山东青州考察报告.docx
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山东青州考察报告
山东青州考察报告
篇一：
赴淄博、青州考察报告
赴淄博实验中学、青州二中考察学习报告
海阳市教研室高中室
XX年9月26—27日，教研室组织各高中校长、业务副校长、三个级部的负责人及高中室全体教研员到淄博实验中学、青州二中参观学习。
围绕着校园文化建设、教学常规管理、高效课堂打造、优生培养和高考复习策略等考察主题，我们听取了两所学校领导做的专题报告，观摩了课堂教学，参观了学校特色建设，受益良多。
此次参观学习，为我市各高中进一步拓宽办学思路、优化教学管理、提高教学质量，提供了很好的参考和借鉴。
现将考察的基本情况报告如下。
一、校园文化建设方面
校园文化是一所学校综合办学水平的重要体现，也是学校个性魅力与办学特色的体现，更是学校培养适应时代要求的高素质人才的内在需要。
从长远来看，校园文化建设是一个不断反思和提高的整体工程，是学校保持可持续发展的动力。
（一）幽雅的校园环境陶冶人
淄博实验学校的绿化美化独具匠心，校园环境幽雅宜人，喷泉、雕塑、草坪相映成趣，乔木、灌木、花草错落有致，三季花香馥郁，四季绿树常青，一草一木会说话，面面墙壁能育人。
泰山石、人工湖和孔子塑像形成了“一山一水一圣人”的学校标志性文化景观。
儒园、星湖、月桥、状元石、百年古树、“北大广场”、“哈佛路”则处处充满文化气息。
走近青州二中，首先让人震撼的就是那气势雄伟的大门，远远望去，就像是一艘航行中的巨轮，昂首挺立，乘风破浪。
漫步校园，随意观察，你在感叹该校磅礴大气的建筑设计的同时，也不禁会为许许多多的精彩的细节赞叹不已。
美丽的校园，绿草茵茵、生机勃勃；整洁的教室，窗明几净，设备齐全。
偌大的校园里，看不见一片纸屑；宽敞的教学楼周围，听不到任何的喧闹。
宽阔的运动场上，队伍整齐，步伐有力，口号响亮。
（二）深厚的文化内涵凝聚人
淄博是齐文化的发祥地、中国历史文化名城，淄博实验中学的学校文化建设以优秀的齐鲁文化为核心，以提升师生精神追求为目标,“励志、尚勤、厚德、博学”的学校精神成为全校师生的核心价值观和精神支柱。
学校的各项建设处处洋溢着深厚的文化底蕴。
当然，作为一所现代化学校，淄博实验学校也处处体现
出时代精神。
给我们留下深刻印象的有两块：
一是学校国际部宣传栏上历届优秀毕业生的介绍，二是涵盖亚洲文明、非洲文明、欧洲文明、美洲文明、中国古代文明、中国现代文明、齐鲁名胜古迹、齐鲁民俗风情等知识图片的德育展室。
青州二中的校园文化走的是另一条路子，更强化一种凝聚精神、一种团队归属感。
自上任之初，孙祥礼校长就提出了“二中人”这一概念，并明确了形象标准，即干部“率先垂范，勤政廉洁”，教师“厚德博学，日新日进”，职工“服务师生，敬业爱岗”，学生“强学力行，志存高远”。
为了这一目标，学校坚持以人为本，积极培养“勤奋好学、无私奉献、敢为人先、争创一流”的教师精神，努力营造“简单、透明、纯洁、高尚、和谐”的人际关系，全力创建“公平、正义；好学、奋进；创新、创优”的工作环境，倾力打造“远离铜臭和不正之风，没有庸俗和低级趣味”的“精神特区”。
在整个校园内人心思进，形成在思想上体现进步与创新、行为上体现文明和儒雅、心理上体现健康与愉悦、竞争中体现智慧与合作、评价上体现公平与科学的“以人为本、德润人心、文化天下”的和谐氛围，打造学校独特的精神文化。
（三）丰富的校园活动锻炼人
横观这两所先进学校，他们每年的清华北大生处在地区前列，录取率处在地区前列，但这不是他们打造品牌的唯一标准。
在保证教学质量的前提下，他们更注重以学生发展为本，注意创造宽松和谐的学习环境，培养学生的创新精神和实践能力。
淄博实验中学定期举行的齐鲁文化才艺展示、模拟联合国大会、十佳中学生评选、十八岁成人宣誓仪式等校园活动丰富多彩，让学生尽情展示自我，张扬个性，营造了“润物细无声”的和谐育人环境。
大益讲堂、羊皮卷经典诵读、读书节、英语节、艺术节、体育节等活动，为促进不同特点学生成长进步搭建了平台，极大地拓宽了学生的成才之路。
青州二中也坚持为每个学生的发展提供广阔的空间。
学校有武术队、舞蹈队、乒乓球队、合唱团、摄影工作室、美术工作室、机器人实验室，有信息学、机器人、电脑制作、科技创新等兴趣小组，建立了学生自主管理委员会，为有特长和有兴趣爱好的同学提供了多种发展和展现才能的机会。
分析两所名校的校园文化建设，我们可以得到以下启示：
①校园环境是一所学校的名片，最直观地展现学校的管理水平与文明程度；②文化气息是一所学校的底蕴，最深刻地表现着师生的精神面貌与发展后劲；③办学理念是一所学校的旗帜，最鲜明地展示着学校的进步方向与发展前景；④校园文化是最坚韧的教育内核，是潜在的教育力，不断内化在师生的思想、语言和行为之中，使师生在学
习和生活中，自觉接受思想的洗涤、心灵的净化和人格的升华，真正起到了潜移默化、润物细无声的效果。
⑤校园文化建设不是东拼西凑的几条标语、几张图片、几个宣传栏，而是一项系统的工程，是智慧的结晶，是可持续发展的动力，是学校的灵魂。
二、教学管理方面
教学管理涉及教学计划管理、教学目标管理、教学过程管理、质量管理、教师管理、学生管理、教学档案管理等各个方面。
这里对两所学校的亮点做法做一下梳理。
（一）赢在教师
教师是学校教育的第一资源，是核心竞争力。
教师的层次、教师的素质在一定程度上决定着学校教育教学的效果。
在“生本”教育的背景下，淄博实验中学率先把目光瞄向了“师本”。
他们认为，学生的发展以教师的发展为前提，教师作为一个特殊的生命体，发展是第一需求。
而学校，则被赋予教师教育的新功能，朝着“教师发展学校”的方向重新定位。
因此，在教师的专业化成长方面，学校以“关注健康，提升素养”为主题，实施师资建设“一五七九”工程，即用三年时间，打造10名省、市级名师，打造50名校级名师，打造70名校级骨干教师，培养90名校级优秀教师。
要求人人制订自己的成才计划，全面提高教师的专业素质，着力建设适应建设名校、名学科需求的名教师队伍。
基于这样的理念，教师的专业成长，成为实验中学倾情构筑的“核心工程”。
学校以“名师引领，骨干带动，青年教师培养”为策略，以“制度激励，高端引领，同伴互助”为抓手，为教师专业成长搭起宽阔的平台。
在实验中学的教师看来说，“培训就是最大的福利”。
1.开辟“绿色通道”
淄博实验中学与各高校和中学课改名校建立了广泛的联系，通过“走出去”和“请进来”，用最前沿的教学研究成果，为教师专业理想的建立、专业知识的拓展与深化、专业能力的提升、自我风格的实现，勾画出一条清晰的成长路径。
学校多次邀请戚业国、魏书生、王金战、李阳、陈纪英等名师到校为全校师生讲学，组织教师赴衡水中学、锡山中学、洋思中学等名校考察学习。
在不断的碰撞交流中，开阔着眼界，引领着反思，刷新着思维，给教师带来“前所未有的冲击和震撼”。
2.实施“青蓝工程”
一次“五四”青年教师恳谈会上，高二级部物理教师惠伟伟作了一次“做一辈子幸福的老师”的精彩演讲，倾倒全场。
他说，实验中学“传帮带”的团队氛围让他感动。
刚来时，教研组长田如山老师带着他，要求极严，教案上经常用红笔批着“删掉不用，请看下一稿”。
他每天都去听“师傅”的课，被同事戏称为“随身听”。
正是在这样的历练中，惠伟伟从一个青涩的“新手”，成长为学校一名青年骨干教师。
3.注重“实战演练”
学校定期开展大规模的教学观摩活动，新教师上“汇报课”，青年教师上“公开课”，骨干教师上“示范课”，名牌教师上“展示课”。
三尺讲台，成为各路高手的“秀场”，他们各展绝技，让课堂变得鲜活而灵动。
（二）精细管理
“关注细节是实现管理科学化的重要表现。
细节就是素质，细节决定成败。
细节的落实程度是一个人工作态度的表现，更是一个人工作智慧的体现。
”这是青州二中上下业已达成的共识。
青州二中把实施精细化管理作为实现各项工作新突破的总抓手，在制度建设、教师队伍培养、课堂教学和科研、学生管理等方面，周密计划，精心安排，坚持严抓细管，把落实进行到底。
为此学校提出了新的“四字”工作标准，即“严”“细”“实”“恒”，在具体工作中做到“细化分工、明确责任；坚持标准、狠抓落实；讲求策略、科学发展”，将“用心工作、爱心育人、真心服务”的教育思想落到实处。
1.狠抓一个“严”字
严格要求，严格管理，严格考核，严密监督。
坚持对学生一日常规、班级管理采取日检查、周通报、月考核的办法，形成制度，长期坚持。
对教师教育教学的各个环节，教学督导团每月按规定进行考核，落实情况反馈，限期整改问题。
学校要求教师时时处处为人师表，率先垂范，集会列队，开会点名，规范有序。
2.突出一个“细”字
近年来，学校全面落实了“点、线、面”的立体管理，形成了全员育人、全方位育人、全过程育人的良好局面。
所谓“点”是指学校将每天的管理按时间、空间切分成许多固定点，以“定人、定时、定岗、定责”为原则，确保及时发现和解决问题。
所谓“线”是指24小时巡查校园线、学校常规检查线、安全管理线、食品管理线、技防管理线、自查管理线、自主管理线等七条由不同责任人负责的具体管理线。
而细致的“点”与“线”又构成了立体、交叉、网状的管理“面”，让管理无时无处不在。
立体管理下，二中的校园里满是忙碌的身影：
挂着值班牌
的值日人员总是在食堂、超市、走廊等区域巡视，不时拿出本子记录纪律违纪、扣分情况；值班领导24小时吃住在学校，晚上睡在学生宿舍；深入班级你会发现每个教室门上都贴着班主任的姓名和手机，这是为了发现问题或有突发状况时能迅速找到班主任；学校提倡低碳的生活方式，晚上值班时每个楼层应该开几盏灯，由谁负责检查，都有明确规定?
?
疏而不漏的管理改变了校园的摸样，让文明守纪融入了师生的内在需求，也成为了他们的自觉习惯。
3.落实一个“实”字
学校始终将“落实”作为各部门开展工作的第一要务，坚持明确职责，细化分工，要求恪尽职守，照章办事，事事有人管，事
事有人干，人人有事干。
4.坚持一个“恒”字
做事持之以恒，看实效；做人表里如一，重人品。
学校坚持将推行行政后勤服务改革作为落实细节管理的突破口，将发现问题的数量，解决问题的质量和效果作为衡量教职工工作实绩的重要标准之一。
积极推行解决问题首问负责制，对外来人员和师生提出的问题，能解决的主动解决，不能当场解决的由首位接待人做好记录，或上请或转交或等条件允许，抓紧解决，对服务不周的行为可直接向校长举报，每学期由全体教师对管理人员的服务质量进行评议，并纳入考核。
在实际工作中，所有管理人员，尤其中层以上干部坚持严于律己，率先垂范，增强工作的计划性和超前性，坚持做到“五勤”：
手勤、脚勤、眼勤、耳勤、嘴勤，坚持“走出来，沉下去”，走出办公室，沉进教学楼，走进教研组，主动搞好服务，及时发现问题，随时解决问题。
（三）合理竞争
青州二中校长孙祥礼有这样几句话：
“没有竞争就是一潭死水，竞争才能激发潜能。
”“评价不公最要命，要用考核成绩论英雄。
”“让能干事的不吃亏，会干事的有待遇，干成事的有重奖，成大事的有地位。
”打造竞争平台、完善评价机制是该校强化管理的基本原则。
管理的落实需要依靠一大批中层干部，但学校教师来自四面八方，中层干部为何能在短时间内体现出超强的执行力呢？
这主要得益于学校公平竞争的干部选拔平台。
XX年，学校一次性提拔了13名干部，由于处理得当，迅速地提升了新一届领导班子的威望。
选拔只用了一天时间：
上午，领导班子决定需要选拔的干部编制；下午，领导们组成资格审查委员会，根据“各项工作考核成绩前三分之一以上”的标准对报名人员进行审查，紧接着召开全体教职工会议，由每位候选人进行20分钟的竞聘演说，随后进入群众评选与唱票；晚上，学校中层干部再进行最后一次筛选，七点半，所有13名干部的名单向全校公示。
如此公平、
篇二：
关于山东省寿光市、青州市发展现代农业的考察报告
工作通报第15期关于山东省寿光市、青州市发展现代农业的
考察报告
凤泉区党政信息网XX-5-12人气：
1580
按:
山东省是我国发展现代农业的先进地区。
耿黄乡着眼于加快农业结构调整的紧迫任务和发展现代农业的根本要求，在区委的大力支持下，组织有关领导、专家和村民代表赴山东省寿光、青州两市进行实地考察并形成考察报告。
考察报告从解放思想观念、创新体制机制、运用科技能力、注重市场开拓等方面认真分析耿黄乡发展现代农业存在的差距和问题，并提出了下步发展方向。
郭书记在该考察报告上作出如下批示：
请发四大班子及各乡镇、区属各单位：
贯彻十七大精神，落实科学发展观，关键是要解放思想、转变观念，重要的是破除制约、阻碍发展的体制、机制，核心是把为民造福的理念根植心中，拿出促民致富的实际措施，并长期坚定不移的去实践。
望各级干部都能结合自己的本职，在落实科学发展观上做些实实在在的工作，使人民群众得到关爱、得到温暖、得到实惠。
这才是以人为本和谐社会的本质要求。
当前，我区农业处于产业化、规模化和现代化发展的关键时期，山东农业现代化的发展经验可供我们借鉴。
现将耿黄乡《关于山东省寿光市、青州市发展现代农业的考察报告》印发给大家，以供参考。
关于山东省寿光市、青州市发展现代农业的
考察报告
为进一步解放思想、更新观念，加快推进现代农业发展，3月3日至5日，区委书记郭清春带队，市园林绿化管理局党委书记张新明、区农林局局长杨金锋、乡党委书记王振峰、乡党委副书记、耿庄村党委书记耿瑞先等有关领导和专家、耿庄村两委班子、村民代表以及部分村两委会干部一行60余人赴山东省重点考察了寿光市孙家集镇三元朱村以蔬菜为龙头的现代农业发展方面的经验和青州市花卉产业发展情况。
考察团先后参
观了三元朱村国际农业科技培训中心、大棚蔬菜示范园、日光温室基地、大棚樱桃园、新村建设，听取了“全国农业劳动模范”、三元朱村党支部书记王乐义的经验介绍，参观了青州市黄楼镇中国北方花卉交易中心、东坝新村建设、辛庄花卉种植园区、青州市区园林绿化、城市建设等。
这次考察，我们开阔了视野，增长了见识，受到了教育，学到了经验，看到了差距，受到了触动，增强了信心，明确了方向。
现将考察结果报告如下：
一、寿光、青州两市发展现代农业的基本情况
山东省是我国经济较为发达的地区，特别是在现代农业发展方面走在了全国前列，其中，以潍坊所辖的两个县级市——寿光、青州为该省的典型代表。
近年来，两市通过农业多元化、规模化、标准化、国际化发展，成功走出了一条产业带动、城镇拉动、整体推动，全面建设社会主义新农村之路。
寿光市孙家集镇三元朱村是中国特色经济村，党支部书记王乐义发明的日光温室蔬菜种植技术，结束了我国北方深冬吃不上新鲜蔬菜的历史，在广大农村掀起了一场“绿色革命”。
青州是全国著名的花卉之乡，享“东方花都”之誉，现已成为江北重要的花卉生产、销售、集散中心，全市形成了黄楼、东高、城区三大花卉基地。
我们参观考察的黄楼镇立足区位优势大力发展花卉产业，全镇花卉面积达
2.1万亩，花卉园区18个，花卉专业村35个，花卉生产专业户4000多户，从业人员2万多人。
建有占地13万平方米的高标准室内花卉批发交易市场，来自全国各地和国内外近200家花卉公司入驻经营，市场年交易额达15亿元。
二、主要体会及感受
通过几天的考察学习，我们清醒地认识到与发达地区相比差距巨大，倍感肩上责任重大。
上世纪九十年代初，我们的农业发展水平曾经站在同一起跑线上，并且气候条件、地理位置不比寿光、青州差，滔滔黄河千万年流淌冲刷出了豫北地区肥沃的农田，可在近年的发展中我们却逐渐落伍、被别人赶超。
这需要我们每个人深入反思。
这些地方之所以近年来在发展现代农业方面走在了全国的前列，主要体现在以下几个方面：
一是注重解放思想、改革创新，充分发挥党员模范带头作用。
在考察中，我们经常为寿光、青州等地干部群众解放思想、勇于创新，想发展、谋发展、促发展的使命感所感动。
在他们身上，能看到一股劲、一股革命热情、一股拼命精神：
干部肩上有担子，身上有任务，自加压力，干劲十足；群众精神饱满，人人思进，始终围绕更高的目标而努力。
特别是在三元朱村党支部书记王乐义身上，我们感受到了他对党忠诚、一心为民的工作理念，感受到了他强烈的机遇和忧患意识，感受到了他与时俱进、敢为人先的创新
精神，感受到了他埋头苦干、不计名利的淳朴人格。
发展生产力需要解放思想、改革创新带来持续发展的动力。
我国广大农民普遍存在保守、狭隘的思想，对解放思想、改革创新有一种本能的排斥感。
王乐义同志也是农民，但他眼界开阔，率先走出了农业发展的创新之路，带领三元朱村自主开发出了具有很强普及价值的“冬暖式蔬菜大棚”技术，极大推动了农村生产力的发展。
王乐义同志还以身作则，充分发挥党员的模范带头作用，以强烈的使命感、责任感和事业心，先群众、后干部，先集体、后个人，注重整体前进，不仅带领三元朱村走上了共同富裕道路，还惠及了更多的村、更多的人。
长期以来，受传统观念影响，我们总是不敢想、不敢干，更别说敢闯、敢冒了。
工作中缺少先进地区那种强烈的发展意识、创业意识、市场意识、竞争意识、开放意识，缺乏他们那种敢闯、敢干、敢担风险的精神。
观念的滞后、思想的障碍束缚了加快发展的手脚。
目前在思想观念上突出制约农业发展的问题可分两个层次：
一是在农民层次上。
多数农民小农意识积淀很深，思想守旧，普遍存在着小富即安思想，思路不开阔，视野不宽广，老守田园，缺少“闯”的精神。
在集体和个人的利益上，总把自己的利益放在第一位，缺少大局意识，缺少整体意识；二是在干部层次上。
一些同志仍然用老观念、老习惯、老方式来看待和解决新问题，缺乏前瞻性和创造性，小进即安，小成即满，境界低、眼光低、标准低；缺乏执政为民、一心为公的责任意识，对待区委的决策部署，不是认认真真、踏踏实实，而是敷衍塞责、支差应付，工作标准和效果，只求过得去，不求过得硬，推推动动、拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转；缺乏危机意识，自我感觉良好，闯劲不足，在发展上等靠要思想严重。
殊不知，天上不会掉馅饼，《国际歌》中也唱到：
从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。
要创造人类的幸福，全靠我们自己。
我们广大干部的进取精神、责任感、事业心和工作主动性还需要进一步加强，党员干部的服务、创新意识还需要进一步提高，一些党员干部自身政治素质、知识水平、工作能力与所承担的工作任务还有一定的差距。
这些方面没有大的转变，今后的工作就不可能有大的进步。
要解放思想、改革创新，在思想大解放中找准农业发展的思路，定措施、抓重点，谋划好农业农村工作，实现农业农村经济又好又快发展。
二是注重农业结构调整，不断探索体制机制创新。
寿光市三元朱村使农业种植结构发生了根本性的改变。
引导这次绿色革命的关键人物是三元朱村的党支部书记王乐义，十几年间，引进、试验新技术、新批品种十几个种类。
村里建设的低于地面1.2米的暖式大棚，占地1.5亩，投资18万元，年收益可达7至8万元。
在经营方式上，改变了一家
一户分散的生产种植模式，采取公司连基地、基地带农户的产业化经营模式，设立了无公害蔬菜基地服务站，统一管理，统一收购，统一销售，经检测合格的蔬菜统一使用“乐义”商标。
如此一来，蔬菜的质量有了保证，价格也提高了20%，农民受益更多。
现在，质量达到了国际标准的“乐义”牌蔬菜已经出口到美国、德国、俄罗斯、东南亚等国家和地区。
近几年，通过结构调整，我区农业农村经济有了很大发展。
但从现实情况看，结构调整强调的多，落实的不够；规划的多，实施的不够；安排部署的多，推进效果不明显。
区委多年前就提出了“一减三增”的农业结构调整思路，但阻力仍然不小，主要来自干部，特别是各级领导干部。
关键是思想不解放、观念不转变，核心是缺乏责任意识、忧患意识，说到底是没有担风险、闯新路的气魄胆量和促发展、上台阶的能力。
早在XX年，我们对耿庄实行农村土地股份制改革、促进新时期农村土地承包经营权流转方式进行了有益的尝试，推动了农业发展、农民增收和农村稳定。
但近年来如何进一步总结完善农村土地股份制改革、促进“三农”发展的意识不仅没有增强反而逐步弱化，不仅没有认真总结提高，反而连已经实践证实的做法也没有形成推广的趋势，可见思想解放阻力之大、改革创新困难之多，不得不引起各级领导深思。
当耿庄典型在全国树立起来后，很多兄弟单位来我处学习，包括农村土地股份制改革、生态园建设、新村建设等方面的经验，结合各自实际不断进行创新，抓住发展的机遇反而走在了我们的前面。
我们却在自我满足中逐步落伍，在自我陶醉中裹足不前。
难道我们每个人不应该对此感到惭愧么？
三是注重科技强产业，充分适应市场经济发展。
寿光、青州的蔬菜和花卉产业之所以在激烈的竞争中立于不败之地，始终能够占领产业的“制高点”，不断的科技创新起决定性作用。
在发展农业中他们十分注重品牌的培养，而且围绕品牌，重点扩建和新建了一批设施齐全、功能完善、辐射带动能力强的大型农副产品专业批发市场，建立了多层次、多形式的农产品流通的市场网络，大大促进了农产品的区域化、规模化、专业化、市场化发展。
当前，我乡农业仍处在弱质产业地位，先进科学技术在农业中没有得到极大推广；家庭联产承包责任制为基础、统分结合的双层经营体制曾为调动农民的积极性、解放生产力发挥了重大作用，但土地分散经营，一家一户与大市场的对接矛盾十分突出，农民长期以来增收缓慢。
主要体现在：
一是科技含量低。
由于农业技术人员科技素质低、人员不稳定，科学技术推广应用的严重滞后性已成为农业健康发展的瓶颈问题；二是农产品加
工链条短。
我乡的农产品深加工企业较为缺少，多数农产品未形成深加工链条，为市场提供的大多是老品种低质量的原始初级农产品；三是销售市场单一、销售渠道不畅。
农产品仍然停留在田间地头收购、自身消化阶段，难以形成规模化生产；四是协会作用未得到充分发挥。
各类农业协会或组织管理松散，某种程度上是各自为政，在信息服务、市场开拓上明显不足；五是品种优势、区域优势、资源优势在农业发展中没有凸显。
传统作物如玉米、小麦种植大面积推广，没有做到因地制宜发展特色农业，整体经济效益受到影响。
六是人才严重缺乏，这是制约“三农”工作关键。
农业技术、农村经济、基层政权与组织建设等人才后继乏人，是新农村建设的重大问题。
三、关于我乡发展现代农业的几点启示
耿黄乡现有农业人口3.62万人，其中农业人口2.85万人，耕地2.6万亩，长期从事农业劳动8600人，XX年全乡农业总产值占全乡经济总量的11%。
长期以来，由于受传统观念和土地经营方式的影响，小麦、玉米等传统作物一家一户分散种植已成习惯，农业产量低、效益差，农民增收缓慢。
近年来，区委、区政府始终着力推进“一减三增”的农业结构调整思路，大力发展高效、精细、观光农业，同时研究探索并不断完善总结了耿庄农村土地股份合作制，加快推进农业产业化、规模化经营。
通过考察，我们充分认识到解放思想，转变观念在发展现代农业中的重要作用。
根据区委意见，结合我乡实际，我们决定把发展现代农业作为建设社会主义新农村的重要内容，以建设农业高效、土地集约、产品生态的高效农业园区为主线，以实现农业“生态化、效益化、标准化、品牌化”为目标，优化区域布局、优化作物结构、优化品种构成，大力发展现代农业。
1、必须进一步解放思想、转变观念，不断加强基层组织建设，为发展现代农业提供保证。
在考察中，我们深切的感受到，凡是经济发展较快的地方，解放思想、转变观念以及基层党组织建设发挥着关键和核心作用。
农业是安民心，安天下的产业。
全乡党员和干部群众必须进一步解放思想、转变观念，破除小富即安、小成则满和小农意识，提高对农业基础地位的认识，积极借鉴先进发达地区现代农业的科学发展模式和经验，推动我乡农业和农村经济的发展。
我们既要学习三元朱村以王乐义为首的农村党支部充分发挥战斗堡垒作用，还要把握市场经济发展步伐，从现代农业发展的角度着眼，高度重视科技、市场的经营理念，更要大力弘扬艰苦创业、敢为人先的乐义精神。
要强化创新意识。
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