职工表彰大会发言稿.docx

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职工表彰大会发言稿

职工表彰大会发言稿

　　至此春节即将到来之际，我们欢聚一堂，召开优秀员工表彰大会，我仅代表公司董事会向光临此次会议的全体员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。

　　2012年，全体员工历经日日夜夜和风风雨雨，群策群力，克服了种种困难，取得了不错的成绩，我公司正以崭新的姿态呈现在众人面前。

　　看到今天的成绩，我深感大家没有辜负公司对你们的期待，你们在平凡的岗位上不辞辛苦，展现了你们的聪明才智和创新能力，用双手和智慧创造了一个又一个不平凡的业绩，我为你们的努力而感到自豪。

　　今天受表彰的优秀员工和优秀中层干部，是全体员工中的佼佼者。

　　我们要号召全体员工向他们学习，学习他们顾全大局，敬业奉献的精神，学习他们爱岗敬业，勤恳钻研的工作态度，更要学习他们善待顾客，细致周到的服务理念。

　　我坚信，我们的团队是一个团结协作的优秀团队，我们有一批敬业奉献的优秀员工，有了大家的努力，在新的一年里，我公司的发展将迈向更高的台阶。

　　新年新气象，俗话说一年之计在于春，希望全体员工在新的一年里时刻以敬业乐业、团结进取、分工协作的团队精神为指导，希望你们在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。

　　请你们相信：

天马酒业美好的将来将是你们迈向成功事业的奠基石。

　　你们才是公司真正的主人，没有你们就没有公司的今天，让我们携起手来，展望未来、放飞理想，为天马酒业的明天共同努力！

最后，给各位员工及你们的家人拜个早年。

　　祝大家春节快乐，家庭幸福，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

职工表彰大会发言稿[篇2]员工朋友们：

大家好！

今天，我们在这里隆重集会，表彰先进，树立榜样，并举行奏和-谐乐章展员工风采主题文艺晚会，以此来欢庆五一国际劳动节、喜迎五四青年节，丰富员工业余文化生活，营造和-谐氛围，激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。

　　首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候！

公司首次开展了绩效考核工作，历时一个月，采取自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作态度、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定，549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，其中，陈微文等18位员工被授予公司优秀员工荣誉称号，张永云等48位员工被授予公司先进员工荣誉称号，在这里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热烈的祝贺，向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意！

磷肥行业发展形势严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成绩：

在生产方面，自2月份硫酸更换锅炉顺利开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。

　　8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨，9月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。

　　4月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。

　　12月29日，磷酸二铵完成年度生产50.05万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。

　　其中年度硫酸完成60.94万吨，稀磷酸完成23.61万吨。

　　在企业管理方面，3月，公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作；11月，分别以93.05分的好成绩顺利通过了危险化学品安全标准化验收，以89分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。

　　这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激-情四射、充满活力的后起之秀；他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师；既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。

　　虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。

　　在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今天。

　　我希望所有的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的贡献。

　　针对绩效考核结果及2015年绩效考核工作，我谈以下几点意见。

　　一是充分发挥绩效考核的导向作用。

　　绩效考核的导向作用体现在两个方面。

　　一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根指挥棒分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能；另一方面在公司范围内努力形成想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。

　　二是结合公司一体化管理体系，科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，采取适宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。

　　三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。

　　对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化；对没有具体指标但非常重要的工作，有可能量化的也要尽量量化；难以量化的，则应对工作对象进行民-主测评，重点考核工作对象的满意度，将抽象变为具体。

　　要坚持平时考核与集中考核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增强考核工作的客观性、操作性。

　　四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动，通过会议、局域网、云磷报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，积极整改，增强工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。

　　各位员工，在内、外不利因素影响下，2015年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵55万吨生产任务为目标，以团结务实，精益求精为指导思想，以挖掘产能、降低消耗、控制成本为手段，认清形势，坚定信心，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利能力；希望获得表彰的员工戒骄戒躁，继续努力。

　　员工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造三环中化美好的明天。

　　最后，再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。

　　职工表彰大会发言稿[篇3]尊敬的各位领导，各位同事大家好：

岁月如梭，时光飞逝，又到了年终岁末，每到此时，我们总要对过去的一年进行回顾和总结，对未来的一年进行规划和设想，总结一年的成败得失、经验教训，展望未来的前景。

　　首先，今天我能够站在这里代表全体员工发言，感到非常的荣幸；并且对领导给予我这次学习与锻炼的机会表示由衷的感谢。

　　回想过去，与各位同事一起工作的每一个日日夜夜，我心里感慨万千；我们为了同一个希望，为了同一个目的，我们走到了一起，从相知，相识，直到成为工作伙伴，成为生活中的朋友。

　　我们一起分担工作的压力，一起分享工作的乐趣，共同为了我们明天而付出辛勤的劳动。

　　在集团公司对我们的任务不断加压下，我们始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。

　　在各领导的英明领导下，在全体员工的共同努力下，我们不负重望，完成了集团所布属的任务，也经住了公司对我们的考验。

　　我们只是一名普普通通的员工，同时我们也是的主人，因为我们的心早已和的兴衰紧紧的连在了一起。

　　俗话说店兴我昌，店衰我辱，所以我们怎么可能不担心我们的宾馆，我们的家呢？

09年，我们宾馆响应集团领导的号召，在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于领导的正确决策，同时和我们每一位员工的共同努力是分不开的。

　　在工作中我们相互支持和配合，在生活中我们相互体贴和关心，游子思乡情，到哪都不停！

一句朴实的话深深的敲碎了我们的心灵门槛，说实话，哪一个在外的游子不想家呢？

但是在这里，却让我感到了如家一样的温暖，从吃、住、洗、漱，领导无时无刻不都在挂念着我们；一句叮咛，一声问侯，一丝关切，都让我们感到了无微不至的关怀。

　　所以今天我借此机会向所有的领导道一声感谢！

2012年已经成为历史，2015年已悄然而至，2015，多么吉祥的数子，希望在这个吉祥年，上下同心让我们同创未来，共建我们美好和协的大家园。

　　职工表彰大会发言稿[篇4]同志们：

春节刚过，今天我们就召开全委机关干部职工大会。

　　这是一次年度总结会、表彰会，也是贯彻落实省纪委六次全会、省委组织工作会议和全省机关党建工作座谈会精神的部署会、动员会。

　　刚才，会议通报了2015年度我委受国家有关部门和省表彰情况，以及收到的表扬信、感谢信情况，表彰通报了我委2015年度综合考核和政务信息先进单位和先进个人，3位同志作了交流发言。

　　在此，我代表委党组向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!

下面，围绕机关工作，我讲三点意见。

　　一、2015年度机关工作成绩值得充分肯定过去的一年，全委上下聚力同心、戮力同行，全省工业经济保持了中高速发展、向中高端迈进，实现有速度、有质量、有效益、可持续的发展。

　　与此同时，我们坚持在继承中创新、在巩固中提高，机关自身建设也交出了一份靓丽的答卷，主要表现在九个新上：

（一）三严三实收获新成果。

　　2015年5月以来，按照省委统一部署，以三聚焦三查找三确保为主线，在全委副处级以上干部中开展了三严三实专题教育。

　　表彰大会发言稿杨振超副省长和我分别做专题党课报告，启动了专题教育开局;期间共举行集体学习8次、专题讲座5次、实地参观践学3次，夯实了理论基础;先后组织严以修身、严以律己、严以用权三个专题学习研讨，12位党组成员和厅级干部分别发言谈体会;主动开门纳谏，扎实开展三个专项行动，先后12次征求意见，形成不严不实整改措施44条、意见建议整改措施80条，目前已落实20余条，完善制度4项;精心组织民-主生活会，会上认真开展批评和自我批评;根据五查五看要求，对专题教育进行了回头看。

　　通过专题教育，广大干部提升了理论修养、严肃了纪律规矩、改进了工作作风、提振了干事激-情，我委专题教育受到了省委协调领导小组的充分肯定。

（二）改革创新释放新动能。

　　直面难题推进改革，紧抓创新引领发展。

　　一是大刀阔斧改革。

　　率先在省直单位开展新一轮委属事业单位精简整合，委属事业单位由64个调整为43个，编制数由1514名减至1163名，突破了坚冰，探索了新路，实现了机构和编制双减、职能和结构双优。

　　尤其是新成立委财务管理中心，近50家委属单位全部实现网上财务备案审核，全年审核资金使用7466笔，涉及资金1.12亿元，不仅减少了财务管理成本，而且财务风险得到了有效控制。

　　同时，还优化了委机关机构设置和职能配置，公车改革平稳完成。

　　二是创新资金使用。

　　推动企业发展专项资金总规模较上年增加1倍以上，其中技改专项资金由8000万元增加到4亿元，争取新设立云计算专项资金3000万元;平均单个项目扶持额度提高至61万元，较上年提高20%;2015年上半年就将当年资金下拨，在下半年提前将2016年资金下拨，资金提前半年下达企业发挥作用，首次委托第三方机构开展项目资金绩效评价工作，优良率达到90.7%。

　　三是攻坚克难关闭小煤矿。

　　不畏困难、勇挑重担，自我加压、主动作为，依法依规全面完成小煤矿整顿关闭任务，全省年产30万吨以下小煤矿全部关闭退出，优化了产业结构，清除了小煤矿事故隐患源。

　　（三）作风效能实现新提升。

　　注重精细管理，狠抓工作落实，深入开展机关效能建设。

　　一是加强效能督查。

　　严格执行日记录、周安排、月计划、打卡考勤、月度评价、请销假等规定;严格落实效能建设八项制度和效能问责办法，全年开展12次效能检查，检查工作日志、手机考勤、处务会议、支部学习等制度落实情况，检查情况在内网办公平台进行通报，机关工作纪律、工作秩序明显好转。

　　二是督促工作落实。

　　制定三查三单制度，健全领导分办、处室局承办、办公室督办的责任机制，全年督查文电1300余件、重点事项100余项;按月调度省委常委会工作要点、省政府年度重点工作及全委8大行动60项重点工作，确保了重大决策部署的落实。

　　三是走进企业服务。

　　结合百名干部进千企活动，建立省市县三级联动、精准帮扶企业机制，用1/3干部、1/3时间，深入企业调研摸排问题清单，制订措施清单，落实责任清单，走访企业5096户，协调解决难题4500余条。

　　（五）干部队伍增添新活力。

　　高度重视干部队伍和基层组织建设，加大干部的培养和使用力度。

　　一是选好用好干部。

　　一年来，配合省委组织部完成了7名（正厅2名、副厅5名）省管干部选拔任用和9名市厅级后备干部的推荐、考察工作;规范开展机关处级干部选拔任用工作，程序完善、工作到位，全年分4批选拔任用46名处级干部，以竞争上岗的方式，选拔3名派出机构主要负责人，调动了干部干事创业的积极性。

　　二是轮岗交流干部。

　　推进重要岗位干部交流轮岗，制定出台委干部交流轮岗制度，对30名处级干部、5名科级干部进行轮岗交流。

　　选派3名干部到政务中心窗口工作;选派机关4名干部到基层挂职;协调安排4名企业员工到委机关挂职，新录用公务员12名，招录派出机构专业技术人员4名。

　　三是加强能力建设。

　　克服工学矛盾，组织270名干部参加干部年度轮训;完成1名厅级、9名处级和4名科级干部的调学任务;全委517名干部完成了在线学习任务。

　　注重系统行业人才的培育，认真做好职称评审工作，共评出高级经济师160名、电子信息工程类高工61名、中初级55名。

　　四是注重基层基础。

　　严格标准程序，全年发展新党员4人，7名预备党员转正;改革后委属事业单位和机关处室局党组织及时换届改选到位;开展一先两优评选表彰活动，评出先进基层党组织17个、优秀党员和党务工作者55名，2个先进集体和2名优秀党员、党务工作者受到省直工委表彰。

　　（七）和-谐机关展现新风貌。

　　弘扬传统忠孝文化，践行我爱我委理念，大力推进机关精神文明建设。

　　一是群团活动形式多样。

　　成功进行了团委换届，团委组织了义务献血等活动，开展与离退休老干部结对互助，孝行天下、共建和-谐主题活动入选省直机关共青团优秀品牌案例。

　　工会慰问困难职工35人，妇联组织开展三八专题活动。

　　计生协会、书画协会、摄影协会组织开展书画、摄影等比赛，参展作品200余幅。

　　二是文化活动丰富多彩。

　　以忠诚忠实忠于为主题，开展我爱我委主题沙龙活动，畅谈心目中的单位;举办经信大讲堂、调转促主题演讲比赛与征文，征集征文75篇，42名干部参加主题演讲;春节期间组织系列文体活动，中断三年的春节联欢会成功举办，内容和形式大步创新，一批文艺爱好者展示了才能。

　　三是文化养老继承创新。

　　孝文化品牌内涵的不断丰富，为离退休工作注入了新的活力，离退休局内设机构调整和人员划分工作的全面完成，出台为老干部服务24条标准，实施新的医药费制度，在全省率先成立老干部文化研究会和老年志愿者协会，文化养老新模式受到省委充分肯定。

　　四是扶贫帮困扎实有效。

　　发挥对口扶贫牵头单位作用，选派2名干部赴宿松县及九重城村挂职，委领导和相关处室8次赴当地看望挂职干部和贫困户，委机关干部职工向贫困户捐款35251元。

　　目前宿松酷米智能等产业扶贫项目初见成效，九重城村80万元光伏扶贫项目进展顺利。

　　（八）廉洁从政取得新成效。

　　坚持从严治党，全面落实两个责任。

　　一是防控廉政风险。

　　认真组织学习贯彻新颁布的廉洁自律准则和纪律处分条例，坚决把纪律和规矩挺在前面，层层签订党风廉政建设责任状81份，对54名提任和转任干部进行廉政谈话，对48名新提拔处级干部开展廉政知识测试;对委属8家单位开展了公务支出公-款消费检查，约谈了2家委属单位负责人。

　　在节日时点，加大提醒监督力度。

　　二是加强内部审计。

　　开展2家委属单位负责人离任经济责任审计、7家委属改制单位负责人任期经济责任审计、配合纪检调查审计2家委属单位，出具经济责任审计报告9份，下发审计整改通知书6份、提出整改意见32条，充分发挥了内部审计的监督作用。

　　三是严查违纪行为。

　　建立责任约谈和廉政谈话制度，约谈了3位处室局和委属单位主要负责人，对10名干部进行了廉政提醒谈话。

　　加大信访举报问题查处力度，对12起来信来函反映问题进行了调查了解，给予2人党纪政纪处理、4人通报批评。

　　（九）后勤保障实现新提高。

　　注重抓规范、抓制度、抓改革、抓服务，扎实做好机关保障服务工作。

　　一是管理规范。

　　推进节约型机关建设，严格控制开支范围和标准，认真执行公务卡强制结算目录，规范差旅、公务接待、会议活动、学习培训等费用管理，开展委属事业单位国有资产核查。

　　2015年委机关三公经费支出301.8万元，同比下降7.6%。

　　二是争取积极。

　　狠抓部门预决算编制工作，争取国家转移支付无线电频占费6658万元，收回核算结余资金8627万元;争取省财政追加经费1000余万元。

　　加强财政资金国库集中支付管理，协调16个无线电派出机构开设零余额账户。

　　三是保障有力。

　　多渠道筹措资金，在合法合规的前提下，单项奖较去年有所提高。

　　组织开展干部职工体检，筹建委机关医务室。

　　及时做好办公室调整工作，清理规范办公用房，腾退办公室2000多平方米。

　　一年来，广大干部职工心往一处想、劲往一处使，全委上下处处洋溢着创新、融合、求实、服务的精气神，全年我委受国家有关部门和省表彰先进集体22项、先进个人21项，共收到感谢信、表扬信45封，整个机关更加富有朝气、更加充满活力、更加团结向上，出色、出彩地完成了省委省政府交给我们的各项任务。

　　这些成绩的取得，离不开全委干部职工辛勤努力和团结拼搏。

　　在此，我代表委党组，向全委干部职工表示由衷的感谢和崇高的敬意!

在充分肯定成绩的同时，我们还应当看到，机关工作中还存在着一些不足，归纳起来有四个短板：

一是能力不足的短板。

　　少数同志学习意识不强，政治理论学习不求深入，业务知识学习不求甚解，没有干一行、爱一行、钻一行的劲头，对行业把握不准、对企业了解不多，坐不下来、静不下心，一年到头报不出几个像样的材料。

　　二是作风不实的短板。

　　少数同志缺少积极进取的活力和动力，勇于担当还不够，工作上拈轻怕重，不愿吃苦，害怕担责，不问不动、不推不动、推了慢动，有打折扣、慢慢拖的现象。

　　三是协作不够的短板。

　　工作中存在事不关己高高挂起，不能相互协调、相互配合，缺乏应有的团队合作精神。

　　存在别人牵头、我就摇头，别人主抓、我就不抓的现象。

　　牵头处室要数字、核文稿，处长交给副处长、副处长交给办事员，层层递减，贻误工作。

　　四是要求不严的短板。

　　少数同志纪律执行不严，规矩意识、看齐意识不够强，执行机关各项制度不够到位;有的干部对从严治党新常态认识不到位，持续反四风的韧劲不够。

　　以上这些问题，虽然只存在于少数干部职工身上，但是不容忽视。

　　新的一年我们要不断改进、补齐短板。

　　二、正确认识和把握新常态下的机关工作面对经济发展新常态，我们必须从观念上适应、能力上提高、方法上改进，不断提高机关工作的新境界、新能力，不断开创全委各项工作的新局面，机关工作更要正确认识并把握好五个关系：

一是机关工作与业务工作的关系。

　　个别人错误认为党务政务事务是一些虚的工作，只是面上的事，是软任务，业务才是实事，是硬任务。

　　实际上，机关工作和业务工作不是两张皮，而是一体化，二者地位、作用同样重要，机关工作做不好，直接影响到干部的精气神和干事创业的积极性、主动性、自觉性;业务工作做不好，直接影响经信委整体对外形象与地位。

　　我们必须转变观念，切实将机关工作摆到应有位置，使机关工作更好地融入业务工作中，真正将业务工作与机关工作并重，实现二者的有机融合、互促共进。

　　二是理论修养和业务素养的关系。

　　理论修养是纲，业务素养是目，纲举才能目张。

　　工业和信息化领域，涵盖面广、专业性强、知识更新周期快。

　　尤其是党的十八届五中全会、中央和省经济工作会，提出了很多新观点、新思路、新举措、新政策，如果不加以系统性、全面性的理论学习，就无法在思想上、认识上跟上中央和省的大政方针，我们的业务工作也将没有重心、失去方向。

　　同时，我们在开展业务工作过程中，要善于运用理论和哲学的方法，不断对思想、观点、方法进行总结提炼，加以升华创新，反过来对理论进行补充和完善，以更好的指导实践，提升我们的业务素养。

　　三是个人成长与单位发展的关系。

　　个人之于单位，就像是一个个细胞体，只有每一个细胞都保持生机活力，单位这个肌体才有生机勃勃。

　　去年，我曾向全委广大干部职工推荐过一篇好文章《善待你所在的单位》，文章中提到，个人的成长成才，只有在单位中才能得到机会;个人的自我价值，只有在单位中才能得到实现;个人的理想抱负，离开单位也将寸步难行。

　　我们对待单位，要像爱惜自己的眼睛一样，只能增光添彩，不能抹黑添乱;单位对待个人，也要为大家干事创业、施展才能营造出好氛围、创造出好条件。

　　简而言之就是，单位要善待关心员工，员工要感恩回报组织。

　　四是比学赶超与团结协作的关系。

　　近年来，我委干部职工的精神面貌有了十分可喜的变化，机关上下处处呈现出欣欣向荣的新气象。

　　通过比学赶超，各处室局之间相互比一比、看一看、赛一赛，在你追我赶中把各项工作落实的更好;通过团结协作，各处室局之间相互帮一帮、扶一把，互相搭台不拆台，优势互补、资源共享，把全委的中心工作推进的更好。

　　实践证明：

团结是力量，团结是形象，团结不仅出成绩，更出干部。

　　我们广大干部职工都要有团结的愿望、团结的态度和团结的行动，增强看齐意识，在思想上形成共识，工作上形成合力，制度上形成对接，真正做到合心、合力、合拍。

　　五是勤奋工作和快乐生活的关系。

　　身为经信委的干部，工作要求我们心系使命、勇于担当、一往无前;身为父母、子女、丈夫、妻子，生活要求我们守望相助、相濡以沫、尽心尽责。

　　只有辛勤工作才有成长的收获，只有快乐生活才能更好的工作。

　　我们既要会工作，也要会生活，更要照顾好自己和家人，没有个人小家的快乐美满，就不会有单位大家的和衷共济。

　　我们要依法依规，在政策允许的范围内，最大限度地想干部职工之所想、解干部职工之所困，丰富好大家的物质和精神文化生活，让他们心无旁骛、后顾无忧的投入到工作中去。

　　三、扎实做好2016年度机关工作2016年是十三五开局之年，也是全面实施调转促4105行动计划和中国制造2025xx篇的攻坚之年。

　　在全省经信系统工作会议上，对今年的各项工作进行了部署，明确了总体要求、发展目标和工作重点。

　　我们要围绕业务工作8880大目标，做好机关工作1234大文章。

（一）搭好一个平台单位是施展个人才华的平台，是实现个人价值的舞台。

　　我委是省政府主管全省经济运行、工业生产、信息化发展、无线电管理和行业管理的综合经济部门，虽然职权相对有限、工作手段不多，但职能丰富、工作涵盖范围广，足够同志们大显身手、尽施才华。

　　委党组将进一步树立正确的用人导向，完善新常态下的干部激励机制，努力为干部队伍成长成材创造更加良好的条件，让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有地位，让不干事的没市场，为大家搭建一个脱颖而出的平台，给大家提供更多的个人成长机会，让大家在最能释放潜能的岗位上，散发自己的光和热，实现自我价值。

（二）塑造两个品牌有为才有位。

　　近年来，我委多项工作得到了工信部、省委省政府和社会各界的充分肯定，单位形象持续改善，