威海市商业银行下载.docx

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20XX年威海市商业银行招聘启事威海市商业银行成立于1997年8月1日，现辖济南、天津、青岛、烟台、德州、临沂、济宁、潍坊、东营、淄博、莱芜、聊城（筹）、枣庄（筹）等110多家分支机构。

自成立以来，威海市商业银行始终坚持“服务地方经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，在支持区域经济建设、追求内外和谐共赢中走出了一条“差异化，零售化，综合化”的特色发展道路。

多年以来，银行经营业绩持续攀升，经营质量持续提高，经营效益大幅增长，综合实力迅速增强，在全省20XX年度地方金融企业绩效评价中排名银行类第一名，成为全国最具发展潜力的股份制商业银行之一。

现因工作需要，面向社会诚聘英才，真诚期待与您携手同行，共创辉煌！

一、基本条件

（一）全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下；

（二）具有五年以上金融从业经验（硕士研究生学历可放宽至三年）；（三）具备良好的个人修养和职业操守；（四）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；（五）具有良好的书面与口头表达能力；（六）能熟练使用计算机办公软件；（七）爱岗敬业，遵纪守法，无不良记录，身体健康；（八）综合素质特别优秀者，可优先考虑。

二、招聘岗位

（一）公司银行部统计分析岗岗位职责：

1.负责全行业务的统计分析工作；2.负责对同业各银行金融机构公司业务数据的调研分析工作；3.完成领导交办的各项其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、会计、统计或相关专业；2.三年以上银行工作经验，一年以上银行公司业务统计分析工作经验；3.熟悉公司业务和监管部门监管指标的法律法规等知识；掌握金融、会计等知识；了解商业银行的营销工作特点；4.有良好的人际关系、较强的能力、数据统计分析能力、沟通技能；5.能熟练使用电脑办公软件、信息系统。

（二）零售银行部1.副总经理岗（储蓄、消贷、产品）岗位职责：

1.负责全行储蓄、消贷等重点零售银行业务发展规划、计划、营销工作，并负责组织实施；2.负责组织进行市场经济调研及新产品的设计、开发、推广和效果评估等工作；3.综合管理本部门各岗位工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，营销、金融及相关专业；2.五年以上银行工作经验，三年以上银行管理经验；3.参加过相应的管理培训；4.熟悉公司、零售、结算、资金、风险等业务；5.具有较强的综合管理和组织协调能力；6.从事过其他管理工作，熟悉企业文化，能熟练使用电脑办公软件。

2.副总经理岗（卡、财富管理）岗位职责：

1.负责全行财富业务、银行卡、收单业务发展规划、计划、营销工作，并负责组织实施；2.负责组织进行市场经济调研及财富产品、卡产品的设计、开发、推广和效果评估等工作；3.综合管理本部门各岗位工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，营销、金融及相关专业；2.五年以上银行工作经验，三年以上银行管理经验；3.参加过相应的管理培训；4.熟悉公司、零售、结算、资金、风险等业务；5.具有较强的综合管理和组织协调能力；6.从事过其他管理工作，熟悉企业文化，能熟练使用电脑办公软件。

3.产品研发中心经理岗岗位职责：

1.研究拟订零售产品业务发展规划并组织实施；2.负责做好零售产品开放和管理工作并提供产品支持；3.负责零售产品的营销管理工作；4.负责零售产品的风险控制工作；5.负责零售营销团队的管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理、经济、金融或相关专业；2.五年以上银行工作经验，两年以上银行管理经验；3.参加过相应的管理、产品研发管理方面的业务培训；4.精通金融、管理、市场营销知识；掌握营销策划、市场推广等知识；了解零售产品管理工作的特点；5.有良好的人际关系、较强的策划能力、营销技能和沟通协调能力；6.能熟练使用电脑，具有较强的语言表达能力和文字表达能力。

4.财富管理中心经理岗岗位职责：

1.研究拟订财富管理业务发展规划并组织实施；2.负责全行财富管理业务的营销管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、营销及相关专业；2.五年以上银行工作经验，两年以上银行管理经验；3.参加过相应的管理培训；4.熟悉公司、零售、结算、资金、风险等业务；5.具有较强的综合管理和组织协调能力；6.从事过其他管理工作，熟悉企业文化，能熟练使用电脑办公软件。

5.渠道管理中心经理岗岗位职责：

1.负责全行机构网点发展的规划/计划；2.负责进行全行机构网点的管理；3.负责全行渠道服务体系的管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、会计、经济或相关专业；2.五年以上银行工作经验，两年以上银行管理经验；3.熟悉金融监管法律法规知识，了解银行风险监管核心指标的要求和内容；4.有良好的人际关系、较强的写作能力、协调能力、沟通技能；5.能熟练使用电脑办公软件。

6.客户经理管理岗岗位职责：

1.负责全行零售业务营销推介队伍建设和服务形象提升，推进全行业务和网点创新转型；2.负责建立客户经理队伍，负责客户经理的管理、考核与培训；3.负责与人力资源部合作，制定客户经理的考核和激励办法。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、营销、会计、经济或相关专业；2.三年以上银行工作经验，一年以上银行零售业务营销工作经验；3.参加过相关培训；4.精通零售业务管理和监管部门银行营销的法律法规等知识；掌握金融、会计、经济、法律、营销等知识；了解商业银行的营销工作特点；5.有良好的人际关系、较强的写作能力、协调能力、沟通技能；6.能熟练使用电脑办公软件。

7.营销管理岗岗位职责：

1.制定和实施市场推广计划；2.负责全行零售信贷个人资产及负债业务的营销指导工作；3.组织个人资产及负债业务的宣传推广活动。

任职要求：

1.本科及以上学历，市场营销、经济、金融或相关专业；2.三年以上银行工作经验；3.参加过相应的市场营销方面的业务培训；4.精通市场营销知识；掌握营销策划、市场推广等知识；了解市场营销工作的特点；5.有良好的人际关系、较强的策划能力、营销技能和沟通协调能力；6.能熟练使用电脑，具有较强的语言表达能力和文字表达能力。

8.客户关系管理岗岗位职责：

1.做好我行个人客户的市场细分工作、针对不同客户群制定产品推介营销方案、管理维护客户关系、为我行高端客户提供增值服务等工作；2.树立客户为中心的发展战略，并在此基础上展开的包括判断、选择、争取、发展和保持客户工作，系统化客户研究；3.不断改进与客户关系的全部业务流程，致力实现客户关系管理电子化、自动化运营目标。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、营销、经济、财会或相关专业，取得中国银行业协会认可的个人理财资格；2.三年以上银行工作经验；3.熟悉零售业务和监管部门监管指标的法律法规等知识；掌握金融、会计等知识；了解商业银行的营销工作特点；4.有良好的人际关系、较强的协调能力、营销技能、沟通技能、冲突处理技巧；5.能熟练使用电脑，具有较强的语言表达能力。

9.征信调查岗（信用卡）岗位职责：

1.信用卡个人征信的审核；2.配合风险管理部向人行提供信用卡征信数据；3.负责保管信用卡个人征信报告。

任职要求：

1.本科及以上学历，经济、金融或相关专业；2.三年以上银行工作经验；3.精通信用卡、风险管理知识；掌握授信、统计分析等知识；4.有良好的人际关系、较强的风险识别能力和沟通协调能力；5.能熟练使用电脑，具有较强的语言表达能力和文字表达能力。

10.业务审批岗（信用卡）岗位职责：

1.信用卡资料的资信审批；2.信用卡资料的初步审核；3.信用卡资料的录入；4.负责信用卡申请资料建档、归档任职要求：

1.本科及以上学历，经济、金融或相关专业；2.三年以上银行工作经验；3.精通信用卡、风险管理知识；掌握授信、统计分析等知识；4.有良好的人际关系、较强的风险识别能力和沟通协调能力；5.能熟练使用电脑，具有较强的语言表达能力和文字表达能力。

11.中间业务管理岗岗位职责：

1.负责做好零售中间业务制度制定及日常统计工作；2.负责零售中间业务营销推动及管理工作；3.负责零售中间业务的计划制定及对标工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、营销及相关专业；2.三年以上银行工作经验；3.参加过相应的零售业务培训工作；4.精通商业银行的各类信贷管理文件；掌握必要的金融、会计等知识；了解商业银行的工作特点；5.有良好的人际关系、较强的协调能力、领导技能、沟通技能、冲突处理技巧；6.从事过其他管理工作，熟悉企业文化，能熟练使用电脑办公软件。

12.财富客户管理岗岗位职责：

1.协助财富中心中心经理做好我行中高端客户的市场细分工作、针对不同客户群制定产品推介营销方案、管理维护客户关系；2.树立客户为中心的发展战略，重点针对中高端客户服务，并在此基础上展开的包括判断、选择、争取、发展和保持客户工作，系统化客户研究；3.在充分调研的基础上，不断丰富和完善我行中高端客户的差异化服务措施。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、营销、经济、财会或相关专业，取得中国银行业协会认可的个人理财资格；2.三年以上银行工作经验；3.熟悉零售业务和监管部门监管指标的法律法规等知识；掌握金融、会计等知识；了解商业银行的营销工作特点；4.有良好的人际关系、较强的协调能力、营销技能、沟通技能、冲突处理技巧；5.能熟练使用电脑，具有较强的语言表达能力。

13.产品经理岗岗位职责：

1.负责全行零售业务新产品需求调查、产品研发、制定、推广和效果评估工作。

2.负责新研发业务产品的管理，制订产品手册与操作规程，对产品进行成本效益分析，实施产品的升级和维护。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、营销及相关专业；2.三年以上银行信贷业务工作经验；3.参加过相应的零售业务培训工作；4.精通商业银行的各类信贷管理文件；掌握必要的金融、会计等知识；了解商业银行的工作特点；5.有良好的人际关系、较强的协调能力、领导技能、沟通技能、冲突处理技巧；6.从事过其他管理工作，熟悉企业文化，能熟练使用电脑办公软件。

（三）网络金融部1.网银管理岗岗位职责：

1.负责制定全行网银营销方案，做好网上银行营销工作的组织和指导工作；2.负责网上银行的培训、产品开发、测试和运营工作；3.负责网上银行风险管理、业务安全管理工作；4.负责网银业务网络金融部分相关报表、报告的编制工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，计算机、金融、经济或相关专业；2.精通计算机知识；掌握互联网、银行业务等知识，了解网上银行工作特点；3.有良好的人际关系、较强的协调能力、沟通技能，具有较强的语言表达能力和文字表达能力；4.五年以上金融工作经验，三年以上相关工作经验。

2.自助设备管理岗岗位职责：

1.负责全行自助设备采购工作，根据自助渠道发展规划，制定设备采购计划；2.负责制定并完善自助设备相关管理制度、操作流程及相关规定；3.负责全行自助设备的安装、维修、维护管理工作；4根据全行自助银行业务发展需要，负责产品开发、测试管理工作；5.负责全行自助设备相关报表、报告的编制工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，计算机、金融、经济或相关专业；2.精通自助设备运营管理流程，有丰富的自助设备管理经验；3.有责任心、工作细致，有较强的协调能力、沟通技能；4.五年以上金融工作经验，三年以上相关工作经验。

（四）小企业银行部副总经理岗岗位职责：

1.协助总经理组织制订和实施小微企业金融业务发展规划和目标；2.协助总经理组织制订和实施推动小微企业金融业务发展与目标实现的工作措施；3.协助指导分支机构研究小微金融业务营销策划、产品宣传及客户关系管理方案；4.协助组织开展小微金融产品和模式创新，搭建小微企业客户营销平台；5.负责协助总经理开展全行微贷业务的管理工作。

任职要求：

1.金融、营销、会计或相关专业；2.五年以上银行工作经验，三年以上相关管理经验；3.熟悉公司、零售、结算、资金、风险等业务；4.具有较强的综合管理和组织协调能力；5.参加过相应的管理培训；6.从事过其他管理工作，熟悉企业文化。

　　（五）贸易金融部1.资金管理岗岗位职责：

1.负责全行的外汇资金管理工作，根据对外付款头寸和收汇情况及国际金融市场的利率走势，对全行内外汇资金进行合理配置；2.负责外币的资产负债管理；3.负责制定外币利率管理政策，对外币利率进行日常管理和定期分析，并逐步建立和完善内部资金转移定价机制，有效防范利率风险；4.负责外汇资金交易。

任职要求：

1.金融、经济、会计、国际贸易或其他相关专业；2.五年以上金融工作经验，英语水平达到大学英语六级及以上；3.掌握相关国际业务流程及法律法规等知识；掌握金融、会计、经济、法律、营销等知识；4.有良好的人际关系、较强的协调能力、领导技能、沟通技能、冲突处理技巧；5.具有外汇交易员资格证书者优先。

2.资金清算岗岗位职责：

1.根据本行、人民银行、外管局的有关政策文件及相关国际惯例的规定，做好外汇业务支付结算业务管理工作，规范会计操作行为，保证全行外汇会计结算工作顺畅高效；2.负责外汇资金交易业务的资金清算和外汇资金调拨业务处理；3.负责全行对公外汇业务的反洗钱管理；4.负责核心业务系统的外汇业务管理工作；5.负责全行外汇存款准备金管理工作。

任职要求：

1.金融、经济、会计、国际贸易或其他相关专业；2.五年以上金融工作经验，英语水平达到大学英语六级及以上；3.熟悉银行业务知识，对国际结算、资金清算等有较好的认识，掌握金融、会计、经济、等知识；4.有良好的人际关系、较强的协调能力、领导技能、沟通技能、冲突处理技巧；5.从事过其他管理工作，熟悉企业文化。

3.产品经理岗岗位职责：

1.负责贸易金融新产品的需求调查、设计，协调相关人员进行产品开发、推广和效果评估；2.负责牵头制订新产品操作手册与规章制度建设；3.负责对客户经理进行新产品培训与业务指导。

任职要求：

1.金融、营销、会计、国际贸易或其他相关专业；2.五年以上金融工作经验，英语水平达到大学英语六级及以上，熟悉银行业务知识，对国际结算、贸易融资、客户关系管理等有较好的认识；3.有良好的人际关系、较强的协调能力、领导技能、沟通技能、冲突处理技巧；4.从事过其他管理工作，熟悉企业文化。

4.风险经理岗岗位职责：

1.负责对授信项目的风险管理，对授信业务的关键环节和风险点实施控制;2.负责会同客户经理进行风险预警，对信贷资产的风险状况变化情况进行监测和评价；3.为授信业务提供政策制度风险、行业风险、区域风险、产品风险等方面的专业建议；4.组织并参与收集和整理各类风险监测的指标数据和信息，审核、撰写各类风险管理报告和风险监测评价报告；5.组织并参与分析所在条线辖内各类风险、损失、险情，分析其行业性、区域性特点，提出防范的措施和建议，并参与相关项目的化解工作。

任职要求：

1.金融、法律、经济、国际贸易或其他相关专业；2.五年以上金融工作经验，英语水平达到大学英语六级及以上，熟悉银行业务知识，对国际结算、贸易融资、客户关系管理等有较好的认识；3.熟悉经济金融法规和政策、本行风险管理规章制度和各类风险业务及其操作流程、本行会计财务制度等；4.掌握信用风险、市场风险和操作风险的管理理论及基本控制方法；5.具备较强的风险识别能力，能够撰写本岗位的风险监测与分析报告；6.具有律师资格或具有银行风险管理从业经验的同业人员优先考虑。

（六）交通金融部风险经理岗岗位职责：

1.授信客户的贷前调查，与客户经理共同参与对授信客户的贷前调查，独立对授信项目进行风险评价，出具风险评价报告；2.负责落实和办理放款前提条件，主要包括核保、面签、落实授信条件、办理抵质押登记手续；3.负责交通金融部直营业务的风险管理、贷后检查工作；4.按规定做好风险预警工作，监控直营业务信贷资产运营情况，针对可能出现的资产风险，提出化解和处置措施，监督客户经理落实；5.承担部门合规管理职责。

任职要求：

1.五年以上金融工作经验，三年以上信贷业务工作经验；2.熟悉风险管理相关法律法规，熟悉我行的风险管理政策、信贷政策和信贷文化；3.有良好的人际关系、较强的协调能力、领导技能、沟通技能、冲突处理技巧；4.熟悉信贷风险识别与计量、投资分析、决策分析、项目评估等专业理论；5.熟悉商业银行信贷业务种类、功能和业务流程；6.熟悉交通行业的特点、现状及发展趋势，对交通行业经营的各类风险及风险防控措施有一定的理解和认识。

（七）授信审批部信贷审查审批岗岗位职责：

1.相关行业政策研究，参与授信政策和审批标准等的研究和制订；2.贯彻落实国家产业政策、信贷政策和我行的授信审批政策；3.负责所辖机构授信业务的审查、审批工作；4.负责利率审核工作、信用评级审查工作；5.负责对所辖机构授信业务辅导和考核。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业；2.五年以上金融工作经验，两年以上信贷业务工作经验；3.具备信贷审查相关知识技能和熟悉银行授信产品及其风险特性和防控措施；4.有良好的人际关系、较强的协调能力、领导技能、沟通技能、冲突处理技巧；5.熟练操作办公软件；6.爱岗敬业，遵纪守法，无不良记录，身体健康。

（八）法律合规部1.操作风险管理岗岗位职责：

1.拟定操作风险管理政策，建立操作风险管理体系；2.操作风险监测和报告；3.负责对全行操作风险管理情况进行监督和检查；4.负责配合开展操作风险方面的教育培训工作。

任职要求：

1.熟悉操作风险管理业务知识，熟悉国家金融政策、法律法规；2.参加过相应的银行风险管理、法律学习；3.逻辑思维清晰，具有良好的书面与口头表达能力。

2.合规管理岗岗位职责：

1.拟定合规风险管理政策，建立合规管理长效机制；2.识别、评估、监测、控制合规风险，定期向高级管理层报告合规风险监测和评估情况；3.为全行业务发展提供合规支持；4.负责对全行合规风险管理情况进行检查；5.组织合规文化建设，配合开展合规管理方面的教育培训工作。

任职要求：

1.参加过相应的银行风险管理、法律知识学习；2.熟悉风险管理业务知识，熟悉国家金融政策、法律法规；3.逻辑思维清晰，具有良好的书面与口头表达能力。

4.具备法学学历或司法考试资格证书、综合素质高者，可优先考虑。

（九）战略管理部1.博士后管理岗岗位职责：

1.负责拟订、修改我行博士后工作站各项管理制度；2.组织实施博士后工作站研究工作，做好博士后科研人员管理工作；3.负责对博士后研究人员进行科研考核。

任职要求：

1.金融、营销、会计或相关专业；2.五年以上金融工作经验，三年以上银行工作经验；3.熟悉博士后相关专业知识；4.有敏锐的洞察力、较强的协调能力和沟通能力；具有积极开拓进取的精神；5.具有较强的综合能力，能熟练使用电脑办公软件。

2.政策与同业研究岗岗位职责：

1.做好涉及全行改革与发展的重大课题研究；2.做好宏观经济、监管政策研究工作；3.关注、跟进同业机构，汲取先进经验。

任职要求：

1.金融、营销、会计或相关专业；2.五年以上金融工作经验，三年以上银行工作经验；3.参加过相关培训；4.精通统计研究的技术和方法；5.有良好的人际关系、敏锐的洞察力、较强的协调能力和沟通能力；具有积极开拓进取的精神；6.具有较强的综合能力，能熟练使用电脑办公软件。

3.战略监测与管理岗岗位职责：

1.负责对战略执行情况进行持续跟踪和监控，并定期对战略执行情况向董事会汇报；2.根据董事会的管理层要求，指导各部门和分支机构进行战略分解和实施。

任职要求：

1.金融、营销、会计或相关专业；2.五年以上金融工作经验，四年以上银行工作经验；3.参加过相关培训；4.精通战略拟定的流程、方法和技术；熟知银行业发展趋势；5.有良好的人际关系、敏锐的洞察力、较强的协调能力和沟通能力；具有积极开拓进取的精神；6.具有较强的综合能力，能熟练使用电脑办公软件。

（十）运营管理部1.运行支持中心经理岗岗位职责：

1.负责组织评估运营管理制度、业务流程和系统需求，实施业务运营测试及业务支持，组织对柜面业务、产品、功能的培训；2.负责组织和调查研究一线业务运行和系统使用，分析全行运营业务、系统的相关运维数据，不断优化改进完善制度流程系统，提升工作质量，规避操作风险；3.负责机构变动，系统参数维护等重要业务的审核授权；任职要求：

1.会计、金融、经济管理或相关专业；2.五年以上银行工作经验，三年以上会计运营工作经验；3.熟悉金融法律法规，有良好的合规经营和风险管理意识；了解商业银行的工作特点；熟悉会计管理知识，熟练掌握银行运营工作流程；4.具有良好的人际关系、较强的组织协调能力、领导技能、沟通技能和独立解决问题的专业能力；5.参加过相应的运营管理培训，取得国家认可的会计、经济类或其他相关专业技术资格；2.支付结算管理岗（会计管理类）岗位职责：

1.负责全行支付结算制度、业务流程的管理工作,保障支付渠道畅通，保证银行和客户资金的；2.负责全行大小额支付系统、支票影像等支付系统建设和运行维护，组织测试；3.组织支付结算制度、流程和系统的培训，对分支机构有关支付结算的问题进行指导、答疑；4.组织贯彻落实人民银行账户管理的各项政策。

任职要求：

1.会计、金融或相关专业，具备会计从业资格证书；2.三年以上会计运营工作经验；3.掌握人民银行支付结算相关规定及本行各项规章制度；熟悉会计运营专业知识；熟练掌握商业银行运营和支付结算工作流程；4.熟悉人民银行的账户管理政策规定和本行相关的业务系统；5.有较强的合规操作意识，有责任心，具有较强的沟通能力；6.参加相应的会计运营专业培训及会计人员继续教育培训，取得国家认可的会计、经济类或其他相关专业技术资格；7.具备一定的电脑操作能力，可以熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。

3.柜员管理岗（会计管理类）岗位职责：

1.研究制订营业室主任、柜员配置、考核管理办法，结合考核实际，提出补充、修改、完善方案，并修改和完善；2.负责指导各分行依据考核办法进行营业室主任、柜员月度考核及考评和各机构及运营人员的业务量及工作质量考核，指导全行柜面人员的轮岗管理；3.组织实施柜面人员上岗资格确认和星级评定、运用；4.根据运营存在的疑难和生疏问题，组织实施柜面人员业务培训工作，指导分支行的二级培训。

任职要求:

1.会计、金融、人力资源管理或相关专业；2.三年以上会计运营工作经验；3.掌握各项金融法律法规及本行各项规章制度；熟悉会计运营专业知识；掌握柜面业务和柜面人员管理知识4.有较强的责任心，具有较强的沟通表达能力；5.取得国家认可的会计、经济类或其他相关专业技术资格；具有人力资源管理知识和经验优先；6.具备一定的电脑操作能力，可以熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。

4.制度、流程、系统管理岗（会计管理类）岗位职责：

1.负责研究、制定柜面业务模块的运营管理制度、业务流程和系统需求，实施业务运营测试及业务支持，实施对柜面业务、产品、功能的培训；2.根据业务发展、监管要求、风险防控、同业对标、提高效率等各种情况对制度和流程、系统进行排查和梳理，优化和完善；3.支持业务模块及系统的运行，并配置系统运行中的参数；对分支机构柜面业务运行和管理中的问题给予指导解决。

任职要求：

1.会计、金融或相关专业，具备会计从业资格证书；2.三年以上会计运营工作经验；3.掌握各项金融法律法规及本行各项规章制度；熟悉会计运营专