最新人力资源专业英语词汇资料.docx
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最新人力资源专业英语词汇资料
以章节为顺序
一、人力资源管理:
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（humanresourcemanager）
高级管理人员:
（executive）/i`gzekjutiv
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）
二、外部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司:
（multinationalcorporation,MNC）
管理多样性:
（managingdiversity）
三、工作:
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作规范:
（jobspecification）
工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
行政秘书:
（executivesecretary）
地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
四、人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划:
（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
要求预测:
（requirementforecast）
供给预测:
（availabilityforecast）
管理人力储备:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
五、招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
六、选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
八、企业文化与组织发展
企业文化:
（corporateculture）
组织发展:
（organizationdevelopment,OD）
调查反馈:
（surveyfeedback）
质量圈:
（qualitycircles）
目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）
团队建设:
（teambuilding）
九、职业计划与发展
职业:
（career）
职业计划:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业发展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
十、绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排列法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
3600反馈:
（360-degreefeedback）
叙述法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
十一、报酬与福利
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
工作评价:
（jobevaluation）
排列法:
（rankingmethod）
分类法:
（classificationmethod）
因素比较法:
（factorcomparisonmethod）
评分法:
（pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价:
（jobpricing）
工资等级:
（paygrade）
工资曲线:
（wagecurve）
工资幅度:
（payrange）
十二、福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划:
（employeestockownershipplan,ESOP）
值班津贴:
（shiftdifferential）
奖金:
（incentivecompensation）
分红制:
（profitsharing）
十三、安全与健康的工作环境
安全:
（safety）
健康:
（health）
频率:
（frequencyrate）
紧张:
（stress）
角色冲突:
（roleconflict）
催眠法:
（hypnosis）
酗酒:
（alcoholism）
十四、员工和劳动关系
工会:
（union）
地方工会:
（localunion）
行业工会:
（craftunion）
产业工会:
（industrialunion）
全国工会:
（nationalunion）
谈判组:
（bargainingunion）
劳资谈判:
（collectivebargaining）
仲裁:
（arbitration）
罢工:
（strike）
内部员工关系:
（internalemployeerelations）
纪律:
（discipline）
纪律处分:
（disciplinaryaction）
申诉:
（grievance）
降职:
（demotion）
调动:
（transfer）
晋升:
（promotion）
以开头字母为顺序
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehaviorModification行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理
BenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格
BiologicalApproach生物型工作设计法
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表
Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特—劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构
BoundedRationality有限理性
BrainstormIdeas头脑风暴法
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard平衡计分卡
Burnout精力耗尽
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
Candidate-OrderError侯选人次序错误
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询
CareerCurve职业曲线
CareerCycle职业周期
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPath职业途径
CareerPathInformation职业途径信息
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
CareerTraining专业训练职业训练
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训
CentralTendency居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式
CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术
ClassificationMethod分类法
ClassroomTraining课堂培训
ClosedShop闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导
Coaching辅导教练
Co-Determination共同决策制
CoercivePower强制权力
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
Cohesiveness凝聚力
ColleagueAppraisal同事考评
CollectiveBargaining劳资谈判
ComparableWorth可比价值
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
Compensation&Benefit薪酬福利
CompensationCommittee报酬委员会
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
Complex情结
CompressedWorkweek压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast电脑化预测
ConceptualSkill概念性技能
Conciliation调解
ConcurrentValidity同期正当性
ConferenceMethod会议方法
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
ConstructValidity结构效度
ConstructiveDischarge事实上的解雇
ContentValidity内容效度
ContractualRight契约性权利
ContrastError比较性错误
ContributoryPlan须付费的退休金计划
CoordinationTraining合作培训
Copayment共同付费
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CorrelationAnalysis相关分析
CostPerHire单位招聘成本
Criterion-RelatedValidity标准关联效度
CriticalJobDimension关键性工作因子
Cross-FunctionalTraining跨功能训练
Cross-Training岗位轮换培训
CultureShock文化冲突
CumulativeTraumaDisorder累积性工伤
CutoffScore录用分数线
CyclicalVariation循环变动
Decertification取消认可
DefinedBenefitPlan固定收益制
DelphiAnalysis德尔菲分析
DeuteroLearning再学习
DifferentialPieceRate差额计件工资
Dimission离职
DimissionInterview离职面谈
DimissionRate离职率
DisciplinaryAction纪律处分
DiscriminantAnalysis判别分析
dismissalreason解雇理由
disparateimpact差别性影响
disparatetreatment差别性对待
distributebonus/profitsharing分红
distributivebargaining分配式谈判
distributivejustice分配公正
diversitymanagement多样性管理
diversitytraining多样化培训
divisionstructure事业部结构
Double-LoopLearning双环学习
Downsizing裁员
DTL-DecisionTreeInduction决策树归纳法
DualCareerPath双重职业途径
dusthazard粉尘危害
EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
EarlyRetirementWindow提前退休窗口
Earnings薪资
EconomicStrike经济罢工
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会
EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
EffectiveCoachingTechnique有效的训练方法
EffectiveWorkingHour有效工时
EfficiencyofLabor劳动效率
EfficiencyWage效率工资
Ego-Involvement自我投入
E-Learning网络化学习
ElectionCampaign选举活动
ElectronicMeeting电子会议
EmotionalAppeal感召力
EmployeeAttitudeSurveys员工态度
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