竞聘店长助理演讲稿.docx
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竞聘店长助理演讲稿
竞聘店长助理演讲稿
篇一：
导购员竞聘店长助理演讲稿
导购员竞聘店长助理演讲稿
尊敬的各位评委，各位宝贝们：
你们好！
我是来自国际店的导购员，我的名字叫马x！
在这我祝愿所有怀有远大的目标和先明的见解的宝贝们和评委们心想事成，步步高升。
我自XX年4月27号再次进入健威，加入这个大家庭，成为国际店团队中的一员，回归团队的第一天让我重新找到了自己的未来和梦想！
又充满了希望。
我曾经在这里迷茫过，失败过，但那都是过去的事情了，因为我坚信我依然是最棒的，我清楚的知道曾经的迷茫与失败只代表过去，却无法阻碍我重新站起来，展示自己。
而我今天带着满腔的热血和自信站在这里，我要用自己的行动来证明我是最棒的并希望通过竞聘挑战自我，展示自我。
对于我来说这是一个机遇，更是一个难得的学习锻炼的机会，这次参加竞聘理由有四点：
一是：
在健威这个团队里我有着两年的导购经验；二是：
凭借着较强的敬业精神，良好的道德素质，工作认真负责，严格遵守公司的规章制度，能吃苦耐劳，并愿意接受新的事物；三是：
我自信，我愿意挑战高难度的工作，四是：
不当将军的士兵不是好士兵，只有敢想才能敢做，只有锁定目标，才能走向成功。
店助顾名思义就是店长的助理，协助店长带领好团队的同时帮助宝贝们达成高业绩，高目标，高工资，并成为一个健康高效的优秀团队。
假如我是一名店助，我会加强服务质量的提升。
产品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。
服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。
来营造更好的销售氛围。
假如我是一名店助，我要做员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工作任务;同时还要善于激励，做员工的拉拉队长，激发员工的工作热情。
假如我是一名店助，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、两个方面入手。
首先要得到员工们的信任与认可，只有大家相信你，才可能心甘情愿地
篇二：
店长助理竞聘演讲稿
篇一：
店长助理竞聘演讲稿
各位
领导、同事们大家好！
首先，我非常感谢
兴丰给我这个展示自己的机会。
兴丰用人的原则是：
重选拔、重潜质、重品德、重能力。
并
且公平、公证、公开、择优的选拔人才。
这次竞聘对我个人而言是个重要的激励和挑战，也
将有益于我自身素质的提高
下面是对我自己的
一个简介
我叫王红、现年26
岁，大专学历。
现任职兴丰电器白电柜柜长，主要负责现场销售及人员管理。
06年进入中国
联通客户部电话营销任客户代表。
07年3月到贵阳总部接受专业培训，在100多位同仁中脱
颖而出并担任黔西南七县一州的促销员，主要负责各县一州的销售情况。
08年被委派到重庆
永城邮电通信技术发展连锁有限公司兴义分公司任店长。
10年12月经过兴丰用人的原则进
入兴丰，与兴丰同舟共济近半年，让我学习了不少知识，为自身的素质得到更进一步的提升，
让我明白了作为一个管理人员的职责与责任所在，从而使得更有担当与进取。
如今兴义这个市场，
家电行业已处于一个饱和时期，同行的竞争越来越残酷，人有我有，人优我优，要怎样才能
在当前竞争激烈的环境中站稳脚跟并独树一帜？
就是我们兴丰一直在做的，坚持建立一个建
设
性学习团队。
目的是塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效和团队凝聚力，提倡
价值源于专业，建立以企业文化、专业知识为基础。
以优质的服务为运营控制，才能在竞争
环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优、做久”！
我们企业如何保障顾
客与厂商利益的最大化就是以人为本、学习创新为基础，服务为第
一。
也是企业生存、
发展的根本。
那市场经济为什么又叫市场经济呢？
因为是以市场为基础而发展的经济。
市场
从何而来？
就是有需求才有市场。
在这样一个供过与求的市场，我们必须做到双赢才能做大。
在人生的牌局中，必须学会和别人合作，弥补自己的不足，取长补短从而达到双赢，双赢是
现代社会所倡导的一种合作方式。
做事情的时候考虑别人的利益站在别人的角度考虑问题，
不仅能够赢得对方的信赖和好感，还会为今后的合作打下坚实的基础，如果处处为对方着想
一点，就能够获得更多的合作伙伴，自己今后的发展之路会更宽，也就是大家赢才是真的赢。
一个企业是离不开人才的，人才聚集才是一个团队，所以人才也是离不开企业团队的。
团结
就是力量，如果人心所向，众志成城就会以最小的付出获得最大的收获。
日本在“二战“短
短数十年就成为经济强国。
很大一部分原因就是日本企业员工的团体精神，日本企业成员不
一定有血缘关系，但凡是进入某一企业共同工作者，即被认为是这一“家”的成员，这就是
企业，企业就是一个大家庭。
管理大师威廉.戴尔在《建立团队》一书中指出“过去被视为传
奇英雄，并能一手改写组织或部门的强硬经理人，在现今日趋复杂
的组织下，已被另一种新型经理人取代，这种经理人能将不同背景、不同训练和不同经验的
人组织成一个有效率的工作团体”身为一个主管只有对团队负责，才能对自己负责。
我们要
从团队的角度出发，树立起对团队工作认真负责的信念，我们兴丰就好比一个大家庭。
每一
位成员都是其中的一份子，只有每个人都具备了团队工作的精神后，才能对团队的工作认真
负责，对自己的人生和事业负责。
我认为店长助理的岗位职责是。
掌握销售情况，维护卖场
环境整洁及现场布置，及时配合柜长解决销售过程中的问题，收集市场信息做好销售分析，
以身作则倡导“顾客至上，严于律己，树一流团队”的经营理念，杜绝员工与顾客争执现象；
协助办公室主任与政府职能部门协调、联系，保证商场良好的外部环境；做好会员的招募和
大宗顾客的拜访；负责安排员工专业知识的培训及员工的业绩考核；负责安排广告宣传品的
发放与追踪，确保执行商场的促销活动。
明确各岗位的职责严格要求各岗位的规范，提升商
场的销售业绩，先从组织商品做起。
最重要的也是商品组合，要根据卖场的定位组织商品，
别的卖场畅销的商品不一定在自己店里就能卖好，要懂得根据市场的定位进行货品分流。
组
合好商品后，就要制定相应的价格链，合理的价格链也是提升业绩的保障。
其次从货物陈列
方面改进，好的陈列就是最好的导购，要将商品生动化，靠的就是陈列技巧。
陈列方法要根
据商品的不同来变化。
还有商品布局。
卖场重要的是保持通畅，要根据顾客的动线来布局自
己的卖场主展区、辅展区和促销展区。
商品区分要懂得利用各展区的优势进行互补，还需要
根据季节来布置卖场，让卖场能吸引顾客，更
能留住顾客。
导购人员要熟悉产品知识，作为主管更要了解导购人员的性格，了解他们的优
点和缺点，更要懂得发挥他们的优点，多鼓励少批评。
现在消费者购买的
不是商品，更多的是考虑服务。
服务应该是;
1、把顾客看成我们
自己的亲人。
2、用微笑面对每一
位顾客，因为微笑是一种国际宾客都理解的世界性欢迎语言。
3、真诚和友好。
这
要求所有工作人员都要真诚友好的与顾客沟通。
4、要提供快捷迅速
的服务，工作人员要根据顾客的要求和投诉问题及时采取行动，以表示你时刻关心顾客。
5、要时刻佩戴好自
己的工作牌。
这主要是方便顾客与你的沟通。
6、每一位工作人员
都要注重自己的仪容仪表。
7、每一位员工都要
熟悉自己的工作流程和企业文化，了解有关自己的工作信息。
服务做好就是把商
品促销提升起来。
促销不是灵丹妙药，无法解决所有问题，更不能盲目的促销。
促销活动要
有创意及率先推出。
目标要明确，需要在货品、人力、卖场等方面进行谨慎的规划。
其次是
安全库存，合理的库存是资金链正常运转的保障，要定期的分析商品的流通。
库存管理做不
好，卖场销售业绩也没有基本保障。
能不能使自己的卖场盈利，很大因素在于库存管理。
很
多人做到最后只剩下一堆库存，就是因为没有做好库存管理。
因此店长助理不仅是提高我商场运营质量，为一线业务发展做好后台支撑，还要更好的贯彻
落实及组织制定各项规章制度，销售指标及任务，人员管理办法，库存计划。
保障卖场的安
全，高效、稳定运行。
加强检查，监督力度和人员能力开发。
组织店内、店外促销活动，做
好人员调配，商品排列、布局、协调配合厂家的现场促销，有效降低企业运营成本，掌控门
店及配送中心库存情况，执行安全库存制度。
保证上级领导制定的任务在商场得到有效的执
行，并且对结果反馈、分析、才能够保障我商场的安全、高效、稳定运行。
此次竞聘。
无论
成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排。
认真做好自己的本职工作，并协助店长助理
做好现场销售及人员管理，共同努力让兴丰越来越兴盛。
谢谢大家。
篇二：
店长助理竞聘稿
店长助理竞聘稿
尊敬的各位领导您
好；
我是来****店的
***，今天满怀兴奋和期待站在了这个舞台上。
感激公司给我们提供了介绍自己和展示自我平
台的机会。
我是****年**月**日来到的*****有限公司，现在已经来公司**年了，因为对公
司的这份热爱和感恩让我坚持走到了今天，在公司的这一年里每天的工作都历历在目，每天
的我都在收获都在成长。
作为一名***员让我对店面的产品和店面的日常工作流程有了全面的
了解，在这期间我的语言表达能力以及与同事之间的相互配合都得到了很大的提升。
在之后
的工作中我又先后接手了***和***的工作。
细心和高度的责任心是是一名***所需要必备的，
这也是店长助理必须具备的条件之一。
在这期间我在店里充分的充当了一个贤内助的角色，
也锻炼了我与公司各部门的沟通协调能力。
这些经验都为我竞聘店长助理增加了强有力的信
心。
如果这次我能竞聘成功，在以后的工作中我会更加严格要求自己，用一名店长的标准来
要求自己，积极的配合店长管理好店面的日常工作。
如果这次竞聘不成功我更不会泄气，那
一定正名自己在工作方面有不足的地方我更会去努力，继续一如既往的认真工作。
篇三：
导购员竞聘店长助理演讲稿
导购
员竞聘店长助理演讲稿
尊敬的各位评委，
各位宝贝们：
你们好！
我是来自
国际店的导购员，我的名字叫马x！
在这我祝愿所有怀有远大的目标和先明的见解的宝贝们
和评委们心想事成，步步高升。
我自xx年4月27
号再次进入健威，加入这个大家庭，成为国际店团队中的一员，回归团队的第一天让我重新
找到了自己的未来和梦想！
又充满了希望。
我曾经在这里迷茫过，失败过，但那都是过去的
事情了，因为我坚信我依然是最棒的，我清楚的知道曾经的迷茫与失败只代表过去，却无法
阻碍我重新站起来，展示自己。
而我今天带着满腔的热血和自信站在这里，我要用自己的行
动来证明我是最棒的并希望通过竞聘挑战自我，展示自我。
对于我来说这是一个机遇，更是
一个难得的学习锻炼的机会，这次参加竞聘理由有四点：
一是：
在健威这个团队里我有着两
年的导购经验；二是：
凭借着较强的敬业精神，良好的道德素质，工作认真负责，严格遵守
公司的规章制度，能吃苦耐劳，并愿意接受新的事物；三是：
我自信，我愿意挑战高难度的
工作，四是：
不当将军的士兵不是好士兵，只有敢想才能敢做，只有锁定目标，才能走向成
功。
店助顾名思义就是
店长的助理，协助店长带领好团队的同时帮助宝贝们达成高业绩，高目标，高工资，并成为
一个健康高效的优秀团队。
假如我是一名店助，我会加强服务质量的提升。
产品是有形的，
而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要
而有效的手段。
服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们
的优质服务。
来营造更好的销售氛围。
假如我是一名店助，
我要做员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工作任务;同时还要善于激励，做员工的拉
拉队长，激发员工的工作热情。
假如我是一名店助，我要从与员工感情、员工的自我价值
实现、两个方面入手。
首先要得到员工们的信任与认可，只有大家相信你，才可能心甘情愿
地
为你去工作。
在与员工的感情方面要时时刻刻关心员工的生活与工作中所遇到的问题。
如果这次竞聘上店
助我有信心做好本职的工作不论何时何地踏踏实实做事，老老实实做人，不会做有损于公司
利益的事情，任何事情都认真去做，一丝不苟，与部门之间及时的做好工作沟通，确保工作
的及时完成。
如果没有竞聘上我也不会灰心，我会不断的学习新的知识，总结经验吸取教训，
在哪里跌倒就在哪里爬起来，相信自己是最棒的。
加油！
！
！
篇四：
商场店长助理竞聘演讲稿
商场
店长助理竞聘演讲稿
各位领导、同事们：
大家好！
不管等待我的将是
怎样的结果，但年轻的我能够参加这次竞聘的时候，我就已经感到了十分的荣幸和幸福，我
应该感谢各位领导，他们以一颗宽容而严厉的心和一双宽厚而有力的手扶年轻人走上了干事
业的征程，应该感谢在座的各位领导、各位评委和各位同事，你们的鼓励和帮助使我从有勇
气到有一定实力充满信心地参与竞聘商场店长助理。
谢谢大家！
下面是对我自己的
一个简介
我叫**，现年**岁，
大专学历。
现任****电器白电柜柜长，主要负责现场销售及人员管理。
**年进入中国联通客
户部电话营销任客户代表。
**年3月到贵阳总部接受专业培训，在100多位同仁中脱颖而出
并担任黔西南七县一州的促销员，主要负责各县一州的销售情况。
**年被委派到**永城邮电
通信技术发展连锁有限公司兴义分公司任店长。
**年12月经过兴丰用人的原则进入兴丰，与
兴丰同舟共济近半年，让我学习了不少知识，为自身的素质得到更进一步的提升，让我明白
了作为一个管理人员的职责与责任所在，从而使得更有担当与进取。
你宝贵的时间，因为选择比努力更重要，所以我选择了兴丰，而我始终相信自己的选择。
如今兴义这个市场，
家电行业已处于一个饱和时期，同行的竞争越来越残酷，人有我有，人优我优，要怎样才能
在当前竞争激烈的环境中站稳脚跟并独树一帜？
就是我们兴丰一直在做的，坚持建立一个建
设性学习团队。
目的是塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效和团队凝聚力，提
倡价值源于专业，建立以企业文化、专业知识为基础。
以优质的服务为运营控制，才能在竞
争环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优、做久”！
我们企业如何保障
顾客与厂商利益的最大化就是以人为本、学习创新为基础，服务为第一。
也是企业生存、发
展的根本。
那市场经济为什么
又叫市场经济呢？
因为是以市场为基础而发展的经济。
市场从何而来？
就是有需求才有市场。
在这样一个供过与求的市场，我们必须做到双赢才能做大。
在人生的牌局中，
必须学会和别人合作，弥补自己的不足，取长补短从而达到双赢，双赢是现代社会所倡导的
一种合作方式。
做事情的时候考虑别人的利益站在别人的角度考虑问题，不仅能够赢得对方
的信赖和好感，还会为今后的合作打下坚实的基础，如果处处为对方着想一点，就能够获得
更多的合作伙伴，自己今后的发展之路会更宽，也就是大家赢才是真的赢。
一个企业是离不
开人才的，人才聚集才是一个团队，所以人才也是离不开企业团队的。
团结就是力量，如果
人心所向，众志成城就会以最小的付出获得最大的收获。
日本在“二战“短短数十年就成为
经济强国。
很大一部分原因就是日本企业员工的团
体精神，日本企业成员不一定有血缘关系，但凡是进入某一企业共同工作者，即被认为是这
一“家”的成员，这就是企业，企业就是一个大家庭。
管理大师威廉.戴尔在《建立团队》一
书中指出“过去被视为传奇英雄，并能一手改写组织或部门的强硬经理人，在现今日趋复杂
的组织下，已被另一种新型经理人取代，这种经理人能将不同背景、不同训练和不同经验的
人组织成一个有效率的工作团体”身为一个主管只有对团队负责，才能对自己负责。
我们要
从团队的角度出发，树立起对团队工作认真负责的信念，我们兴丰就好比一个大家庭。
每一
位成员都是其中的一份子，只有每个人都具备了团队工作的精神后，才能对团队的工作认真
负责，对自己的人生和事业负责。
我认为店长助理的
岗位职责是。
掌握销售情况，维护卖场环境整洁及现场布置，及时配合柜长解决销售过程中
的问题，收集市场信息做好销售分析，以身作则倡导“顾客至上，严于律己，树一流团队”
的经营理念，杜绝员工与顾客争执现象；协助办公室主任与政府职能部门协调、联系，保证
商场良好的外部环境；做好会员的招募和大宗顾客的拜访；负责安排员工专业知识的培训及
员工的业绩考核；负责安排广告宣传品的发放与追踪，确保执行商场的促销活动。
明确各岗
位的职责严格要求各岗位的规范，提升商场的销售业绩，先从组织商品做起。
最重要的也是
商品组合，要根据卖场的定位组织商品，别的卖场畅销的商品不一定在自己店里就能卖好，
要懂得根据市场的定位进行货品分流。
组合好商品后，就要制定相应的价格链，合理的价格
链也是提升业绩的保障。
其次从货物陈列方面改进，好的陈列就是最好的导购，要将商品生
动化，靠的就是陈列技巧。
陈列方法要根据商品的不同来变化。
还有商品布局。
卖场重要的
是保持通畅，要根据顾客的动线来布局自己的卖场主展区、辅展区和促销展
区。
商品区分要懂得利用各展区的优势进行互补，还需要根据季节来布置卖场，让卖场能吸
引顾客，更能留住顾客。
导购人员要熟悉产品知识，作为主管更要了解导购人员的性格，了
解他们的优点和缺点，更要懂得发挥他们的优点，多鼓励少批评。
现在消费者购买的
不是商品，更多的是考虑服务。
服务应该是
1、把顾客看成我们
自己的亲人。
2、用微笑面对每一
位顾客，因为微笑是一种国际宾客都理解的世界性欢迎语言。
3、真诚和友好。
这
要求所有工作人员都要真诚友好的与顾客沟通。
篇三：
商场店长助理竞聘演讲稿
商场店长助理竞聘演讲稿
各位领导、同事们：
大家好！
不管等待我的将是怎样的结果，但年轻的我能够参加这次竞聘的时候，我就已经感到了十分的荣幸和幸福，我应该感谢各位领导，他们以一颗宽容而严厉的心和一双宽厚而有力的手扶年轻人走上了干事业的征程，应该感谢在座的各位领导、各位评委和各位同事，你们的鼓励和帮助使我从有勇气到有一定实力充满信心地参与竞聘商场店长助理。
谢谢大家！
下面是对我自己的一个简介
我叫**，现年**岁，大专学历。
现任****电器白电柜柜长，主要负责现场销售及人员管理。
**年进入中国联通客户部电话营销任客户代表。
**年3月到贵阳总部接受专业培训，在100多位同仁中脱颖而出并担任黔西南七县一州的促销员，主要负责各县一州的销售情况。
**年被委派到**永城邮电通信技术发展连锁有限公司兴义分公司任店长。
**年12月经过兴丰用人的原则进入兴丰，与兴丰同舟共济近半年，让我学习了不少知识，为自身的素质得到更进一步的提升，让我明白了作为一个管理人员的职责与责任所在，从而使得更有担当与进取。
“泰山不嫌土壤，故能成其大。
江海不择细流故能就其深。
”选择对了，努力也就成功了一半，盲目的选择错误的道路，任你再多努力也将失败并夺走
你宝贵的时间，因为选择比努力更重要，所以我选择了兴丰，而我始终相信自己的选择。
如今兴义这个市场，家电行业已处于一个饱和时期，同行的竞争越来越残酷，人有我有，人优我优，要怎样才能在当前竞争激烈的环境中站稳脚跟并独树一帜？
就是我们兴丰一直在做的，坚持建立一个建设性学习团队。
目的是塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效和团队凝聚力，提倡价值源于专业，建立以企业文化、专业知识为基础。
以优质的服务为运营控制，才能在竞争环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优、做久”！
我们企业如何保障顾客与厂商利益的最大化就是以人为本、学习创新为基础，服务为第一。
也是企业生存、发展的根本。
那市场经济为什么又叫市场经济呢？
因为是以市场为基础而发展的经济。
市场从何而来？
就是有需求才有市场。
在这样一个供过与求的市场，我们必须做到双赢才能做大。
在人生的牌局中，必须学会和别人合作，弥补自己的不足，取长补短从而达到双赢，双赢是现代社会所倡导的一种合作方式。
做事情的时候考虑别人的利益站在别人的角度考虑问题，不仅能够赢得对方的信赖和好感，还会为今后的合作打下坚实的基础，如果处处为对方着想一点，就能够获得更多的合作伙伴，自己今后的发展之路会更宽，也就是大家赢才是真的赢。
一个企业是离不开人才的，人才聚集才是一个团队，所以人才也是离不开企业团队的。
团结就是力量，如果人心所向，众志成城就会以最小的付出获得最大的收获。
日本在“二战“短短数十年就成为经济强国。
很大一部分原因就是日本企业员工的团
篇四：
竞聘店长助理演讲稿
2
竞聘店长助理演讲稿
尊敬的各位评委，各位宝贝们：
你们好！
我是来自国际店的导购员，我的名字叫马x！
在这我祝愿所有怀有远大的目标和先明的见解的宝贝们和评委们心想事成，步步高升。
我自XX年4月27号再次进入健威，加入这个大家庭，成为国际店团队中的一员，回归团队的第一天让我重新找到了自己的未来和梦想！
又充满了希望。
我曾经在这里迷茫过，失败过，但那都是过去的事情了，因为我坚信我依然是最棒的，我清楚的知道曾经的迷茫与失败只代表过去，却无法阻碍我重新站起来，展示自己。
而我今天带着满腔的热血和自信站在这里，我要用自己的行动来证明我是最棒的并希望通过竞聘挑战自我，展示自我。
对于我来说这是一个机遇，更是一个难得的学习锻炼的机会，这次参加竞聘理由有四点：
一是：
在健威这个团队里我有着两年的导购经验；二是：
凭借着较强的敬业精神，良好的道德素质，工作认真负责，严格遵守公司的规章制度，能吃苦耐劳，并愿意接受新的事物；三是：
我自信，我愿意挑战高难度的工作，四是：
不当将军的士兵不是好士兵，只有敢想才能敢做，只有锁定目标，才能走向成功。
店助顾名思义就是店长的助理，协助店长带领好团队的同时帮助宝贝们达成高业绩，高目标，高工资，并成为一个健康高效的优秀团队。
假如我是一名店助，我会加强服务质量的提升。
产品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。
服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。
来营造更好的销售氛围。
假如我是一名店助，我要做员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工作任务;同时还要善于激励，做员工的拉拉队长，激发员工的工作热情。
假如我是一名店助，我要从与员工感情、员工的自我价值实现、两个方面入手。
首先要得到员工们的信任与认可，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。
在与员工的感情方面要时时刻刻关心员工的生活与工作中所遇到的问题。
如果这次竞聘上店助我有信心做好本职的工作不论何时何地踏踏实实做事，老老实实做人，不会做有损于公司利益的事情，任何事情都认真去做，一丝不苟，与部门之间及时的做好工作沟通，确保工作的及时完成。
如果没有竞聘上我也不会灰心，我会不断的学习新的知识，总结经验吸取教训，在哪里跌倒就在哪里爬起来，相信自己是最棒的
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