人力资源管理词汇.docx
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人力资源管理词汇
人力资源管理词汇
ChineseEnglish
"以人为本"的价值观People-firstvalues
X理论TheoryX
Y理论TheoryY
艾德加?
施恩EdgarSchein
案例研究方法Casestudymethod
罢工Strikes
班组Teamorgroup
保护圈Ringsofdefense
保险福利Insurancebenefits
报酬因素Compensablefactor
抱怨Grievance
抱怨程序Grievanceprocedure
比率分析Ratioanalysis
闭厂Lockout
标准工时工资Standardhourplan
病假Sickleave
补充报酬福利Supplementpaybenefits
补充失业福利Supplementalunemploymentbenefits
不安全环境Unsafeconditions
不安全行为Unsafeacts
不服从Insubordination
不正当劳工活动罢工Unfairlaborpracticestrike
参与式激励计划Attendanceincentiveplan
尝试阶段Trialsubstage
敞开门户Open-door
成长阶段Growthstage
程序化教学Programmedlearning
初级董事会Juniorboard
储蓄计划Savingsplan
传讯Citations
戴维斯―佩根法案Davis-BaconAct(DBA)
担保公司Guaranteecorporation
弹性福利计划Flexiblebenefitsprograms
弹性工作地点Flexplace
弹性工作时间Flextime
等级Grades
等级说明书Gradedescription
地方劳动力市场Localmarketconditions
第三方介入Third-partyinvolvement
调查Fact-finder
调查反馈Surveyfeedback
调解Mediation
方格训练Gridtraining
非定向面试Nondirectiveinterview
非法谈判项目Illegalbargaining
弗雷德里克?
泰罗FrederickTaylor
福利Benefits
高龄给付Goldenofferings
个人偏见Bias
个人退休账户Individualretirementaccount(IRA)
工厂关闭法PlantClosinglaw
工资等级Paygrade
工资率系列Rateranges
工资曲线Wagecarve
工作分析Jobanalysis
工作分组Jobsharing
工作公告Jobposting
工作绩效分析Performanceanalysis
工作绩效评价面谈PerformanceAppraisalinterview
工作轮换Jobrotation
工作描述Jobdescription
工作申请表Applicationforms
工作说明书Jobspecifications
工作替换/临时解雇程序Bumping/layoffprocedures
工作样本Worksamples
工作样本技术Worksamplingtechnique
工作指导培训Jobinstructiontraining(JIT)
公平工资法EqualPayAct
公平劳动标准法案FairLaborStandardsAct
公平日工作Fairday'swork
功能性工作分析法Functionaljobanalysis
股票期权Stockoption
固定福利Definedbenefit
固定缴款Definedcontribution
雇员参与计划Workerinvolvement
雇员持股计划Employeestockownershipplan(ESOP)
雇员服务福利Employeeservicesbenefits
雇员福利Worker'sbenefits
雇员上岗引导Employeeorientation
雇员退休收入保障法案EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)
关键事件法Criticalincidentmethod
管理方格训练Managementgrid
管理过程Managementprocess
管理竞赛Managementgame
管理评价中心Managementassessmentcenter
归类(或分级)法Classification(orgrading)method
耗竭Burnout
候选人次序错误Candidate-ordererror
怀孕歧视法案Pregnancydiscriminationact
基准职位Benchmarkjob
绩效工资Meritpay
绩效加薪Meritraise
绩效评价标准不清Unclearperformancestandards
激励计划Incentiveplan
集体谈判Collectivebargaining
计件Piecework
计算机化预测Computerizedforecast
纪律Discipline
健康维持组织Healthmaintenanceorganization(HMO)
僵持Impasse
讲出来!
Speakup!
交替排序法Alternationrankingmethod
角色扮演Roleplaying
接班计划Successionplanning
结构化面试Structuredinterview
解雇;开除Dismissal
解雇;终止Termination
经济罢工Economicstrike
精简Downsizing
居中趋势Centraltendency
科学管理Scientificmanagement
可比价值Comparableworth
可变报酬Variablecompensation
劳工部工作分析法DepartmentofLaborjobanalysis
类Classes
离职金Severancepay
离职面谈Exitinterviews
利润分享计划Profit-sharingplan
联合抵制Boycott
临时解雇Layoff
临时性工作分担Worksharing
领导者匹配训练Leaderattachtraining
每周4天工作制Four-dayworkweek
民权法CivilRightsAct
敏感性训练Sensitivitytraining
目标管理法Managementbyobjectives(MBO)
内容效度Contentvalidity
年终分红Annualbonus
排序法Rankingmethod
培训Training
配对比较法Pairedcomparisonmethod
偏紧/偏松Strictness/leniency
评价面试Appraisalinterview
期望图表Expectancychart
企业内部开发中心In-housedevelopmentcenter
强制分布法Forceddistributionmethod
强制谈判项目Mandatorybargaining
情境面试Situationalinterview
趋势分析Trendanalysis
确立阶段Establishmentstage
人际关系心理分析Transactionalanalysis(TA)
人事(或人力资源)管理Personnel(orhumanresource)management
人事调配图Personnelreplacementcharts
任务分析Taskanalysis
日常集体谈判Day-to-day-collectivebargaining
散点分析Scatterplot
社会保障Socialsecurity
失业保险Unemploymentinsurance
实验Experimentation
收益分享Gainsharing
斯坎伦计划Scallionplan
随意终止Terminationatwill
谈话;面谈Interviews
探索阶段Explorationstage
特别保护权Vesting
特殊的管理开发技术Specialmanagementdevelopmenttechniques
特殊奖励Specialawards
提前退休窗口Earlyretirementwindow
同情罢工Sympathystrike
图尺度评价法Graphicratingscale
团队建设Teambuilding
团体人寿保险Grouplifeinsurance
团体退休金计划Grouppensionplan
退休Retirement
退休福利Retirementbenefits
退休金福利Pensionbenefits
退休金计划Pensionplans
退休前咨询Retirementcounseling
维持阶段Maintenancestage
维罗姆-耶顿领导能力训练Vroom-Yettonleadershiptrainman
稳定阶段Stabilizationsubstage
无保证终身解雇Lifetimeemploymentwithoutguarantees
系列化面试Serializedinterview
下降阶段Declinestage
现场工人日记/日志Participantdiary/logs
现实冲击Realityshock
向外安置顾问Outplacementcounseling
小组面试Panelinterview
效标效度Criterionvalidity
效度Validity
新雇员培训或模拟Vestibuleorsimulatedtraining
薪资调查Salarysurveys
信度Reliability
行动学习Actionlearning
行为锚定等级评价法Behaviorallyanchoredratingscale(bars)
行为模拟Behaviormodeling
压力面试Stressinterview
延期利润分享计划Deferredprofit-sharingplan
一般经济状况Generaleconomicconditions
以价值观为基础的雇佣value-basedhiring
意见调查Opinionsurvey
隐含职权Impliedauthority
有保障的计件工资制Guaranteedpieceworkplan
有保证的公平对待Guaranteedfairtreatment
约翰?
霍兰德JohnHolland
越级谈话Skip-levelinterview
晕轮效应Haloeffect
在职培训On-the-jobtraining(OJT)
战略规划Strategicplan
真诚的谈判Goodfaithbargaining
政策Pointmethod/Policies
直接计件制Straightpiecework
直线管理者Linemanager
职能(服务)功能Staff(service)function
职能控制Functionalcontrol
职权Authority
职位调配卡Positionreplacementcards
职位分析问卷PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)
职位评价Jobevaluation
职业安全与健康法案OccupationalSafetyandHealthAct
职业安全与健康管理局OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)
职业规划与职业发展Careerplanninganddevelopment
职业技能Occupationalskills
职业锚Careeranchors
职业市场状况Occupationalmarketconditions
职业性向Occupationalorientation
职业周期Careercycle
职员报酬Employeecompensation
质量圈Qualitycircle
中期职业危机阶段Midcareercrisissubstage
仲裁Arbitration
资本积累方案Capitalaccumulationprogram
资格数据库Qualificationsinventories
资质Aptitudes
自我实现Self-actualization
自我指导工作小组Selfdirectedteams
自愿减少工资方案Voluntarypaycut
自愿减少时间Voluntarytimeoff
自愿谈判项目Voluntarybargaining
组织发展Organizationdevelopment(OD)
组织体系ⅠSystemI
组织体系ⅣSystemⅣ
人力资源管理词汇
.
人力资源管理:
(HumanResourceManagement,HRM)
人力资源经理:
(humanresourcemanager)
高级管理人员:
(executive)
职业:
(profession)
道德标准:
(ethics)
操作工:
(operativeemployees)
专家:
(specialist)
人力资源认证协会:
(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)
.
外部环境:
(externalenvironment)
内部环境:
(internalenvironment)
政策:
(policy)
企业文化:
(corporateculture)
目标:
(mission)
股东:
(shareholders)
非正式组织:
(informalorganization)
跨国公司:
(multinationalcorporation,MNC)
管理多样性:
(managingdiversity)
.
工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(jobanalysis)
工作说明:
(jobdescription)
工作规范:
(jobspecification)
工作分析计划表:
(jobanalysisschedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executivesecretary)
地区服务经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)
.
人力资源计划:
(HumanResourcePlanning,HRP)
战略规划:
(strategicplanning)
长期趋势:
(longtermtrend)
要求预测:
(requirementforecast)
供给预测:
(availabilityforecast)
管理人力储备:
(managementinventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
.
招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employeerequisition)
招聘方法:
(recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(jobposting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employmentagency)
特殊事件:
(specialevents)
实习:
(internship)
.
选择:
(selection)
选择率:
(selectionrate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoffscore)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(jobknowledgetests)
求职面试:
(employmentinterview)
非结构化面试:
(unstructuredinterview)
结构化面试:
(structuredinterview)
小组面试:
(groupinterview)
职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)
会议型面试:
(boardinterview)
.
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(businessgames)
案例研究:
(casestudy)
会议方法:
(conferencemethod)
角色扮演:
(roleplaying)
工作轮换:
(jobrotating)
在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(media)
.
企业文化与组织发展
企业文化:
(corporateculture)
组织发展:
(organizationdevelopment,OD)
调查反馈:
(surveyfeedback)
质量圈:
(qualitycircles)
目标管理:
(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(teambuilding)
.
职业计划与发展
职业:
(career)
职业计划:
(careerplanning)
职业道路:
(careerpath)
职业发展:
(careerdevelopment)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(careeranchors)
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