大学城学生社团发展问题研究.docx

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大学城学生社团发展问题研究

大学城学生社团发展

问题研究

                 Realman团队

一、摘要

   大学生社团问题,探讨加强大学生社团建设的方法和途径,充分发挥大学生社团在全面提高大学生素质方面的积极作用,是新时期大学生思想政治工作的一个重大课题。

我们可以看到现在的大学里面存在许多社团，有的是校团委直属的，有的是同学们根据自己的兴趣爱好自发组建的。

每逢社团招新时，大一的新生总是对参加社团普遍呈现很大的热情，有人甚至一下子报名参加好几个社团。

可过了一年后，大部分人都退出社团。

由于各种各样的原因，大学生对社团褒贬不一，有的人觉得收获颇多，有的人却一肚子怨气。

而这种“虎头蛇尾”的现象却屡见不鲜。

本文结合大学生社团实际,对社团中存在的问题进行了较深入的探讨。

二、主要调研结果

   根据马斯洛的需要层次理论，每个人都潜藏着不同层次的需要，但在不同的时期，表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。

人最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。

根据我们的调查，91.2%的大学生参加过院级或校级团委学生会和其他一些校内的社团组织，更有相当一部分人担当过各组织的负责人。

他们参与学生组织的初衷有很多：

为了培养兴趣、锻炼能力、认识更多的朋友、能够获得加分、打发日子等等，并美其名曰“大学入社团，天天有事干”。

   在调查中,我们发现文科学生参加文学社团所占的比例比理工科学生所占的比率高,但文科学生基本没有参加理工科社团的。

相当多的学生参加社团是为了拓宽自己的知识面,使自己能够掌握更多的本专业知识或本专业外的热门知识。

有62%的学生认为自己参加社团是为了培养自己的兴趣、特长,如爱好体育的参加各种体育项目协会,爱好摄影的参加摄影协会等。

学生参加社团有54%的是为了更好地锻炼自己的组织管理能力,有91%的是为了增强自己的社会交往和实践能力,广交朋友,为将来更好地适应社会,更好地处理人际关系打基础。

我们把大学生参加社团的动机大致可以归为社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

当需要得到满足时，他们就会觉得参加社团对自己是有帮助的；而需要没有得到满足时，他们就会觉得加入社团没有收获，只是白白浪费时间而已。

    除了自身的需要得不到满足意外，同样有14.89%的同学认为社团所组织的活动单调乏味，没有太大的实际意义；17.45%的同学认为自己的能力没有借助社团这个平台得到很好的展示；24.47%的同学认为社团工作的琐碎与繁忙影响了他们正常的生活与学习；10.64%的同学认为在社团中工作氛围太过于严肃，缺乏亲和力；19.15%的同学认为社团的体制不完善，制度不健全，更存在很严重的官僚化现象。

   让我们再反观社团方面。

大学生的社团理论上是由志趣、爱好或特长相同的同学自愿组织并经过高等院校有关部门批准的群众性业余团体。

这些社团应该是校园文化的重要载体，是高校科技文化知识培养的重要组成部分，参与学生社团应该是学生培养自身能力，增长知识，提高素质，扩大交友范围，丰富大学生活的重要方式。

在我们的调查中服务同学、学习技能和娱乐大众也在同学们心目中一个社团的核心理念里站了绝大的比重，38.30%的同学喜欢参与体育竞技类的比赛，如足球、篮球比赛等；41.49%的同学喜欢参与文艺娱乐型的比赛，如歌唱比赛等；39.12%的同学喜欢参加学术类的讲座；44.68%的同学喜欢参与服务公益性的活动，如为同学清洗单车、维修电脑或献血、支教等活动。

其实绝大多数同学参与社团所举办的活动注重的是否与个人的兴趣爱海是否一致，而活动的影响力和活动奖励已经位居了次席。

   但是，经过我们的调查发现很多社团为了搞活动而搞活动，并没有为同学的兴趣爱好考虑，这样不仅参与的人少还很很容易将干事们的积极性消耗殆尽。

没有真正的发挥会员的作用，不能够使全体会员得到锻炼。

还有一部分同学认为许多社团过于注重搞娱乐性的活动，忽视了学术性的活动，这样丧失了一部分的参与人群。

而在社团内部，根据我们的调查发现，74.47%的同学认为“打酱油”现在严重，也即很过干事挂名却不参与活动的组织与策划；47.87%的同学认为学生组织负责人和干事之间沟通不利，从而影响了活动组织的效率；37.23%的同学认为社团内部个人主义盛行、集体荣誉感缺失。

还有30.85%的同学认为社团的服务意识差，有的甚至毫无服务的理念。

   社团内部问题多多，这跟社团的负责人有着直接的关系，一个好的领导者会使一个死气沉沉的社团变的生机盎然，同样，一个缺乏能力的领导者也会使一个生机盎然的组织变的死气沉沉。

从调查中我们发现，57.45%的同学认为现在社团的负责人解决问题能力差，缺乏担当的精神；34.79%的同学认为现在很多社团负责人功利心太重，存在急功近利的浮躁心态；还有一部分人素质不高、经验不足。

三、学生社团组织发展过程中所出现的种种问题深度剖析

   根据以上所讲以及调研数据表明，大学生在大学期间加入社团的热情很高，而且对在社团中能够获得的乐趣与知识也抱有较高的期望。

但现实中的大学生社团组织在发展过程中出现了种种意料之外的问题，造成了社团发展的瓶颈以及社团口碑的破坏。

1.社团组织的活动单调乏味，缺乏创新精神，效率低下

  根据调查研究的结果表明，现今许多社团组织的活动缺乏创造性与新意，学生团体成员尤其是大一的新生，对活动的参与更多的是简单的海报张贴、物资搬运、场地申请等工作。

单调的工作和由于策划不力带来的巨大工作量不仅占用学生太多的时间而且很大程度上耗费掉了同学们对社团活动的热情与积极性。

根据调研结果具体来看，存在如下几种情况：

1.1活动策划和举办牵强附会，穷于应付

   许多社团存在好大喜功的心态，在自身规模或自然条件并不允许的情况下,超出社团实际能力去策划举办部分难度较大且效果一般的活动，在活动的过程中又缺乏科学的指导和有效的宣传，导致活动还尚未结束而社团的主要负责人就会因为并不理想的活动状况草草结束，敷衍了事。

更有甚者将活动未能取得圆满成功归结到干事做事不认真不用心上，大大打击了干事加入社团的美好初衷与为社团做出自己贡献的信心，同时也造成干事付出时间精力却难以获得成就感的事实。

社团盲目地为了多办大活动，往往会忽略了活动主体的意义与价值，因此造成了活动单调乏味得不到支持等现象的出现。

1.2活动过于粗放，不注重举办活动的效率

   许多大型社团通过多年积累的资源与学校或学院的支持，能够顺利主导并完成一些富有影响力的学生活动。

但近些年看来，这些社团绝大多数都并不注重举办活动过程中对于人力与资源的分配使用效率，过于忽视许多细节。

大型社团往往各部门干事众多，赞助充足，所以在活动的策划与执行时，容易因为主要负责人对细节的不重视，抑或满足于人员与资金的充足从而不顾浪费现象的出现，忽略科学策划安排合理用人用钱的现象，使得活动给人以“粗放型”的感觉。

“粗放型”活动相较于“集约型”活动来说，最主要的区别就在于“粗放型”活动容易给社团的主要负责人一种“活动很成功，社团很强大”的假象，相反干事则容易出现感到身心俱疲没有体会到参与组织活动的乐趣甚至被边缘化的感觉，从而丧失对社团的热情。

1.3活动无新意，同类活动周而复始导致视觉疲劳

   一些社团由于自身文化传承与传统认识观念局限的因素，举办的社团活动千篇一律、毫无创新。

比如一些学术类社团擅长组织开展讲座，但讲座的形势与过程每次大同小异。

一些社团每个学年只有几个固定形式的活动，加之社团负责人缺乏上进心，不善于改进创新，随着时间推移与环境的变化，部分本该成为品牌活动的活动变成了呆板死气的功课。

这样，容易抹杀社团成员对于社团活动的积极性，扭曲社团成员的价值判断，从而使得社团成员穷于应付，社团活动流于形式化。

社团成员的疲于应付，从负面削减了社团活动应获得的成效，活动的效果不佳也加重了社团成员认为社团活动单调乏味的心理因素影响，从而进入恶性循环。

2.新时代个人主义对传统文化下社团的凝聚力产生冲击

   与过去相比较而言，现代的大学生由于比较多的接受了新时代文化的影响，在传统媒体和新媒体中了解到了许多国外的生活习惯，对自由和个人主义精神的崇尚与追求，而对于中国传统文化下的集体主义与集体荣誉感则日趋淡薄，这使得社团的主要负责人对于社团凝聚力的建设与打造显得尤为重要。

然而，遗憾的是社团负责人并没有认识到这一点，很多社团在个人主义精神思想冲击下，社团变得离心离德、各自为政。

在这种氛围下，社团的工作效率大打折扣，社团的影响力严重削弱，社团成员的思想难以统一使得组织涣散。

长此以往，由于社团内部问题所产生的消耗必然使得社团成员纷纷失去对待工作的责任心与建设社团的使命感。

   从目前来看，多数社团的凝聚力不足影响了社团的战斗力，很大程度上这并非是由于社团内部缺乏人才，而是社团凝聚力的缺失，社团成员对社团责任心不够。

许多社团在开展社团活动过程中过分看重形象工程面子工程，一味迷恋于涉外事务，从而忽略了社团自身文化的建设。

社团负责人不能够身先士卒尽职尽责带领大家组织活动搞好社团，从而逐渐丧失了号召力。

社团各部门的人才资源有限加之未能与周围的人有良好的沟通，因此很难通过自身改正社团出现的问题，一个社团的凝聚力与创造力也逐渐消失了。

   一个社团中的所有成员只有拧成一股绳，劲往一处用才能够做到集中力量做大事，才能让社团不断地向前良性发展，不断壮大。

相反，一个没有凝聚力的社团是缺乏做出好成绩的能力，即便人才济济，也会因个人主义所产生的内耗而失败。

缺乏凝聚力也便成为了现今社团的一个最大痼疾。

3.社团活动对正常的学习产生影响

   根据我们调研所得出的数据显示，文史类专业的学生在社团活动中的参与度要高于理工类的学生，这说明了社团活动对于学生的正常学习会或多或少的产生影响与干扰。

作为一名大学生，应当“以学为主，兼学别样”。

从整体来看，大学的学习环境与生活环境虽比中学要自由宽松很多，但是课业的繁重与学习的压力则有增无减。

尤其对于理工科的同学来说，很多情况下由于课程知识的困惑与课后作业的紧张会使得他们产生焦头烂额、手忙脚乱的感觉。

加之突如其来的社团工作，往往会造成首鼠两端、顾此失彼的现象。

相比较而言，多数学生在学习与社团工作中做取舍还是会选择学习，放弃社团工作。

以下两种情况为典型情况：

3.1部分竞技类对抗活动持续时间较长，会消耗大量时间

   在一些球赛、辩论赛中，参与双方为了获得比赛的胜利需耗费大量时间进行讨训练、讨论。

根据走访调研的结果表明，几乎全部参加过辩论队的同学反映在比赛期间几乎天天晚上都要拿出整块时间来去搜集资料，然后讨论，进行模拟比赛辩论，很多时候都要在宿舍关门之后才能回去，而且这样的生活要持续相当长的一时间。

如此一来，一天中大部分时间都要投入到辩论的准备中，而由于疲惫与忙乱在剩下的空闲时间也无心去复习功课，导致落下功课从而影响学业成绩。

而在一些球队中也存在类似情况，高强度的训练使得学生除了训练，失去做其他工作的动力，同样也影响了正常的学习。

3.2许多社团工作与正常上课时间冲入，需要逃课去参加

   由于许多社团工作在时间的协调方面存在困难，因此社团工作与上课时间相冲突的现象时常发生。

许多社团成员为了不错过社团活动只好逃课去参加，这样既破坏了老师上课的气氛，又耽搁了正常的学习生活。

长此以往，如养成习惯则会产生厌学，课堂注意力不集中等现象。

上课未能掌握好本该掌握的知识，只能自己利用课余时间进行补习，浪费了更多的时间和精力。

4.社团文化缺乏亲和力，使社员对社团的归属感认同感缺失

   大学生活与中学生活相比，最大的一个不同点就是学生们不再拥有一间专属于自己班级的教室，每个人也不再拥有一张专属于自己的书桌，当然也就更没有了中学里“同座”的概念。

加之不再有升国旗，出操等班级集体活动，每天一起上课的时间仅仅为几个小时，班主任不再严格进行班级管理，使得大学中的团体意识淡薄，以往在中学里的班级感情随着同学间接触的减少而流失。

   在这种状况下，社团生活往往会成为大学生寻找集体温暖的重要选择。

很多大学新生在初入大学时面对着新的生活并不适应，因此对加入社团去寻找家一样的感觉充满了期待。

可事与愿违，现如今许多学生社团失去了传统意义上社团的特征，而是在培训干事，管理各部，策划活动，户外宣传等方面掺杂进了许多企业，机关等社会机构的味道，使得社团文化在这种氛围下变得严肃紧张了起来。

许多学生的初衷是抱着一种“一群热爱生活、志趣相投的人一起开开心心地交朋友的心态”来加入社团的，可现如今在进入社团之后感受到的更多是冷冰冰的规章制度，严肃认真的学生干部，紧张不休的社团活动以及各式各样的考勤评比。

如此一来，如果社团一些部门的学生负责人与干事进行沟通交流并不理想，容易让干事丧失对社团的归属感、认同感。

   归根结底，其主要问题还是现如今许多社团盲目效仿学习一些社会中企业，机关等机构的管理模式，丧失掉了社团文化中本应存在的亲和力。

大学生社团组织的价值体系核心应该是以服务为本，社团内部也更应该营造一种大家齐心协力平等互助的文化精神，以此达到一种学长学姐关心爱护并指导帮助学弟学妹，学弟学妹尊敬学习学长学姐，积极参与社团活动的良性循环，而非刚一进入社团就用一些框框条条给大家进行一番公司制度般的教育。

从短期来看，社团运用一些社会机构的管制措施可能会产生比较有效的效果，然而从长远的发展来看，还是应该积极努力营造一种和谐友爱的社团氛围，使参与者拥有一种亲切感，并发自内心愿意参与到其中。

5.部分社团的官僚化严重，影响社团内成员的发挥

   学生社团组织在内部管理机构上往往是如下结构：

拥有以一位第一负责人为领导核心的决策管理层，管理层中包括第二第三负责人以及各部门主要负责人，然后各部门在根据自己的情况进行安排与管理。

这种社团组织结构按照现在看来是最为普遍，也是最容易被接受的。

   然而随着学生社团组织的发展，在经历了许多社会文化的熏陶与影响之后，学生社团组织或多或少的受到了官僚化因素和官本位思想的影响与干扰，严重损害学生社团干部在社团其他成员心目中的形象。

具体存在如下几种现象：

5.1社团内部流行“小团体”，损害社团整体利益

   学生社团的成员之中同班，同专业或同乡的状况普遍存在，一些人便借此机会组织帮派活动，纷纷另立山头。

一些社团中的学生干部也借此机会笼络更多的人团聚在自己身边。

在社团中同班同专业同乡之间感情深于其他人其实本无可厚非，而且同学之间建立良好的关系也实属应当，但是许多“小团体”在实际工作中往往会首先从自身角度出发，更多的考虑自身利益的得失或者与其他“小团体”对比下的结果。

这样就很容易会造成社团内部人际关系复杂，内耗增加，效率降低，意见难以统一等问题的出现，甚至导致分裂，给社团带来不好的影响。

同时，真正有能力的人由于这种现象的出现而被排除在了培养之外，与学生干部存在帮派关系的人反而能够因此而得到重视，这无形中也造成了社团的损失。

5.2社团管理层对待干事的想法不够尊重，造成隔阂

   有时社团的管理层在制定决策一些活动与工作的时候往往会一蹴而就，而对于社团其他成员的声音置之不理。

一个社团的管理层确实担负着为社团发展确立方向的重任，但是社团发展的一个基础便是充分尊重社团内部每个人的声音，然后进行整合最后制定出合情合理的计划。

现如今许多社团的负责人凭借其资历与身份，在对于社团的管理上并不重视民意，相反对待不同的声音采取的会是不重视不尊重的态度，这极大地伤害了一些社团其他成员的自尊心与自信心。

加上许多社团的普通成员没有反应民意的渠道，有时只能忍气吞声，社团的主要负责人也不能和与大家在一起讨论，造成了社团管理层与社团其他成员之间产生了不必要的隔阂，影响了社团建设的正常发展。

5.3社团在培养干事方面不够重视，主观臆断层面较高

   一个社团的可持续发展，在人才的使用和培养上显得非常重要的。

一方面社团的文化传统与品牌活动要继续发扬光大，这需要合格的接班人，接班人需要充分了解与熟悉社团的情况下接过旗子继续前进，另一方面在这种学习实践的基础上，社团的各项工作也会逐渐走向成熟。

   然而，根据调查我们却发现部分社团在干事的选择使用和培养上存在不负责任的表现，在最后的换届中也采取主观臆断草率进行。

这种行为为未来社团发展出现较大瓶颈埋下了伏笔，很容易使得社团在快速发展中突然停滞或者出现退步。

一些社团干事本身拥有着很强的能力，但是也会由于社团负责人的主观臆断造成人才的流失以及损害社团的名声。

   一个合格的社团，在对待社团内部干事的培养方面是应该付出很大努力的，社团的主要负责人应该营造出一种能者多劳、知人善任的气氛，给社团的所有人创造出一个能够供他们充分展示的平台，从而让社团干事得到充分的锻炼，让社团得以进步，最终实现双赢。

    以上问题仅仅为现今大学生社团发展过程中存在问题的典型表现，这些问题的存在，很大程度上制约了学生社团组织在大学生活中本该发挥的作用和功能，导致许多大学生在参与到学生社团之后并没有感受到之前期望的那种生活，也并没有在其中提高本该从学生社团的学习与实践活动中学到的面对问题解决问题的能力。

据数据显示，近些年来学生社团招新的难度与日俱增，由于许多大一新生到校后得到的师兄师姐的介绍多数均为参与社团活动的负面信息，造成了学生社团组织文化传承与发展的很大困难，要解决这些困难不单单需要社团在宣传上加大力度，还需要社团组织从内部很好的检讨一下问题出现的根源，一步一步的做起，争取最大限度的改进以提高本社团的战斗力。

四、现如今社团发展所产生问题的原因剖析

1.社团建设的理念与价值观缺失，大多数社团均存在严重的浮躁心态

   社团价值观是社团文化的核心，也是把所有成员联系到一起团结协作的精神纽带；是社团生存、发展的内在动力，也是社团行为规范制度的基础。

一个社团的建立与能够运作下去，靠的是决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定社团的宗旨性质、目标愿景、运作模式和成员角色时所做的选择。

所以作为社团要员，要善于并着力于推动、维系并使社团成员认同社团的价值观，才能使社团获得进一步的发展。

因此，社团文化的建设与传承，都要围绕着社团价值观这个中心点，在项目活动中要始终如一地把握住自己的社团文化核心。

只有抓住社团里的关键性角色，才能把握社团文化的船舵。

   可实际却并未如此，许多社团在发展中丢失了自己社团本该存在的价值观与社团建设的理念，使之逐渐流于形式，从而丧失了核心竞争力。

归根结底，这是由于高校学生团体缺乏服务成员服务广大学生、服务社会的理念造成的。

调查显示，大学学生团体活动，歌唱类选秀类比赛占去了半壁江山，达到47.3%，体育类比赛大约占21.5%，单项兴趣类活动占15%，公益类仅占9%左右，其余活动占7.2%。

各个社团开始竞相追逐活动的娱乐性与刺激性，导致社团成员心态浮躁、急功近利，盲目地追求活动主体为大众带去的感官刺激而放弃了本属于自己社团的核心文化与存在价值。

   学生社团作为大学中的学生组织应该秉承服务同学贡献学校的态度踏实做事，各尽其职，为广大同学带去方便，而非一味追求快感与影响力造成学校整体氛围浮躁影响同学们正常的学习生活。

2.社团活动策划无长远考虑，不注重文化与活动的传承

   有的社团，老字号了。

按理说，应该有很好的文化和活动传承下来，但事实是，老字号的社团和新成立的社团一样，没有历史。

或者说，历史没有被记载和传承。

很遗憾，有的老字号社团已经像没落的贵族了，想保持风度，但又显得力不从心。

有的社团，新成立的。

按理说，应该很有朝气，但事实是，一届不如一届。

社团再经历两届负责人，如果新任负责人没有积极运作，也就名存实亡了。

如何使一个团体继续的发展壮大下去，这是许多人共同面临的问题。

然而，在很多的时候，换届意味着重新开始。

   如今很多社团均出现了如此窘境，关键在于社团的主要负责人在策划活动时只顾眼前而并未进行长远的考量与规划，很多活动没有延续性，因而也未能通过社团几代人的打造形成属于本社团的品牌活动。

相反很多活动均来自于每年的突发奇想与偶然相遇，且活动的内容多数空洞，其组织策划也是敷衍了事，现场布置与安排如逢场作戏，导致参与者在参与过第一次之后便不再想参与第二次，使得活动在实质上失败了。

还有的社团由于当年的某种机遇的客观存在成功完成了某一个活动项目，但是到了第二年当机遇不在的时候便会不知所措无从下手，这样的活动如果不能很好地进行改进与转型也必将遭到淘汰，从而无法传承发展。

3.社团活动的被各种利益牵制影响，造成组织者和参与者敷衍应付

   如今许多社团组织的发展受到了一些外部因素的影响，造成学生社团发展的扭曲与纠结，也让组织者和参与者敷衍了事，对社团各个方面不负责任。

   如中大在2009-2010学年起开始实行体育课盖章的制度，要求每个学生的体育成绩高低均与盖章多少相挂钩，而获得盖章的途径则与参与体育类社团有一定关联。

由此许多新生本对体育类社团并不感冒，但是在体育成绩面前不得不贸然加入了许多一定数量的体育类社团，造成当年体育类社团招新工作异常顺利，各个体育类社团也借机扩充社团人力壮大了社团的规模。

然而，事实是参与者并非抱着正确的观念和自愿的原则参加社团活动，结果导致各个体育类社团尽管壮大却并没有在实质上获得实力的提升，反而人员冗余不便管理。

同时各个社团的体育类活动参与热情高涨，但是活动的质量却受到了严重影响，组织者由于抓住了不需多费力便可达到预定参加人数的这个机会降低了活动的成本，使得当年许多体育类社团活动质量下降，造成了社团发展的损失。

   当社团活动过分与一些利益相关联的时候，社团的成员便会因此而失去当初的那份热情与团结的精神，给社团建设造成很大的困难。

4.社团在活动的宣传上存在较多弊端

   利用所有可利用的资源来宣传和营销自己，无疑是所有当今校园学生团体的工作重点，既是吸引学生眼球和参与活动的需要，也是学生团体树立文化形象和外联工作的要求。

但是，如今校园学生团体和学生活动宣传却面临一定的发展瓶颈和制约，宣传方式接近饱和，宣传手段显得有点捉襟见肘，常见宣传手段无非只有海报，传单，户外造势等几种手段，且大多数同学对这类宣传方式早已失去了耐心。

一些社团发动大量社员进行扫楼宣传，而在宣传过程中由于宿舍中的同学多数正在进行自己的事情因此无心留意辛苦登门宣传的同学介绍的内容，最后宣传单全部留在楼道既污染了环境又造成了浪费，而登门宣传的同学也会因此而失去积极性最后失望而归。

还有一些社团的宣传部门PS水平不够优秀，制作出的宣传品趋于平庸无法吸引起大众们的关注，而张贴海报又由于规定无法超过A3的大小所以每当宣传栏里海报成群的时候一些粗制的宣传品也会因此而不被待见。

数字化信息化发展迅速的今天，多数社团的宣传手段仍旧停留在耗费大量人力物力财力的基础上进行无休止的“市场投入”而并不擅于通过一些网络媒体的手段进行宣传，导致了活动宣传的效率大大降低，最终活动无法取得圆满成功。

5.社团干部水平以及用人选人方面有待于进一步提高

   通过实际调查研究，社团的主要负责人是学生社团文化与活动的关键角色，社团文化正是自始于社团领导者的倡导和把文化的变化人的功能、文化观念贯用于社团的运作，但不是社团与文化的简单相加，也不是社团与文化的局部嫁接；社团是文化的有机载体，文化渗透于社团机构和项目运作，体现在社团成员的意识行为模式中。

但现今部分社团的学生干部不论在道德素质还是能力水平方面均或多或少都存在问题。

一些学生社团的社团干部遇到问题的解决办法有限，而且也不能够充分激发社团内部其他成员的积极性，导致社团在建设发展过程中积累了大量的问题得不到解决。

还有一些学生社团的负责人感召力与号召力不强，无法紧密的团