数据库原理课程工资管理系统.docx

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数据库原理课程工资管理系统

重庆科技学院

课程设计报告

院（系）:

_数理学院_专业班级:

数学与应用数学10-01

设计地点（单位）______第一实验楼___________

设计题目:

________工资管理系统_______________

完成日期：

2013年7月10日

指导教师评语:

____________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

成绩（五级记分制）:

________________

指导教师（签字）:

________________

重庆科技学院

课程设计任务书

设计题目：

工资管理系统设计

学生姓名

课程名称

数据库原理课程设计

专业班级

应数2010-01

地点

I306和计算机自主学习中心

起止时间

2013.7.8-2013.7.12

设计内容及要求

内容：

学生根据本课程设计指导书中的题目，进行设计。

员工不同工种基本工资的设定：

员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。

包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。

可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩、总工资、所得税、职务等）

加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。

根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。

人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。

单位工资报表的生成。

可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。

对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。

要提供工资管理系统的帮助文件。

要求：

按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。

设计

参数

8个表结构；7个存储过程；6个触发器；7个视图、3处使用游标过程

报告格式规范

进度

要求

19.1讲课阅读分析任务书制订设计计划

19.1需求分析概念结构设计

19.2概念结构设计准备文挡

19.2-3逻辑结构设计物理结构设计

19.4写文挡答辩交设计报告书

参考资料

1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书

2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》（第四版）．北京：

高等教育出版社．2006。

3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论》（第8版）．北京：

机械工业出版社.2007。

4．陈根才等.数据库课程设计．浙江．浙江大学出版社．2007

其它

说明

１.本表应在每次实施前一周由负责教师填写二份，院系审批后交院系办备案，一份由负责教师留用。

２.若填写内容较多可另纸附后。

3.一题多名学生共用的，在设计内容、参数、要求等方面应有所区别。

教研室主任：

指导教师：

裴仰军、2013年7月10日

摘要

在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。

工资管理是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。

本课程设计主要是对公司各项人员的工资进行管理和统计。

工资管理系统分为8个模块,员工基本信息管理模块、部门信息管理模块、基本工资管理模块、出勤信息管理模块、奖惩信息管理模块、津贴管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理模块。

本系统采用SQLServer2008作为数据库，使用ODBC作为数据源。

在实现数据库部分功能时按照要求创建了触发器和存储过程。

关键词：

工资管理SQLServer2008触发器存储过程

1需求分析

1.1系统目标设计

实现企业的工资管理系统化，使企业管理更加现代化

1.2系统功能分析

（1）：

员工不同工种基本工资的设定：

员工工种的不同，工资的标准也不同，根据员工的现任职务设定员工的基本工资。

包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。

（2）：

可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩、总工资、所得税、职务）。

（3）：

根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。

人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。

1.3功能模块分析

根据系统功能的基本要求，可对整个系统划分为几个模块

图1.1功能模块分析

1.4系统全局数据流图

系统的全局数据流图，也称第一层数据流图，是从整体上描述系统的数据流，反映系统数据的整体流向，给设计者、开发者和用户一个总体描述。

图1.2数据流图

1.5数据字典

表1.1部门信息（Departmet_Info）

列名

数据类型

说明

Department_ID

Varchar（4）

部门编号

Department_Name

Varchar（6）

部门名称

Manager

Varchar（6）

部门负责人

Dep_Peonumber

Varchar（4）

部门人数

表1.2基本工资（Base_Salary）

列名

数据类型

说明

Duty

Varchar（10）

职务关键字

Base_salary

Float

基本工资

表1.3员工信息（Employee_info）

列名

数据类型

说明

Emp_ID

Varchar（15）

员工编号关键字

Emp_Name

Varchar（8）

员工姓名

Sex

char

（2）

性别

Birth_Date

Datetime

出生日期

Emp_time

Datetime

参加工作时间

Deoartment_ID

varchar（4）

所属部门

Duty

Varchar（10）

职务

Politics_Status

Varchar（10）

政治面貌

Telephone

Varchar（11）

电话号码

表1.4员工出勤（Attendence_info）

列名

数据类型

说明

Emp_ID

Varchar（15）

员工编号关键字

Emp_Name

varchar（8）

员工姓名

Months_ID

varchar（10）

月份编号关键字

Months_days

int

本月天数

Holidays

int

公休假天数

Work_days

int

出勤天数

Business_days

int

出差天数

Absent_days

int

缺席天数

Leave_days

int

请假天数

Late_days

int

迟到天数

Leave_early_times

Int

早退天数

表1.5员工津贴（Allowance_info）

列名

数据类型

说明

Emp_ID

Varchar（15）

员工编号关键字

Emp_Name

varchar（8）

员工姓名

Allowance_Month

Varchar（10）

统计时间关键字

Allowance_Days

Varchar

（2）

加班天数

Allowance_Salary

Float

津贴工资

表1.6员工工资（Worker_salary）

列名

数据类型

说明

Emp_ID

Varchar（15）

员工编号关键字

Base_Salary

Float

基本工资

House_Allowance

Float

住房补贴

Allowance_Salary

Float

津贴

Trade_union_fee

Float

工会会费

Utilities_fee

Float

水电费

House_fund

Float

住房公积金

Endownment_insutance

Float

养老保险

Rewards_punishment

Float

奖惩

Total_salary

Float

总工资

Income_tax

Float

所得税

Duty

Varchar（10）

职务

Month_ID

Varchar（10）

月工资时间关键字

表1.7用户账号表（User_table）

列名

数据类型

说明

Record_ID

bigint

记录编号关键字

Emp_ID

varchar（15）

员工编号

Emp_Name

varchar（8）

员工姓名

Record_date

datetime

奖惩日期

Record_type

varchar

（2）

奖惩类型

Record_content

varchar（30）

奖惩内容

Record_reason

varchar（30）

奖惩原因

Allow_unit

varchar（20）

批准单位

Remark

varchar（200）

备注

表1.8职称评定信息表（Pro_title）

名称

数据类型

说明

Emp_ID

varchar（15）

员工编号关键字

Emp_Name

varchar（8）

员工姓名

Assess_date

datetime

评定日期

Assess_unit

varchar（20）

评定单位

Assess_title

varchar（8）

评定职称

Remark

varchar（200）

备注

2概念结构设计

2.1构成系统的实体型

由工资管理系统的数据流图和数据字典，抽取出系统的8个主要实体，包括：

部门、基本工资、员工、出勤、津贴、工资、奖惩、职称。

部门实体型属性：

Department_IDDepartment_NameManagerDep_Peonumber

基本工资实体型属性：

DutyBase_salary

员工实体型属性：

Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephone

出勤记录实体型属性：

Emp_IDEmp_NameMonths_IDMonths_daysHolidaysWork_daysBusiness_daysAbsent_daysLeave_daysLate_daysLeave_early_times

津贴实体型属性：

Emp_IDEmp_IDAllowance_MonthAllowance_DaysAllowance_Salary

工资实体型属性：

Emp_IDBase_SalaryHouse_AllowanceAllowance_SalaryTrade_union_feeUtilities_feeHouse_fundEndownment_InstutanceRewards_PunishmentTotal_SalaryIncome_taxDutyMonth_ID

奖惩实体型属性：

Record_IDEmp_IDEmp_NameRecord_dateRecord_typeRecord_contentRecord_reasonAllow_unitRemark

职称实体型属性：

Emp_IDEmp_NameAssess_dateAssess_unitAssess_titleRemark

2.2工资管理系统E-R图

图2.1工资管理系统E-R图

3逻辑结构设计

3.1逻辑结构简介

逻辑结构设计就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。

设计逻辑结构一般分为3步进行：

（1）将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；

（2）将转换来的关系、网状、层次模型向特定DBMS支持下的数据模型转换；

（3）对数据模型进行优化。

3.2关系模型

将E-R图转换为关系模型实际上就是要奖实体型、实体的属性和实体型之间的联系转换为关系模式，这种转换一般遵循如下原则：

一个实体型转换为一个关系模式,一个多对多的关系可以转化为一个关系模式，而一对多的关系可以融合在其他的相关的关系模式中。

例如：

（1）员工与出勤之间是一对多的关系，所以将员工和出勤以及属于关系设计成以下关系模式：

员工（Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephone）

出勤记录（Emp_IDEmp_NameMonths_IDMonths_daysHolidaysWork_daysBusiness_daysAbsent_daysLeave_daysLate_daysLeave_early_times）

属于（（Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephoneMonths_IDMonths_daysHolidaysWork_daysBusiness_daysAbsent_daysLeave_daysLate_daysLeave_early_times）

（2）员工与职称评定之间是一对一的关系，所以将员工和职称评定以及属于关系设计成以下关系模式：

员工（Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephone）

职称评定（Emp_IDEmp_NameAssess_dateAssess_unitAssess_titleRemark）

属于（Emp_IDEmp_NameSexBirth_dateEmp_timeDepartment_IDDutyPolitics_StatusTelephoneAssess_dateAssess_unitAssess_titleRemark）

4物理模型设计

数据库物理设计是将逻辑设计影射到存储介质上，利用可用的硬件和软件功能尽可能快地对数据进行物理访问和维护。

4.1定义数据库

SQLServer2008数据库文件分为3中类型：

主数据文件、次数据文件和日志文件。

通过SQL语言进行数据库创建，创建数据库的语句如下：

CreatedatabaseSalary;

4.2创建表

UseSalary;

部门信息Departmet_Info

createtableDepartment_Info（

Department_IDVarchar（4）primarykey,--部门编号

Department_NameVarchar（6）notnull,--部门名称

ManagerVarchar（6）,--部门负责人

Dep_PeonumberVarchar（4）--部门人数

）;

基本工资Base_Salary

createtableBase_Salary（

DutyVarchar（10）primarykey,--职务

Base_salaryFloat,--基本工资

）;

员工信息Employee_Info

createtableEmployee_Info（

Emp_IDVarchar（15）primarykey,--员工编号

Emp_NameVarchar（8）,--员工姓名

Sexchar

（2）check（Sex='男'orSex='女'）,--性别

Birth_DateDatetime,--出生日期

Emp_timeDatetime,--参加工作时间

Deoartment_IDvarchar（4）ForeignkeyreferencesDepartment_Info（Department_ID）,--所属部门

DutyVarchar（10）,--职务

Politics_StatusVarchar（10）,--政治面貌

TelephoneVarchar（11）,--电话号码

）;

员工出勤Attendance_info

createtableAttendance_info（--出勤信息

Emp_IDVarchar（15）ForeignkeyreferencesEmployee_Info（Emp_ID）,--员工编号

Emp_Namevarchar（8）,--员工姓名

Months_IDvarchar（10）,--月份编号

Months_daysint,--本月天数

Holidaysint,--公休假天数

Work_daysint,--出勤天数

Business_daysint,--出差天数

Absent_daysint,--缺席天数

Leave_daysint,--请假天数

Late_daysint,--迟到天数

Leave_early_timesint,--早退天数

primarykey（Months_ID,Emp_ID）

）;

员工津贴Emp_allowance

createtableAllowance（

Emp_IDVarchar（15）ForeignkeyreferencesEmployee_Info（Emp_ID）,--员工编号

Emp_Namevarchar（8）,--员工姓名

Allowance_MonthVarchar（10）,--统计时间

Allowance_DaysVarchar

（2）,--加班天数

Allowance_SalaryFloat,--津贴工资

primarykey（Allowance_Month,Emp_ID）

）;

员工工资表Emp_salary

createtableEmp_Salary（

Emp_IDVarchar（15）ForeignkeyreferencesEmployee_Info（Emp_ID）,--员工编号

Base_SalaryFloat,--基本工资

House_AllowanceFloat,--住房补贴

Allowance_SalaryFloat,--津贴

Trade_union_feeFloat,--工会会费

Utilities_feeFloat,--水电费

House_fundFloat,--住房公积金

Endownment_insutanceFloat,--养老保险

Rewards_punishmentFloat,--奖惩

Total_salaryFloat,--总工资

Income_taxFloat,--所得税

DutyVarchar（10）ForeignkeyreferencesBase_Salary（Duty）,--职务

Month_IDVarchar（10）,--月工资时间

primarykey（Month_ID,Emp_ID）,

）;

奖罚记录Reward_pun

createtableReward_pun（

Record_IDbigintprimarykey,--记录编号关键字

Emp_IDvarchar（15）ForeignkeyreferencesEmployee_Info（Emp_ID）,--员工编号

Emp_Namevarchar（8）,--员工姓名

Record_datedatetime,--奖惩日期

Record_typevarchar

（2）,--奖惩类型

Record_contentvarchar（30）,--奖惩内容

Record_reasonvarchar（30）,--奖惩原因

Allow_unitvarchar（20）,--批准单位

Remarkvarchar（200）,--备注

）;

职称评定信息表（Pro_title）

createtablePro_title（

Emp_IDvarchar（15）ForeignkeyreferencesEmployee_Info（Emp_ID）primarykey,--员工编号

Emp_Namevarchar（8）,--员工姓名

Assess_datedatetime,--评定日期

Assess_unitvarchar（20）,--评定单位

Assess_titlevarchar（8）,--评定职称

Remarkvarchar（200）,--备注

）;

4.3创建存储过程

1.插入一条员工信息

USE[Salary]

GO

createPROCEDURE[dbo].[insert_Employee_Info]

（@Emp_ID_1[varchar]（15）,

@Emp_Name_2[varchar]（8）,

@Sex_3[char]

（2）,

@Birth_Data_4[datetime],

@Emp_time_5[datetime],

@Department_ID_6[varchar]（4）,

@Duty_7[varchar]（10）,

@Politics_Status_8[varchar]（10）,

@Telephone_9[varchar]（11））

ASInsertInto[Salary].[dbo].[Employee_Info]

（[Emp_ID],

[Emp_Name],

[Sex],

[Birth_Date],

[Emp_time],

[Department_ID],

[Duty],

[Politics_Status],

[Telephone]）

VALUES

（@Emp_ID_1,

@Emp_Name_2,

@Sex_3,

@Birth_Data_4,

@Emp_time_5,

@Department_ID_6,

@Duty_7,

@Politics_Status_8,

@Telephone_9）

2.按部门编号