全.docx

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某中学管理制度大全

彪角镇中学管理制度大全

学校综合管理职责

一、书记职责

1、倡导组织安排教职工思想政治工作。

2、领导党团、工会工作。

3、支持并监管学校的行政工作。

4、负责党员的管理学习和教育工作。

5、负责党员积极班子的培养、考察，发展壮大党组织。

6、协助校长抓好学校的其他工作。

二、校长职权

1、对学校行政工作负有决策权，是学校的法人代表。

2、有权提名推荐副校长，并报教育局审批。

3、在党支部的领导下，有权聘任学校中层干部。

4、对教职工有聘任权，有权对教职工奖惩。

5、有权按政策安排和使用学校的资金。

6、有权对学校进行教育、教学、管理改革，根据实际需要调整教学容和进度。

三、校长职责

1、全面领导和主持学校工作。

2、管好办学指导思想。

3、协助党组织抓好教职工的思想政治工作和教师队伍建设。

4、主管教职工的人员调配工作及中层领导的选拔任用。

5、负责对中层管理人员请假和考勤。

6、主管学校财务工作。

7、负责上下级工作及社会关系的协调。

四、教务副校长职责

1、主持学校的日常事务工作。

2、领导和组织学校的教学工作。

3、领导教务处工作。

4、主持安排教师例会。

5、负责中青年教师业务骨干的培训工作。

6、负责教师的业务进修。

7、领导教研组工作。

8、负责基础教育工作。

9、分管毕业班工作。

五、政教副校长职责

1、领导和主管学校。

2、领导政教处工作。

3、负责对学生的日常管理和思想政治工作。

4、负责学风纪律及学生的法制安全教育和常规教育。

5、主管班级及班主任管理工作。

6、抓好教职工的师德师风建设，主管政治学习活动。

7、负责班干部的教学培训，协助书记领导好工会，共青团工作。

8、负责三结合教育网结构进行问题学生的教育专化。

9、分管年级工作（含请假、考勤）。

六、总务副校长职责

1、领导和主管学校的后勤、卫生、安全、假日的交接工作。

2、领导保卫处和总务处工作。

3、负责学校的环境治理、美化净化校园。

4、负责学校的安全保卫，不许外来侵扰。

5、负责教职工食堂的管理和监督。

6、抓好学校的文化体育工作，丰富教职工的业余文化生活。

7、分管八年级工作（含请假、考勤）。

学校综合管理制度

一、升降国旗制度

升旗制度

1、升旗仪式在每周一早晨7：

30、重大节日或纪念日举行（寒暑假和恶劣天气除外）。

2、举行升旗仪式时，全体师生必须参加，面向国旗肃立致敬。

3、升国旗仪式程序。

（1）出旗：

旗手持旗，护旗手在旗手两侧，齐正——正步走向旗杆，在场的老师和学生立正站好。

（2）升旗：

奏国歌，全体师生脱帽行注目礼，国旗班队员统一着装，国旗班敬军礼。

（3）唱国歌：

在场的师生跟随伴奏高唱国歌，态度认真，声音宏亮。

（4）国旗下讲话：

同校长或其他教师、劳动模、先进人物、学生代表、学生会干部等人物作简短而有教育意义的讲话。

（5）平日早晨升旗由升旗手和护旗手进行升旗，齐步走到旗杆下，要严肃认真，在场的同学和老师要立正站好，面向国旗。

平日升降国旗时，升旗和和护旗手由国旗班学生轮流担任。

降旗制度：

1、每天傍晚静校前进行降旗（不举行仪式，凡在现场人员都面向国旗自觉肃立，待降旗完毕后方可自由活动）。

2、爱护国旗，降旗后要把国旗收放好。

3、如遇恶劣天气及时把国旗降下，收放好。

施行升降国旗制度，是学校德育工作不可缺少的一项容，实行严格规升旗仪式活动，使学生进行爱国主义和革命传统教育。

二、行政办公会制度

1、行政办公会由校长主持，书记、副校长、工会主席及各处室主任参加

2、行政办公会研究商定学校行政工作的大事件，并做出决策。

3、行政办公会一般每周召开一次（每周五上午9：

00），遇有特殊情况可临时召开办公会。

4、各部门主任起草会议议题，在行政办公会两天前请主管校长审核报校长办公室，校长办公室汇总后报校长，校长批准后准备会议讨论文件及参阅资料。

5、有事有病不能参加会议会前向校长请假。

三、值班制度

1、值班要求：

⑴值班人员必须准时到岗，不得擅自离岗。

⑵值班人员因玩忽职守而发生的问题，追究当事值班人员责任。

2、值班职责

⑴专职人员

①门卫监守校门出入，加强校园巡视，按时开锁楼门。

②总务室、仓库、食堂、部室、专业设备是学校重点防部门，要加强对重点部门的检查与巡视。

③认真填写值班记录，保证畅通无阻，做好交接班工作。

④学校晚间有联防队，认真检查每一角落，及时发现、排除不安全隐患因素。

⑤学生住宿管理员，加强对住宿生的管理，发现有夜不归宿的情况，及时向学校带班领导和有关班主任汇报。

⑵带班领导

①及时处理好来自各方面反映的重要问题。

对每个要读详细、准确、清楚地记录在值班记录上，对重要的要及时送有关领导审批。

容要求容准确、语言简练，对重要事情、事件要立即向校长报告，根据校长批示迅速处理。

②做好会议通知工作。

要按会议要求，把通知即时准确通知有关部门。

③认真办好领导交班的事项。

对领导交办的事项要填写值班记录上，要认真地予以办理，并将办理结果报告有关领导。

四、印章使用管理规定

1、学校各部门人使用印章，必须由部门主管领导在申请报告单上签字后方可办理。

2、使用印章须严格办理登记手续，由用印人认真填写《用印登记薄》。

执有带存根的介绍信时，不必填写《用印登记薄》，但需在存根上注明批准人。

3、印章必须由专人负责（执印人接到领导同志的批示方可盖章）。

如发现印章使用不当应及时提出意见，并报校长。

4、严禁开空白信，不得以任何理由在没有容的公用信笺，空白纸上加盖印章。

五、教职工奖励制度

为了充分发挥优秀教职工的榜样作用,对于为教育事业做出突出贡献及为学校赢得荣誉的教职工，学校将给予相应的奖励，以激励全校教职工进一步改进工作，争优创先，为把学校建设成为具有鲜明特色的省级示校而努力。

1、奖励项目

⑴教育教学突出贡献奖

①教育科研方面

教师积极投身教育科研，取得的成果有较大影响，具有较高的理论和实践价值，达到了国家、省、市、县级一至三等奖水平或著书立说在教育界有较大影响，对教育事业发展起到了重大推动作用，学校对其给予奖励。

②学科竞赛方面

教师所培养的学生在国家、省、市、县级的各种正式重大比赛中取得团体或个人前三名，学校对相关指导教师给予奖励。

③学科教学成绩方面

A、经学科备课组全体教师的共同努力，任课教师所教毕业班学科成绩优秀，居县前列，学校对备课组长及相关教师给予奖励。

B、经年级组长和班主任的努力，使年级、班级教育教学质量突出，居县前列，学校对年级组长及班主任给予奖励。

④教学改革方面

A、教师积极进行教育教学改革，承担国家、省、市级公开课并受到好评，或在国家、省、市级评优课中获一至三等奖，学校对其给予奖励。

B、教师教育教学水平突出，在省、市、县有较大影响，在省、市、县教研部门或学校为其召开的教学思想研讨会上宣读论文、做报告或介绍经验，学校对其给予奖励。

C、教师在各种业务竞赛（如基本功、课件制作等竞赛）中获国家、省、市、县级一至三等奖，学校对其给予奖励。

⑵个人荣誉奖

教职工在其所从事的工作中做出突出成绩，在国家、省、市、县、学校围受到表彰嘉奖，学校对其给予奖励。

2、奖励的产生

⑴教育教学重大贡献奖，需经本人提出书面申请并上交相关证件，经行政会或校长办公会讨论决定。

⑵个人荣誉奖需上交相关荣誉证书，经学校有关部门认可，由校长批准。

3、受奖励者的和业绩，进入长青中学荣誉录备案，由档案室工作人员负责。

4、奖金核定及发放

各奖项的奖励金额的核定及发放按《彪角镇中学教职工奖励办法》中的规定执行。

六、教职工考勤管理制度

本学年继续实行弹性坐班制，为规考勤制度，特作如下规定：

1、坐班人员包括：

值班领导、各处主任、各处干事

2、坐班人员须遵守以下时间

无特殊要求，从早读到中午放学，下午第一节课前十分钟到放学。

3、请假制度

（一）请假时限

1、事假每学期累计不得超过7天。

在取学历进修正常函授，考试期间学校可根据情况给假，假期不列入事假累计。

2、一般婚假3天，晚婚（以女方满年月的实际年龄计算），按下列原则享受假期，23周岁的婚假5天，24周岁的10天，25周岁及其以上年龄者婚假15天。

3、一般丧假为1—3天，丧父、丧母、丧偶原则上给假7天，如假期已满需续假，续假期间按零假对待。

4、一般产假90天，其中产前15天，产生75天，产前未休产生后可补假。

特殊情况按下列原则休假：

（1）      难产休假105天。

（2）      多胞胎生育的，每多生一胎在法定90天外加15天。

（3）      女教职工属晚育的（年龄在24周岁以上）除享受国家法定的产假外，增加产假15天。

（4）      其它生育和节制生育的假期，人工流产休假14天，同时作结扎手术的休假10天。

（5）      教职工有病，凭医院诊断证明请假，确需住院治疗的，可办理住院请假手续。

众医药费期间只作登记而不记假（排除家庭病床）。

（二）请假手续

教职工因病，因事需要请假的，持有证明履行请假手续，经批准后，协同有关人员作好手续交拦（学生管理，课程调整，班级工作及分担的工作）方可离开，因急病，重病或意外事故等原因，本人末能事先请假者，应及时委托他人代替行请假手续，经批准方能生效。

（三）审批权限

1、校长连续请假在一周之，其它领导连续请假在一周以上均报乡教委审批。

2、教职工请假在两天以由学校研究审批，一个月以由乡教委审批，超过一月的由学校和乡教委分别填注意见，报教育局审批。

操作要求：

（1）学校要严格考勤制度，严肃考勤纪律，由一名主要领导负责考勤工作，在请假人员前离岗前认真做好有关方面的的协调工作，并使考勤工作切实做到日登记，月公布，期汇总，有据可查。

（2）任何人都不得简化请假手续，不得违反规定，越级行使审批权。

（3）教职工病假期间，所任课和承担的工作，假期在一周以，病假由学校协调解决，事假的由本人调剂解决，一周以上至一个由批假单位和学校协商解决。

（四）有下列情况之一者按旷职论处：

1、不请假，不打招呼，擅自离岗或“先斩后奏”，贻误工作的。

2、本人虽提出请假，续假要求或委托他人请假，续假，但未经审批，擅自离岗的。

3、病假期满不按时到岗到职的。

4、工作调动后，不按调动规定时间报到工作的。

（五）假期待遇

1、产假、婚假、丧假，凡履行审批一续，且请假时限符合上级有关规定，可享受金额工资。

如果不按时限到岗并未履行请假手续者，从超假之日起，按旷职论处。

2、病假（除住院时间外）请假（同志）全期累计超过7天，超一天扣5元，超一周扣肛理费15元。

超过半年，扣发基本工资。

3、班主任因病、事请假，当月起过7天的，按当月班主任津贴标准的半数发起；超过15天的，不发给当月班主任津贴。

4、事假，病假在一年累计超过6个月的，当年不参加考评，不计算教龄。

5、离职进修学习时间在半年以上的，从离职进修学习当月起，停发教龄津贴和年终奖金，并不予以计算教龄。

（六）有下列情况之一的处理规定

1、每旷职一天，扣除本人日平均工资。

2、6个月累计旷职15天者，年终考核定为不称职。

3、年累计旷职选三个月且仍有在岗的按自动脱离公公职论处。

4、连续旷职在6个月以上约予以除名。

5、一学期，事假超过7天，病假超过一月或者有旷职行为的教师一律不得参加当年各级各类评优活动。

6、对在考勤工作中不认真，走过场，不按本规定办事员的领导及财务人员要予以通报批评，并追查有关领导的责任。

（七）对违反本规定，学校扣发的工资及资金应建立专帐，作为教师奖励基金。

（八）教职工的考勤要如实笔记入各人的教学工作档案，并按学校“岗位目标责任制考核办法”纳入考核记分之列。

（九）本规定适用于全体教职员工

4、考勤制度

（1）、每个教职工必须坚守工作岗位，努力工作，绝不能擅离职守。

不请假，不到校或提前离校或无课不上岗，不能缺学生一节课，要严守工作岗位，尽职尽责搞好本职工作。

（2）、因病、婚、丧或其他事情手续者，要格严按照县局文件规定的精神办理请假手续。

严格请假手及时限，并安排好工作方可离校。

（3）、请假要填写请假条，且原则上亲自到校履行请假手续，由主管校长审批，经教务处同意安排好工作后（私假期间，课程及班级工作，请假人自行按排，公假学校安排）方能准假，请假超过三天（含三天）以上由校长审批。

（4）、病假须有地段级以上医院证明（急诊除外）病假期的待遇按教育局精神执行。

（5）、教职工事假每学期不能超过7天，（含班子成员），培训学习，在职函授在安排好工作的前提下，教务处视其教学工作完成情况准假。

（6）、学校对教职工实行全天考勤，不请假，不打招呼，不按规定时间到岗位不履行岗位职责，假满不按时到岗，无课不来校，有课不上者均视为旷职。

旷职每人每天扣除本人月总工资10%，教师缺课也按上述校标准罚款，迟到三次按缺课一节算，早退两节课视缺课一节，对于个别无正当理由或原因无查证之处，长期不到岗位工作者，扣发工资。

七、学生座谈会制度

1、召开学生座谈会，目的是听取学生对教育教学和总务后勤的意见、要求，以便纠正不足，提高学校工作质量。

2、每学期末由教务处、德育处和总务后勤组织召开由全校各班学生代表（每班3-5人）参加的座谈会，对学校各部门的工作进行评议，对学校工作提出改进方法和建议。

各部门要做好记录，整理好数据，向有关部门和人员进行反馈。

3、教育教学过程中，学校各处室、各年级组、各教研组和备课组根据工作需要，可随时召开不同围的学生座谈会，但事前要将座谈计划报主管副校长批准，不得影响正常的教学秩序。

同时要做好座谈会记录，并及时向相关部门或人员反馈。

八、教学楼管理制度

一、教学楼实行全员管理，分项分区负责，责任具体到班，责任具体到人的管理体制。

二、每学期开学使用房间的老师及使用教室的班主任与总务、政教两处签订管理责任书，班主任与学生签订具有家长签字的责任书。

三、教学楼使用期间，学校安排专人负责电源闸刀的开关。

各班级安排专人负责开关室外灯具，教室门、窗。

四、教学楼设施，设备不得随意移动或拆除。

五、值周人员每天对教学楼及其设备、设施使用、管理情况进行检查，同时记好涉及教学楼管理、使用方面的值周日志。

总务、政教两处每周进行一次详细查处。

六、教学楼管理、使用纳入教师及班级的量化打分，综合评估之列。

七、教学楼使用期间，每早必须清扫一次，中午、下午必须洒水保洁。

八、教学楼在使用期间，如有损坏现象，有关责任人应及时追查并向有关方面汇报，及时进行查处，并做好专门记载工作。

九、处罚：

损坏公物除按造价必须赔偿外，还应处以当事人适当的罚金，损坏人不明确的由所属班级或责任人赔修，赔修标准视其损坏程度按学校制定的《公物损坏赔偿费标准》执行，罚金视其情节处赔修费1~3倍执行。

十、以上各条，望全体师生员工共同监督履行。

九、综合治理目标责任书

为了进一步落实社会治安综合治理，维护正常的教育教学秩序，保证学校的财产不受损失和师生的身心健康，结合乡教委综合治理的目标任务，特拟定此责任书，望各班认真抓好落实。

一、         要不断加强对学生的法制观念、法律常识、《中学生日常行为规》、《中学生守则》、校纪校规的教育，增强学生的法规安全意识。

二、         组织学生走出校门，宣传党纪国法，参加义务劳动，社会调查，以校风促进社会风气的好转。

三、         班级学生中无参与赌博、酗酒、吸烟等不良现象，不进入“两厅一室”，不看不健康的书刊、录像等宣传品，不说不做低级趣味的话语和事情。

四、         班级学生中无盗窃行为，如他人学习用品、学校及老师财物、自行车及零件和参与社会盗窃等。

五、         班级学生中无不安全事故发生，无打架斗殴现象，不纠集校外人员入校干扰教学秩序，不参与学校间纠纷等现象。

六、         对以上各条，班级要制定具体措施，进一步切实抓好落实。

保证不出问题，对第三、四、五条提出的禁止项目及要求，如有发生，班主任应负全责，除对当事人根据情况进行处理外，所在班级在期末考评中一票否决。

十、领导班子成员工作制度

学校领导班子在学校工作中起核心作用，为了保证党的路线方针政策的正确贯彻执行，全面贯彻教育方针，提高教育教育质量，使各领导成员有职有责，保证学校各项工作的胜利完成，特制订以下工作制度：

1、认真学习、宣传、贯彻执行党的路线、方针政策，模遵守和执行国家的法律和法令，坚持社会主义方向，办好学校。

2、坚持管理育人，教书育人，服务于人的工作方针，积极做好师生的思想政治工作。

3、努力学习，掌握各项工作管理知识，熟悉本职业务，工作积极主动、任劳任怨秉公办事、实事、作风正派、坚持原则、不焦不躁。

4、根据书记、校长、领导、政教、总务主任及教学干事总务干事得任务，明确分工，各处把关，搞好各项工作的实施、监督、指导、落实，以确保各项工作的胜利完成，并坚持每人每周听课的制度。

5、负责学校各项工作，检查了解师生思想动向及各项工作中存在的问题，及时向校委会反映，汇报，及时解决。

6、带头搞好各项工作，带头遵守各项制度，带头为人师表，模的处理好各方面的关系。

7、自知自明，严以律纪，加强组织纪律管理，坚守工作岗位，不能擅离职守，严格履行请假制度。

8、严格执行各种会议制度，充分发扬，凡会议决议之事，必须无条件的贯彻执行，做到领导成员口经统一，要求一致，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，团结一致，齐心协力，搞好工作。

9、在学校各项工作中，凡事严格要求同志做到的，自己首先带头做到，带头搞好各项工作，模地完成各项任务。

十一、管理人员目标责任制管理考评方案

一、指导思想：

为了全面贯彻落实省市基础教育工作会议精神，在学校管理工作中引入竞争机制，增强全体管理人员责任意识和服务意识，转变工作作风，提高工作效率，使学校管理工人进一步科学化、规化、高效率运作，特制订本方案。

二、考核对象：

凡参与学校管理工作决策人员（书记、咨询员、正、副校长），管理人员（正、副主任、团支部书记）均适用本方案。

各处干事凡兼课的按教学人员对待，凡未兼课的也适用本方案。

三、考核容及权重值：

考核容分为师德表现、岗位考勤、履行职责、评议和附加分五大部分组成。

其中前四项，均按百分制扣分法，按不同比例折合后记入总分，第五项直接记入总会。

（说见附表）

四、考核办法：

管理人员的目标责任制考评由校长负责，指定一名副校长具体操作。

所涉及的容以实际检查记载和客观资料为准，具体分工如下：

五、考核结果与奖励

1、考核结果以每期教师人均综合奖的同等标准，按个人积分兑现学期奖金。

2、按总人数据的15%的比例评出每学期的先进教育工作者，予以表彰奖励。

3、考核结果，作业公务员年度考核、职称晋升的参数。

目

别

师德表现

岗位考勤

履行职责

评议

附加分

备注

书记校长

校长

校长

校委会

全体教师

校委会

副校长

校长

校长

校长

全体教师

校长

主任

校长

校长

副校长

全体教师

副校长

副主任

校长

校长

主任

全体教师

主任

干事

校长

校长

主任

全体教师

主任

  彪角镇中学管理人员目标责任制管理考评方案赋分表

一级指标

二级指标

三级指标

赋分

小计

师德表现100分扣分制20%

政治

素质

政治学习少一次扣1分，违反政策法规言论每次扣1分。

师德

修养

违犯《师德规》行为一次扣1分，公共场所失态扣1分。

工作

态度

不能踊跃接受分配任务，一次扣5分。

遵纪

守法

违犯教育政策法规事件，一次扣5——10分。

岗位考勤100分扣分制20%

到岗

迟到一次扣2分，缺岗一次扣5分，缺会一次扣3分。

请假

请假一天扣1分，超过规定天数扣2分（病假住院例外）。

履行职责100分扣分制30%

指导

教学

按规定带足课，少一节扣2分。

按规定听、评、导课，少一节扣1分。

按规定参加教研组活动，缺一次扣1分。

教学成绩：

所任学科平均成绩底于全级平均分扣1—3分。

工作

决策

对主管（或分管）的工作因个人决策失误，造成影响的扣1—5分，造成严重后果者扣5——20分。

对所主管的部门，随便表态对工作造成影响的扣1—5分，造成严重后果者扣5—20分。

工作

落实

因个人疏忽，遗漏一件工作扣5分。

安排的工作不能按时完成扣5分，不能完成扣10分。

每期进行一次全体教师评议，求出不满意率，每个百分点扣1分。

评议30%

学生

问卷

学生座谈问卷中有学生提出不满意意见的，经核实，每人次扣1分。

教师

评议

每期进行一次全体教师评议，求出不满意率，每个百分点扣1分。

附加分

教学

质量

学校：

县局年评估中，比上年上升一个名次，校长、主任分别加4分、2分。

个人：

所认学科平均分超过年级平均分高一分加1分。

各种

称号

国家

省级

市级

县级

镇级

校长

副校长

主任

副主任

书写

材料

上报国家教委、省级材料20分/份。

上报市、县级材料：

15分/份。

上报镇教委、校级材料：

10分/份。

校各种活动安排、讲话：

5分/份。

创造

工作

所提的意见、建议、工作思路给学校争得荣誉，或及时发现问题，避免了重大事故或重大损失的加5——30分。

                         教学工作管理篇

教务处人员职责

一、教务主任职责

1、组织管理学生的思想品德教育，在校长的直接领导下，负责学校的教学、教务等方面经常性的组织管理工作。

2、协助校长落实德育为首的原则，制定并贯彻执行德育工作计划，指导各科教师教书育人。

3、组织管理教学工作。

协助校长落实以教育为中心方针，加强常规管理，建立正常的教学秩序，减轻学生负担，提高教学质量，指导教研工作，检查教学大纲和教学计划执行情况，帮助教师端正教育思想，开展教研活动，改进教学方法，实施学校的教育教学工作计划，经常进行检查，定期进行总结。

4、组织领导教务行政工作。

建设如图书室、资料室、语音室、计算机网络室，教学档案，学籍管理以及各项统计、报表工作。

5、组织教师进修，提高教学艺术，努力实施素质教育。

6、定期召开家长会，办好家长学校。

组织安排学生的体育工作，抓好体育课，课间操，搞好卫生保健和安全教育等工作，关心学生身心健康。

7、抓差扶优，组织学生开展课外科技活动和兴趣活动，开展学生个性特长，搞好特色教育。

二、教务副主任职责

教务处副主任负责协助教学副校长和教务处主任开展工作，具体工作容在教学副校长