怎么提高自己的团队合作能力三篇.docx

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怎么提高自己的团队合作能力三篇

怎么提高自己的团队合作能力三篇

　　怎么提高自己的团队合作能力一篇

　　团队精神是所有成员的合力与合作，是每个成员都将其他成员的成功视为自己成功的途径。

学会在团队中提升自己，把“我”变成“我们”，你能做我不能做的，我能做你不能做的。

我们一起就能成就伟大的事情，“未来财富”的价值就会得到提升。

　　协作努力会倍增每个队员的价值，结果比单枪匹马要好得多。

团队精神是朝着共同愿景一起努力的能力，是将个人成就引向组织目标的能力，是平凡人获取非凡成就的燃料。

　　生意成功的一个重要步骤，是找到你需要而又缺乏的重要合作者作为资源。

你的工作是发现他们，想出与之建立伙伴关系的方法。

有了正确的梦想，有了正确的团队，每个人都会获得更大的成功。

将正确的成员招入团队，将错误的成员清除出团队，将正确的成员放在正确的职位上。

人不是最重要的资产，正确的人才是最重要的资产。

没有卓越的人才，伟大的愿景就是空想。

　　如何个人提高团队协作能力？

　　1、欣赏，学会欣赏、懂得欣赏很多时候，同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设“敌人”，尤其是大家因某事而分出了高低时，落在后面的人的心里就会很容易酸溜溜的。

所以，每个人都要先把心态摆正，用客观的目光去看看“假想敌”到底有没有长处，哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学习的。

　　欣赏同一个团队的每一个成员，就是在为团队增加助力;改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点。

欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质，尤其是你的“敌人”，然后，向学习这些品质，并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。

这是培养团队合作能力的第一步。

　　三人行，必有我师。

每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。

要想成功地融入团队之中，善于发现每个工作伙伴的优点，是走进他们身边、走进他们之中的第一步。

适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。

每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。

因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。

　　因此，你必须保持足够的谦虚，这种压力会促使你在团队中不断进步，并真正看清自己的肤浅、缺憾和无知。

总之，团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉--欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。

如果达不到这种默契，团队合作就不可能真正成功，团队成员的个人前途也将渺茫。

　　2、尊重，无论新人或旧人尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。

平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一--尊重的最高境界。

团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。

虽然团队中的每一个人都有着在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的自身价值观，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。

　　尊重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人的感觉和需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。

尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做到过的事情。

当你不能加班时，就没有权力要求其他团队成员继续“作战”;尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，或许你喜欢工作到半夜，但其他团队成员也许有更好的事情可以做。

只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队彩绘得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。

　　尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。

而如果一个团队中的每一个成员都能够将彼此的知识、能力和智慧共享，那么，这对整个团队以及每一个成员来说，无疑是一笔巨大的财富。

　　3、宽容，让心胸更宽广美国人崇尚团队精神，而宽容正是他们最为推崇的一种合作基础，因为他们清楚这是一种真正的以退为进的团队策略。

雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵”。

这句话无论何时何地都是适用的，即使是在角逐竞技的职场之上，宽容仍是能让你尽快融入团队之中的捷径。

　　宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。

试想一下，如果你冲别人大发雷霆，即使过错在于对方，谁也不能保证他不以同样的态度来回敬你。

这样一来，矛盾自然也就不可避免了。

反之，你如果能够以宽容的胸襟包容同事的错误，驱散弥漫在你们之间的火药味，相信你们的合作关系将更上一层楼。

如果有人握着拳，还用一副愤怒的表情来见我，我敢肯定，我的拳头会比他握的更紧，我会比他更加愤怒。

　　团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许宽容存在，不会让纵容有机可乘。

宽容，并不代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为个人奠定有利的提升基础。

首先，团队成员要有较强的相容度，即要求其能够宽厚容忍、心胸宽广、忍耐力强。

其次，要注意将心比心，即应尽量站在别人的立场上，衡量别人的意见、建议和感受，反思自己的态度和方法。

　　4、平等，不论地位和等级，真正以人为本美国企业在这一点上的所作所为让人叹为观止，从无差别的办公室到无等级之分的停车场，每一个管理环节，都充分体现了团队的平等精神。

当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。

　　 5、信任，成功协作的基石美国管理者坚信这样一个简单的理念:

如果连起码的信任都做不到，那么，团队协作就是一句空话，绝没有落实到位的可能。

人们在遇到问题时，会首先相信物;其次是相信自己和自己的经验，最后，万不得已才相信他人。

而这一点，在团队合作中则是大忌。

团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。

信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。

信任是一种激励，信任更是一种力量。

团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖，就象荡离了秋千的空中飞人一样，他必须知道在绳的另一端有人在抓着他;团队成员在面临危机与挑战时，也要相互信任，就象合作猎捕猛兽的猎人一样，必须不存私心，共同行动。

否则，到最后，这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。

　　现代社会的发展，使职业分工越来越细，一个人单打独斗的时代已经成为过去，越来越需要集体的合作。

个人的能力再强、工作做的再出色，也不能离开团队这个大的氛围。

因此，团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享，才能共同成长，共达成功的彼岸。

信任，是整个团队能够协同合作的十分关键的一步。

如果团队成员彼此间没有充分的信任，其交流就很难发生，就会丧失彼此合作的基础，整个团队也就势必形同散沙，毫无力量可言。

　　高效团队的一个重要特征就是团队成员之间相互信任。

也就是说，团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。

这种信任可以在团队内部创造高度互信的互动能量，这种信任将使团队成员乐于付出，相信团队的目标并为之付出自己的责任与激情。

想获得最大的成功，就必须让自己拥有这份自信!

　　伟大的愿景先于伟大的成就。

每个成员都必须相信团队愿景，它是一项激发激情的事业，是一项值得为之奋斗、为之牺牲、为之共同追求的事业。

哀叹者与抱怨者不会获得“未来财富”。

未来5年的百万富翁，会有更高级的思维和言谈的新标准。

与交往的人谈论理念、愿景和前进方向，生活将会充满活力。

　　当有着热诚队员的团队作出承诺、团结一致，它将战无不胜。

　　怎么提高自己的团队合作能力二篇

　　第一、表达与沟通能力的培养

　　表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。

　　比如面试时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。

　　我们常说“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。

　　但现代社会是个开放的社会，你的好想法要尽快让别人了解。

　　所以要注意培养这方面的能力。

　　抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。

　　第二、培养自己做事主动的品格

　　我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。

　　任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

　　第三、培养敬业的品质

　　几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。

　　有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。

　　要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。

　　这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。

　　要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。

　　第四、培养自己宽容与合作的品质

　　今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。

　　所以21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。

　　公司在考察员工时发现，有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不肯与人商量;当问及与领导的关系时，有些学生说了领导许多不好的话;当让员工谈一谈自己的同事时，应试者对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质。

　　有的员工，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好或有家庭问题的人，由于有优越感或对周围的人缺少信任感，更不容易做到宽容待人和与人合作。

　　实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。

　　能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。

　　这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。

　　这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。

　　第五、要培养自己的全局观念

　　团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。

　　它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。

　　曾经有这样两个大学生：

他们共同承担一个项目，但其中有分工。

　　其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难题，此时他只会自己冥思苦想乱翻书，却不屑于向坐在旁边的高手请教一下。

　　而这位高手此时不是把他当做是共荣共辱的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。

　　这是我们应该吸取的教训。

　　所以在工作期间，要有意识地培养全局观念。

　　比如要建设一个优秀班组，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。

　　要建设一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。

　　在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。

　　有一句谚语说，“你付出的越多，你得到的越多”。

　　试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗?

反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报?

　　怎么提高自己的团队合作能力三篇

　　1.相互平等，相互尊重

　　当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。

　　在团队中没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。

　　平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这才是团队合作能力。

　　团队中的每一个人都在不同的的成长、生活、工作环境中逐渐形成与他人不同的个性、性格，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的需求，都有一种被尊重的需要，而与其资历深浅、能力强弱无关。

　　尊重，意味着尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。

　　尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做过的事情。

　　只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的.技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。

　　尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。

　　2.相互欣赏，相互包容

　　三人行，必有我师。

　　每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。

　　要想成功地融入团队之中，需要的是善于发现每个工作伙伴的优点。

　　适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而不断的完善自身。

　　每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。

　　因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。

　　团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处，最主要的就是扬长避短。

　　包容，是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。

　　团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许包容存在，不会让纵容有机可乘。

　　3.沟通，要敢于沟通、勤于沟通、善于沟通

　　从古至今，中国人一直将“少说话，多做事”，“沉默是金”奉为瑰宝，固执认为埋头苦干才是事业走向辉煌的制胜法宝。

　　可却忽略了一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。

　　作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件;作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。

　　沟通是团队成员获得职位、有效管理、工作成功、事业有成的必备技能之一。

　　持续的沟通，是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。

　　4.团队利益，高于个体

　　皮之不存，毛将焉附。

　　团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。

　　只有当团队成员自觉思考到团队的整体利益时，他才会在遇到让人不知所措的难题时，以让团队利益达到最大化为根本，义无返顾地去做。

　　在团队之中，一个人与整个团队相比是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队之中!

而拥有极强全局意识的人，最终会是一个最大的受益者!

强调团队合作，并不意味着否认个人智慧、个人价值，个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，其价值才能得到最大化的体现。

　　加强团队合作能力，不能仅以以上几点为要求，更多的还是我们自己在生活工作中要加强注意。

　　我们要从自身树立团队合作的概念，从小事做起，不断加强团队合作能力。