院工休座谈会规章制度.docx
《院工休座谈会规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《院工休座谈会规章制度.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
院工休座谈会规章制度
院工休座谈会制度
一、工休座谈会分医院、科室二类，医院每半年召开一次，科室每季度召开一次。
二、医院召开的工休座谈会，由党办室负责组织，医务科、护理部、院办、总务科负责同志参加，对患者提出的问题和意见记录、解决，院办负责协调督促。
三、科室召开的工休座谈会，由科室负责组织，科主任、住院医师、护士长参加，对病人提出的问题应及时解决，不能解决的应立即上报，要做好会议记录。
四、各类工休座谈会，都应向病人宣传医院的规章制度，征询患者对医院治理、医疗质量、服务水平等方面的意见和建议，要虚心同意病人的批判，努力改正不足。
五、凡病人提出的涉及医院建设、进展等重大问题，应提交院长办公会上讨论，制定出措施，并在下一次工休座谈会上反馈处理结果。
六、对病人批判或表扬的重大事件要进行查证，待落实后酌情给予奖惩。
医德医风教育宣传制度
一、把卫生部颁发的《医务人员医德规范》手册、《纪念白求恩》、《为人民服务》等文章，作为对宽敞医务人员进行医德医风教育的差不多教材，结合上级文件及有关学习资料，每月利用政治学习的时刻组织学习，由政工科安排具体内容，各科室具体实施。
二、坚持以正面教育为主，选好先进典型，党办室、工会和团委要充分利用黑板报、宣传橱窗、简报等宣传工具，大力宣扬医德医风高尚的典型人物和事迹。
三、每年坚持进行医德医风评议工作，并把评议结果作为职工个人晋职、晋级、奖惩的重要依据。
四、坚持利用院周会、办公会等进行医德医风教育，及时将院领导深入社区单位征求意见、院外监督员和社区单位座谈会、工休座谈会及每月的医德医风考评情况通报全院职工，表扬好的，批判差的。
五、坚持运用反面典型进行医德医风教育，组织宽敞医务人员进行讨论，从中吸取教训。
六、每年召开一次医德医风动员大会，对医德医风建设工作进行总结和动员部署下一步的工作。
岗前教育制度
为了加强医院建设，实行规范化治理，使新分配（调入）工作人员尽快熟悉医院情况，进一步提高思想、业务素养，适应新工作岗位的要求，较好地完成工作任务，特制定上岗前教育制度。
一、与院领导及党群、行政科室负责人见面。
二、介绍医院概况。
三、宣布医院工作、学习、生活制度。
四、讲安全保卫制度。
五、进行医德医风、形势教育，巩固专业思想，热爱本职工作教育。
六、技术操作规范化学习。
七、参观有关科室，熟悉环境。
八、座谈感想，写岗前教育小结。
关于职工上学的规定
为了我院卫生改革事业的进展，提高我院在职职工的政治、业务素养，适应医院改革的需要，为职工再教育制造一个良好的环境，提供更多的学习机会，使之逐渐走入正规化，更好地为医院建设服务。
特制定如下规定：
一、职工所报考专业必须与本职工作相符，凡报考与本职工作不相符的专业，所取得的学历不予承认。
二、凡要求上学的职工，必须在报名应考前写出申请，由科室负责人审核签字后交相应主管部门审查，最后交院人事科。
三、人事科对职工所写申请汇总并审查资格，提出意见后报院长批准，方可报名。
四、职工参加函授学习，原则上不得占用工作时刻，应利用业余时刻自学，须请假者应按医院有关规定执行。
五、职工参加脱产学习，不再享受在职期间的任何福利待遇，停发奖金及各种补贴。
六、关于上学期间的一切费用均由职工自理，遇有专门情况另行研究。
关于职工接着教育的有关规定
为了提高医务人员和全院职工的整体素养，培养垮世纪科学技术拔尖人才，医院鼓舞和支持有条件的职工参加各种形式的在职学习，以完成本职工作为前提，坚持以业余时刻学习为主，专业对口，打算培训的原则，并有打算地选派符合条件的职工脱产学习，培养学科带头人和业务技术骨干，依照我院实际情况，经研究作如下规定：
一、报考各类成人高等院校必须具有三年以上工龄，与现从事专业对口，并符合报考条件，工作表现突出的可优先考虑。
二、人个报考研究生，必须是院校毕业定科室工作三年后方可报考，费用自理，只准报考两次。
三、在职参加业余学习人员的比例，原则上按5：
1掌握，各科室不得以此为由申请增加人员。
业余学习不能阻碍正常工作，各项费用自理、面授、辅导时占用工作时刻者，按规定扣发奖金及工资。
四、凡上级卫生行政部门下达的脱产学习指标，经院办公会研究选派人员参加，医院负担学习费用，对完不成学习任务，考试或考核不及格者，个人负担50％学习费用，财务科从本人工资中陆续扣出。
五、凡不属上级下达的脱产学习指标，本人要求学习，工作同意离开，专业对口，经院办公会研究同意参加学习者，各项费用自理。
六、审批程序：
个人申请、科主任（科长）签署意见后，报主管部门及院领导审批，人事科备案，并出具报考证明。
七、研究生委培，院内、外导师定向培养：
在正常教育外，医院依照重点专科，专业项目需要选派或推举差不多素养好的技术骨干报考。
l、不受工作年限限制。
2、经科室推举，进行必要的理论、技术操作考核、外语考试后，医院专家研究或院学术委员会审议报院支委批准。
3、录用后的培养费由医院支出。
4、毕业后十年内不准调动，如执意调出，退回培养费、硕士3万、博士5万，公派人员按国家有关规定执行。
5、本人应与医院签定合同书，并经公证部门公证。
6、医院出资派出的进修人员十年内不准调动，如执意调出，退回培养费1万元。
医护人员接着教育制度
开展多种形式的接着教育活动，是学校毕业后连续教育的组成部分，为了提高职工素养，依照我院实际情况，特制订如下制度。
一、新职工上岗前教育制度
（一）凡每年新入院的研究生、大、中专毕业生、转业退伍军人，新调入医护人员，必须在上岗前集中学习，考核合格后方可上岗。
（二）由人事科、党办、纪检、工会负责如下教育内容
1、进行热烈的欢迎仪式，入院宣誓。
2、学习院史。
3、政治思想教育。
4、医疗卫生事业的方针、政策教育。
5、医院规章制度、劳动纪律、计生政策教育
6、老专家讲传统。
7、医院经济治理。
8、医德医风规范教育。
9、做一些必要的劳动。
（三）由医务科、护理部负责的教育内容
1、医院工作制度及各类人员岗位职责学习。
2、教育如何样当好一个大夫、护士。
3、介绍医院医疗技术情况和设备情况。
4、介绍医护人员的行为规范，防保制度。
5、组织学习《医疗事故、医疗纠纷的防范与处理》有关章节
6、组织学习《传染病防治法》。
7、进行差不多技能、差不多知识、基础理论测试，如书写一份病历、查体、换药、测量血压等。
8、到病案室、图书资料室学习了解情况。
二、大夫轮转学习制度
（一）新入院的大专本科生由医务科负责专业技术轮转安排，时刻一年，然后指定科室或指定科室后轮转固定。
（二）轮转科室时刻：
内科、外科、妇科1—2个月，必要时调整去放射科、检验科、药械科、功能科l一3个月。
三、一年一度的医学专业基础知识考试制度
（一）每年的医学基础考试由医务科、护理部负责实施。
（二）专业技术知识考试由各专业科室主任、护理部负责实施。
四、知识更新教育制度
每年请院外医学专家和本院专家讲授新的医学知识，如现代大型医疗器械的应用与功能作用；CT诊断、医药诊断治疗知识、急诊医学、老年病医学知识；治疗新进展，新药应用，院内感染操纵理论；以及国内外形势报告等。
五、外语培训学习制度
（一）医院不定期举办不脱产外语学习班。
（二）参加上级或兄弟单位举办的外语业余学习班。
六、外出进修学习制度
大学毕业二年以后，住院医师以上人员有打算陆续派出学习一年，由科室推举，医务科批准后实施，主治医师以上人员依照情况能够临时派出学习参观1－3个月。
七、业余深造学习制度
关于中专毕业能进一步深造学习，领取大专文凭的，须在院工作三年后，在不阻碍正常工作的情况下，通过批准能够参加业余学习。
信息科工作制度
一、信息是医院治理必要的资源，是医院制定打算，对业务工作和治理目标进行预测与决策的依据，是医院治理中组织与协调的手段，是医院治理中实施有效操纵工具。
二、医院信息工作必须做到与医疗、预防、教学、科研和治理工作相适应，并要求及时、准确、可靠。
三、定期对医疗质量进行成本效果及效益的评价分析，以月报、季报、年报的形式进行评价分析。
四、充分发挥利用各类情报资料和统计资料的效用，做到平常有记录，随时有反馈、有改进措施。
五、信息资料要做到科学分类、编码和索引编制。
六、遵守国家方针、政策、法律、法令及医院各项规章制度，杜绝事故，严防差错。
微机室工作制度
一、经授权的微机操作人员才能上机操作，严禁无关人员或XX的其他人员上机操作，严禁使用外来不明磁盘。
二、操作人员必须遵守计算机的操作程序规定。
首先检查电源是否接通，打印机是否接通，然后开主机，上好打印纸，逐级进入工作需要的菜单内。
三、开机后，操作人员不得擅自离开工作现场。
工作结束，必须逐级退出各级菜单，退出网络，才能关机。
四、操作人员在工作过程中，对计算机、打印机、UPS、电缆及治理系统出现的故障，应及时报告，不得擅自拆装、调试。
五、未经科室负责人批准，操作人员不准擅自向任何单位和个人提供任何数据。
六、严禁操作人员对计算机、打印机和附属设备进行破坏性操作（如频繁乱开乱关机，猛烈敲击键盘等）。
否则，视情节轻重，调离工作岗位、赔偿经济损失或给予纪律处分。
七、按规定的用纸打印、领纸登记，不准打印与工作无关的其他材料。
八、机房内严禁吸烟，保持室内清洁，并做好机器的擦拭保养工作，下班后盖好机罩。
医学图书治理制度
1、图书室开放时刻，除每日办公时刻外，每星期日及晚上亦要适当开放。
2、凡院内职工、进修、实习人员借书，必须遵守图书室一切规定。
离院时，必须办理好还书手续。
3、每次借书不得超过规定借阅的数量和时刻，规定在图书室内阅览的图书、报刊或其他资料，不得拿出室外。
4、必须妥善保管图书，不得在书刊上批画、撕剪、涂写，不得损坏或丢失，否则应按规定赔偿。
5、图书室工作人员应定期购买、登记、整理、收集、分类编号、装订图书、杂志和报纸等。
6、建立图书目录索引卡片，方便查阅。
7、图书室必须保持清洁、安静。
8、紧密配合医疗、预防、教学、科研等各项任务，主动提供有关资料，定期介绍新书刊内容。
医务科工作制度
一、医务科是具体组织实施全院医疗、教学、科研、外事等业务工作的职能科室，是联系协调院内外业务工作的枢纽。
二、年初拟定医疗、教学、科研等专项业务工作打算，经院长批准后，具体组织实施。
年终写出全年业务工作总结。
三、收集各医疗业务科室工作打算，定期检查各科工作打算落实情况。
四、协调各业务科室之间的关系，保证临床工作的正常运转，组织重大手术和危重病人的会诊抢救，督促、检查药品和医疗器械的采购、供应和治理。
五、具体实施技术治理。
定期分析医疗质量和工作效率，不断改进工作。
抓好重点专科技术建设，加强对基础医疗工作的治理以不断提高质量。
六、经常深入科室。
定期检查业务方面的规章制度，医疗技术操作常规的贯彻执行情况。
研究解决出现的新问题。
七、严防发生医疗事故。
对已发生的医疗事故、重大医疗纠纷，要及时组织调查、讨论，向院长提出具体处理意见。
八、制定医技人员培训打算并组织实施，定期对医技人员进行业务考核。
九、负责治理医院科研工作。
督促检查科研打算的落实，组织有关人员对科研项目进行鉴定及成果推广应用。
协助院学术委员会开展学术活动，活跃学术空气。
十、负责处理院内外医务行政工作的联系，邀请院外会诊，协助业务院长派遣医疗公出任务。
十一、配合人事部门搞好医务人员的晋职、任免和奖惩工作。
十二、领导病案统计、图书治理工作。
十三、负责接待有关医疗业务方面的来信、来访。
十四、负责上级主管部门或其它医院来我院的进修，实习人员的安排工作。
科研治理工作制度
科学研究工作，是医院经常性工作。
为加强科研治理工作，特制定本制度。
一、医院科研工作实行统一治理原则，由业务副院长负责，医务科主管。
二、履行科研课题申报手续，几个人申请科研项目者，必须认真填写有关项目申请书。
三、课题设计要求项目齐全完备，不完备的修改合格后由医务科主管人员负责报请院学术委员会开专题论证，通过后再报上级有关部门审批。
四、科研协作关系：
院内科室之间合作项目、人选由课题负责人自行商定，课题研究须与院外单位合作或协作者，事先通过医务科主管人和课题负责人共同与相关单位协定好，双方签章生效。
五、医院为科研项目研究工作提供必要条件。
六、对科研成果显著及成果论文发表在市、省、国家级专业刊物上者，由医院按规定给予奖励。
七、图书馆、病案室要尽力为科研工作提供方便，积极满足科研人员对图书、期刊、信息资料、病历等科研资料的需求。
八、申请医学科研项目，一个课题负责人只能申报一项研究项目。
九、科研经费使用应在财务和科研主管部门监督下，由合理使用负责人在课题范围内使用，专款专用，节余上交。
十、科研主管部门应组织、协助课题负责人对科研成果进行宣传并推广应用。
十一、科研项目完成课题研究后，技术资料预备齐全，可提出成果鉴定，先经院学术委员会评价，提出意见，院主管部门向上申请鉴定。
十二、科研技术合同如发生争议，当事人应向河南省技术作出仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会解决。
院长业务查房制度
一、每周固定一个查房日，如有专门情况不能按时查房，在本周内换时刻，查房前一天医务科负责通知被查科室，必要时做一定预备。
二、院长业务大查房（各专业系统）时，病区科主任、高级医师、主管主治医师以及主管经治医师和护士长必须参加，查具体病人时，在有预备的情况下，主治医师或经治医师既全面又简明扼要抓住重点介绍病人情况后再检查询问病人，进行系统的分析研究讨论，在差不多认识一致地基础上由主持人做出小结，提出治疗或抢救方案。
三、院领导业务查房要紧目的是了解医护与治理质量信息的逐级操尽情况；也是院内高级医政治理活动的重要部分。
必须以医疗服务质量为中心，有打算地明确查房目标，确定查房程序，使院领导、职能科室和各临床科室共同遵循而形成制度。
四、院长业务大查房首先要确立以制度、标准和规范为依据的观念。
并按制度、标准、规范和分解指标任务的要求与科室负责人共同研究改进提高。
五、明确查房重点。
除危重、抢救病人外还应把大手术后、长期卧床病人作为重点，以病案为准查看书写的规范程序，着重对诊断诊据、临床诊断与治疗的相符程度、科学用药情况，病程记录，对病情观看是否详细以及三级医师查房质量等进行检查。
六、业务大查房也要注意了解各项诊断检查的及时性与准确性，与临床诊断的相符合程度和验证情况，报告单与病案记录进行核对，及时指出，促进临床与医技科室的沟通与协作。
七、查房结束后，再由科主任或护士长向院长提出本科室其它有关业务性问题，由院长或参加大查房的有关职能科室负责人给以答复或讲明。
学术委员会工作暂行条例
一、坚持党的四项差不多原则，贯彻执行国家的各项方针政策，遵守院、所的各项规章制度，当好院、所长的学术参谋。
二、坚持实事求是的原则和严肃认确实态度，确保学术意见的客观性、公正性与严谨性。
三、坚持学术民主的原则，保障每个成员的权力与义务，既要坚持少数服从多数，又要重视少数人的意见。
四、坚持保守秘密的原则，严格执行《国家科技保密条例》的有关规定，任何人不得泄露属于保密范围或研究者要保密的内容。
五、遵守纪律，按时参加学术委员会会议，有事请假，不得无故缺席，连续三次无故不到者以自动退出学术委员会论处，会议决议须经出席会议的半数以上委员表决，方可通过，表决一般采取无计名投票方式进行。
住院处工作制度
一、出入院病员统一由住院处办理手续。
依照病情，合理收住病员。
病房无空床不得予办住院手续，病房不得擅自收住病员。
二、各病区可保持1—2张急诊床位。
三、住院处应每天与病区联系，了解病床使用及周转情况。
四、热情接待入院病员，核对入院证件。
对当日能够入院的病员，应详细登记住院卡。
对一时不能入院的病员要耐心解释，请其等床住院。
五、对外地来住院者，可适当优先照顾。
六、病员办理出院手续，一般于出院前一日由病区通知住院处。
入、出院工作制度
病员住院由本院门诊医师依照病情决定，凭医师开具之住院证、记帐单（自费者按规定预交住院费）到住院处办理手续，住院处再通知病区。
危重病员可先住院后补办手续。
二、病员住院应登记其联系人的姓名、地址和电话号码，进行必要的卫生处理。
医务人员要主动、热情地接待住院病员，介绍住院规则及病房有关制度。
三、病员出院由主治医师或负责医师决定，并提早一天通知住院处办理出院手续。
病房护理人员应凭结帐单发给出院证，并清点收回病员住院期间所用医院物品。
四、病员出院前，经治医师应告知出院后注意事项，并主动征求其对医疗、护理等各方面的意见。
五、病情不宜出院而病员或家属要求出院者，医师应加以劝阻，如讲服无效应报科主任批准，并由病员或其家属出具手续，应出院而不出院者，通知所在单位或有关部门接回或送回。
进修工作制度
1、进修工作由各级卫生行政部门依照有关规定统一打算安排。
2、医院要有专人负责进修工作。
认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。
各科要选派有经验的医务人员指导进修。
带教者应依照进修人员具体情况拟定打算，定期检查，努力完成。
3、进修人员要遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得中途退学，不得随意延长学习时刻。
进修期间不安排探亲假。
4、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任批准，报医务科备案。
5、医院领导要经常了解进修人员的思想情况，关怀他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
6、进修人员在医疗工作中有专门贡献者应给予表扬。
医疗作风恶劣或犯有严峻错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。
7、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。
处方制度
1、医师、医士处方权，可由各科主任提出，院长批准，登记备案，并将本人之签字或印模留样于药剂科。
2、药剂科不得擅自修改处方，如处方有错误应通知医师更改后配发。
凡处方不合规定者药剂科有权拒绝调配。
3、有关毒、麻、限剧药处方，遵照“毒限剧药治理制度”的规定及国家有关治理麻醉药品的规定办理。
4、一般处方以三日量为限，关于某些慢性病或专门情况可酌情适当延长。
处方当日有效，超过期限须经医师更改日期，重新签字方可调配。
医师不得为本人及其家属开处方。
5、处方内容应包括以下几项：
医院全称，门诊或住院号，处方编号，年、月、日，科不，病员姓名，性不，年龄，药品名称，剂型、规格及数量，用药方法，医师签字，配方人签字，检查发药人签字，药价。
6、处方一般用钢笔书写，字迹要清晰，不得涂改。
如有涂改医师必须在涂改处签字，一般用拉丁文或中文书写。
急诊处方应在左上角盖“急”字图章。
7、药品及制剂名称，使用剂量，应以中国药典及卫生部（省、市区卫生厅局）颁发的药品标准为准。
如医疗需要，必须超过剂量时，医师须在剂量旁重加签字方可调配。
未有规定之药品可采纳通用名。
8、处方上药品数量。
一律用阿拉伯字码书写。
药品用量单位以克（g）毫克（mg）毫升（m1）国际单位（i.u）计算；片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒为单位；注射剂以支、瓶为单位，并注明含量。
9、一般处方保存一年，到期登记后由院长副院长批准销毁。
l0、对违反规定，乱开处方，滥用药品的情况，药剂科有权拒绝调配，情节严峻者应报告院长，业务副院长或主管部门检查处理。
11、药剂师（药剂士）有权监督大夫科学用药，合理用药。
门诊病历书写制度
一、门诊病历应用钢笔书写，应完整，简明扼要，文字通顺。
二、病历内容一般不得删改、剪贴，因专门情况需删改时，删改者应签名。
三、初诊病人，病历内容包括：
l、主诉；2、现病史；3、既往史；4、药物过敏史；
5、体检情况（各种阳性体征和必要的阴性体征）；
6、常规或专门检查项目；7、诊断或初步诊断；
8、治疗、处理意见；9、医师签全名。
四、复诊病人，病历内容要包括：
l、“主诉”二字可省略，但必须得有主诉内容。
2、“现病史”字样可省略，但应有上次就诊与此次就诊之间的病史。
3、体检情况。
4、常规或专门检查项目。
5、诊断。
6、治疗、处理意见7、医师签全名。
五、与前次病种不同的复诊病人，一般按初诊病人要求书写病历，凡已在病历首页上记录有药物过敏者，可不再书写。
六、每次就诊，均填写日期，急诊病人应加填时刻。
七、请求他科会诊，应按规定书写好病历，在处理项内提出请求会诊科室会诊目的。
八、被邀请会诊医师在病历上应书写检查所见，诊断、处理意见和签字。
九、医师签字均应签全名。
医师值班与交接班制度
一、各科在非办公时刻及假日，须设有值班医师，可依照科室的大小和床位的多少，单独或联合值班。
二、值班医师每日在下班前至科室，同意各级医师交办的医疗工作。
交接班时，应巡视病室，了解危重病员情况，并做好床前交接。
三、各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班簿，并做好交班工作。
值班医师对重危病员应作好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入值班日志。
四、值班医师负责各项临时性医疗工作和病员临时情况的处理；对急诊入院病员及时检查填写病历，给予必要的医疗处置。
五、值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上级医师处理。
六、值班医师夜间必须在值班室留宿，不得擅自离开。
护理人员邀请时应立即前往视诊。
如有事离开时，必须向值班护士讲明去向。
七、值班医师一般不脱离日常工作，如因抢救病员未能休息时，应依照情况给予适当补休。
八、每日清晨，值班医师将病员情况重点向主治医师或主任医师报告，并向经治医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。
会诊制度
一、凡遇疑难病例，及时申请会诊。
二、科间会诊：
由经治医师提出，上级医师同意，填写会诊单。
应邀医师一般要在两天内完成，并写会诊记录。
如需专科会诊的轻病员，可到专科检查。
三、急诊会诊：
被邀请的人员，必须随请随到。
四、科内会诊：
由经治医师或主治医师提出，科主任召集有关医务人员参加。
五、院内会诊：
由科主任提出，经医务科同意，并确定会诊时刻，通知有关人员参加。
一般由申请科主任主持，医务科要有人参加。
六、院外会诊：
本院一时不能诊治的疑难病例，由科主任提出，经医务科同意，并与有关单位联系，确定会诊时刻。
会诊由申请科主任主持。
必要时，携带病历、陪同病员到院外会诊。
也可将病历资料，寄发有关单位，进行书面会诊。
七、科内、院内、院外的集体会诊：
经治医师要详细介绍病史，做好会诊前的预备和会诊记录。
会诊中要详细检查，发扬技术民主，明确提出会诊意见。
主持人要进行小结，认真组织实施。
危重病人报告制度
一、为加强对重危病人的抢救，各科室对病情重危的病人，必须填写重症报告书，报送医务科。
并通知其家属和单位。
二、对提出重症报告的病人，科主任需组织科内会诊，经主治医师在病例和报告书上认真记录会诊意见，并由科主任审查签字。
三、提出重症报告后，应千方百计地进行抢救，决不能消极等待。
抢救情况要从医疗处置病程记录、护理记录和医嘱等方面充分发映出来。
四、医务科要掌握全院危重病人情况，医务科在接到重症报告单后，应及时前往科室查看病人，了解科室抢救情况，对诊断不明或处理困难的重危病人，应及时关心解决。
危险病人首诊负责制度
一、急诊科应执行24小时值班制。
二、对需立即抢救的病人，医护人员应积极投入抢救，不能因强调挂号、收费等手续延误抢救时机。
待病情稳定在许可前提下，由医护人员护送到病房，进行交接手续后才可离去，若有手术抢救指征的病人，外科门诊大夫应立即与相应专业的病房值班大夫及手术室联系，将病人护送至手术室，共同协作抢救病人。
若遇上大型事故或专门情况，急诊科应报医务科，由院方统一指挥、组织、安排，采取必要的应急措施，以保证抢救工作的
升级会员 