为官有为敢于担当研讨发言稿.docx

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为官有为敢于担当研讨发言稿

为官有为敢于担当研讨发言稿

1.冲锋在前敢于担当的演讲稿

领导干部当得好不好，称职不称职，优秀不优秀，一个最根本的衡量标准，就是看他能否尽职尽责，遇到事情能否敢于担责担任。

总书记指出：

“坚持准绳、敢于担当是党的干部必需具备的基本素养。

”“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于担当责任，敢于坚持准绳。

”“为官避事平生耻”。

担当大小，体现着干部的胸怀、士气、格调，有多大担当才能干多大事业。

他概括了新时期好干部的五条标准：

“好干部要做到信心坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

”在这里，“敢于担当”第一次写进了干部标准。

明确提出了“为人民服务，担当起该担当的责任”的执政理念，显示出了剧烈的责任感和使命感。

这足以看出“敢于担当”在总书记心中的重量。

冲锋在前，敢于担当，重要的是坚持敢作敢为、守土有责、守土尽责。

领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。

应当说，我们的领导干部队伍总体上是有担当精神的，但也的确有一些人存在不愿担当、不敢担当、不能担当的问题。

有的在其位不谋其政，遇到冲突围着走；有的不求有功但求无过，当“太平官”得过且过；有的当老好人不敢坚持准绳、不敢批判、不敢担任；有的遇事明哲保身，出了问题上推下卸，等等。

中心八项规定出台以后，随着各种约束的收紧，有些人发出了“为官不易”的感叹。

其实，“为官不易”是正常的，为官简单反而不正常。

为人民服务，就要多一份责任、多一份辛苦、多一份担当。

“为官不为”是官之耻辱，“为官有为”才是官之本分。

假如只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，那是没有资历做领导干部的。

冲锋在前，敢于担当，面对冲突敢于迎难而上。

敢于担当，就是遇到冲突不怕事，遇到问题不回避，敢于直面冲突，擅长处理冲突。

领导干部要敢于到困难大、冲突多的地方去处理问题，到群众看法大、怨气多的地方去化解冲突，到工作难度大、状况很简单的地方去打开局面。

冲锋在前，敢于担当，面对危机敢于挺身而出。

敢于担当不只要体现在平常工作中，更要体现在紧急关头上。

关键时辰要豁得出来、顶得上去，带领人民群众战风险、渡难关。

遇到危险状况、遇到大灾大难、遇到突发大事，都能临危不惧、靠前指挥，抓紧处理问题。

2.如何谋事创业,敢于担责,为官有为主

事要实、创业要实、担责有为是党员领导干部的基本要求，是使命所在、党性要求、为官之本。

要坚决抱负信心，胸中一直燃烧使命之火，点亮责任之光，保持对事业的忠实喜爱，保持对人民群众的深厚感情，才能干出不负组织、不负群众的工作业绩。

当前医院进展处在爬坡奋进阶段，是对我们工作的严峻考验，在这样的背景和环境中干事创业，最需要担当精神。

担当精神不是一种口号，而是需要实实在在的付出，脚踏实地干事。

一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统

敢于担当，首先需要增加两种意识。

一要增加政治意识。

政治是大局，是干事、谋事、创业的前提。

政治就是为政之道，是“管理众人之事”，干为政之事。

党员干部是干事创业的领头人，应具有剧烈的责任感和担当精神，一直牢记全心全意为人民服务主旨，以党的事业为重，以人民利益为重，不计较个人得失，为党和人民的事业努力拼搏。

二要增加责任意识。

干事创业需要有责任意识。

假如没有责任意识，就不能干好事、干成事、不坏事。

干事创业需要两种气魄。

一要有一种士气。

在现实状况下，假如干事创业缩手缩脚，前怕狼后怕虎、瞻前顾后，只会错失良机，需要有干事创业的士气，进一步解放思想，改革创新，在干事中争强进位。

二是要有一腔豪气。

面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢作敢为。

假如干事创业没有这股豪气，就不敢面对群众，面对困难和波折就会绕道走，干事创业不行能胜利。

干事创业需要当机立断，说干就干、干就干成。

二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任

《领导干部要敢于担当》中指出：

敢于担当就要做到本身硬。

打铁还需本身硬，铁肩才能担道义。

顺境顺境看胸襟，大事难事看担当。

做到敢于担当，要正确看待个人得失，要正确对待失误波折，要信任群众、信任组织。

担当背后是品行，是境界，是力量。

只要加强学习修养，注意实践熬炼，砥砺意志品行，才会有敢于担当的盲目、擅长担当的本事。

一要工作不畏多，尽好责。

面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手，要尽己所能把它做完、做好；其次，要不烦、不厌，不心烦意懒，要有奉献意识和敬业精神。

二要做事不畏难，敢担当。

俗话讲：

不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。

领导干部面对困难必需有一种不畏难、敢担当的精神形态，才能克服困难、打败困难。

三要管理不畏嫌，敢碰硬。

当领导就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。

领导干部在工作中应当有严格管理、敢于碰硬的盲目和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批判训练和处理。

同时，领导干部要盲目被管，严格管理的关键是对干部

从严管理。

三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满足的干部

只要敢于担责才能有所作为。

有职必有责，有责就要敢担当，特殊是在大事难事面前要不退缩、敢担当、勇作为。

千担当万担当，干不出业绩就是没担当，要以咬定青山不放松的韧劲，担当起本人应负的责任，干出实实在在的业绩。

真正的担当是有胆有识的担当，要按法律、制度、法规办事，使工作业绩经得起时间和历史的检验。

以过硬的作风来敢担责、勇作为。

要仔细，盲目养成仔细的品行、仔细的习惯，发扬仔细的精神。

要踏实，老狡猾实做人，踏踏实实做事，脚踏实地干好每项工作。

敢于担当担任，努力在本职岗位上做出更大业绩。

深刻熟悉、乐观顺应新常态，胸怀操守、有所作为。

在牢记“为官不易”责任的同时，更要践行“为官有为”的担当，在其位谋其政，任其职担其责，立足岗位实际，专心想事、真心谋事、尽心干事，为医院进展做出应有贡献。

3.英勇于担当作为发挥党员作用发言稿

敬重的各位领导、各位同事大家好：

首先感激公司领导给我供应了这样一个突破本人、展现本人的机会。

让我可以放开心扉，和大家一起共享我的收获和感动。

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境培养好的人才”。

所以，我感激航三让我这粒种子能在沃土中成长；感激同事们对我的关心。

工作的磨练，让我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、稳重，更多了一份责任心。

让我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜这份来之不易的责任。

所以，今日，我演讲的主题是《学会感恩，担当责任》。

卡耐基说过：

“有两种人肯定不会胜利：

一种是除非别人要他做，否则绝不会自动担任的人；另一种则是别人即便让他做，他也做不好的人。

而那些不需要别人督促，就会自动担任做事的人，假如不半途而废，他们将会胜利。

”

在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都担当着不同的责任。

生活总是会给每个人报答的，无论是荣誉还是财宝，条件是你必需转变本人的思想和熟悉，努力培育本人勇于担任的工作精神。

一个人只要具备了勇于担任的精神之后，才会产生转变一切的力气。

人可以不宏大，人也可以清贫，但我们不行以没有责任。

任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着本人生命的信心。

责任让人顽强，责任让人英勇，责任也让人晓得关怀和理解。

由于当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们担当责任。

谁也不能转变谁，只要自我转变，才能使身边的万物转变，不要埋怨什么埋怨什么，肯定对本人说没有什么不行能的，只需肯做，坚持，自信，执着我信任明天的路肯定更会美妙。

工作首先是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，仔细执行，不找借口。

想要成为一名优秀的施工员，要有责任感，不能由于工作中小事繁杂而实行敷衍应付的态度。

而要以高度的责任感对待本人的工作，追求完善，尽量把每个细节做好，尽可能的了解施工现场多样化需求。

用本人的特长和学到的理论指点工作，以高度的责任感去面对工作中的种种挑战。

我身边的同事们，在工作中让我感受最多的就是责任。

我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽他们做了多少无私奉献，责任在他们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一次认真的探究，每一次无怨无悔的深夜加班，无时无刻不在诠释着“责任”的含义。

所以我们说责任是职场最强的力量，与此相对应，感恩则是职场最大的动力。

怀着感恩的心去工作，对事业忠心耿耿，对工作乐观担任，用奔放的热忱、弥漫的激情、满腔的赤诚去对待工作你就不会产生埋怨、感到乏味；你会觉得工作是为本人；在遭到批判时就不会感到冤枉；你才能真正做到严以律已宽以待人，你才会发觉工作的漂亮。

由于在工作中，我们可以找到自信，并从中获得阅历和乐趣；在工作中，我们可以找到寄予，有了目标和前进的航向。

当然，很多的困难困苦会时时考验我们的心智，工作的压力也会令我们有不堪重负之感，但只需信任，生活在赐予我们波折的同时，也给予了我们顽强，拥有感恩的心，我们就能够乐观地应对工作中的各种困难，顺当到达胜利的彼岸。

人学会了担当责任。

就要学会感恩，感恩父母，感恩老师，感恩单位，感恩同事，感恩伴侣，是他们给了我们一个平台和空间。

学会感恩是担当责任的基础，胜利不是一种机会，而是一种选择，学会感恩，选择责任。

感恩家人，最爱你的家人，要理解，体谅，包涵每一个家庭成员；应当学会自我担任的责任，不要为失败或者自我的任性找借口，只要为失败找方法才行；学会调整心态，怎样过也是一天，所以肯定心怀感恩肩担任任的做好每一天才行。

人与人之间应当相处的之道是：

人都有特长，相互学习：

人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互关心，人都有苦处，相互体谅；人要懂得感恩！

专心做事，用情做人。

出门走好路，开口讲好话。

要想得到爱就先学会爱别人。

担当责任没有该不该只要要不要。

千万不要哄骗本人，你最终将被哄骗的更惨。

人最大的敌人是本人。

赞誉人也是在积德行善。

担当责任没有对错只要选择，当一个人无法转变环境的时候要学会转变本人。

我们要活于当下此刻，当不能转变过去的苦痛，就要找到欢乐，没有欢乐的地方，只要欢乐的人。

让我们用全身心的爱迎接每一天，做欢乐的本人。

责任来自于对集体的珍惜和喜爱，来自于对集体每个成员的担任，来自于自我的一种认定，来自于生命对本身不断超越的渴求——责任是人性的升华。

学会感恩，感恩身边的每一人，感恩社会，感恩单位，一个懂得感恩的人才会学会责任胜于一切！

责任是一种精神，责任就是荣誉。

我们应当怀着一颗感恩之心，用本人的实际行动去担当责任，当我们带着一颗感恩之心去履行本人的责任时，我们的内心和人生也会因而而显得丰盈和充实。

如今的我，也努力用本人的实际行动，诠释着爱岗、敬业，担当责任的真理，是公司这个大家庭，给了我实现幻想的机会，为我供应了施展才华的舞台。

所以我时辰怀着一颗感恩的心。

正是这种心情，激发着我不满意于普一般通的工作表现，一切都想做到最好；正是这种信心，鼓舞着我英勇的去担当起这。

4.如何落实工作,履职尽责做合格党员干部研讨发言稿

为乐观推动路局科学进展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，依据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委打算在全局干部中开展“仔细履职尽责、自动引领担当”主题实践活动。

开展主题实践活动是推动路局改革进展的内在要求。

当前，路局正处于加快转变进展方式、推动科学进展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深化推动“两转一实施”战略的关键时期。

新状况、新问题层出不穷，挑战特别严峻，任务超凡繁重，职工群众期望值很高。

要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改革进展新局面，特殊需要各级领导干部具有良好的精神与工作形态，发挥出乐观的表率作用。

开展主题实践活动是处理当前干部队伍突出问题的有力举措。

今年以来，路局在平安生产、运营管理和队伍建设方面取得成果的同时，也相继暴显露一些不容忽视的问题。

部分干部特殊是领导干部履职尽责、引领担当不到位的状况比较突出，次要表现在以下五个方面：

其一是思想熟悉不高。

存在“小胜即欢、小进即安”的现象；存在过分强调客观困难，客观努力不足的畏难心情；存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题；存在群众观念不强，处理职工实际问题的自动性、准时性不够的状况。

其二是履职担当不力。

少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满意于照抄照转，对工作落实状况心中很多。

有的搞应付主义，对上级要求口头上确定行动上否定，准绳上确定详细上否定。

有的好人主义严峻，对违规违纪违章行为不敢严格管理。

有的搞自在主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对麻烦问题视而不见、听而不闻。

其三是素养力量不够。

一些干部缺乏理性思维，熟悉问题片面、客观和武断，处理问题就事论事、顾此失彼。

一些干部学习不自动，政策水平偏低，专业力量不足，尤其缺乏统筹、创新和引领力量，导致工作长期低水平徘徊。

其四是工作形态不佳。

一些干部精神懒惰、惰性严峻，工作形态下滑。

其五是班子全体功能不强。

一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、敬重和支持不够，而一些班子则搞无准绳团结，放弃批判与自我批判，你好我好大家好。

一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随便决策、个人决策时有发生，违纪违规运营行为屡禁不止。

这些问题的存在，严峻影响全局科学进展大局。

开展“仔细履职尽责、自动引领担当”主题实践活动，就是要切实处理存在于干部队伍中的这些突出问题。

开展主题实践活动的次要目的，在于全方位提升干部队伍的全体素养。

检验活动能否取得成效，就看能否实现六个目标。

一是思想要警醒。

各级干部愈加坚固树立起责任意识、平安意识、规范意识、主旨意识、廉政意识，做到平安上不懒惰，运营中不违规，维稳上不推诿。

二是形态要提振。

构成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不仔细、作风不深化、遇事围着走、问题久拖不决的不良现象。

三是责任敢担当。

坚固树立起“责任胜于力量”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、准绳面前敢较真、困难面前不低头。

四是力量有提升。

全面提升领导班子和领导干部科学决策力量、管理力量和运营力量，努力建设一支擅长驾驭简单局面、擅长攻坚克难、能够引领职工群众开创科学进展新局面的干部队伍。

五是管理更严格。

坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严厉 的纪律、最准时有效的责任追查，确保政令畅通。

六是绩效大提升。

坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和进展质量，推动各项工作持续健康进展。

全局各级组织要把“仔细履职尽责、自动引领担当”主题实践活动作为提升干部素养、深化企业管理、推动科学进展的重要途径，快速行动起来，根据活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推动下去。

各级干部特殊是领导干部肯定要深刻理解开展“仔细履职尽责、自动引领担当”主题实践活动的重要意义，乐观投身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想熟悉，提升工作水平，切实在路局平安、运营、建设各个领域展现作为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学进展而不懈努力。

5.责任与担当发言稿100字

寒假的时候，我与我的孩子们一起阅读了郁雨君的儿童文学作品《爱找东西的男孩》。

作者或许是从“拥有一样东西的时候，就好好拥有，不要轻易舍弃”这个角度去写文章，而我读后却有了不同角度的感悟，现在我把一些感悟与体会写出来，与大家共享。

书中说金敬礼从小到大都没担当过什么像样职务，这个职务虽然很小，名称也没有其他同学的来得洪亮，“就算这样，金敬礼心里小小的春天还是来了，作为一个失物招领员，可以帮大家找东西，他立刻感到本人被给予了一份责任和荣誉。

”这段话尤其让我感动，从这里我可以感到，就算是一个内心卑微的小孩，他也多么渴望得到老师的确定与同学们的认可。

向佐老师的这种做法恰恰就是老师对于同学的一种确定。

而金敬礼小伴侣本人也从这份责任与荣誉中，从对这份工作的仔细与执着中，渐渐地变得性格开朗起来，同时也收获了自信与士气。

众所周知，训练要提倡素养训练，素养训练要求让受训练者全面进展，即让受训练者在生理方面、心理方面、智力方面、品德方面、审美力量方面、社交力量方面都得到全面和谐的进展。

我觉得，要实行素养训练，作为老师或者家长，应当因材施教。

三字经的第一名“人之初，性本善，性相近，习相远。

”意思就是人生下来的时候都是好的，只是由于成长过程中，后天的训练学习环境不一样，性情也才会有了好与坏的差别。

6.破除不愿担当思想发言稿

大家好！

我叫xxx，来自xxx。

我演讲的题目是《人人敢于担当，共创绿色家园》。

责任是一种催人奋进的力气，是一种担当的情怀。

人生是一种担当，做好园林工作更是一种担当。

敢于担当的人生，书写着宏大，镌刻着灿烂。

温家宝总理有言：

“事不避难，勇于担当。

”有无担当精神，是衡量一个人素养凹凸的重要标尺。

作为一名一般职员，最根本的是把工作做好，为单位担当本人应尽的责任。

而这个责任，包含了两层意思：

分内的事情和格外的事情。

敢担当、会担当的人，都会把分内事做到使人满足，把格外事做到让人惊喜；只要为使命而拼，为结果而战，才能真正做到接受任务不走样，完成任务不打折。

为了让我们单位拥有更多敢担当，会担当的职员，我们要从勤于担当、严于担当、擅长担当和精于担当等方面做起。