绵阳市公需科目考试题库更新.docx
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绵阳市公需科目考试题库更新
绵阳市2016年公需科目：
《专业技术人员职业幸福感的提升》题库（冯超理）
考试方法：
1.打开考试界面。
2.复制题干关键字。
3.打开题库（不要关闭）：
按编辑→查找→Ctrl键+v→查找下一处（若没有找到答案，继续按查找下一处）。
4重复2-3步骤。
说明：
有少数题找不到答案，自己估计答，考90分左右没有问题。
一、判断题（每题2分）
1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
正确
错误
2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
错误
3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出
正确
错误
4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍
正确
错误
5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
正确
错误
6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
错误
7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
正确
错误
8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功
正确
错误
9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：
指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
正确
错误
10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
正确
错误
11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就
正确
错误
12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
正确
错误
13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
正确
错误
14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
正确
错误
15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
正确
错误
16.人有五福，非只一福
正确
错误
17.知识不是力量，会用才是力量
正确
错误
18.量小福小，量大福大
正确
错误
19.智慧是人生最大的福
正确
错误
20.培福就是要培自己的德
正确
错误
二、单项选择（每题2分）
21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？
（）
A.社会体制
B.地理位置
C.国家制度
D.民族文化
22.德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
B.科学家自由
C.科研机构自由
D.国家干预
23.德国企业和人才之间的关系是（）
A.社会雇佣关系
B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？
（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
26.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
B.从属性人事关系
C.合作性劳动关系
D.合同制人事关系
27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？
（）
A.职业发展法
B.职业开发法
C.职业训练法
D.职业开发训练法
28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
29.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭
30.使用什么办法可以积累幸福感？
（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？
（）
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
32.AQ是什么？
（）
A.情商
B.智商
C.逆境商
D.幸福感知力
33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
A.锻炼最大
B.收入最多
C.实现人生价值最
D.最轻松
34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？
（）
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
A.义务教育
B.职业教育
C.高等教育
D.继续教育
36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
A.七
B.八
C.九
D.十
38.对教育的误解来自于（）
A.对人才的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
39.对人才的误解来自于（）
A.对教育的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
40.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择（每题2分）
41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度
A.尊重人才制度
B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度
D.培训制度
42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
A.福利机构
B.科学机构
C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构
43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办
A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
44.频繁跳槽的危害是什么？
A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力
D.不知道
45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？
A别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
46.新人进职场会遇到三道关，分别是
A.心态关
B.工作关
C.人际关系关
D.经济关
47.管理阶层人员流失有三类因素，包括
A.企业外部因素
B.个人因素
C.企业内部管理
D.企业人际关系
48.职业力不从心分为哪几种？
A.新人时期
B.工作时间长，停滞不前
C.跨行业跳槽
D.心情原因
49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期
A.蜜月期、激励期、衰退期
B.衰竭期、涅槃期
C.蜜月期、呆滞期、麻木期
C.放弃期、再职期
50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：
（）
A.自省的原因和结果
B.自省的态度和价值
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
一、判断题（每题2分）
1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才
正确
错误
2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育
正确
错误
3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训
正确
错误
4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
正确
错误
5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
正确
错误
6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
正确
错误
7.公益事业是一种有偿的行动
正确
错误
8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
正确
错误
9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心
正确
错误
10.两年跳6次槽很正常的
正确
错误
11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
正确
错误
12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：
指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
正确
错误
13.人际关系中交往第一条是志同道合
正确
错误
14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系
正确
错误
15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
正确
错误
16.学习能力是一切能力的基础
正确
错误
17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
正确
错误
18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
正确
错误
19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
正确
错误
20.培福就是要培自己的德
正确
错误
二、单项选择（每题2分）
21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
A.管理者
B.旁观者
C.经纪人
D.统治者
22.重视内部招聘的是哪一国的企业？
（）
A.德国
B.美国
C.日本
D.中国
23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
24.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
B.从属性人事关系
C.合作性劳动关系
D.合同制人事关系
25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术
B.培训
C.高科技
D.制度
26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关
B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助
C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去
D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要
28.职业价值观是（）
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样
C.人生价值观
D.可有可无
29.下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？
（）
A.教师
B.金融工作者
C.矿工
D.政府官员
31.使用什么办法可以积累幸福感？
（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？
（）
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
B.梦想家型人才
C.企业家型实干家
D.专业技术人才
34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
A.牛根生
B.潘刚
C.马化腾
D.李彦宏
35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
38.年轻人为什么总是跳槽？
（）
A.盲目找不合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
39.对教育的误解来自于（）
A.对人才的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
40.“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
B.松下幸之助
C.盛田昭夫
三、多项选择（每题2分）
41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
A.福利机构
B.科学机构
C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构
42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点
A.责任心和团队精神
B.进取心和与人为善的品德
C.感恩和谨慎与纪律
D.推卸责任脱离团队
43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？
A.用正确的方法规避工作的压力
B.拒绝工作，窝在家里做啃老族
C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐
D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求
44.与人沟通时应该是什么样的？
A.自信满满的言语
B.高兴愉悦的面部表情
C.夸张的面部表情
D.以上都不是
45.职业力不从心分为哪几种？
A.新人时期
B.工作时间长，停滞不前
C.跨行业跳槽
D.心情原因
46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系
A.上下级关系
B.同事关系
C.社会支持关系
D.夫妻关系
47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：
（）
A.组织风气不佳
B.组织无晋升空间和渠道
C.组织人员的年龄、才性存在差异
D.组织的领导嫉贤妒能
48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：
（）
A.可以衡量
B.有挑战性
C.可能实现
D.具体明确
49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：
（）
A.自省的原因和结果
B.自省的态度和价值
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
50.人有三个基本错误是不能犯的？
（）
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
一、判断题（每题2分）
1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好
正确
错误
2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
正确
错误
3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育
正确
错误
4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
正确
错误
5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
正确
错误
6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
正确
错误
7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年
正确
错误
8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
正确
错误
9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大
正确
错误
10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
正确
错误
11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
正确
错误
12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著
正确
错误
13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
正确
错误
14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重
正确
错误
15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
正确
错误
16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
错误
17.君子无德怨自修，小人有过怨他人
正确
错误
18.知识不是力量，会用才是力量
正确
错误
19.高学历代表高的生活质量
正确
错误
20.智慧是人生最大的福
正确
错误
二、单项选择（每题2分）
21.德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
B.科学家自由
C.科研机构自由
D.国家干预
22.德国企业和人才之间的关系是（）
A.社会雇佣关系
B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
23.德国政府承担的保险是哪一种？
（）
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
24.价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
25.职业价值观包含的因素不包括（）
A.职业道德
B.职业准则
C.职业操守
D.职业素质
26.社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动，是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
27.积极参加社会公益活动（）
A.是为了博取一个好的名声
B.没什么作用，只是浪费我们的时间
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
D.吃力不讨好，根本没必要
28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
29.公益活动是谁的事？
（）
A.只是明星大咖的事
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
C.是有钱人的事
D.是街坊邻居的事
30.什么能帮我们把握问题的核心？
（）
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
31.比别人更有发言权的方法是？
（）
A.技艺超群
B.有钱
C.职位高
D.年龄长
32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？
（）
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
33.AQ是什么？
（）
A.情商
B.智商
C.逆境商
D.幸福感知力
34.不属于专业技术人员的是（）
A.教师
B.军人
C.民间石雕艺人
D.广告设计者
35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
36.职业幸福感与人们对（）息息相关
A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦
C.职业需求的期望值
D.职业
37.爱工作和爱自己的关系是（）
A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
B.相互矛盾
C.爱工作更重要
D.爱自己更重要
38.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
40.对教育的误解来自于（）
A.对人才的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
三、多项选择（每题2分）
41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是
A.10万
B.20万
C.30万
D.50万
42.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度
A.尊重人才制度
B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度
D.培训制度
43.个人竞争力的正解？
A.是我们在社会上生存和适应的能力
B.是个人的社会适应和社会生存能力
C.创造能力和发展能力
D.抱怨领导，抱怨同事
44.新人进职场会遇到三道关，分别是
A.心态关
B.工作关
C.人际关系关
D.经济关
45.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？
A.高层人员的企业领导者素质问题
B.企业文化因素
C.心情因素
D.薪酬管理因素
46.自我效能感具有以下功能
A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性
B.影响人们在困难面前的态度
C.影响新行为的获得和习得行为的表现
D.影响活动时的情绪
47.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式
A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴
B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起
C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
48.职业规划包括（）内容
A.职业定位
B.目标设定
C.通道设计
D.人脉关系
49.为什么感受不到幸福？
（）
A.自我封闭
B.压力过大
C.工作不顺心
D.不愿意与人沟通
50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：
（）
A.寻找导师和其他起辅助作用之人
B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D.胜任当前工作
一、判断题（每题2分）
1.生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效
正确
错误
2.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值
正确
错误
3.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
正确
错误
4.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
正确
错误
5.
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