提交辞职报告后不上班.docx
《提交辞职报告后不上班.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《提交辞职报告后不上班.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
提交辞职报告后不上班
提交辞职报告后不上班
篇一：
职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系
职工提交辞职申请后不再上班
劳动关系该如何确认
一、案情简介：
张某系某有限公司职工，20XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。
20XX年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[20XX]128号），送达张某。
某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。
张某于20XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、20XX年7月至今的工资65000元。
公司辩称：
申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于20XX年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳：
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。
这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？
对此，主要有两种观点分歧：
一种观点认为：
20XX年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告
中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。
且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。
据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。
双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。
第二种观点认为：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
本案中，张某20XX年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。
其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于20XX年8月25日解除。
张某应于该日知道其权利被侵害。
其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析：
张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。
另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是
由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。
但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。
因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。
如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。
在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？
笔者认为，不能一概而论。
一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。
此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。
如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。
另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。
用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。
如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。
实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。
所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。
综上，本案中双方的劳动关系应于20XX年8月25日解除，笔者同意第二种观点。
（张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心0536－7251043相磊潍坊市劳动人事争议仲裁院0536－8588425）中国劳动20XX第12期
篇二：
员工递交辞职信后继续工作,原合同是否有效？
员工递交辞职信后继续工作，原合同是否有效？
：
无忧劳动法无忧劳动法发布时间：
20XX-11-1216:
51:
33实务问题：
王某为20XX年的应届大学毕业生，7月份毕业后进入A公司工作。
双方约定试用期为3个月，合同三年。
在A公司工作两个月后，王某感觉不适应工作，于9月15日向A公司人力资源部经理提交了辞职报告，写明10月14日后不再来上班，希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。
专家律师解析：
王某为20XX年的应届大学毕业生，7月份毕业后进入A公司工作。
双方约定试用期为3个月，合同三年。
在A公司工作两个月后，王某感觉不适应工作，于9月15日向A公司人力资源部经理提交了辞职报告，写明10月14日后不再来上班，希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。
公司对王某进行了挽留，无奈王某去意已决，于是和王某商量，可否先等A公司招聘到新人以后再交接工作离开？
王某答应了A公司要求。
两个月后，公司招聘到新人入职，而此时王某改变主意，又不想走了。
王某认为其提出申请三日后公司没有给出正式同意的答复，所以劳动合同继续有效。
王某的看法正确吗？
【义贤律师解答】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从本条法律规定中可以看出，员工单方解除劳动合同的权利是一种形成权，即员工据此提交辞职报告解除劳动合同不以公司的同意为生效要件，只要达到法定期限（试用期三天，正式员工一个月），辞职报告就发生效力，员工到期就可以离职。
由于辞职报告具有解除劳动合同的效力，因此，员工在辞职报告中应表意准确，明确传达解除劳动合同的意思，甚至离岗日期。
至于在劳动合同最终解除日期前，辞职报告能否撤销，要看用人单位的意思，用人单位同意则可以，不同意的，则到期劳动合同终止。
在实践中，还有一类员工的辞职申请写的比较含糊，比如出现“打算离职”“望批准”的字眼，对于这类辞职通知，由于没有明确表达出员工要离职的意思，应该认定其为要约，不具有单方解除劳动合同的效力。
这一类型的辞职报告只有在公司做出回复、双方达成合意的情况下，才算达成解除劳动合同的一致意思表示。
在上述问题中，王某于试用期内提交辞职报告，由于表意明确，视为王某对解除劳动合同形成权的行使，公司其后明确表示希望王某继续工作至新人入职，王某同意，视为双方对辞职报告内容的变更，合同应该延续至新人入职。
本案例的疑难问题在于，公司如何证明双方就辞职报告内容达成的变更。
建议公司应该就此内容达成书面协议并由当事员工签字确认。
篇三：
员工长期不上班解除通知难送达
员工长期不上班解除通知难送达，劳动关系能否实际解除
员工长期不到岗上班，用人单位无法或者很难向该员工送达解除劳动关系的通知书，形成长期僵持的局面，时隔数年甚至数十年之后，员工突然出现，要求回复劳动关系补发工资等，此类问题严重困扰企业发展，令人头疼。
由于司法实践中存在着支持员工和支持用人单位两种主张，因此，用人单位变得更加“弱势”，试图通过公告送达、公证送达等方式终结劳动关系，但是成本过高、程序繁琐等问题随之而来。
●案例选摘
○基本案情
吴某原系中国某房地产集团职工，1993年6月2日，吴某向其所在部门领导张某递交辞职报告，张某签收并批准其不用继续上班，核发基本工资。
1994年2月，该房地产集团停发吴某工资。
1994年6月15日，该房地产集团对吴某做出《关于吴某自动离职的决定》，决定对吴某按自动离职处理。
1995年5月，该房地产集团在《中国劳动保障报》发布公告，公告送达该《关于吴某自动离职的决定》。
20XX年3月，吴某向北京某劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该房地产集团补发1993年6月至20XX年3月的工资及拖欠工资的经济补偿金。
劳动仲裁委员会裁定驳回吴某申诉请求。
吴某不服，向北京市某区人民法院提起诉讼。
○法院审理
一审法院经审理认为，吴某原部门领导张某批准吴某于1993年6月不用上班的行为有效，吴某不属于旷工，房地产集团做出的《关于吴某自动离职的决定》没有事实依据，应予撤销。
该房地产集团并未向吴某依法送达《关于吴某自动离职的决定》，故双方劳动关系一直持续，因此，吴某要求补发拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求应予支持，遂判决该房地产集团向吴某补发工资及经济补偿金。
房地产集团不服，提起上诉。
二审法院经审理认为，该房地产集团并未辞退吴某，而是吴某申请辞职，虽然《关于吴某自动离职的决定》送达程序存在瑕疵，但是，针对1994年房地产集团停发工资的行为，吴某并未提出异议，应当认定双方具有解除劳动合同关系的真实意思表示。
同时，吴某长达十余年未在房地产集团上班，其要求补发工资严重未必权利义务对等原则，没有事实和法律依据，吴某诉讼请求不应当得到支持。
综上，二审判决撤销一审判决，驳回吴某诉讼请求。
●劳动关系解除的方式
○辞职
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的法律行为。
辞职是劳动者的权利，无需得到用人单位的许可或审批，辞职权是劳动者择业权的派生权，属于形成权，即，劳动者发出意思表示即可甚至无需任何理由，用人单位一般不得拒绝。
辞职是解除劳动合同关系的方式之一，也是较为常见的方式之一。
劳动者辞职需提前30日通知用人单位。
在劳动合同法实施之前，劳动者辞职是没有经济补偿金的；20XX年劳动合同法生效后，劳动者依据该法第38条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，这类情形包括：
未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、违反法律或行政法规规定损害劳动利益、因该法第26条规定致使劳动合同无效等。
○辞退
辞退是用人单位单方面提出解除劳动合同关系，并向劳动者送达解除通知的法律行为。
辞退包括过失性辞退和预告性辞退两种，过失性辞退是指劳动者存在过失的前提下，用人单位在劳动者具有下述情形下无需提前30日通知即刻解除劳动合同关系的行为：
试用期间被证明不符合条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损失的、劳动者与其他单位建立劳动关系不能完成本单位工作或拒不悔改的、以欺诈胁迫方式订立劳动合同的、刑
事犯罪的。
预告性辞退是指用人单位提前30日或支付代通知金方式辞退员工，包括：
劳动者患病或者因伤医疗期满不能从事原工作也不同意调岗、无法胜任工作调岗后仍无法胜任、情势变更无法达成变更协议的；因裁员而辞退。
用人单位辞退员工必须送达解除劳动合同通知书。
○协商解除
协商解除是指用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同关系的法律行为。
双方就解除劳动合同关系的方式、期限以及经济补偿等问题达成一致意见并签订解除协议，这是比较和谐的解除方式之一。
根据劳动合同法第46条之规定，用人单位提出解除劳动合同关系并协商一致的，依然需要支付经济补偿金。
●劳动关系是否存在实际解除的可能
○实际解除的概念
实际解除是相对通过法定方式解除劳动合同而言的解除方式，就是说，用人单位和劳动者之间并未完成解除手续但是劳动合同关系在事实上已经消失的情形。
承认劳动关系实际解除，是对用人单位的平等性保护，因为，针对劳动者而言，存在着事实劳动关系的认定，也就是说，虽然没有劳动合同的法定形式，只要事实上存在劳动关系，即可认定事实劳动关系。
那么，相对用人单位而言，承认实际解除，是对劳动者实际脱离单位但拒绝办理离职手续的限制，是一种平衡性保护。
○劳动合同关系实际解除的条件
劳动关系实际解除的根本要件是劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者未尽管理和支付报酬义务。
也就是说，双方之间劳动关系已经消失。
从程序角度出发，劳动关系实际解除必须是在无法或者难以履行正式的解除手续的情形下存在，如果能够完成解除劳动关系的手续而故意不作为，则不能通过实际解除的方式来终止劳动合同关系。
在通过辞职、辞退或协商一致解除劳动合同关系
的过程中，劳动者故意拒签解除通知书，此后双方并不存在真是的劳动关系，此时应当按照实际解除劳动合同关系来处理。
●解除劳动合同关系相关事务的处理
○解除劳动合同关系通知书的送达
解除劳动合同关系的通知应当以书面形式出现，口头通知不仅会造成日后取证困难，还会造成劳动关系解除时间点确认困难等问题。
除自动离职或辞职外，解除劳动合同关系通知书以劳动者签收为生效要件，因此，送达回执或签收回执显得至关重要。
公告当然是送达方式的一种，但是，并非任何情况下均可通过公告的方式送达，一般而言，应当在穷尽其他一切办法之后，适用公告方式。
对于用人单位辞退员工的情形，解除通知书未能送达的，劳动关系持续存在，直到通知送达止。
○解除劳动关系的有权主体
一般而言，解除劳动关系只能发生在用人单位和劳动者之间，其他主体无权干预。
劳动者作为主体解除劳动关系自然不会存在问题，用人单位一般通过人事部门或劳动关系部门与员工办理解除事宜，因此，除非特别说明，用人单位主管人事和劳动关系的员工之外的人员不具有主体资格，不得代表单位与劳动者签署解除劳动关系的文件（法定代表人除外）。
○对辞职申请的处理
面对员工的辞职申请，用人单位可以做出批准的意思表示，可以送达解除劳动关系的通知书，但是，这些并非员工辞职的要件。
员工申请辞职后，用人单位只需要办理离职手续即可，无需另行审批。
○对于违纪解除劳动关系的处理
员工违反公司规章制度或者严重违纪，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前30日通知。
此时，一定要注意解除通知书的实际送达。
○“长期两不找”劳动争议的处理
现实中许多企业尤其是老牌国有企业，因为历史原因，存在着劳动者在数年甚至数十年之后向单位“发难”的情况。
如何处理此类问题？
司法实践中存在两种倾向：
一是认为用人单位存在送达等方面的管理过失，应当支持劳动恢复劳动关系、支付拖欠工资的主张；另一种观点是劳动关系实际解除，根据权利义务对等原则，不应当支持劳动者的此类主张，张志胜律师支持后一种观点。
篇四：
员工旷工不上班自动离职通知书
解除劳动合同通知书
×××：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20XX年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20XX年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司
20XX年12月27日
篇五：
在亲戚公司上班的辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
非常感谢公司三年来对我的关照与信任，我因个人各方面原因，经过深刻的考虑，郑重向公司提出辞职请求。
我怀着十分复杂、纠结的心情写平封辞职报告。
虽然这不是我的第一份工作，但是这项工作对于我来说举足轻重，可以说它影响了我的社会观、人生观及我未来要走的路。
进入公司以来，依仗您的指导、教诲，我对建筑行业有了深切的认识。
在生产、协调、安排及采购方面能力都有所提升，积累了一定的经验。
虽然有时候会犯一些低级错误，但还是增长了很多知识和见识。
非常感谢您每次对我犯错后给予的教导及处理，使得我进一步提升能力。
工作三年，在物质及精神上也得到了公司的极大帮助。
从毕业一年的啥也没有到买房结婚成家，都离不开公司（舅舅）的关怀，公司考虑到我的实际情况，将一切能给我争取的机会和利益都帮我争取到了。
在此，我深表谢意并代表我的家人向公司致谢。
您对我的怀疑，我确定的说我没有获取非法和有损道德的利益，更没有窃取公司项目信息私自承接和盗用公司产品外卖，特在此澄清。
铁打的营盘流水的兵，公司的日益壮大，我们都看在眼前。
人员的往来就像四季的变换，是企业发展的需要。
如源头活水，给公司带来新的活力。
因为自己单方面的原因，想更换一种新的工作环境和
工作方式，考虑到家庭及自己的想法，所以我决定辞职。
我知道在这过程中会给公司带来一定程度的不便，对此我深表歉意。
我会在近段时间内尽快完成交接工作，以减少因为我离职带来的不必要麻烦。
在离职后续，我会坚定不移的支持公司工作，及时将我收到的关于公司工作的情况反馈给公司。
同时，我会将我的手机号码告知公司的每一位同事，有事仍可以随时联系我。
在这里，在此感谢您对我的照顾和教诲。
在公司的这三年，让我成长不少。
我也会格外珍惜公司给我带来的一切。
同时也非常感谢公司的各位同事，谢谢他们一直以来对我工作的支持和信任。
最后祝公司蒸蒸日上，发展越来越好，业务越做越广，项目越来越多。
祝领导及同事工作愉快！
希望公司能还我一个清白。
申请人：
20XX年2月26日
篇六：
工作不合适职员的辞职报告
20XX公司员工辞职报告范文（适合各个行业）
通用辞职报告范文
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:
对不起与谢谢.
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
敬礼
辞职人：
日期
公司员工辞职报告范文
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!
真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
通用辞职报告范文二
尊敬的领导：
提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培，您们辛苦了!
我的离去与我的薪金福利，与公司同事及领导没有任何关系，就是因为我做的不开心，不开心的太久，想休息一下!
离开的想法也是前几天突然产生的，而非酝酿已久。
有一同事一次吃饭时开玩笑说，以前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑，现在怎么没动静了我反思，是的啊，我的事业低迷期似乎太长了，如此下去，对公司对我个人都不好。
所以我选择离开，好好的度假，以此做为一个段落，然后一切从新开始!
而，在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们，将一直留在记忆里，我相信就算脱离了这个平台，我们还是朋友，无论曾经是怎么的竞争，怎么的争执或者是怎么的仇恨。
我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则，至诚至真的精神带到下一
个工作岗位中去。
继续我的事业之路!
再次感谢公司的给予!
祝公司的平台越做越大，越来越好!
篇二：
公司员工辞职报告范文2篇（适合各个行业）公司员工辞职报告范文2篇（适合各个行业）
通用辞职报告范文一
>尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:
对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
敬礼
辞职人：
日期
公司员工辞职报告范文
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!
真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
通用辞职报告范文二
尊敬的领导：
提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培，您们辛苦了!
我的离去与我的薪金福利，与公司同事及领导没有任何关系，就是因为我做的不开心，不开心的太久，想休息一下!
离开的想法也是前几天突然产生的，而非酝酿已久。
有一同事一次吃饭时开玩笑说，以前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑，现在怎么没动静了我反思，是的啊，我的事业低迷期似乎太长了，如此下去，对公司对我个人都不好，所以我选择离开，好好的度假，以此做为一个段落，然后一切从新开始!
而，在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们，将一直留在记忆里，我相信就算脱离了这个平台，我们还是朋友，无论曾经是怎么的竞争，怎么的争
执或者是怎么的仇恨。
我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则，至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。
继续我的事业之路!
再次感谢公司的给予!
祝公司的平台越做越大，越来越好!
篇三：
员工辞职报告范文
员工辞职报告范文
尊敬的x总：
您好！
工作近四
升级会员 