大型招聘会策划方案doc.docx

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大型招聘会策划方案doc

大型招聘会策划方案

篇一：

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案

一、招聘目的

通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区

的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招

聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标

1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少

3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位

1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，

性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的

社会关系。

四、招聘会地点及时间

五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：

王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资

源的合作关系

宣传小组：

左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、

海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：

卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应

聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：

马双斌、司机、其他机动人员；负责

工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印

刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则

（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为

普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招

聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关

合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，

不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总

负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在

3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬

挂条幅和招聘海报。

3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到

最佳的宣传效果。

（二）现场招聘

1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应

聘人员饮用水和填写表格的笔。

2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等

信息时的用语，防止发生沟通误会。

3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司

招聘要求，通知合格者报到时间地点。

4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表

格和填写用笔。

七、费用预算

八、招聘效果统计分析

1、统计求职者入场人数及现场情况

2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析计算招聘成功率

4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高篇二：

招聘会

活动方案策划书

现场招聘会活动方案策划书一，活动背景

随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快

捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。

但由于目前夜场行业招聘

渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时

就业。

这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开

展等。

在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，

共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。

通过搭建专业的平台，为招聘企

业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。

二，

活动的目的与意义（转载于:

招聘会活动方案）此次活动的主要目的是：

通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对

接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。

借助此次活动，宣传推广

夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。

此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。

三，活动名称

活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。

活动宣传口号暂定为“才

急送，送才急，急才送”。

四，活动目标：

至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。

帮助企业顺利及时招到所需要的人才建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌五，活动时间：

x月x日六，活动开展

活动开展一共分为五个阶段来进行。

这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，

实施阶段，跟进阶段。

准备阶段

准备阶段时间：

一周

主要工作：

1，活动选址。

2，设计与制作活动相关彩页、条幅。

彩页的设计与制作：

彩页整体的设计风格以及内容的填充。

确定单份彩页成本以及彩页

总量。

条幅的设计与制作：

条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。

3，确定活动参与者。

招聘企业的选定：

郑州所有的夜场企业。

各行业所占比例分配：

ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心

占总数的x%。

求职者：

愿意从事十大服务行业的人才。

4，制定活动赞助方案。

全程赞助企业：

权益与回报：

享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识可获现场展位2个，

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年协办企业3-7家

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识可获现场展位1个（不低于十平方米），赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年企业展示位：

夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜场快讯网招聘频道

会员服务一个月

5，制定活动盈利方案。

全程赞助企业费用：

协办企业费用

企业展示位费用

6，制定活动方案（客户版）。

7，制定预算。

8，培训人员。

针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。

推广阶段时间：

准备阶段结束后开始直至活动结束。

主要工作：

线下推广与线上推广。

线下推广

线下推广的方法：

派发传单，拜访客户，广告投放线上推广

推广效果监控

预算监控

签单阶段：

时间：

主要工作：

客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。

实施阶段：

时间：

一天

主要工作：

活动现场的服务跟进阶段：

时间：

结束后开始持续一周主要工作：

活动效果反馈及回访客户资料整理归档

七，制作活动所需的表格：

客户登记表，简历表篇三：

专场招聘会策划方案江苏运河文化城投资开发有限公司专场招聘会策划方案第一部分：

公司概况

江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年，注册资金五亿元，规划用地970.1

公顷。

公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。

公

司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经

济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一

家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。

第三部分：

专场招聘会策划专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分：

一、前期宣传本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告

知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：

1、网络广告网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低2、报纸广告报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时二、设备及相关物资的准备为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工

三、现场执行

现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。

1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决

定：

应聘者应试流程图

现场招聘流程平面图（说明）

1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更；2、求职者可依据应试流程完成应聘过程；

3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招

聘公司的概况。

2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组（包括联络小组和宣传小组）招聘

组和机动组（包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组）。

结构分部如下：

以下各

个小组必须紧密协作。

人员分部结构图：

会务组：

1、联络小组：

负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的

工具，安排工作人员的餐饮等。

2、宣传小组:

负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。

招聘组：

负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。

机动组：

1、

支援小组：

负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。

2、秩序维护小组:

负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。

3、突发事件处理小组：

负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降

低影响，确保招聘会的顺利进行。

第四部分、费用预算具体价格见附件篇四：

招聘策划方案特汽公司2013年2月人员招聘实施方案的请示集团公司领导：

按照集团公司员工队伍建设“七强”战略要求，围绕公司战略发展思想和目标，从行业

内招聘引进支撑特汽公司发展战略的技术、经营、管理以及关键生产岗位四大类人才，充分

利用春节假期机会，采取以人招人、现场招聘、网络招聘等形式，切实做好2013年2月份关

重岗位人员招聘工作，现根据公司近期人员编制和需求情况，制订2月份人员招聘方案如下:

一、现阶段人员缺编梳理现阶段的人员需求主要为技术工艺类人员、营销类人员和质

量管理相关人员，都是专业性较强、人员素质要求较高的人才。

为了尽快招聘高质量的人才，

人力资源部从职位分析入手，并结合行业分布（见附件），有针对性的明确各职位的招聘渠道

和具体措施，有步骤的安排整体招聘工作的开展。

二、招聘渠道人力资源部根据招聘岗位需求，对比分析了各种常用招聘渠道，有针对性地选择了内部

推荐，以人招人现场招聘和网络招聘三种方式，原因如下：

1、内部推荐，以人招人：

员工推荐的优点是招聘成本小、可靠性较高，方法快捷有效。

2、现场招聘会：

作为一种常见的招聘渠道，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节

省了企业和应聘者的时间,还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。

3、网上招聘：

网上的招聘广告成本较低，不受时空限制，受众幅度大，并且高效简便。

三、各职位的招聘渠道设计

1.技术工艺类、质量类人员主要采取网络招聘和现场招聘会相结合的方式。

目前，公司

网络招聘的网站主要是徐州英才网和汽车人才网，已经保持了近两年的合作关系，从招聘效果来看，2012年公司网络招聘对技术、质量人员完成了很大方面的补

充。

2月份通过与各招聘招聘网站的联系，将陆续在合肥、南京以及济南参加现场招聘会，

确保完成对人员的补充。

2、营销类人员主要采取内部推荐和网络招聘以及现场招聘兼顾的方式。

针对这类人才，在采取网络招聘以及现场招聘的同时，重点通过内部推荐方式，采取以

人招人的方式引进具有工作经验同时对公司产品较为熟悉的人才，把握性大而且入职员工稳

定性强。

四、招聘实施计划

1、建立内部推荐责任制，广泛发动内部推荐的渠道，1月底，人力资源部与各部门负责

人专门召开了“内部推荐、以人招人”的专题会议，结合“春节”的特殊日期，将责任指标

进行了分配下放，对各部门负责人，以及相关销售经理提出以人招人的要求，并给予每人相

应的责任名额，限期在2月5日之前完成，从而帮助完成对人员的补充，具体见下表：

2、积极参加现场招聘会，1月底，人力资源部经过与各地招聘网的联系，结合本行业人

才分布情况，以及招聘会规模和影响力，确立2013年2月份计划参加的招聘会统计如下：

3、网络招聘方面，继续将招聘信息通过既有的两个招聘网站发布，并定期更新招聘信息，

及时对人员简历进行整理和筛选，对符合要求的人才可通过电话沟通约定时间进行初试，初

试合格后，再进一步复试。

五、费用预算

本阶段的系列招聘活动，费用预计如下：

1、现场招聘会费用：

2月2日徐州地区招聘会客情关系免费，外地三场招聘会展位费

400/场，其他产生的费用约3000元（含差旅费），总计费用约4000元。

2、企业宣传资料以及公司产品资料宣传彩页，因前期营销中心已印刷过，并且数量充足，

去申请领用即可，此项暂不产生费用。

六、其他后续工作

1、人力资源部会在第一时间内通知应聘人员并安排相关领导进行面试，对面试合格者

进行汇总并形成报告，及时报于集团审批，等待下一步的工作指示。

2、对优秀的人才进行储备。

目前，公司合作的网站中，徐州英才网主要是吸纳本地区人

才，中国汽车人才网主要是吸纳外地区人才，两个网站人才储备量非常大，招聘工作中应做

到及时更新网络招聘信息，对优秀的人才即使不是目前所需要的，也要进行储备，关注优秀

的人才，建立长久联系。

3、对不符合要求的员工，要一一回复，从而建立企业美誉度。

对于历次招聘面试过的人

员，如果企业暂时不予录用，应给予短信或电话等明确的回复。

对以上招聘工作安排及招聘实施计划，报请安总批示。

附件一：

淮海经济区生产半挂自卸产品的企业附件二：

主要矿用车厂家基本情况报告部门：

人力资源部报告时间：

报告人：

复核：

审核：

附件一：

淮海经济区生产半挂自卸产品的企业（新统计）篇五：

大型招聘活动策划书百家民企进校园大型招聘活动策划书

篇二：

大学生社会实践平台大型招聘会策划书

关注未来企业家协会，打开您身边实践与创业的窗口，您就是未来企业家！

华中农业大学——未来企业家协会

第三期

——暑期实习大型招聘会

活

动

策

划

书

一、活动名称

二、活动总组织者

三、

四、

五、

六、

七、

八、

九、

十、

十一、活动具体流程

十二、活动预期效果

十三、注意事项及应急措施

十四、附件

活动宗旨活动背景及意义可行性分析活动目的活动时间地点活动经费活动参加对象活动形式

华中农业大学未来企业家协会——

活动策划书

一、活动名称：

暑期实习大型招聘会

二、活动总组织者：

西点教育培训机构

三、活动宗旨：

弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

四、活动背景及意义：

当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。

因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。

积极参加社会实践可以使大学生多接触社会,积累经验,增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节,也是教育与实践相结合的具体体现。

当今社会的竞争是人才素质的竞争,随着人才被推向市场,大学生的自我优越感将逐渐消失,发展方向更加扑朔迷离。

因此要适应时代的要求,不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平,更必须具备一定的综合素质。

大学生参加实践活动,对德智体本身来说是课堂教育的延续。

大

学生积极参加社会实践,可以使他们按着现代社会的要求健康成长。

当代大学生要成为现代化建设的有用人才,就不能闭门读书,而必须敞开大门,走向社会,目前,相当部分的大学生在注重实现自我的同时,往往忽视和拒绝贡献社会,从而削弱了社会责任意识,在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。

社会实践能萌生责任意识,只有到实践中去,才能迸发出炽热的社会责任感来,才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径,它不受教学大纲的限制,大学生可以在这个课堂里自由驰骋,发挥自己的才能,开创自己的基业,充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件,在社会实践中磨炼自己,真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。

通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识,掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野,掌握实践技能,同时也缩短理论与实践脱离的距离。

具体来说，大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处：

一、砥砺品格，接受磨砺。

使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取，眼光放远、心胸放宽，为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。

二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断增强社会责任感和历史使命感。

三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动，可以培养大学生积极进取，善于创造的精神。

四、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴；有志者事竟成，破斧成舟，百二秦关中属楚。

通过社会实践活动，可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心。

五、一个人如果没有同情心，我们将无法理解别人，无法感受别人！

而富有同情心，则可以使用良好的沟通技巧，避免使用易刺激对方的语气和语言。

同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。

六、尊重他人也就是尊重自己。

在工作中，大学生将体会到尊重他人的重要性，并在错综复杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。

总之，人类发展进入21世纪的脚步已经来到,科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求,要适应新的市场经济对人才的需求,不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平,还要具备一定的综合素质,除了要有较深厚的理论基础外,更需要具有实际工作能力和实际操作能力,所以只停留在书本上是远远不够的,要求学生们具有较强的应用能力,实践活动则是达到这一目的的必由之路。

五、可行性分析：

作为创业性质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学生和企业中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。

篇三：

招聘会活动方案策划书

现场招聘会活动方案策划书

一，活动背景

随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。

但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。

这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。

在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。

通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。

二，活动的目的与意义

此次活动的主要目的是：

通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。

借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。

此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。

三，活动名称

活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。

活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。

四，活动目标：

至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。

帮助企业顺利及时招到所需要的人才

建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求

提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌

五，活动时间：

X月X日

六，活动开展

活动开展一共分为五个阶段来进行。

这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。

准备阶段

准备阶段时间：

一周

主要工作：

1，活动选址。

2，设计与制作活动相关彩页、条幅。

彩页的设计与制作：

彩页整体的设计风格以及内容的填充。

确定单份彩页成本以及彩页总量。

条幅的设计与制作：

条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。

3，确定活动参与者。

招聘企业的选定：

郑州所有的夜场企业。

各行业所占比例分配：

KTV占总数的X%，酒吧占总数的X%，演艺吧占总数的X%，迪吧占总数的X%，洗浴中心占总数的X%。

求职者：

愿意从事十大服务行业的人才。

4，制定活动赞助方案。

全程赞助企业：

权益与回报：

享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位2个，

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年

协办企业3-7家

在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识

可获现场展位1个（不低于十平方米），

赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年

企业展示位：

夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品

按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月

5，制定活动盈利方案。

全程赞助企业费用：

协办企业费用

企业展示位费用

6，制定活动方案（客户版）。

7，制定预算。

8，培训人员。

针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。

推广阶段

时间：

准备阶段结束后开始直至活动结束。

主要工作：

线下推广与线上推广。

线下推广

线下推广的方法：

派发传单，拜访客户，广告投放

线上推广

推广效果监控

预算监控

签单阶段：

时间：

主要工作：

客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。

实施阶段：

时间：

一天

主要工作：

活动现场的服务

跟进阶段：

时间：

结束后开始持续一周

主要工作：

活动效果反馈及回访

客户资料整理归档

七，制作活动所需的表格：

客户登记表，简历表

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