员工座谈会发言稿.docx

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员工座谈会发言稿

员工座谈会发言稿

员工座谈会发言稿范文5篇

　　在现在社会，用到发言稿的地方越来越多，发言稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。

你所见过的发言稿是什么样的呢？

下面是我为大家收集的员工座谈会发言稿范文，欢迎阅读与保藏。

　　员工座谈会发言稿范文1

敬重的各位领导，各位同事：

　　大家上午好，我是新入职员工Xx，毕业于沈阳航空航天高校，特别荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的机会。

　　进入Xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的起先，也是我们真正实现自己人生价值的起先。

我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。

虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的相识。

从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。

花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象；领导的关怀和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参与新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职支配让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的相识。

　　作为新员工，在将来的工作岗位上，我们须要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。

我们情愿接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。

我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充溢提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。

我们会用高度负责任的看法为Xx公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事赐予我们新员，工作顺当！

　　以上就是我的发言，感谢大家！

　　员工座谈会发言稿范文2

敬重的各位领导：

　　大家晚上好，很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的确定和重视，也是对我们的关切和激励。

走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的起先。

　　新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切须要解决的问题。

下面请允许我谈一下对新工作的体会：

　　首先是深刻的骄傲感和华蜜感。

能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的傲慢和骄傲；而自从进入建行的第一天，我们就起先感受这个大家庭带给我们的关怀和扶植，让我们每一天都沉醉在华蜜当中。

其次是不适应性。

工作之后，严格的规章制度取代了以前高校时的自由散漫，生疏的领导和同事取代了以前熟识的同学和挚友，而我们也从教化的接受者变成了技能的驾驭着，这一切都一下子让我们有些适应不来。

再次是惊慌感。

银行工作性质确定了我们每天工作时都必需高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严峻的后果。

这些对我们来说都是不小的考验。

　　针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：

　　第1，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。

作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，所以我们肯定要努力接受新观念新学问，拓展自己的视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作须要而不断努力。

另一方面也要跟同事多沟通多学习，是自己尽快融入到新工作环境中去。

　　第2，仔细踏实细心。

我们小小的错可能给客户带来不行弥补的巨大损失，所以要认仔细真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，细致核对检查，争取少出错、不出错。

银行业的工作没有最好只有更好，只有扎扎实实，留意细微环节，做到大事不模糊小事不马虎，才能确保工作少失误、零失误。

　　第3，要有责任心，我们不仅要对客户尽职尽责，也要对自己负责、对同事负责，这样大家才能同心协力把工作做得更好，让建行更上一层楼。

　　以上就是我的发言，如有不正之处请各位领导指责指正，感谢。

　　员工座谈会发言稿范文3

敬重的各位领导、同事们：

　　大家下午好！

很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励，也是你们对我们的确定和重视，感谢您们！

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的起先！

上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。

对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们须要思索和决的问题。

下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是骄傲与华蜜。

地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。

今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。

地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。

从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。

现在我们每月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。

　　其次，对工作的不适应性。

高校毕业进入新岗位，我们有很多须要面对的考验。

全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随意；来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学；全新的岗位上，我们的定位由教化的接受者转变为技能的驾驭者；办公室工作一模一样，味同嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。

这许很多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。

　　再次，是惊慌感。

地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局供应服务的.重要职责，而且还要与社会各单位打交道。

因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。

办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。

办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。

但这对于平常大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。

作为一名刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

（一）加强学习，提高个人素养。

　　刚从高校校内出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，接受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作须要而不断努力；另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。

也盼望各位领导和同事能够给我多点扶植和指责，我会虚心接受，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工

（二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。

　　员工座谈会发言稿范文4

敬重的各位行领导、各位新同事们：

　　大家好！

　　特别感谢公司供应的这个平台和机会，同大家见面和沟通，公司一向对新员工特别关切和重视，我想这次会议也是为了扶植大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学习和沟通的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院，2008年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。

首先我要庆贺大家，通过层层选拔胜利加入中建海峡！

今日，站在这里跟大家谈体会，心情很激烈。

从大家的脸上，我看到了刚毕业参与工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校内里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，将来的工作须要具备什么样的素养？

怎样做一名优秀的员工？

这些都是大家特别关注的吧，下面我将上班后的体会简洁跟大家沟通一下，盼望对各位立刻进入岗位的各位有所扶植。

　　上班后的体会许多，不过我觉得最重要的还是三点：

1、学习；2、责任心；3、三个“做好”。

　　我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同，工作上的学习更多地体现为专心视察、专心思索、专心领悟。

我入行后，最起先做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。

　　我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚起先工作就是助理设计师，是扶植设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我仔细完成每一项任务，并且主动学习幕

　　墙学问，我常常会用个本子登记我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个学问领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必需要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，仔细探讨幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。

我想，对于新员工来说，学到东西和有效熬炼是特别重要的，它是职业生涯的必要积累。

公司给大家供应了特别广袤的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素养，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。

　　各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有剧烈的责随意识才是优秀员工的必备素养。

我们必需对自己所负责的项目负责，对自己接到的任务负责，同时也是对自己负责。

做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨扶植，对待幕墙设计，要求拥有剧烈的责任心和肃穆仔细的工作看法，工作是细水长流，一份长久的责任心来自于对工作、对公司剧烈的酷爱。

　　“三做好”：

　　一、做好人。

做事先做人是永恒的道理，要努力学习、不断提高素养修养，保持主动上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。

　　二、做好本职工作。

对组织和领导交办的工作不遗余力，尽职尽责圆满完成。

　　三、做好助手工作。

作为年轻员工，没方法胜任一些重大的工作，那就做好老员工的好帮手，无论事物大小，都要主动对待。

　　各位新同事，我们是幸运的，公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广袤的实践中充分学习、充分熬炼、快速成长。

我们是有朝气、有创建力的欢乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪慧才智，不断汲取团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。

大家都是有志向有理想的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、擅长思索、富有责任心得优秀员工，欢乐工作，欢乐生活，融入，创建胜利！

　　感谢大家！

　　员工座谈会发言稿范文5

敬重的各位领导、同事们：

　　大家下午好！

　　首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。

我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自己在这一年中的相识与感想：

　　我分两部分来简洁地谈：

第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养；其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　　第一部分：

说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。

这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？

　　我想，我们至少要做好以下几个方面：

　　1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。

“好好学习，每天向上。

”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。

当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。

补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。

所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？

　　2、做一个勤奋、坚韧的员工。

蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。

它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。

这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。

奇迹就是执着者造成的。

　　3、要有很强的凝合力。

一个优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。

假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　　4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　　5、必需具备主动的行动素养。

心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。

　　6、要做一个具有创建力的员工。

　　7、做一个具有超强思想力的员工。

思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。

工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

　　8、要做一个知道感恩的员工。

我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。

当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。

才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。

　　其次部分：

企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。

从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。

在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。

这样我们就会感觉到了企业的关怀与暖和。

　　然而这种管理环境还具有两大作用：

对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。

这样一来就最大限度地激发与调动员工的主动性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的凝合力、战斗力与创建力。

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