企业保密总结.docx

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企业保密总结

企业保密总结

1.公司保密制度要怎样写

1总则1.1为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。

1.2公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。

技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。

技术隐秘包括但不限于：

技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术目标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

其他商业隐秘，包括但不限于：

客户名单、行销方案、选购材料、定价政策、财务材料、进货渠道等。

1.3公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。

接触到企业商业隐秘的高级员工，例如：

管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司隐秘负有特殊的责任。

1.4公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

2保密范围和密级确定2.1公司隐秘包括本制度第1.2项规定的范围以及下列隐秘事项：

1）公司严重决策中的隐秘事项。

2）公司尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目及运营决策。

3）公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、次要会议记录。

4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5）公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及材料。

7）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性打算、决议、通告、通知、行政管理材料等内部文件不属于保密范围。

2.2公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。

绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害。

隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。

2.3公司秘级的确定：

1）公司运营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术材料为绝密级。

2）公司的规划、财务报表、统计材料、重要会议记录、公司运营状况为机密。

3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

2.4属于公司隐秘的文件、材料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。

保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。

保密期限届满，自行解密。

3公司保密措施3.1属于公司隐秘的文件、材料和其他物品的制造、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门担任保密。

3.2对于密级文件、材料和其他物品，必需实行以下保密措施：

1）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄。

2）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施。

3）在设备完善的保险安装中保存。

3.3属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门担任执行，并采纳相应的保密措施。

3.4在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。

3.5具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施：

1）选择具备保密条件的会议场所。

2）依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定。

3）依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。

4）确定会议内容能否传达及传达范围。

3.6不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

3.7公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告综合管理部；综合管理部接到报告，应马上作出处理。

3.8消失下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

1）有意或过失泄露公司隐秘，形成严峻后果或严重经济损失的。

2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。

3）利用职权强制他人违反保密规定的。

3.9公司与全体员工签订《员工保守商业隐秘协议书》，《员工保守商业隐秘协议书》以书面形式签订，协议附后。

3.10在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

1）严格恪守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘。

2）不得向他人泄漏企业技术隐秘。

3）非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进行生产与运营活动，不得利用技术隐秘进行新的讨论和开发。

3.11对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：

1）自行设立与本公司竞争的公司。

2）就职于本公司的竞争对手。

3）在竞争企业中兼职。

4）引诱企业中的其他员工辞职。

5）引诱企业的客户脱离企业。

6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

3.12涉及公司商业隐秘的合作、代理、买卖合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。

“保密条款”应当包含以下内容：

1）明示合。

2.求保密工作个人自查报告

县委保密办：

*年，我局把保密工作与财政工作紧密结合，文秘写作网，全国公务员公同的天地加强领导，明确责任，坚持平安规范，强化保密训练和保密基础工作，排查纠纷，严峻打击经济违法行为，大力开展保密工作。

建立良好的眉县经济次序。

为了切实贯彻落实保密工作要求，进一步强化管理工作，确保国家隐秘平安，根据县委保密办、县保密局关于开展保密大检查的通知（县保办发号）要求，现将我局开展保密工作及自查状况报告如下：

一、加强组织领导，强化全系统干部职工保密意识。

今年我局加强对全系统干部职工进行包括保密训练在内的政治业务素养训练，结合行业实际，有方案、分层欠、多方式地组织学习培训，强化系统干部保密意识。

一是首先调整充实保密组织。

依据人事变动，我局准时调整充实了保密组织，组建了以党委书记、局长***同志任组长，副局长、纪检书记任副组长，局各股室及局属各单位担任人为成员的保密委员会，局办公室担任承办日常工作。

二是分层次集中培训。

以保持共产党员先进性训练活动为契机，结合财政业务实际，我们对各乡镇财政所、局各股室、局属各单位内勤进行了业务培训，学习并熟识公文特殊是“三密”（绝密、机密、隐秘）文件处理保管规定及内务等工作要求，组织学习了《基层单位内勤岗位职责》，进一步规范了职责。

二、提高保密水平，乐观落实全系统财政保密工作。

一年来，我局对保密工作仔细组织支配，局保密委乐观研讨，贯彻落实县委保密办有关保密工作措施，严格执行保密工作制度。

一是加强“三密”文件材料的管理。

截止目前我局共收到的涉密文件材料共份，其中绝密级份，机密级份，隐秘级份，今年未有销毁涉密文件。

我局对“三密”文件实行专人管理、专人担任，责任到人，无有丢失文件或随便违规出售文件等。

二是提高计算机保密维护。

我局共有计算机台，其中上互联网台，用于办公台，用于计算机培训台，其中涉密计算机台，互联网的计算机与局域网物理隔离，上互联网的计算机无涉密信息材料。

对于涉密计算机，统一实行口令设置，身份认证，用于财政专户管理计算机台，用于全县干部工资发放计算机台，专人公用，设有保密安装。

三是增加保密设备配备。

今年我局按规定配置了铁门、铁窗、铁柜等配备；重新修订了《保密工作制度》、《密码传真工作制度》以e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333332613639及《经济统计工作制度》等。

完善了保密制度，为我局保密工作的开展奠定了物质基础。

开展保密工作，在县、市业务主管部门的指点下，我们虽然做了大量的工作，但对于保密守则等规定执行的还不够全面，不够彻底。

我们决心以这次大检查为契机，坚持不懈地抓好对全体财政干部特殊是涉密人员的训练管理，加强业务培训和岗位训练，不断完善规章制度，强化保密意识，坚决杜绝失泄密问题发生，为我县经济进展制造良好的条件。

3.基层单位2021年保密工作总结

MEI本人依据实际状况来写吧，次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

。

。

工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应当写好几点：

1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事

3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了

4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问

5、上级喜爱自动工作的人。

你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

2.成果和缺点。

这是总结的次要内容。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

3.阅历和教训。

为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

4.企业如何做好保密工作

浅谈新形势下公司的保密工作摘要：

随着社会的进展，技术的进步，保密工作面临严峻的考验。

电力作为社会稳定进展的重要保障，保密工作显得尤为重要，甚至关系到国家平安。

新疆农五师电力公司在保密工作方面积累了很多珍贵的阅历，本文结合这些阅历，笔者对新形势下公司、企业的保密工作以做浅谈。

关键词：

电力公司保密工作导论随着社会的进展和技术的进步以及信息化时代的到来，保密工作必需顺应时代的进展，建立从传统保密转变为能应对各类高科技盗密手段的新型保密体系。

保密工作已经进入了一个新的时代。

保密工作历来是党和国家的一项重要工作。

新形势下的保密工作直接关系国家平安、经济进展和社会稳定，关系到建设有中国特色的社会主义事业的顺当进行。

商业市场是一个没有硝烟的战场，新疆农五师电力公司，作为农五师的一个龙头企业，做好保密工作对公司的进展有着举足轻重的作用。

公司管理人员对保密工作特别注重，公司严把保密关，对一些涉密信息建立了一系列行之有效的存、管、保制度。

对涉密相关人员以及文秘人员进行定期培训，强化《保密法》的学习和运用，严格学习测试、考评环节，力保做到训之有效，用之得力。

与此相反，很多公司对于保密工作还存在一些错误观念和模糊熟悉。

有人认为在这个信息化的时代，信息流通渠道多元化、技术化，根本无从保密；甚至有人认为现在国家都开放了，一个小企业只需能够平安生产，提高效益，富国利民就可以了。

其实不然，保密工作要立足长远，大局为重。

有些公司从现阶段来看，其密保工作可有可无，但从长远来看，如遇变故，很多应当成为密保的材料而由于没有注重密保工作而为企业埋下祸根，甚至危害国家平安。

往小里说，在这个竞争的社会，同行的竞争已不再是技术的较技，把握对方信息，知己知彼往往成为决胜的筹码。

所以，于大于小，保密工作都是至关重要的。

要处理企业保密工作中消失问题，还得从问题的根源说起。

1保密工作中消失的问题及缘由1.1无保密意识意识掌握行动，无意识，便简单得到对言行的掌握。

有些公司员工没有保密意识或者对信息的重要性熟悉不够，对一些本人把握的涉密信息司空见惯，习以为常，认为这些并不重要，导致言语失守。

对于一个公司来说，为了寻求进展空间，不得不扩大宣扬，而有些涉密信息正是公司进展的亮点，会引起更多受众的关注，公司在宣扬过程中没有意识到涉密信息的重要性，和盘托出。

这类无意识的泄密现象不胜枚举，对于公司的影响就如蚁穴之于堤坝，滴水之于坚石。

1.2有意识泄密在这个商场如战场的社会，一条有价值的信息情报会让一个跨国企业破产，也会让一个名不见转的企业一夜崛起。

从这点上来看，信息就是企业的生命。

有些企业就是看准了这一点，不惜代价，攫取相关信息。

它们瞄准一些同行业或相关行业员工，用完手段，攫取机密信息。

有些员工意志力薄弱，拜倒于诱惑之下，对机密信息作价出售。

这种员工有意识的泄密，对企业来说无异于釜底抽薪。

1.3窃密社会在进展，技术在进步。

防盗手段不断进步、日新月异，但盗密手段也紧随其后、五花八门。

针孔摄像，电话窃听，网络入侵，偷窃拷贝……技术进步是一把双刃剑！

很多涉密信息就是这样被盗取的。

“水门大事”是美国历史上最不光荣的政治丑闻之一，其对美国本国历史以及整个国际旧事界都有着长远的影响，在1972年的总统大选中，为了取得民主党内部竞选策略的情报，1972年6月17日，以美国共和党尼克松竞选班子的首席平安问题顾问詹姆斯·麦科德为首的5人闯入位于华盛顿水门大厦的民主党全国委员会办公室，在安装窃听器并偷拍有关文件时，当场被捕。

由于此事，尼克松于1974年8月8日宣布将于次日辞职，从而成为美国历史上首位辞职的总统。

很多事情由于盗取的情报而发生逆转，假如当年共和党尼克松竞选班子窃取信息胜利，有可能美国政史就会改写。

所以对于保密工作来说，足戒！

2针对泄密应当实行的措施2.1进行保密培训，加强保密意识对于一些人员的无意识泄密状况，首先要从转变意识入手。

前文提到，新疆农五师电力公司定时对涉密工作人员进行定期培训，学习《中华人民共和国保守国家隐秘法》（以下简称《保密法》）以及公司内部制定的《农五师电力公司保密制度》，扎实搞好保密学问专项训练，消退公司员工在保密方面消极懒惰的思想，深刻领悟《保密法》的精神实质，立法的目的、意义，熟知《保密法》的详细内容，增加依法做好保密工作的观念，严厉 保密纪律，强化防备手段，促使涉密人员真正做到政治上坚决，思想上纯净，业务上通晓，作风上严谨，工作上细致。

《农五师电力公司保密制度》是一套既符合上级精神和相关法律法规，又符合公司实际状况的保密制度，有利于员工付诸实践。

另外，公司还加强保密警示训练，时辰提高警惕，增加档案人员防策反意识。

组织档案人员观看保密警示训练录像片，阅读报刊杂志上刊登的泄密案例相关文章。

让档案人员明白，泄密就意味着违法甚至犯罪，保密工作不只关系到国家的平安和利益，还关系到本身和家庭幸福。

这样，从思。

5.公司保密制度怎样写

公司保密制度有范本，你参考一下吧。

第一条总则：

1.为保守医院隐秘，维护医院权益，特制定本制度。

2.医院隐秘是关系医院进展和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。

3.医院各科室和全体职工都有保守医院隐秘的义务。

4.医院保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

5.对保守、爱护医院隐秘以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或职工实行嘉奖。

其次条保密范围和密级确定：

1.医院隐秘包括下列隐秘事项：

（1）医院严重决策中的隐秘事项。

（2）医院尚未付诸实施的进展战略、进展方向、进展规划等。

（3）医院内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、次要会议记录。

（4）医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（5）医院所把握的尚未进入社会或尚未公开的各类信息。

（6）医院职工的人事档案，工资性、劳务性收入及家庭地址、家庭成员、通讯方式等职工基本状况。

（7）其他经医院确定应当保密的事项。

一般性打算、决议、通告、通知、行政管理材料等内部文件不属于保密范围。

2.医院隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。

绝密是最重要的医院隐秘，泄露会使医院利益患病特殊严峻的损害；机密是重要的医院隐秘，泄露会使医院权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的医院隐秘，泄露会使医院的权益和利益患病损害。

3.医院秘级的确定：

（1）医院运营进展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件材料为绝密级；

（2）医院的规划、财务报表、统计材料、重要会议记眉、医院运营状况为机密级；（3）医院人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

4.属于医院隐秘的文件、材料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。

保密期限届满，自行解密。

第三条保密措施：

？

1.属于医院隐秘的文件、材料和其它物品的制造、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由党政办或主管副院长托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的医院隐秘由信息部门担任保密。

2.对于密级文件、材料和其他物品，必需实行以下保密措施：

（1）非经院长或分管院长批准，不得复制和摘抄；

（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施；3.不准在私人交往和通信中泄露医院隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递医院隐秘。

4.医院工作人员发觉医院隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告党政办；党政办接到报告，应马上作出处理。

第四条责任与惩罚：

1.消失下列状况之一者，赐予警告，并扣发50—500元效益工资：

（1）泄露医院隐秘，尚未形成严峻后果或经济损失的；

（2）违反本制度规定的隐秘内容的；（3）已泄露医院隐秘但实行补救措施的。

2.消失下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（1）有意或过失泄露医院隐秘，形成严峻后果或严重经济损失的；

（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应医院隐秘的；（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

第五条附则：

？

本制度规定的泄密是指下列行为之一：

使医院隐秘被不应知悉的；使医院隐秘超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

6.完整的公司保密制度怎样写

公司保密制度总则第一条为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。

其次条公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。

技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。

技术隐秘包括但不限于：

技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术目标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

其他商业隐秘，包括但不限于：

客户名单、行销方案、选购材料、定价政策、财务材料、进货渠道，等等。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。

接触到企业商业隐秘的高级员工，例如：

管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司隐秘负有特殊的责任。

第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

第五条对保守、爱护公司隐秘以及改进保密技术、措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。

保密范围和密级确定第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的范围以及下列隐秘事项：

（一）公司严重决策中的隐秘事项。

（二）公司尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目及运营决策。

（三）公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、次要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及材料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性打算、决议、通告、通知、行政管理材料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。

绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。

第八条公司秘级的确定：

（一）公司运营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术材料为绝密级；

（二）公司的规划、财务报表、统计材料、重要会议记录、公司运营状况为机密；（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

第九条属于公司隐秘的文件、材料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。

保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。

保密期限届满，自行解密。

保密措施第十条属于公司隐秘的文件、材料和其他物品的制造、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门担任保密。

第十一条对于密级文件、材料和其他物品，必需实行以下保密措施：

（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施；（三）在设备完善的保险安装中保存。

第十二条属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门担任执行，并采纳相应的保密措施。

第十三条在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施：

（一）选择具备保密条件的会议场所；

（二）依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定；（三）依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件；（四）确定会议内容能否传达及传达范围。

第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

第十六条公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告办公室；办公室接到报告，应马上作出处理。

第十七条消失下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资元以上元以下：

（一）泄露公司隐秘，尚未形成严峻后果或经济损失的；

（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的隐秘内容的；（三）已泄露公司隐秘但实行补救措施的。

第十八条消失下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（一）有意或过失泄露公司隐秘，形成严峻后果或严重经济损失的；

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的；（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

第十九条公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下次要条款：

1.保密的内容和范围；2.保密合同双方的权利和义务；3.保密协议的期限；4.保密费的数额及其领取方式；5.违约责任。

在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

1.严格恪守本企业保密制度，防。