无线网络技术和蓝牙技术.docx
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无线网络技术和蓝牙技术
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无线网络和蓝牙技术
在生活中，越来越多的地域和人在使用无线网络和wifi上网。
无线网络技术是我们网络技术的进步。
无线网络
近些年来随着个人数据通信的发展，功能强大的便携式数据终端以及多媒体终端得到了广泛的应用。
为了实现使用户能够在任何时间、任何地点均能实现数据通信的目标，要求传统的计算机网络由有线向无线。
由固定向移动、由单一业务向多媒体发展，由此无线局域网技术得到了快速的发展。
在互联网高速发展的今天，可以认为无线局域网将是未来发展的趋势，必将最终代替传统的有线网络。
无线局域网特点，也被称为WLAN（WirelessLAN），一般用于宽带家庭，大楼内部以及园区内部，典型距离覆盖几十米至几百米，目前采用的技术主要是802.11a/b/g系列。
WLAN利用无线技术在空中传输数据、话音和视频信号，作为传统布线网络的一种替代方案或延伸。
无线局域网特点的出现使得原来有线网络所遇到的问题迎刃而解，它可以使用户任意对有线网络进行扩展和延伸。
只要在有线网络的基础上通过无线接入点、无线网桥、无线网卡等无线设备使无线通信得以实现。
在不进行传统布线的同时，提供有线局域网的所有功能，并能够随着用户的需要随意的更改扩展网络，实现移动应用。
无线局域网把个人从办公桌边解放了出来，使他们可以随时随地获取信息，提高了员工的办公效率。
一般而言，对比于传统的有线网络，无线局域网的应用价值体现在：
◆可移动性：
由于没有线缆的限制，用户可以在不同的地方移动工作，网络用户不管在任何地方都可以实时地访问信息。
◆布线容易：
由于不需要布线，消除了穿墙或过天花板布线的繁琐工作，因此安装容易，建网时间可大大缩短。
◆组网灵活：
无线局域网可以组成多种拓扑结构，可以十分容易地从少数用户的点对点模式扩展到上千用户的基础架构网络。
◆成本优势：
这种优势体现在用户网络需要租用大量的电信专线进行通信的时候，自行组建的WLAN会为用户节约大量的租用费用。
在需要频繁移动和变化的动态环境中，无线局域网的投资更有回报。
无线网络通信范围不受环境条件的限制，室外可以传输几十公里、室内可以传输数十、几百米。
在网络数据传输方面也有与有线网络等效的安全加密措施。
无线局域网特点应用的环境
无线时代正在来临，这意味着可以在任何便于工作的地方，如在会议室、医疗室、教室、自助餐厅、实验室、办公室以及在野外的野餐桌旁，享受工作的自由和灵活性。
无线网络正在成为每个企业根本的、必备的合作工具。
无线局域网技术的新发展表现为更高的速度、更好的互操作性以及安全性。
无线局域网具有的高灵活性和可靠性，可以立竿见影地提高生产率，在各行业的广泛应用取得了引人瞩目的成果，展示了极为广阔的市场前景，它将创造崭新的生活和工作风尚。
所有这些无线局域网特点使其可以广泛使用在以下的领域：
◆移动办公的环境：
大型企业、医院等移动工作的人员应用的环境;
◆难以布线的环境：
历史建筑、校园、工厂车间、城市建筑群、大型的仓库等不能布线或者难于布线的环境;
◆频繁变化的环境：
活动的办公室、零售商店、售票点、医院、以及野外勘测、试验、军事、公安和银行金融等，以及流动办公、网络结构经常变化或者临时组建的局域网;
◆公共场所：
航空公司、机场、货运公司、码头、展览和交易会等;
◆小型网络用户：
办公室、家庭办公室（SOHU）用户;
相信大家对无线网络都有一定的了解，同样大家可能对蓝牙技术也有一定的了解，如大家可能会用蓝牙传输歌曲，视频，图片，等，现在一般的手机都支持蓝牙，但是那只是蓝牙技术的冰山一角。
2.蓝牙技术
蓝牙技术是一种无线数据与语音通信的开放性全球规范，它以低成本的近距离无线连接为基础，为固定与移动设备通信环境建立一个特别连接，其程序写在一个9mm×9mm的微芯片中。
蓝牙系统由以下功能单元组成：
无线单元、链路控制单元、链路管理、软件。
蓝牙的思想最早产生于1994年，随后包括因特尔、3COM、摩托罗拉、微软、朗讯、东芝等全球很多公司开展了蓝牙技术的研究，并于1999年7月发表了蓝牙规范1．0，目前已有蓝牙1．1A、1．1B、2．0版本。
蓝压技术是通过把一块小且功耗低的无线电收发芯片嵌入到传统的电子设备中而实现通讯功能。
蓝牙工作在全球通用的2.4GHzISM（即工业、科学、医学）频段，其射频信号可以穿透大多数固体物体。
数据传输速率为1Mb/s，时分双工传输方案被用来实现全双工传输。
蓝牙通讯的干扰小，可靠性高。
蓝牙无线收发器采用扩展频谱跳频技术。
扩展频谱指的是用频率、时间或其它方法分割可用无线带宽的几种不同的技术。
跳频是扩展频谱常用的方法之一，在一次传输过程中，信号从一个频率跳到另一个频率，这样蓝牙传输不会长时间保持在一个频率上，也就不会受到该频率信号的干扰。
蓝牙具有自动同步、自动连网功能。
蓝牙技术支持各种设备之间的短距离无线通讯，包括数据和语音的通讯。
这种通讯不需要用户的直接干涉，一旦一个支持蓝牙的设备发觉另一个同样支持蓝牙的设备，它们就自动同步，并建立一种无线网络。
除此以外，蓝牙功耗少，它的通讯距离选定在10m范围内。
当传输范围为10m时，最大发送功率为lmw（当今移动电话的最大发送功率为3w），10m的范围是距离、尺寸、功耗的综合考虑的结果，而且设备相距越近功耗越小。
也有100m的蓝牙配件，但是它的发射功率很大，功耗也比较大。
所有没有连接的蓝牙设备一开始都处于待机状态，此时每1．28s监听一次其它设备的消息，当它主动参与微网通讯或收发数据时就处于激活模式，当它需要与网络保持连接但不参与当前的数据流时，则处于低功耗的休眠状态。
市场需求及应用前景，
（1）智能住宅小区，
住宅小区智能化是指依靠先进的设备和科学的管理模式，利用计算机及相关的高新技术，将传统的土木建筑与计算机技术、自动控制技术以及信息技术相结合，对一定地域范围内住宅的使用功能智能化达到节约能源、降低人工成本，提高住宅小区物业管理、安防及信息服务等方面的自动化程度，为小区住户提供安全、舒适、方便、快捷的家居环境，简称4C技术。
随着人们生活水平的提高，以及全面建设小康社会这一宏伟目标的逐步实现，传统的住宅小区和建筑往往因为不能提供必要的通讯设施和良好的办公自动化支持系统而不再受到青睐。
因而，传统意义上的住宅小区需要的智能化改革似乎已经迫在眉睫。
智能化住宅小区包括安全防范、管理与监控、信息网络三个子系统，从真正意义上实现小区的智能化，而这一切离不开蓝牙这一方便、快捷、便宜的近代通信技术。
（2）智能家居系统，
上面简单提到了小区智能化的概念，同样，智能家居不外乎是家居系统冠以只能系统，进而可以独立于人为控制。
而家用电器智能化是家居智能化的前提。
一般来说，家用电器可以分为四类：
（1）家庭影院网络；
（2）计算机子系统；（3）电话子系统；（4）生活用电器类，如电冰箱、洗衣机、微波炉、抄表器等。
在智能家居系统中，每个电器都是智能化的，都由嵌入式计算机进行管理，它们在住户家庭的局域网中都分配有一个唯一的IP地址，因此家庭服务器就应运而生。
家庭服务器采用模块化设计，是一种家庭智能节点模块。
这种家庭服务器可以称为网络智能数据终端，也称为智能家居控制器。
其主要功能有：
（1）通讯功能。
它与外部的宽带网络相连，代表了一个住户在小区网络上的节点；另外智能化的家电又要靠它联系起来，成为住户局域网络实现家居的网络化；
（2）管理功能。
对家用智能电器进行管理、传递信息。
例如电冰箱内的食物数量可以通过计算机打印出来；接收主人通过电子邮件、声音或操作面板发来的控制命令控制门禁系统的开／关、空调的起／停和调节、操作洗衣机的工作、调节家庭影院系统；接收抄表器传来的煤气、水、电表的状态并传送到小区的抄表系统，等等；
（3）信息显示功能。
接收小区智能系统的通知并显示；家用电器的状态显示；当发生故障时能自动显示故障电器及提示如何应对这种故障。
蓝牙技术的展望
蓝牙仍然是一项发展中的技术，其应用目前应该说仍处于起步阶段，要真正达到大规模进入商用市场并在用户中普及，还有大量应用技术细节需要解决。
（1）增加消费者的认知度：
作为一种近距离的无线通信技术，蓝牙技术并不是唯一的。
但是与其他相应的无线通信技术比较起来，蓝牙技术的优势就在于它的全球统一的、开放的技术标准，技术先进与成本低廉的折衷统一考虑，以及世界蓝牙组织SIG知识产权共享的巨大诱惑力。
近年来，世界上一些权威的标准化组织，也都在关注蓝牙技术标准的制定和发展。
销售蓝牙时要告诉消费者为什么要使用蓝牙技术?
蓝牙技术能给他们带来什么?
（2）产品应具有互操作性：
如上所述，蓝牙产品的互操作性是目前蓝牙发展的一大问题，虽然当前产品一致性测试都已经没问题，但是无法互通。
而只有互通，蓝牙系统才有意义。
SIG已经召集制造商开了两次会议来测试各自蓝牙产品基础组件间的兼容情况，测试中发现的不兼容情况正在解决之中，相信通过世界蓝牙组织和业界的共同努力，标准的完善，产品的认证，可以使不同厂家的产品实现互联互通。
这也是蓝牙发展中必须要解决的技术问题。
（3）产品应使用方便：
在电子工业把蓝牙发展成消费类和计算机产品必备的一项无线功能之前，必须解决其易用性问题，而不像目前的产品使用极不方便，在这方面东芝公司已领先一步。
经过业界相关各方的创新和努力，应该相信经过多年发展的蓝牙技术将可能在未来的市场中找到自己的位置。
（4）与其它技术的共存：
蓝牙只是WLAN中一项重要的技术，本身有其局限性，WLAN网的实现需要几种技术的结合。
如IEEE802．15委员会采纳了可使蓝牙和IEEE802．11b共存的技术提案。
Intersil公司和SiliconWave公司宣布合作开发兼容蓝牙和IEEE802．11b标准的WLAN解决方案。
Ashvattha半导体公司最近宣称已经开发出RF单芯片系统，利用该系统可以同时接收和发送GSM、蓝牙和GPS信号。
（5）争取众多操作系统支持蓝牙：
微软公司于2001年上市的Windows操作系统——Whistler也支持蓝牙。
以IBM为首的众多计算机厂商正在努力达成协议，为PC平台制定蓝牙标准，以解决不同设备之间的兼容性。
（6）芯片越来越小巧：
蓝牙的技术界面是专用半导体集成电路芯片，用于嵌入电子器件内部。
而与用户直接见面的产品界面则是各种时尚电子产品。
因此，蓝牙技术要嵌入到电子器件内就要考虑蓝牙的芯片尺寸，它必须具有小巧、廉价、结构紧凑和功能强大的特点才能放进蜂窝电话中。
（7）向单芯片方向发展：
目前已经有所突破，法国AlcatelMicroelectronics等公司在ISSCC2001上发表了用于蓝牙的单芯片LSI，CSR公司也推出了嵌入电池中的单芯片蓝牙ICBlueCore01。
（8）芯片价格持续下降：
英国CSR生产的主要蓝牙芯片产品，目前售价约为7美元～8美元每颗。
随着公司陆续推出新产品，预计秋季时将降价至5美元、而年底时降至3美元左右。
（9）干扰问题的解决：
美国Mobilian公司推出了兼具无线LAN和Bluetooth功能的芯片组。
这个由两个芯片构成的芯片组具备无线LAN的标准方式IEEE802。
11b的无线收发功能和蓝牙功能。
由于IEEE802．11b和蓝牙的载波频带都使用2．4GHz频带，当同时收发这两种规格的数据时，有可能引起数据包冲突等电波干扰，一直无法同时应用。
Mobilian公司此次开发的芯片组中，通过采用消除电波干扰的方法，实现了两种规格数据通信的同时进行。
（10）支持漫游功能：
蓝牙技术可以在微网络或扩大网之间切换，但每次切换都必须断开与当前PAN的连接。
为解决此问题，Commil技术公司设计了一种系统，即使在蓝牙模式不同入口点之间漫游，仍可以维持连续的、不中断的数据和声音交流。
这种蓝牙网络技术提供很好的连接，其中一个连接是从一个蓝牙入口点出发，在运作中保证不断开。
一项新技术的出现，人们对它抱的期望值往往很高，往往短期内不能令人满意，这是因为任何新技术的发展都需要有一个过程，蓝牙技术也不例外；技术标准统一，知识产权共享的优势是非常明显的，相信通过业界的共同努力，它未来的发展是不可限量的，从长远来看可能会超出人们的想象。
对于无线网络和蓝牙技术，现在人们都很好使用无线网络，虽然这两个技术都是很早就出现了，虽然蓝牙技术没有流行起来，但是蓝牙技术的前景还是很好的。
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B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：
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度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
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3.2.2.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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