作风建设发言提纲.docx

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作风建设发言提纲

作风建设发言提纲

　　加强社区作风建设提高工作服务水平

　　为切实加强作风建设的要求，进一步树立新时期社区工作者的良好形象，我社区在20XX年工作中将努力做到“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”。

　　一是人要精神。

每一个社区工作都要珍惜自己的工作岗位，要树立集体荣誉感意识，在爱岗位的同时做到纪律严明、作风严谨、精神饱满、昂扬向上。

　　二是物要整洁。

办公室必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。

坚决杜绝“脏、乱、差”现象的出现。

　　三是说话和气。

每位社区工作者对群众都要热情接待，态度和蔼，不摆架子，不耍态度，文明礼貌。

　　四是办事公道。

每位社区工作者在日常工作和服务群众时，都要做到平等待人，不谋私利，这样才能加强社区群众对社区的信任度。

　　我社区在今年工作中将努力贯彻以上四点，作为加强作风建设的具体准则。

　　结合实际工作主要有以下几方面内容：

一、丰富居民业余生活，打造特色文化社区。

　　为贯彻“一居一特”的指导思想，我社区在今年将组织开展多方位、多层次、多类型的文体活动，坚持做到每季有主题、每月有活动，发挥社区居民之间相互相处时间较长，比较了解等优势，将社区活动场所，例如图书阅览室、乒乓球室和老年活动中心正常开放，并建立

　　相关管理制度，落实管理责任，为社区居民的日常生活娱乐提供一个固定的场所。

这就需要社区工作者能够振奋精神，增强社区的集体荣誉感，并且在管理中切实做到“物要整洁，说话和气”，使活动场所时刻保持干净整洁，对待居民如春天般温暖，让群众真正将社区当自己的家一样关心爱护。

　　而社区的廉政文化建设将作为社区的一大特色和亮点，在今年的工作中放在一个突出的位置。

社区将加大与辖区以及共建单位的联系，依托市区两级法院建立的社区警示教育基地和党风廉政建设教育基地，多角度，广范围地开展廉政文化活动，扩大社区廉政文化建设的影响力，突出社区廉政文化的特色性。

　　二、携手共保社区稳定，共筑社区宜居环境，倾力打造和谐社区。

1.不断增强社区安全技防水平。

加强治安队伍建设管理，始终坚持巡防结合，充分利用更先进的技防设施，小区内发生的案件实行民警负总责，以零发案率为目标，不断提升社区安全指数，携手共保社区稳定，全面提高共建水平。

　　2.优化社区整体环境。

“物要整洁”不仅仅体现在办公环境上，还要增强社区工作者的“大家”意识，将社区的整体环境作为日常工作中的一个重点，使社区整体环境从“改善”走向“优化”。

　　3.办事公道，是增强社区和谐的一个重要前提，在处理居民矛盾和日常事务的时候，要坚持公平，公正，公开的原则。

在调节纠纷的时候，要在双方当事人自愿平等的前提下进行耐心劝导。

社区的　　规范制度建设，健全“堵漏”防范工程。

从人、财、物等

　　容易滋生腐败的领域抓起，建立健全相关制度，进一步构建了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

一是健全干部自律制度，建立廉洁从政机制。

坚持教育引导、制度规范、违规查处并重，认真落实领导干部廉洁从政各项规定。

针对群众比较关注、反映比较突出社区干部分工、党员干部“八小时以外”行为等方面存在的问题，采用公开监督电话，设立举报信箱等方式，使有关问题得到了较好的解决。

　　加强宣传教育，推进素质提升工程。

坚持立足教育、着眼防范、关口前移、防微杜渐的反腐倡廉工作思路，把对基层党员干部的反腐倡廉教育放在突出位置，力求实效，常抓不懈。

一是加强社区干部自身教育。

定期学习相关文件精神，开展“勤廉兼优好干部”、“作风优良基层领导干部”等活动，从不迟到不早退，做事不退拖拉不推诿等小事做起，急群众之所及，想群众之所想，营造了学先进、赶先进、争当先进的良好工作氛围。

二是加强社区在职党员干部廉政教育。

在社区内设立廉政教育警示牌，时刻提醒各级党员干部清正廉洁。

依托市区两级法院，建立了沁莲社区警示教育基地、党风廉政建设教育基地，开展了“以案说教”系列活动，同时结合党员干部远程教育系统，通过集中教育、庭审教育、分片教育和自我教育等形式，构建了干部作风建设的立体说教体系，从制度、机制、内容上保障党风廉政课程纳入各级各类党员干部培训。

　　严格监督检查，落实源头治理工程。

以体制机制建设为抓手，各项工作纳入常态管理，严格对权力运行的监督检查，深入推进

　　源头治理工作。

一是有序开展工作，不断加强监督。

以年终“三个文明目标考核”为动力，开展各项工作，认真完成上级布置的各项任务，虚心接受上级各项检查，及时在发现和整改问题、推动和促进工作方面起到了积极作用，提高了对党员干部管理监督工作的针对性和有效性。

二是逐步深化民主评议，不断加强社会监督。

近年来，在不断深化“三公开”，提高办事透明度，确保每件群众来办事宜有回复。

以群众民主评议为契机，初步形成了以加强行风建设为核心，以社会各界广泛参与为基础，以强化社会监督为重点，以人民群众满意为标准的民主评议模式，把评判权真正交给群众，推进了社区干部的作风转变，得到了群众的广泛认可。

　　二、存在的主要问题

　　在取得成绩的同时，社区干部在作风方面还存在着一些不可忽视的问题。

　　进取意识不强。

主要表现在：

一是缺乏学习的主动性和自觉性。

二是责任心、事业心不强。

对工作的标准要求不高，遇到困难绕道行走，遇到难题相互推诿，三是工作方法比较简单。

有些干部碰到问题不作认真的思考和理性的分析，不深入开展调查研究，不集思广益，只凭老经验办事，只凭表面现象妄下结论，导致决策失误，工作被动。

有些社区干部于工作经验、工作方法以及个人性格等原因，不诚心诚意听取群众的反映，遇事甚至推托阻拦，导致矛盾激化。

　　群众观念淡薄。

主要表现在：

一是深入联系服务群众不够。

于上级部门的交办的工作越来越细，要求越来越高，导致社区干部

　　除了逢年过节慰问困难群众外，深入群众倾听民声、掌握民情、反映民意的时间和机会越来越少，甚至产生了有“只唯上不顾下”的倾向。

　　群众参与率不高。

于本社区居住群众的结构组成，导致在社区组织活动时，群众的参与率不高。

社区干部认真分析发现，原因有三，本社区住户的结构比较复杂，文化、工作性质差异较大，同一活动无法满足不同群体的需求。

二，不少机关事业单位工作的群众工作相当繁忙，无法抽出时间参加社区组织的活动。

三，不少领导干部家属不愿过多与其他群众接触。

针对这种情况，社区也不断寻求解决的办法，一，开展形式多样，内容丰富的活动。

二，在组织社区活动前，通过多种渠道发布通知。

三，社区主任带头上门入户，了解群众的真是想法，动员群众参加各种群体活动，成立多支文体队伍和志愿者队伍，吸引不同阶层的群众参与不同的队伍，搭建群众交流的平台。

　　三、对策措施

　　抓责任制，完善干部作风建设的“中枢”。

社区主任作为作风建设的“第一责任人”，对于推进基层干部作风建设是各级党政组织重要职责。

只有真正落实党风廉政建设责任制，使各级组织及其主要负责人这根“中枢神经”活起来，改变“作风建设仅仅是纪检部门的事”的不良思想倾向，才能为干部队伍作风建设提出强有力的政治保障和组织保障。

一是加大领导力度，做到责任分解项目化。

要按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全党风廉政建设的责任体系，确保党风廉政建设的责任具体落实到每一个社区干部。

二是健全督查网

　　络,做到监督检查经常化。

　　抓导向标，激发干部作风建设的“内力”。

作风就是风气，风往哪边吹，气就往哪边流。

只有导向正确了、明确了，基层干部才会自觉地按照党和人民的要求不断转变作风、优化作风。

一是要抓好上行下效的导向。

社区主任书记将在在作风建设方面率先垂范，要求基层做到的，上级必须先做到；要求基层不做的，上级必须首先不做。

要带头加强学习，带头为民办事，带头发扬民主，带头执行纪律，以实际行动感召社区其他人员。

二是要抓好宣传教育的导向。

在深入开展党的政治理论宣传教育的基础上，坚持“正反结合”，不仅要大张旗鼓地树立先进典型，更要用反面典型活生生的教训警示干部；坚持“远近结合”，不仅要总结推广本区干部作风建设的经验，坚持“文理结合”，不仅要继续教育灌输作风建设的相关理论，更要积极地融宣传教育于廉政文化活动之中。

三是要抓好政策制度的导向。

制度是约束行为、规范工作的保障。

通过完善和落实政策制度，让广大社区干部树立正确的是非观，真正了解什么该做、什么不该做。

首先，要不断完善制度，强化制度的操作性。

其次，要严格落实制度，强化制度的权威性。

　　抓透明度，增强干部作风建设的“外压”。

阳光是最好的防腐剂，也是转变基层干部作风所必备的外部条件。

只有真正做到“以公开为原则，不公开为例外”，全面增加党和政府工作的透明度，不断扩大有序的政治参与，拓展监督渠道，使人民群众对基层干部的监督经常化、制度化，才能营造作风建设齐抓共管的良好环境和氛围。

　　一是要公开政策制度。

除运用标语、橱窗、宣传栏传统的方法和渠道，还可充分利用互联网公开范围广、存储容量大、传播速度快、便于检索等优势，集中公布上级和社区的有关政策制度。

二是要公开权力授予、运行过程和运行结果。

对基层社区而言，权力最主要的是活动开展情况、为民服务情况以及资金使用情况。

要围绕这些权力运行的全过程，扩大公开的内容和范围。

根据当前群众关注的热点等实际情况，做到细化、量化，并用约束性制度加以规范，形成长效机制。

三是要公开监督举报渠道。

在设立举报网站、举报信箱、举报电话的基础上，利用各种方法途径广泛宣传举报渠道，方便群众举报，同时也让群众清楚什么事情该到什么地方向谁举报，保障群众的检举权。

鼓励群众积极参与干部作风建设工作，形成“人人都是党风廉政监督员”的工作格局。

　　总之，在社区加强作风建设，充分树立社区整体的良好形象。

要按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”这四句话来建设我们这一基层单位。

一是人要精神。

每一个社区工作都要珍惜自己的工作岗位，要树立集体荣誉感意识，在爱岗位的同时做到纪律严明、作风严谨、精神饱满、昂扬向上。

二是物要整洁。

办公室必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。

脏、乱、差的面貌必须坚决改变。

三是说话和气。

每位社区工作者对办事的群众要热情接待，态度和蔼，不摆架子，不耍态度，文明礼貌。

四是办事公道。

每位社区工作者在服务群众，都要做到平等待人，不谋私利。

　　沁莲社区

　　黄明明

　　加强社区作风建设提高工作服务水平

　　为切实加强作风建设的要求，进一步树立新时期社区工作者的良好形象，我社区在20XX年工作中将努力做到“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”。

　　一是人要精神。

每一个社区工作都要珍惜自己的工作岗位，要树立集体荣誉感意识，在爱岗位的同时做到纪律严明、作风严谨、精神饱满、昂扬向上。

　　二是物要整洁。

办公室必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。

坚决杜绝“脏、乱、差”现象的出现。

　　三是说话和气。

每位社区工作者对群众都要热情接待，态度和蔼，不摆架子，不耍态度，文明礼貌。

　　四是办事公道。

每位社区工作者在日常工作和服务群众时，都要做到平等待人，不谋私利，这样才能加强社区群众对社区的信任度。

　　我社区在今年工作中将努力贯彻以上四点，作为加强作风建设的具体准则。

　　结合实际工作主要有以下几方面内容：

一、丰富居民业余生活，打造特色文化社区。

　　为贯彻“一居一特”的指导思想，我社区在今年将组织开展多方位、多层次、多类型的文体活动，坚持做到每季有主题、每月有活动，发挥社区居民之间相互相处时间较长，比较了解等优势，将社区活动场所，例如图书阅览室、乒乓球室和老年活动中心正常开放，并建立

　　相关管理制度，落实管理责任，为社区居民的日常生活娱乐提供一个固定的场所。

这就需要社区工作者能够振奋精神，增强社区的集体荣誉感，并且在管理中切实做到“物要整洁，说话和气”，使活动场所时刻保持干净整洁，对待居民如春天般温暖，让群众真正将社区当自己的家一样关心爱护。

　　而社区的廉政文化建设将作为社区的一大特色和亮点，在今年的工作中放在一个突出的位置。

社区将加大与辖区以及共建单位的联系，依托市区两级法院建立的社区警示教育基地和党风廉政建设教育基地，多角度，广范围地开展廉政文化活动，扩大社区廉政文化建设的影响力，突出社区廉政文化的特色性。

　　二、携手共保社区稳定，共筑社区宜居环境，倾力打造和谐社区。

1.不断增强社区安全技防水平。

加强治安队伍建设管理，始终坚持巡防结合，充分利用更先进的技防设施，小区内发生的案件实行民警负总责，以零发案率为目标，不断提升社区安全指数，携手共保社区稳定，全面提高共建水平。

　　2.优化社区整体环境。

“物要整洁”不仅仅体现在办公环境上，还要增强社区工作者的“大家”意识，将社区的整体环境作为日常工作中的一个重点，使社区整体环境从“改善”走向“优化”。

　　3.办事公道，是增强社区和谐的一个重要前提，在处理居民矛盾和日常事务的时候，要坚持公平，公正，公开的原则。

在调节纠纷的时候，要在双方当事人自愿平等的前提下进行耐心劝导。

社区的　　规范制度建设，健全“堵漏”防范工程。

从人、财、物等

　　容易滋生腐败的领域抓起，建立健全相关制度，进一步构建了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

一是健全干部自律制度，建立廉洁从政机制。

坚持教育引导、制度规范、违规查处并重，认真落实领导干部廉洁从政各项规定。

针对群众比较关注、反映比较突出社区干部分工、党员干部“八小时以外”行为等方面存在的问题，采用公开监督电话，设立举报信箱等方式，使有关问题得到了较好的解决。

　　加强宣传教育，推进素质提升工程。

坚持立足教育、着眼防范、关口前移、防微杜渐的反腐倡廉工作思路，把对基层党员干部的反腐倡廉教育放在突出位置，力求实效，常抓不懈。

一是加强社区干部自身教育。

定期学习相关文件精神，开展“勤廉兼优好干部”、“作风优良基层领导干部”等活动，从不迟到不早退，做事不退拖拉不推诿等小事做起，急群众之所及，想群众之所想，营造了学先进、赶先进、争当先进的良好工作氛围。

二是加强社区在职党员干部廉政教育。

在社区内设立廉政教育警示牌，时刻提醒各级党员干部清正廉洁。

依托市区两级法院，建立了沁莲社区警示教育基地、党风廉政建设教育基地，开展了“以案说教”系列活动，同时结合党员干部远程教育系统，通过集中教育、庭审教育、分片教育和自我教育等形式，构建了干部作风建设的立体说教体系，从制度、机制、内容上保障党风廉政课程纳入各级各类党员干部培训。

　　严格监督检查，落实源头治理工程。

以体制机制建设为抓手，各项工作纳入常态管理，严格对权力运行的监督检查，深入推进

　　源头治理工作。

一是有序开展工作，不断加强监督。

以年终“三个文明目标考核”为动力，开展各项工作，认真完成上级布置的各项任务，虚心接受上级各项检查，及时在发现和整改问题、推动和促进工作方面起到了积极作用，提高了对党员干部管理监督工作的针对性和有效性。

二是逐步深化民主评议，不断加强社会监督。

近年来，在不断深化“三公开”，提高办事透明度，确保每件群众来办事宜有回复。

以群众民主评议为契机，初步形成了以加强行风建设为核心，以社会各界广泛参与为基础，以强化社会监督为重点，以人民群众满意为标准的民主评议模式，把评判权真正交给群众，推进了社区干部的作风转变，得到了群众的广泛认可。

　　二、存在的主要问题

　　在取得成绩的同时，社区干部在作风方面还存在着一些不可忽视的问题。

　　进取意识不强。

主要表现在：

一是缺乏学习的主动性和自觉性。

二是责任心、事业心不强。

对工作的标准要求不高，遇到困难绕道行走，遇到难题相互推诿，三是工作方法比较简单。

有些干部碰到问题不作认真的思考和理性的分析，不深入开展调查研究，不集思广益，只凭老经验办事，只凭表面现象妄下结论，导致决策失误，工作被动。

有些社区干部于工作经验、工作方法以及个人性格等原因，不诚心诚意听取群众的反映，遇事甚至推托阻拦，导致矛盾激化。

　　群众观念淡薄。

主要表现在：

一是深入联系服务群众不够。

于上级部门的交办的工作越来越细，要求越来越高，导致社区干部

　　除了逢年过节慰问困难群众外，深入群众倾听民声、掌握民情、反映民意的时间和机会越来越少，甚至产生了有“只唯上不顾下”的倾向。

　　群众参与率不高。

于本社区居住群众的结构组成，导致在社区组织活动时，群众的参与率不高。

社区干部认真分析发现，原因有三，本社区住户的结构比较复杂，文化、工作性质差异较大，同一活动无法满足不同群体的需求。

二，不少机关事业单位工作的群众工作相当繁忙，无法抽出时间参加社区组织的活动。

三，不少领导干部家属不愿过多与其他群众接触。

针对这种情况，社区也不断寻求解决的办法，一，开展形式多样，内容丰富的活动。

二，在组织社区活动前，通过多种渠道发布通知。

三，社区主任带头上门入户，了解群众的真是想法，动员群众参加各种群体活动，成立多支文体队伍和志愿者队伍，吸引不同阶层的群众参与不同的队伍，搭建群众交流的平台。

　　三、对策措施

　　抓责任制，完善干部作风建设的“中枢”。

社区主任作为作风建设的“第一责任人”，对于推进基层干部作风建设是各级党政组织重要职责。

只有真正落实党风廉政建设责任制，使各级组织及其主要负责人这根“中枢神经”活起来，改变“作风建设仅仅是纪检部门的事”的不良思想倾向，才能为干部队伍作风建设提出强有力的政治保障和组织保障。

一是加大领导力度，做到责任分解项目化。

要按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全党风廉政建设的责任体系，确保党风廉政建设的责任具体落实到每一个社区干部。

二是健全督查网