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职工培训教育管理规定范文

职工培训教育管理规定

第一章总则

第一条为规范公司职工培训教育工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力。

根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》、《公司法》和《集体合同》内容，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所辖范围内所有单位及所有正式职工。

第三条本规定所称职工培训教育是指公司按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、学历教育等方面的教育和训练活动。

第四条职工培训教育必须贯彻国家的职业教育方针，坚持为公司产业经济发展服务，坚持按需施教、学用结合、讲求实效的原则。

第二章组织管理

第五条人力资源管理部是公司负责职工培训教育的管理机构，负责制定公司职工培训教育规划，组织落实职工培训计划、大纲、教材和培训师资等具体工作。

第六条公司的职工培训以短期内部培训为主，送外培训为辅。

各单位应积极配合，根据工作需要选派人员参加学习。

职工参加培训学习，人力资源管理部必须登记备案。

第七条送外培训必须根据工作需要，严格把关，确保学员质量。

业务部门需要派人外出参加培训，必须报人力资源管理部同意，不能擅自外送。

第八条凡公司组织的各类培训，每年初由人力资源管理部制定职工培训计划，按程序审批后实施。

第九条学历教育坚持专业对口、学以致用、定向培养的原则，培顺形式坚持以业余、函授为主。

第十条职工应积极参加公司组织的各类培训。

凡因工作原因不能参加公司组织的培训的，应有书面请假凭据。

请假审批程序为：

一般职工由所在单位领导签字审批；中层以上干部由分管队领导签字审批。

凡无请假手续又不参加培训的，视同缺勤。

第十一条职工报考各类成人高等院校必须提出书面申请，所在单位签署意见后报人力资源管理部汇总，经总经理办公会审批同意后方可办理报名手续。

第十二条职工经批准参加的学历教育，所在单位应创造条件保证其参加规定的脱产学习及考试时间。

未经公司批准擅自外学不承认其学历，外出学习考试期间视同事假。

第十三条职工参加专业对口的自学考试，考试期间视同出勤。

第十四条凡具备规定资格的职工参加专业技术职务任职资格考试，必须先由个人提出书面申请，经所在单位同意后，报人力资源管理部批准方可履行报名手续。

外出参加考试必须履行请销假手续，考试期间视同出勤。

第十五条凡自愿申请参加注册执业资格考试的职工，须提交书面申请，经所在单位同意后报人力资源管理部，人力资源管理部报请主管领导同意后，方可履行报名手续。

外出参加考试履行请销假手续，考试期间视同事假。

第三章学历教育、培训管理

第十六条学历教育管理。

公司提倡并鼓励员工参加地方举办的和本岗位专业对口的自学考试和函授学习或其它形式的学习。

凡是报考专业对口或公司急需专业的并经公司领导批准的学历教育，取得大专、本科、在职研究生毕业证书后，公司可分别按50％、60％、70％的比例给予报销学费。

第十七条专业技术职务晋升的培训。

经公司批准，晋升专业技术职务或晋升工人技术等级的专业培训，按50％的比例报销培训费。

第十八条其他培训管理。

1、公司各部室按照各自管理职能需要举办培训班的，需在当年11月底之前将培训计划交到公司人力资源管理部职教办公室，以便统一安排公司下年度培训计划；

2、属于共性的法律知识、管理知识、技能业务知识集中办班予以辅导；

3、特种工种、业务培训等执行地勘局培训计划。

第四章公司和职工的权利和义务

第十九条公司建立健全职工培训教育的规章制度，根据公司的实际对职工进行在岗、转岗、晋升培训、对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。

第二十条公司结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。

第二十一条由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的职工应与公司签订合同。

培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利义务、学习期间待遇和结束后为本单位服务的年限以及违约责任。

按照公司培训合同的规定保证职工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥所学专长。

职工应履行培训合同规定的义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。

第二十二条职工按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向公司其他职工传授所学的知识和技能。

第二十三条由公司出资（有支付货币凭证）对职工进行文化技术业务等培训的，当该职工提出与公司解除劳动关系时，在培训后服务年限未满5年的，按服务年限的不同缴纳一定数客的赔偿金，赔偿金的计算已签订培训合同的按培训合同条款执行，未签订培训合同的按：

培训后服务不满1年的，缴纳公司出资的全部费用；服务满1年不满2年的，缴纳公司出资的全部费用的70％；服务满2年不满5年的，缴纳公司出资的全部费用50％。

第五章培训经费的使用及管理

第二十四条公司按照国家规定提取职工培训教育经费，并授权人力资源管理部管理使用。

第二十五条培训教育经费开支范围：

1、自办培训班（讲座）的办公费、教材费、资料费、实习费、聘任教师的讲课费和交通食宿费；

2、教学需要的一般器具、仪器、图书费用；

3、外送短期培训学员的培训费、实习费；

4、学历教育和专业证书教育的学费和培训费中按规定公费报销部分；

5、职工参加公司委派培训的差旅费（15天以内）；

6、职工参加有计划的内部各类短期培训，其培训费和教材费；

7、自学考试的考务费和辅导费；

8、上级或公司规定可以报销的费用。

第六章奖励与处罚

第二十六条参加和接受培训是每个职工的权利和义务，是公司给予每个职工的福利待遇。

对不组织职工开展培训的单位，对拒绝接受培训的职工公司有权给予处罚。

第二十七条认真执行本规定，在职工教育培训工作中做出显著成绩的单位和个人，由公司或个人所在单位给予表彰和奖励。

第二十八条公司所属单位有下列行为之一的，由公司对直接责任者和单位领导给予批评教育，责令改正。

1、不按公司规定组织职工开展上岗培训、安全培训、岗位操作培训的；

2、强令未经培训的职工上岗作业的；

3、在条件允许的情况下，不支持职工参加公司组织的培训的。

第二十九条职工违反规定有下列行为之一的，由单位给予批评教育，经教育拒不改正的，公司可以给予行政处分：

1、无故不服从单位安排不参加职工培训的；

2、严重违反公司规章制度，扰乱职工培训正常进行的。

第七章附则

第三十条职工获得的学历证书、技术等级证书、专业证书、岗位培训证书、继续教育证书，按有关规定可作为任职、上岗、转岗和晋升的依据。

第三十一条本规定由人力资源管理部负责解释。

第三十二条本规定自下发之日起执行。

公司全员工效挂钩改革方案

一、指导思想

以党的十六届四中全会《决定》的精神为指导，把以按劳分配为主，多种分配方式并存和坚持效率优先、兼顾公平的原则与我队的具体情况相结合，改变现行单一的工资分配形式，实行多种分配方式并存，增强收入分配的激励与约束作用，逐步建立与现代企业制度相适应的分配制度，适当拉开各类人员收入分配差距，全方位调动各方面的积极性和创造性，以达到更好地发展生产力，提升企业文化，增强企业活力和市场竞争力，提高企业经济效益的目的。

二、总体原则

1、坚持按劳分配为主，多种分配方式并存适当拉开差距的原则；

2、坚持效率优先，兼顾公平的原则；

3、坚持工资总额增长低于经济效益增长，员工平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则；

4、坚持加快改革，稳步推进，分步实施，逐步完善的原则；

5、向地质找矿、野外一线、技术含量较高和经营管理工作人员倾斜的原则。

6、工资水平与单位经济效益挂钩，能增能减的原则。

7、明确工资结构，突出监督考核的原则。

三、适用范围

1、本方案适用于全公司所有生产经营单位、职能部室的全体员工。

2、各单位只能按本方案确定的岗位系数来确定，不得另行制定与本方案规定不符的其它方案。

四、基本内容

1、公司工资收入分配分两步进行。

第一步，预发员工工资，即：

公司的所有单位将本单位员工按本方案确定的岗位归类后，按月进行详细的考核与预发；第二步，效益工资，实行季度效益工资与年度效益工资相结合的发放办法，季度效益工资经审计确认后按应兑现效益工资的70－80％发放，剩余部分经年度效益审计后发放；分公司、公司总部的效益工资分别为分公司、公司生产经营单位的平均数。

2、未经公司同意单位内部不得发放钱物，变相增加员工收入。

3、公司领导班子成员的年收入按《新疆地矿局资产经营责任制实施办法》中规定执行，由局考核兑现。

4、地质找矿人员的工资收入与找矿成果、地质工作质量及找矿项目费用挂钩。

地质项目经监理验收合格，没有超过预算项目费用的，该项目地质技术人员、辅助人员的工资收入按本方案执行。

为调动地质找矿技术人员的积极性，依照公司《地质项目管理办法》，根据地质项目的找矿成果及效果，由公司研究单独予以奖励。

5、野外生产单位的工作人员，收队后继续从事工作者按工作所在地享受工资待遇。

收队后安排休假者，休满公休假后，执行基本工资。

6、资产经营承包单位的效益工资严格按照《资产经营承包合同》条款，经决算审计后按完成上缴利润指标超额部分30－60％计提新增工资，资产经营承包单位第一责任人为单位职工人均收入的5倍以下，经营单位其他班子成员为第一责任人的0.8倍（支部书记按正职的0.9倍）以下的原则兑现。

单位未完成上交利润指标的，按未完成的比率扣减该单位当年工资总额，经营班子成员按其工资收入的倍数同比例扣减风险抵押金及工资。

7、联营单位完成年度生产及效益指标后，单位员工的工资水平参照资产经营承包单位由董事会和总经理办公会确定。

8、部室工作人员的工资按公司人均工资水平确定，根据定编人数核算出总数，按岗位系数予以兑现。

9实行会计委派制度。

公司财会人员的工资水平由公司统一制定，根据会计人员的责任大小，工作难易程度，对单位的贡献等因素，由财务部参考经营单位的考评兑现。

财务部考核占80％，经营单位考核占20％。

10、建立公司领导、承包单位责任人、职能部室主任限额奖励和扣罚工资权制度。

11、各单位员工的工资收入（含聘用人员）必须经人力资源管理部签字批准后方可发放。

凡未按规定程序执行擅自发放者，除全额扣回所发数额不再补发外，将对单位领导班子和财务人员按所发数额的两倍进行处罚，并追究当事人责任。

凡未按程序规定对其下级单位发放者，按所发平均数的两倍扣罚单位领导班子和财务人员的工资。

五、工资制度及结构

公司实行员工工资收入＝员工工资＋效益工资的收入分配制度，其中：

员工工资＝基本工资＋岗位工资＋技能工资＋津贴。

公司直接从事生产实行成本核算的单位，其员工工资仍按计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、含量工资等工资制度执行。

1、基本工资

基本工资是工资构成中相对固定的部分，是根据地方政府确定的当地最低工资标准并结合公司经济状况确定的，规定每月６００元。

其目的是员工能够在国家和企业规定的假期内享受到基本生活保障。

2、岗位工资

岗位工资是工资构成中活的部分，是根据员工所在岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和贡献大小不同而确定的。

公司实行按岗定薪，定岗不定人。

岗位工资在全部工资收入中占较大的比重，充分体现岗位要素对员工收入的决定作用。

岗位工资特别突出岗位、职责和贡献的作用，使每个员工都受到收入分配的激励。

岗位工资标准见附表。

3、技能工资

技能工资是根据员工的劳动技能水平确定的，它反映员工的潜在劳动形态。

公司的技能工资按技术职务、职称、学历不同分别确定。

①教授级高工、博士400元／月

②高级工程师、高级技师、硕士200元／月

③工程师、技师、大本150元／月

④助工、高级工、专科100元／月

⑤技术员、中级工、中专50元/月

⑥技术员／初级工／中专／见习生及以下者，不享受技能工资。

大队技术、管理、工人岗基本工资和岗位工资标准序号岗位名称岗位系数岗位工资基本工资基本+岗位

1大队长4.024006003000

2党委书记3.621606002760

3副大队长3.219206002520

4队长助理、副总工程师3.118606002460

5地质项目经理3.018006002400

6主任、经理2.816806002280

7党支部书记2.515006002100

8副主任、副经理2.213206001920

9技术一岗2.012006001800

10二岗1.710206001620

11三岗1.48406001440

12四岗1.27206001320

13管理一岗1.810806001680

14二岗1.59006001500

15三岗1.27206001320

16四岗0.95406001140

17技工一岗1.27206001320

18二岗1.06006001200

19三岗0.84806001080

20普工岗0.6360600960

注：

技术岗仅限野外地质技术人员定岗用。

技术、管理一岗为地质项目副技术负责、大组长或三级单位负责人。

政工及其它系列对照工程系列相应职称执行。

凡上岗的大队员工均享受技能工资，新参加工作人员见习期满即享受技能工资。

以上技能工资按就高不就低的原则，只享受一种技能工资。

4、津贴

津贴是为了对在特殊劳动条件下工作的公司员工付出的额外劳动消耗给予的必要补偿，与员工的劳动岗位直接相关。

5、效益工资

效益工资是工资构成中不确定的部份，是根据各单位的经营成果及公司整体经济效益的好坏而确定的。

效益工资的发放采取季度与年终相结合的办法兑现。

即从经营单位产生经济效益的季度起，经审计后由财务部、人力资源管理部确定效益工资的发放水平并经总经理办公会研究后予以兑现。

全年工作结束后，经财务决算审计后再次兑现年终效益工资。

六、岗位工资的考核

公司实行竞争上岗，员工上什么岗拿什么工资，岗变薪变，不在岗不拿岗位工资。

在岗期间，实行岗位职能负责制，完不成某项职能扣除规定比例的岗位工资。

岗位工资实行全额浮动发放，按月考核兑现。

考核要突出一“严”二“认真”三“具体”。

考核要奖励责任心强和大胆管理的，惩罚责任心差和管理失职的。

考核要强化监督作用，层层负责，责任到位，落实到人。

副总经理及相当岗位主管人员的工作绩效与所分管单位经济效益和管理效能挂钩，由总经理监督考核。

副总经理监督考核分管部门负责人的工作绩效。

中层主管人员、各部室负责人监督考核各自部门工作人员的岗位职责和职能履行情况。

七、对实施方案有关问题的说明

1、各类假期期间的待遇，按国家及公司有关规定执行。

2、员工因公负伤，治疗期间的待遇参照《企业职工工伤保险条例》之规定执行。

3、员工岗位职责之外的兼职工作，分别享受兼职补助，未严格履行兼任职责的扣减当月兼职补助。

4、公司各单位按本方案的规定，将本单位员工按岗划分归类，划分方案经本单位职工大会充分讨论通过后上报人力资源管理部审核并经总经理办公会审批后方可实施。

5、本方案经职代会讨论通过后从2002年3月1日起执行，2004年3月对基本工资和技能工资标准及个别条款进行了适当的调整，原《公司内部工资收入分配制度改革方案》同时废止。

《金源公司全员工效挂钩制度改革方案》实施意见根据公司九届三次职代会讨论通过的《公司全员工效挂钩制度改革方案》（以下简称《方案》），结合公司实际情况特制定本实施意见。

一、岗位工资

1、公司各单位在《方案》的规定下，将本单位员工按技术岗、管理岗、工人岗进行详细划分归岗。

2、岗位划分归类应根据该岗位的职责、贡献大小不同确定。

3、各单位在划分归岗的同时要成立工资考核领导小组，划分方案中应有各岗位的岗位职责及岗位考核细则。

4、各单位的岗位归类时，岗位系数应以鄯善基地管理岗、技术岗和工人岗为标准。

确因岗位特殊，需调整岗位系数的，各单位应注明原因，报人力资源管理部审核，并经总经理办公会研究后方可执行。

因出野外等原因上调岗位系数的，应由人力资源管理部从各单位调整之日起统一调整。

5、副总经理及其相当岗位主管人员的工作绩效是指该岗位主管人员的工作业绩与成效。

应由总经理监督，考核时与所分管单位的经济效益和管理效能挂钩。

6、新参加工作人员的岗位工资待遇

新参加工作的各类大中专毕业生和技校毕业生、复转军人等均实行见习期或学徒期的岗位工资。

7、调换工种岗位工资待遇

外单位调入人员执行6个月的试用期。

试用期内下浮0.5个级差，试用合格后享受本岗岗位工资。

因组织原因变换工种、岗位的，按变换到的岗位工资标准下浮0.2岗位系数，执行3个月的换岗考核期，考核期满合格的恢复本岗岗位工资。

因个人原因要求换工种、岗位的，到新工种、岗位后，视同新参加工作人员兑现岗位工资待遇。

8、职工培训及学历期间的岗位工资待遇

经公司批准同意的短期培训视同出差处理；经公司批准的各种社会职业资格考试不扣减岗位工资；经公司批准的公费学历教育、函授考试、脱产学习期间发基本工资和工龄津贴；经公司批准的各类自费学历教育，包括面授考试期间，只发基本工资。

二、工作时间和休息休假

1、工作时间根据《劳动法》和公司实际情况，公司分别执行标准工作时间、综合计算工作时间、不定时工作时间和缩短或延长工作时间，具体执行范围及待遇如下：

（1）标准工作时间

公司各职能部室的工作人员，二三级单位的管理人员以及在周六下午和周日能够休息的工作人员均执行标准工作时间，即每天工作7小时，每周工作5.5天（39小时）。

（2）综合计算工作时间

公司各野外地质找矿人员、勘察公司野外工作人员、各选矿厂、各矿山等季节性生产的单位和个人均实行综合计算工作时间。

当年计算周期内的工作时间超过平均标准日工作时间和周工作时间的（按每周休息1天计算），收队后给予补休。

补休期间按野外期间岗位系数发放工资，休满公休假后继续休假的执行基本工资，成本费用包干的单位和个人只补休不执行相关工资待遇。

如果野外地质找矿人员收队仍需继续工作的，用人单位也应积极安排补休，确因工作紧任务重不能补休的，按应补休天数补发相应队部岗位系数的工资报酬。

（3）不定时工作时间

公司工作人员由于工作的特殊性，在工作中既不能以标准工作时间计算，也不能以综合计算工作时间计算，则采用不定时工作时间。

公司总经理、副总经理（含相当职务），总经理助理，冬季不能补休的汽车驾驶员执行不定时工作时间。

（4）缩短或延长工作时间

根据《劳动法》，需要缩短工作时间的执行缩短工作时间，需要延长工作时间的，用人单位要跟工会和劳动者协商，在保障劳动者身体健康的条件下执行延长工作时间。

2、休息休假

（1）法定假日

根据《劳动法》及国家有关法律规定，法定假日有：

元旦1天，春节3天，五一3天，十一3天。

公司工作人员凡在以上法定休假日内正常工作的均按本人原工资的300％的标准发放加班工资，实行成本包干的单位和个人不执行此项规定。

（2）其它假期

A、职工年休假凡上年末工龄不满10年的职工休假5天，工龄满10年不满15年的休假7天，工龄满15年不满20年的休假10天，工龄满20年的职工休假14天。

其中，未转正定级人员、当年病假累计2个月以上人员，当年安排健康疗养人员，当年事假超过休假天数人员，均不享受职工年休假。

职工年休假天数的计算不含公休日及法定假日。

职工年休假执行基本工资、工龄工资、技能工资。

B、探亲假、婚丧假符合国家探亲条件的已婚职工每3年一次探亲假，假期30天，未婚职工每年一次探亲假，假期20天，均按规定报销往返路费。

以上各假种所有的路途假实报实销。

探亲假、婚丧假假期的待遇只发基本工资。

符合公司内部昌吉探亲条件的职工，可利用法定节假日等休假时间前往探亲，C、产假、独护假及其它计生假职工生产，按国家规定享受基本产假90天，晚育增加15天，产假期间领取“两证”的增加15天，剖腹产的增加15天。

晚育给配偶15天假期，产假执行基本工资。

14周岁以下子女患病时，夫妻一方凭医院有效证明可享受独生子女护理假，护理假期间只享受基本工资，全年护理假累计超过45天以上不再享受护理假待遇。

D、病假职工生病，确实需要休息治疗的，凭医院有效证明可以治疗休息，6个月之内的病假只发基本工资，超过6个月的中断工龄，改发疾病救济费，救济费的标准为每月230元。

职工医疗期的规定按照《劳动法》的有关规定执行。

E、事假员工因私事须在工作日亲自办理的，请假按事假处理。

F、冬休假冬休假是指各野外分队、选厂、机台等生产单位人员在完成野外工作后的假期。

G、函授假公司委派的职工继续教育、岗位培训等非学历教育在规定时间内视同出差处理。

其余学历教育、函授面授期间等按函授假处理。

三、技能工资

技能工资是针对从事有一定技术含量工作的职工给予的一种工资报酬，享受范围包括各类专业技术人员，也包括各类技术工人，享受条件必须是在岗具有某种技术资格而且经公司评聘后方可执行。

以下人员不享受技能工资。

1、技术员、初级工、中专学历及以下人员。

2、未转正定级人员、不在岗人员。

3、因个人原因从事与其技术职务不相符的工作人员（指本人具有某种技术职称，在该岗位工作期间，因违反大队纪律调整到另一与其技术职称不相符者岗位）。

四、津贴

1、工龄津贴：

以职工实际工作年限为准，每满一年加发5元。

2、野外津贴：

职工从事野外工作，根据其考勤天数发放野外津贴。

地质找矿人员20－50元／天，按地区类别划分，其中吐哈地区普查及勘探矿区定为30元／天，区调矿区为40元/天，3500米以上矿区为50元/天（含每天5元的高寒补贴）；其它地区野外津贴根据实际情况由总经理办公会研究决定。

野外矿山人员15元／天。

鄯善生产基地工作人员5元/天。

公司各职能部室工作人员到野外调研工作享受每天30元野外津贴。

3、下井津贴公司员工下井工作的，每井下工作一个工班发3元井下津贴，临时下井人员不享受下井津贴。

4、安全卫生津贴按国家及局有关规定，享受安全卫生保健津贴的工作岗位有：

爆破工、焊工、化验鉴定、监测、碎样、采样、地质槽探编录素描、坑探编录素描、地质晒图、痕金分

析、氰化、电解、碎矿、放射性测井、X光医生等。

从事以上岗位的工作人员按实际

出勤天数计发安全卫生津贴每天2元。

5、降温费根据国家和自治区规定，公司工作区域在有高温补贴的地区均可享受降温费。

在吐鲁番、哈密地区工作的人员夏季可享受降温费，执行时间为每年5月1日至9月30日，标准为每天8元。

其它地区不执行此项规定。

6、早晚班津贴早班津贴1.5元/天，晚班津贴1元/天。

7、其它津贴根据国家和公司规定以下各类人员分别享受相应的兼职津贴。

（1）公安津贴：

经公司聘用的干警执勤期间，享受公安津贴，标准为每天1元。

（2）纪检审计津贴：

公司从事纪检审计的工作人员可享受此项津贴，标准为每出勤一天2元，同时从事纪检和审计工作的只享受一种津贴。

（3）信访津贴：

公司从事具体信访工作的人员（含信访办公室主任）可享受此项津贴，标准为每月25元，考核标准为按时完成规定的信访任务，没有造成集体上访等不良严重后果的发生，否则扣罚信访员当月信访津贴。

（4）兼职安全员津贴

公司各生产经营单位的兼职安全员，在认真履行大队规定的兼职职责后享受此项津贴，标准为每月50元，各单位按月考核发放，完不成安全责任目标的扣罚当月津贴。

（5）兼职党支部书记津贴

除公司以正式文件形式