职工休假管理制度模板最新版2篇.docx

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职工休假管理制度模板最新版2篇

职工休假管理制度模板最新版2篇

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编订：

JinTaiCollege

职工休假管理制度模板最新版2篇

前言：

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：

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1、篇章1：

员工休假管理制度-（最新版）

2、篇章2：

休假管理制度文档

篇章1:

员工休假管理制度-（最新版）

员工休假管理制度

为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。

一、员工因故请假规定如下：

（一）事假：

员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。

紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。

事假当日不享受工资。

员工请长假期限最长不得超过3个月。

（二）病假：

员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。

因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行：

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：

在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。

医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。

被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。

（三）工伤假：

1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。

2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。

若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。

（四）婚假：

1、员工本人结婚时，给予3天婚假。

男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。

婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。

结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。

2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证明，逐级审批后准假。

3、员工结婚时双方不在同地地方工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

4、在批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。

途中的车船费等，全部由员工自理。

（五）丧假：

1、员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。

（祖父、祖母、外祖父、外祖母）,给予一天丧假期。

丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。

丧

假经逐级审批后准假。

2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的'丧假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。

途中的车船费等，全部由员工自理。

（六）探亲假：

1、享受探亲假的条件和审批程序：

工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又不能在双休日团聚（指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天），由本人提出申请，部门负责人签署意见，经主管领导审批后到行政管理部（劳资）办理手续。

2、探亲假期：

员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

在这四年中的任何一年，经批准即可探亲。

探亲假期可根据实际需要另给予路程假。

探亲假包括双休日和法定节假日在内。

员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。

已婚员工探望父母的往返路费，在本人月应发工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。

另注：

路费是指乘坐一般的交通工具和正常的线路的费用。

3、具有以下情况的员工不享受探亲假：

（1）见习生在见习期内的。

（2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

（3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

（七）生育假、哺乳假：

1、产假：

女员工产假为98天，其中产前假15天，产后假75天。

产前假必须在产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的产假作病假处理。

难产的凭县级以上医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产假14天，同时给男方护理假连续10天。

在产假间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。

产假期间工资照发，但在领取生育保险金的产假工资补贴中扣除。

2、计生假：

各种计划生育节育、绝育手术凭县级以上医院证明休假，计生假期间按出勤考核。

3、哺乳假：

有不满周岁婴儿的女工，每天可给予1小时哺乳时间，路程较远的，可适当另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁，期间的的工资按其岗位计件工资的80%核发工资。

（八）带薪年休假：

另文规定。

（九）旷工：

1、凡属下列情况之一均以旷工论处：

（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；

（2）未经请假或请假未批准而不到岗的；

（3）紧急事宜后在规定时间内不补办审批手续的；

（4）假满不续假而不到岗的；

（5）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

（6）因违法乱纪受公安机关拘留的。

2、旷工扣减当日工资，并按相关制度处罚。

3、各种休假逐级审批程序：

请假1天内，由人事经理批准确认，请假1天以上需领导批准签字

4、各种休假的书面申请，经批准后存部门办公室并由考勤人员报行政管理部（劳资）备案，没有书面申请和手续不齐全的，不予确认。

篇章2:

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xxx有限公司

〔2015〕和茂公司人字00X号

休假管理制度

一、总则

（一）为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，维持公司正常工作秩序，根据劳动合同法和国家相关政策规定，特制定本制度。

（

二）本制度适用于xxx有限公司全体员工。

（三）人事部负责制定并执行本休假管理制度。

二、假期类型

（一）法定节假日及公休日：

所有员工享受国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和公休日（每周日），休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。

（二）其他假期：

包括病假、事假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳假等）、年假、工伤假、丧假、公假等。

三、请假手续及审批程序

（一）员工请假须按本制度规定的程序履行审批手续，并报人事部备案；所有休假申请均须经人事部核定并登记相关内容。

（二）请假的审批手续：

员工休假应事先履行请假手续，并填写《请假申请表》。

填写请假相关信息后，按照批准权限逐级审批，经批准后告知本部门考勤员休假信息方可离开工作岗位。

因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时委托他人或致电直接上级请假，并于返岗后1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

（三）请假的批准权限：

（四）续假的审批手续：

员工请假后因特殊情况不能如期返岗，须提前申请续假，续假手续与请假手续相同。

假期到期无故不返岗者，按旷工处理。

（五）员工休假期满，应在到岗当日销假。

（六）其它注意事项：

1.员工请假前应了解确认本人享有的假期天数。

如所请假期超过规定天数并获上级批准离岗，超过的天数按事假处理。

2.核准或审批人有权根据工作需要酌情不予准假、缩短假期或要求员工改期休假。

3..除确因病或不可抗力事件外，员工未办妥请假手续先行离岗，或未办妥续假手续而不返岗工作，均视为旷工。

四、假期种类及规则

（一）病假

1.员工因患病、非工负伤或生理原因，在医疗期内需要病休的，可请病假。

病假申请的最小单位为半天，超过4小时以上（不含4小时），按1天计。

2.病假分为全薪病假和扣薪病假，请假需提供相关证明。

病假期间若遇公休日或法定节假日，不另增加休假时间。

3.全薪病假：

原则上每月全薪病假不超过1天（含），每年不超过6天（含），同时应提供医疗证明。

超过员工当年度应享受全薪病假的情况下：

A.如有县级以上医院病休证明、诊断证明，即按扣薪病假处理；

B.如无上述医疗证明，经批准可按事假处理，否则按旷工处理。

4.扣薪病假：

原则上每月扣薪病假不超过3天（含），每年不超过18天（含），同时提供医疗证明，扣薪比例为50%。

超过则按事假处理。

（二）事假

1.事假申请的最小单位为1小时。

当天超过7小时（不含7小时），按一天计。

2.员工因私需要占用工作时间可请事假，请事假须提前1个工作

日填写《请假申请表》，按请假程序及批准权限办理手续。

3.员工请事假时应优先选择折抵法定、企业福利年假，折抵的年假为带薪假期。

4.原则上全年累计事假不得超过15天（折抵年假天数除外），特殊情况需报经公司批准.（三）婚假

1.员工达到法定结婚年龄，并在入职后登记结婚的，可持结婚证申请3天婚假。

晚婚的（指男25周岁、女23周岁的初婚），婚假调整至10天，再婚者不再享受晚婚假。

2.婚假为全薪假，不包括国家法定节假日。

（四）生育假

1.生育假即为产假，包含产前检查假、生育假、哺乳假等。

2.生育假为连续90天，并按照工资标准的50%给予支付生育假福利。

3.生育假期间如遇法定节假日及公休日不另增加休假时间。

（五）年假

1.遵照国家相关规定，公司实行带薪年假制度。

2.年假可分开使用，最小的休假单位为一天。

为不影响工作，原则上员工一次连续休假时间不超过10个工作日，年度申请年假次数不超过5次。

3.具体年假标准根据员工工龄及相应级别进行确定。

若员工职务

调整，次年全年年假可按照调整后的标准执行。

具体标准如下表：

4.员工进入公司后连续工作满一年方可享受年假。

5.员工休年假，须妥善安排好本职工作，须提前填写《请假申请表》，按照审批程序及批准权限办理休假手续。

休假超过3个工作日的，应提前5个工作日申请。

6.员工因违反劳动合同或其他相关合同、协议及公司规章制度、国家及地方政府的法律、法规被公司解除劳动合同的，未休的年假自动取消。

7..年假为带薪假期，享受全额工资。

（六）工伤假

工伤假及工伤待遇按照国家及江西省、江西省职工保护相关规定执行。

（七）丧假

1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶之父母去世，公司将给予5天的带薪丧假；员工的非直系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可给予3天的带薪丧假。

2.丧假不含国家法定节假日和公休日。

3.丧假为带薪假期，享受全额工资。

4.员工请丧假需附上有效证明，即亲属死亡证明、以及亲属关系证明等有效证明资料。

（八）公假

1.有上学、入托子女的员工，参加学校、幼儿园或托儿所召开的家长会等活动，凭学校活动通知书可以给予半天假期。

每年累计不超过四次。

2.乔迁假：

员工本人搬家，可以给予公假1天，每年不超过1次。

3.三八妇女节公司可以给予女员工半天假期。

4.上述公假以及其他符合国家及地方相关规定的情况，经公司批准后可享受公假。

5.公假为带薪假期，享受全额工资。

五、附则

（一）本制度由xxx有限公司人事部负责解释及修订。

（二）本制度自发布之日起执行，原相关制度同时废止。

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