劳动社会学重点.docx
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劳动社会学重点
劳动社会学总复习重点
注：
选择题主要看练习册中的选择题，题型标注为论述题的请结合课本内容复习。
一、选择题
1、（p6）韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则-科层制。
2、（p7）泰勒是“科学管理”运动的创始人。
3、（p7）梅耶“霍桑实验”，认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
4、（p7）制度学派的观点主要源自英国19世纪韦布夫妇。
5、（p32）澳大利亚经济学家费希尔首先使用“三次产业分类法”，三次产业分类法是目前最通行的产业划分方法，将社会全部经济活动分为第一产业、第二产业和第三产业。
6、劳动者的素质（多选）P75
（1）自然素质
（2）社会素质
7、企业文化的特征（多选）P87
（1）独特性
（2）功能整合性（3）实践性
（4）渗透性（5）社区性（6）行业性
（7）群体性
8、闲暇时间（选择）P102
闲暇时间，也称为自由支配时间，（是为了满足个人精神文化以及发展技能所花费的时间。
）
9、职业的特征（多选）P109
1）社会性2）差异性3）层次性4）时代性
二、名词解释
1、（p2）劳动者就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
2、（p8）现代劳动社会学主要是指第二次世界大战至今的学说。
它分为两个阶段，一是1945-1975年前后，二是20世纪70年代末至今。
3、（p22）劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
4、（p23）劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为有紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
5、（p29）三方协调机制—我国协调劳动关系三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运行机制。
6、（p39）职业是人们从事社会劳动的工作岗位。
职业不仅可以反映人们的经济状况、行为模式和生活方式，而且也是人们的社会阶层、受教育程度和社会地位的一般表征。
7、（p41）职业结构是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。
8、（p49）劳动保护是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
9、（p51）人际关系是人与人之间在直接交往的过程中，由思想、感情、行为相互交流而产生的互动关系及所形成的心理关系、心理上的距离。
10、（p55）劳动群体是指从事劳动活动中具有一定关系的劳动者所组成的群体。
11、（p61）劳动士气指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。
12、（P73）劳动者：
是指在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会忍。
13、（P86）企业文化：
企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。
它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。
（它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。
）
14、（P109）职业：
指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。
15、（P119）“职业概率”是择业者获取某项职业的可能性
16、（P125）职业锚：
是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。
17、职业与声望：
是指财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期的人们对职业的社会心理评价。
在美国，医生、科学家及教师是最受尊敬的职业
18、职业流动：
是指劳动者为追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。
19、广义的劳动组织：
泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间的社会生产过程中的关系。
20、狭义的劳动组织：
基本上是指生产力的概念，在生产力各个基本因素中，劳动资料和劳动对对象对于劳动者来说是客体，唯有劳动者自己是主体。
21、非正式组织：
是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。
22、（P233）薪酬：
薪酬分为经济报酬和非经济报酬。
前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
从狭义上来说，薪酬指的是经济薪酬。
23、（P263）养老保险：
是指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的一种社会保险制度。
24、（P271）医疗保险：
是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查和治疗，由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。
25、（P279）劳动就业：
指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。
三、简答或论述
1、（p6）科层制的基本要素：
（1）一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度；
（2）这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务；
（3）非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系；
（4）人们凭借技术优势居于支配地位。
2、（p23）构成劳动的必要条件：
（1）在法律允许范围内的劳动；
（2）经过交换（不论是与资本交换，还是与收入交换）的劳动；
（3）满足他人和社会需要的劳动。
3、（p29）三方协调机制的职能主要是：
（1）制定并监督实施涉及调动劳动关系的法规和政策；
（2）推行集体合同和劳动合同制度，集体协商双方已达成一致意见的集体合同草案需报劳动行政主管部门审查，充分体现了政府对集体合同订立的干预，也体现了三方原则的精神；
（3）对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识；
（4）研究并组织实施劳动争议的预防和处理、指导劳动争议处理工作；
（5）宣传劳动保障法律法规政策，对《劳动法》《工会法》等法规实施情况进行监督检查，包括最低工资率的确定—实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则；社会保险费用的承担—养老保险费、疾病保险费和失业保险费由政府、用人单位和劳动者个人三方合理分担；促进就业，提供职业培训—国家发展职业培训事业，用人单位建立职业培训制度，劳动者提高职业技能三者结合；
（6）、实施和贯彻劳动就业方针，实行职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业“三结合”就业方针
4、（p42）职业结构变化规律
影响职业结构变化的因素是经济的发展，社会转型、体制转轨、科技发展等。
从发达国家职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。
5、（p45）性别结构反映劳动社会的现状
（1）女职工在全体职工中所占的比重反映了社会文明程度；
（2）女职工在全体职工中所占比重反映了生产装备的先进程度；
（3）男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度；
（4）妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。
6、（p47）年龄结构老龄化对劳动生产率的影响
（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足；
（2）人口老龄化会影响劳动生产率；
（3）人力老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。
7、（p52）影响人际吸引的因素除了社会、经济、政治等因素外，还受一些更为直接的、具体的因素影响：
（1）能力；
（2）品貌、气质；
（3）报酬；
（4）相似与互补；
（5）邻近与熟悉。
8、（p55）劳动群体的特征
（1）劳动群体是一种组织，即劳动力组织；
（2）劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层次性的结构；
（3）劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体；
（4）劳动群体间形成一定的组织文化，成员间在心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。
9、（p63）士气激励理论书本主要介绍：
（1）需要理论；
（2）期望理论；
（3）公平理论；
（4）双因素理论；
（5）人性假设与X、Y、Z理论。
10、（p66）双因素理论
双因素理论是有美国心理学家赫兹伯格提出的，赫兹伯格理论并不简单罗列劳动者的内在需要，而从激励劳动积极性的角度把多种需要归结为两种：
一种为保健因素，另一种称为激励因素。
11、劳动者的特征（简答题）P73
1）具有一定的劳动能力
2）处于一定的劳动岗位
3）处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范
4）参与实际劳动过程
12、企业文化的内容（简答题）P86
1）企业价值观念
2）企业意识
3）管理方式
4）企业规范
5）企业英雄人物
6）企业形象
13、劳动者行为类型P89
1）劳动者个体行为
2）劳动者群体行为
3）劳动者社会行为
14、劳动者社会化的内容P95
1）学习和掌握一个职业必需的知识和技能
2）了解和学习劳动规范，融入企业文化
3）适应人际关系，实现角色的装变
15、劳动者社会化的途径P97
1）家庭教化2）学校教化3）社会教化
4）网络互动5）劳动组织教化
16、影响职业生涯的八大要素是哪些？
（简答）P111
1）健康2）社会阶层3）教育4）性别
5）年龄6）负担7）自我观8）地理因素
17、霍兰德的人业互择理论将劳动者划分为哪六类？
P117
1）实际型2）学者型3）艺术型
4）社会型5）事业型6）常规型（大多属于常规型）
18、“职业锚“的五种类型是哪些？
P126
1）技术/职能型2）管理能力型3）安全/稳定型
4）创造型5）自主、独立型
19、职业生涯发展与成功的道路（简答/论述）P130
1）立足本职的道路
2）自学成长的道路
3）转换职业的道路
4）自我创业的道路
20、（P153）社会分层的意义：
（论述题）
（一）客观描述社会成员的基本构成
1、有利于理解社会
2、反映了社会变迁的过程和内容
（二）揭示社会资源配置的机制
1、改革开放前的社会资源配置
2、改革开放以来的资源配置方式
（三）缓和社会阶级矛盾，稳定社会
（四）对调整社会阶层结构提出政策建议
21、（P141）影响职业声望评价的因素主要包括四类：
（1）职业的社会功能
（2）职业要求（3）职业报酬（4）职业环境
22、（P158）职业流动的个人特征：
（1）、年龄与职业流动
（2）、文化程度与职业流动（3）、性别与职业流动
23、（P163）改革开放后职业流动的特点：
（1）、职业流动的双向性
（2）职业流动的双为性
24、（P171）组织的构成要素：
（1）、组织环境
（2）、管理体系（3）、组织文化
25、（P179）非正式组织具有的特点：
（1）有较强的凝聚力
（2）规模小，结构松散（3）自发形成核心人物
（4）满足成员心理的需要（5）信息沟通灵
26、（187）实行劳动组合的原因：
（1）经济原因
（2）工作中的距离、位置（3）社会心理因素
27、（P187）劳动组合的类型：
（1）、指令组合
（2）任务组合（3）利益组合（4）友谊组合（5）委员会
28、（P197）事业单位改革发展方向（论述题或简答题）
（1）从组织的法律定位角度来进行改革
（2）从财务运作的角度来进行改革
（3）从人员运作的角度来进行改革
29、（P202）劳动关系的主体主要包括：
（1）员工以及工会为主要形式的员工团体
（2）管理方
30、（P210）劳动关系主要类型：
（1）按产权制度划分:
①国有经济的劳动关系②集体经济的劳动关系③股份制经济中的劳动关系
（2）按权力结构划分（3）按利益关系划分
31、（P217）工会的性质：
（1）阶级性
（2）群众性（3）社会性
32、（P218）工会的职能
（1）代表功能
（2）经济功能（3）政治功能（4）服务功能
33、（P227）影响收入分配的主要因素有哪些？
制约收入分配的体制因素：
（1）分配受所有制形式的制约。
（2）分配方式受企业经营方式的制约。
（3）分配受宏观调控体系的制约。
制约收入分配的经济因素：
（1）相对落后的生产力水平对收入分配的影响。
（2）区域发展不平衡导致分配的不公平。
（3）技术结构导致收入分配的不公平。
34、（P241）劳动争议产生的原因是什么？
（1）劳动报酬和保险待遇的保障问题。
（2）劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多。
（3）劳动保护和职业培训引发的争议。
（4）法律意识淡薄引起的争议。
35、（P244）劳动争议处理原则：
（1）合法原则
（2）公正原则（3）调解原则（4）及时处理原则。
36、（P251）社会保障的功能：
（1）稳定的功能。
（2）调节的功能。
（3）补助的功能。
（4）促进经济和社会发展的功能。
37、（P252）社会保障制度的模式：
（1）救助型社会保障制度。
（2）保险型社会保障制度。
（3）福利型社会保障制度。
（4）国家保障型社会保障制度。
（5）自助型社会保障制度。
38、（P259）失业保险的特点：
（1）普遍性
（2）强制性（3）互济性
39、（P261）申领失业保险金应具备的条件：
（1）按照《失业保险条例》规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
（2）非因本人意愿中断就业的。
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
40（P265）养老保险的五种模式：
（1）普遍保障的养老模式。
（2）收入关联的养老保险模式。
（3）多层次养老保险模式。
（4）强制储蓄的养老保险模式。
（5）私营管理的储蓄积累养老制度。
41、（P267）世界各国社会养老保险制度的发展趋势：
（1）多样化趋势.
（2）效率优先趋势。
（3）基金运营商业化趋势。
（4）给付年龄提高的趋势。
（5）重归家庭的趋势。
42、（P272）世界上主要医疗保险模式：
（1）国家（政府）医疗型。
（2）社会保险型。
（3）储蓄基金型。
43、（P279）从就业统计角度如何对就业进行界定？
（1）弹性就业；
（2）阶段性就业；（3）非正规就业（非正规部门就业）；（4）不充分就业（又称就业不足）。
44、（P284）失业的类型有哪些？
（1）摩擦性失业；
（2）结构性失业；（3）季节性失业；（4）周期性失业；（5）隐性失业。
45、（P290）非正规就业的发展及其意义是什么？
（论述或简答）
（1）从社会的发展变化看，产业结构的调整和变化，知识经济的崛起等，需要各种更灵活多样的就业方式。
（2）从劳动力市场两个主体与政府的角度看，劳动力市场几乎只是买方市场，所以雇主有条件以多种方式雇佣劳动力而使雇佣成本最小化。
而劳动者在失业时，迫于生存的压力，也会选择多种就业方式。
另一方面，就业关系到国计民生，无论如何，政府都会把促进就业作为政府优先的政策目标。
（3）从用工形式看，传统的固定用工模式刚性大，不利于企业在用人上灵活多样，应付激烈竞争，所以，企业经营需多样的用人方式，保持和提升竞争力，更好地参与市场竞争。
发展非正规就业具有以下几个方面的意义：
（1）可缓解我国目前面临的就业压力，保持社会的基本稳定。
（2）有利于促进我国经济运行机制的市场化。
（3）有利于国有经济体制改革。
（4）非正规就业是人们为适应经济结构的演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式，具有很强的生命力。
非正规就业的发展是一种长期现象，是我国走向所有制多元化和经济市场化的一种必然趋势，其发展的意义和影响十分深远。
46、（P293）劳动力转移的类型有哪些？
（1）排挤型转移；
（2）控制型转移；（3）自主型转移（我国的属自主型转移）
47、（P295）劳动力转移的途径是什么？
（1）发展农村社会化服务体系，实现农村剩余劳动力内部消化。
（2）发展乡镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道。
（3）组织和管理剩余劳动力有序地跨地区流动。
（4）积极发展国际劳务输出。
48、（P298）特殊劳动群体的分类。
（1）女性劳动群体；
（2）残疾人群体；
（3）未成年工及童工；
（4）中老年群体；
（5）移民劳动群体。
★（P305）影响女性人力资本投资的因素有哪些？
（1）宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小。
（2）由于历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性。
（3）整个职业生涯中，由于生理差异，妇女因生育、照料子女等原因暂时退出劳动力市场，等她们回归时，原有的人力资本会因“生锈”减少甚至失去作用。
（4）工作经验和职业变换是人力资本增加的主要途径之一，但由于女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制。
★（P314）移民的成本分析包括哪些内容？
（1）就业成本偏高；
（2）生存成本偏高；
（3）交通成本偏高；
（4）心理成本偏高；
（5）风险成本偏高。
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