管理制度汇编.docx

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管理制度汇编

1、安全管理制度

安全生产目标管理制度

1目的

为了能更好的设定公司安全生产目标，分解、实施、监测、考核各项安全生产指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。

2适用范围

本制度适用于本公司全体人员。

3职责

3.1主要负责人

3.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。

3.1.2组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。

3.1.3负责与各部门负责人签订安全生产责任书。

3.2安全科

3.2.1负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。

3.2.2负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。

3.2.3监督公司各级人员签订安全生产责任书。

3.3相关职能部门

3.3.1负责落实安全生产目标与指标实施计划。

3.3.2负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。

（由企业自定考核要求和奖惩办法）

3.3.3负责与本部门人员签订安全生产责任书。

4运作程序

4.1安全生产目标的制定

4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定，并以文件形式下发安全生产目标。

4.1.2年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。

4.1.3安全生产目标的制订不能低于行业和安监部门规定的目标指标，不得低于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。

4.1.4依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。

4.1.5总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，分发到每个职能部门。

4.1.6安全科应设计制作宣传栏，在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训、安全教育培训时对全体员工进行培训。

4.2年度安全生产目标的分解

4.2.1公司年度安全生产目标制/修订后，安全科负责将年度安全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，分发到相关职能部门。

4.2.2各部门负责人应通过例会或安全教育培训，向本部门员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。

4.3安全生产目标与指标的实施

4.3.1安全科负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经主要负责人批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，分发到相关职能部门。

4.3.2安全科应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。

4.3.3各部门负责人应通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标，及其实施计划。

4.3.4各部门负责人负责组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。

4.4安全生产目标与指标的评审和考核

4.4.1安全科每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并将统计和监测的结果填入《安全生产目标考核登记表》中，向主要负责人和安全生产委员会汇报。

4.4.2若发现不符合情况时，发出《纠正/预防措施要求单》要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。

4.4.3主要负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。

4.4.4主要负责人每年1月15日前组织对前一年的安全生产目标进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入《安全生产目标考核登记表》，并按《安全生产目标实施计划及考核办法》执行奖罚措施。

4.4.5安全主任应将《安全生产目标考核登记表》张贴在公司公告栏中向全体员工公示。

4.4.6根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进行调整或修改，由主要负责人组织执行。

4.4.7经调整或修改后的安全生产目标指标及其实施计划，由安全科分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训，原旧版安全生产目标指标及其实施计划由安全科回收作废。

5相关文件和记录

5.3《安全生产目标考核登记表》

5.4《纠正/预防措施要求单》

安全生产目标考核登记表

编号：

考核类型

□月度考核□季度考核□年度考核□监测考核

考核对象

考核时间

考核情况

奖惩形式及内容

备注

填表人：

填表时间：

纠正/预防措施要求单

NO:

不合格事实描述：

提出部门：

日期：

不合格原因分析：

责任部门：

日期：

纠正措施计划（预计完成时间）：

责任部门：

责任人：

日期：

预防措施：

责任部门：

责任人：

日期：

纠正措施实施情况：

执行人：

日期：

纠正措施验证情况：

验证人：

日期：

安全生产费用提取和使用管理制度（加入工伤保险管理的内容）

1目的

为建立稳定的安全投入和资金渠道，使安全生产所需费用得到保障，制定本管理制度。

2编制依据

2.1《安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》和有关法律、法规和行业主管部门发布的安全生产制度及标准。

2.2安全生产所需采取的安全技术措施，以及员工提出的有利安全生产的合理化建议。

3安全生产投入范围包括

3.1安全培训教育费用；

3.2防护用品、保健品费用；

3.3安全设施，如：

安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、员工洗浴和休息、应急救援等设施的投入和维护保养费用；

3.4作业场所职业危害防治措施的资金投入；

3.5重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控费用；保证重大隐患治理所需费用；

3.6安全风险抵押金；

3.7安全检查工作所需费用；

3.8保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费的投入；

3.9建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用。

3.10其他与安全生产直接相关的支出。

4计划和审批程序

4.1安全科根据安全生产目标的需要提出公司年度安全投入计划，组织各部门人员进行讨论，并指定专人编制计划申请表报总经理审核。

4.2总经理对安全生产投入计划审核后，应立即发布生效，且在公司安全生产会议上对资金的投入进行承诺。

4.3安全科每年年底前根据各部门年度安全投入计划，编制下一年度的安全投入，报总经理审核。

以保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用。

4.4重大的安全投入和安全技术措施项目，需要申请拨款的，先由公司办理报批手续，经总经理批准后再列入计划。

如需撤销或调整的安全投入和安全技术措施项目，也要办理报批手续。

5资金来源及物资供应

5.1安全投入和安全技术措施费用的来源：

5.1.1根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的规定，本公司以上一年度实际销售收入为计提依据，足额提取安全生产费用：

5.1.2需要增加固定资产的安全技术措施项目或新科技工程的安全技术措施项目，申请国家投资或从设备更新费中拨款。

5.1.3对不符合安全要求的生产设备进行改装或大修而不增加固定资产的费用，由大修费开支。

5.1.4凡不增加固定资产的安全技术措施，由生产维修费开支，摊入生产成本。

5.1.5安全技术措施项目所需设备、材料，统一由报总经理审批，同意后，由供应部按计划采购、供应，所需资金要予以保证。

5.1.6财务部负责安全专款的及时提供，建立安全生产费用台账，并做到专款专用。

6检查和报告

6.1各部门要监督本部门安全投入的有效实施。

6.2安全科在安全投入和安全技术措施项目实施期间，要定期进行检查、监督，确保所有安全投入的有效实施。

并向总经理汇报安全投入和安全技术措施计划执行情况。

6.3总经理每季度必须对安全投入和安全技术措施项目执行情况进行一次检查，并定期召开安会议，研究处理安全投入和安全技术措施计划执行中的重大问题，以确保安全投入和安全技术措施计划的顺利完成。

7相关文件和记录

7.1安全费用投入计划表

7.2安全费用使用情况登记

安全费用投入计划表

编制单位：

年单位：

元

序号

费用名称

1月份

2月份

3月份

4月份

5月份

6月份

7月份

8月份

9月份

10月份

11月份

12月份

总计

个人安全防护用品、用具

设施安全性能检测检验

临时用电安全防护

完善安全防护设备设施

机械设备安全防护

消防设施和器材

危险源监控及隐患整改

安全标志标牌

应急救援的配备及演练

意外伤害医疗费用保险

安全教育培训

安全人员人工成本

其他安全专项活动费用

安全生产经费总计

会计：

审核：

制表：

安全费用使用情况登记表

填表人：

初始记录日期：

序号

使用时间

使用单位

项目名称

金额

经办人

安全生产责任制管理制度

1目的

为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、员工履职到位，根据国家的法律法规及安全生产标准化的要求，使安全职责都到有效落实，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。

2使用范围

本制度适用于公司全体员工。

3术语和定义

安全生产责任制：

是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。

4职责

1、总经理负责审核、签发本公司各级职责；组织公司各部门领导进行责任制的评审工作，负责与各部门负责人签订安全生产责任书。

2、部门领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺，与下属员工签订安全生产责任书。

3、安全部督促各部门及人员签订安全生产责任书，并负责在年终对安全生产责任制进行考核。

5内容与要求

1、安全生产责任制的制定

1.1安全不负责制定安全生产责任制；

1.2公司领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖到所有岗位；

1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：

①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；

②要与公司各种管理制度协调一致；

③要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。

1.4总经理和部门主管必须履行以下职责：

①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；

②在日常会议中与员工讨论安全生产问题；

③至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；

④参加安全生产委员会会议；

⑤至少每年评审一次安全标准化系统；

⑥参与风险评价；参与标准化系统评价

⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现；

⑧参与安全生产培训；

⑨参与安全生产事故、事件调查；

制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。

2、安全生产责任制的沟通

公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。

3、安全生产责任制的评审

定期评审与更新，保持适宜性：

（1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；

（2）与公司管理体制的协调性；

（3）所有责任制的可操作性。

4、安全生产责任制的培训

对公司主要负责人、各部门负责人、安全员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。

5、安全生产责任制的考核

考核组由公司总经理和部门领导人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。

（由企业自定考核要求和奖惩办法）

附件：

安全生产责任书

主要责任人与各部门负责人安全责任签约

为贯彻落实《安全生产法》、《四川省安全生产条例》等安全法律、法规，双方签约如下：

一、甲方责权：

1.领导、指导乙方做好安全工作。

2.督促检查乙方安全工作情况，发现问题及时处理。

3.听取乙方汇报，并及时处理。

4.根据乙方工作表现，向企业领导提出对乙方相应的奖励或处罚。

5.承担本人工作失误造成损失的相关责任。

二、乙方责权：

1.服从甲方的领导，配合甲方做好安全生产工作。

2.做好本职的安全工作，认真学习有关的安全法律法规。

3.参加各种安全生产检查、安全生产例会等。

4.组织本部门人员学习有关安全的法律法规、进行消防演习、厂规章制度

5.向员工传达上级有关安全工作的通知及政策。

6.对甲方违规指挥，提出修改意见，如甲方拒不接受，乙方可以拒绝执行并越级反映。

7.承担本人工作失误所造成损失的相关责任。

本责任签约一式两份，双方各执一份，从签字之日起生效。

甲方：

乙方：

（签字）（签字）

年月日年月日

部门负责人与本部门人员安全责任签约

为贯彻落实《安全生产法》、《四川省安全生产条例》等安全法律、法规，双方签约如下：

一、甲方责权

1、领导、指导乙方搞好安全生产。

2、组织乙方学习有关安全生产法规、制度、安全操作规程、消防知识、应急预案，进行消防演练、应急预案演练。

3、督促检查乙方工作中执行有关安全规章制度的情况，及时制止违规行为。

4、根据乙方的表现，向上级报告奖惩意见。

5、听取乙方汇报并及时处理。

6、承担本人工作失误造成损失的相关责任。

二、乙方责权

1、服从甲方领导，认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，对本岗位的安全负直接责任。

2、正确分析、判断和处理各种生产安全事故隐患，把生产安全事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要正确处理现场，及时、如实地上报，并保护现场，做好详细记录。

3、保持环境整洁、安全出口和安全通道通畅。

4、积极参加各种安全生产活动。

5、对甲方违章指挥提出修改意见。

如甲方拒不接受，可以越级反映。

6、在改善安全生产条件和防范安全生产事故方面力争做出个人成绩，对违反国家、省、市有关安全生产法律法规和本单位有关安全生产管理制度和安全操作规程的，愿意接受本企业依照本单位安全生产奖励制度做出的惩罚；如造成生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定承担相应的法律责任。

本责任签约一式两份，双方各执一份，从签字之日起生效。

甲方：

乙方：

（签字）（签字）

年月日年月日

班组长与员工责任签约

为贯彻落实《安全生产法》、《四川省安全生产条例》等安全法律、法规，双方签约如下：

一、甲方责权：

1、领导、指导乙方搞好安全生产。

2、组织乙方学习有关安全生产法规、制度、安全操作规程、消防知识、应急预案，进行消防演练、应急预案演练。

3、督促检查乙方工作中执行有关安全规章制度的情况，及时制止违规行为。

4、根据乙方的表现，向上级报告奖惩意见。

5、听取乙方汇报并及时处理。

二、乙方责权：

1、服从甲方领导，认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2、上岗必须按规定着装，正确佩戴、使用各种劳动安全防护用品、器具，严格执行操作规程，做好各项记录。

交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

3、正确分析、判断和处理各种生产安全事故隐患，把生产安全事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要正确处理现场，及时、如实地上报，并保护现场，做好详细记录。

4、按规定认真进行巡回安全检查，发现异常情况及时处理和报告。

积极参加各种安全生产活动。

对甲方违章指挥提出修改意见。

如甲方拒不接受，可以越级反映。

5、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

保持安全出口和安全通道通畅，不得放置任何物品。

6、在改善安全生产条件和防范安全生产事故方面力争做出个人成绩，对违反国家、省、市有关安全生产法律法规和本单位有关安全生产管理制度和安全操作规程的，愿意接受本企业依照本单位安全生产奖惩制度做出的奖惩；如造成生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定承担相应的法律责任。

本责任签约一式两份，双方各执一份，从签字之日起生效。

甲方：

乙方：

（签字）（签字）

年月日年月日

法律法规和标准规范管理管理制度

1目的

为获取、识别、更新适用于本公司的安全法律、法规及其它要求，为安全生产标准化的运行提供依据，特制定本制度。

2适用范围

适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求。

3职责

3.1安全部负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。

3.2行政部负责向各部门宣传适用的法律、法规及其它要求。

3.3（安全管理部门）负责组织相关部门对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。

3.4各部门负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。

4程序

4.1获取途径

4.1.1由安全部通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

4.1.2上级部门的通知、公报等由行政部收集整理。

4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送（安全管理部门）进行识别和确认并备案。

4.2登记与识别

4.2.1根据本公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.3（安全管理部门）组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报总经理审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4.3更新

4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。

4.3.2（安全管理部门）每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。

4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1（安全管理部门）及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门。

4.4.2各部门要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

4.4.3（安全管理部门）每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。

（安全管理部门）建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

4.5规章制度及安全操作规程

4.5.1（安全管理部门）负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。

4.5.2技术部应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。

4.6评审和修订

4.6.1（安全管理部门）每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。

4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，（安全管理部门）、技术部应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。

4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经总经理批准后进行修订。

4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。

附件：

本公司适用的安全生产法律法规及其他要求清单

适用的相关法律法规及其他要求符合性评价表

文件发放记录

文件评审记录表

本公司适用的安全生产法律法规及其他要求清单

编制时间：

负责人：

序号

法律、法规、标准及其他要求事项名称

生效日/修订日

颁发部门

法规/标准编号