人际关系决定一生.docx

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人际关系决定一生

第一章95%的失败是人际关系的失败

谁也逃不了与人打交道，如果你学不会与人打交道，你的成功和幸福就不能得到保证。

生活中那些胆小怕事、逆来顺受的人希望通过与他人交往，避免他人的恶性攻击；那些意志不坚强的人希望通过与人交往，逃避被人羞辱打击；也有一些残忍的人通过与人交往，指使他人攻击别人，帮助自己实现目标。

在与人打交道的过程中，人的个性都不能受到侵犯。

这种方法是许多成功人士共同得出的，是到目前最好的一种与人交往的方法。

它带给你的是生活和事业的无限成功。

取得成功和幸福的关键点

生活中能得到最大满足感谢的那些人是使用了这种没有脱离我们的个性，也能实现与他人的友好的相片一交际方法。

一个人遇到的问题都与人际关系有关。

今天许许多多的人没有自信而面对充满竞争的社会害怕付出没有收获，害怕被他人遗弃。

他们自暴自弃，从来没有去了解是什么造成自己的自卑，但你仔细一想，都是人性的弱点——不敢与人交往引起的。

如果你没有解决好人际交往这个根本的问题你在个性方面就是失败的，那么就无法达到你事业的成功，生活的幸福。

你的整个一重只能是碌碌无为，暗淡无光。

或许肤浅地看，社会上也存在与没有自信、不善于交际相反的这样一类人。

他们自信得在点可怕，他们对过所谓的武力去唆使一些人去帮助他们，无论你是在学校、企业、零售业，甚至在家庭中都存在这样的人。

这些人最担失去——为什么身边的人都不敢去面对自己，在生活和工作中只能得到别人的阿谀奉承；在处理事情中，如果不通过武力没有人会赞同政局的想法。

当他们需要的时候，没有人会坦率地帮助自己。

这类人通过强迫别人与自己合作，强使他们给他满足感，但至少强迫也赢不到他人对自己的喜欢。

事实上，他们真正需要的东西，他们永远也无法得到，因为他们抛弃了与他人交往这神奇的艺术。

一个人遇到问题都与人际关系的有重要的联系。

一个会游泳的人，当他在海里游泳的时候他会感到恐惧，一个在白天走路的人，不小心碰到疼痛，但这些并不能改变他的个性。

一个人如果没有一颗宽容、善解人意的心，那么他和朋友之间就会产生隔阂。

会处理人际关系的人更容易成功，社会学家对重点大学毕业生的事业作了一个详细的记录，记录分析表明：

在校学习成绩好的学生，他们成功的人数很少，然而那些在学校成绩一般的同学，社会上取得的成功远远大于在校的优秀学生但对那些成功的学生进一步研究发现，拥有良好的人际交往能力的人往往比交际能力一般的人挣的钱多50%.

今天许多人愿意花时间去改变自己的个性，也不愿意去把时间花在与人交往中，这是一个值得你去思考的问题。

每个人都必须正视

在世界上，任何一个成功的，不是因为他的外表多么的优秀，而是他们都掌握一门学问——学会了与他人沟通。

找到适合你使用的方法

成功地与人交际，有一股神奇的力量，常常地吸引着你。

掌握技巧关键在于掌握基本原理，要想成功，必须要撑这方面的一些基本的原理，不但要知道你要干什么，，而且必然知道为什么要干和怎样干。

掌握与人交往的艺术

本章焦点

1．已经证实了这样的事实：

社会各界80%——90%的失败者都由点到面在人际关系方面的失败而失败。

2．诸如自卑、羞涩、自暴自弃等等个性问题，都是人际交往中的基本问题。

3．学会自信地与他人交往，你就会主动的完善自己，更容易的能获得成功与幸福。

4．掌握本书为你提供的与人交往的技巧，你就能够拥有圆满的人际关系。

第二章影响他人的基本原则

人可以忍受肉体上的欺负，但没有人能容忍精神上的打击，你可以打他，但不能侮辱他并从中寻找你所谓的快乐。

这些在人际关系方面就是自己践踏了自己，这样的错误是不可饶恕的。

当你伤害别人时，其实就等于伤害了自己，阻碍了自己的成功和幸福。

每个人都是“自我主义”的人

如果你准备与人交流，就不要管他是罪犯、小孩、朋友、亲戚、同事、上司还是地位低的人，只要你掌握了本书所讲的方法，并且动用于交际中，你的交际能力就会上升一个新的台阶。

1．我们都是自我主义者；

2．世界上没有任何事物能比得上我们对自己的兴趣；

3．你在生活中遇到的每个人都感到自己是很重要的；

4．人人都希望能够得到别人的认同；别人的认同就等于自己肯定自己。

每个人都希望自己的人生价值能够实现，只有人生价值得到实现，我们才有可能“忘记我们自己”。

将注意力移到别人的身上，试着去了解他人，喜欢他们，只有这样我们才会去友好的对待他人，也只有这样，我们才能得到别人的尊重。

人为什么会变得自大

人们想当然的认为：

过于自尊，把自己的位置摆得太高，是自我主义造成的后果。

一个以自我为中心的人，不应该把自己想的太理想，只有这样才能避免陷入自我主义的深渊。

如果能善待他人，他人也能善待你。

一个人不论是与他人争吵一臂之力是与自己争吵，这说明他没有学会尊重自己。

无论在什么情况下，对于这类病人的良药就是让他们学会自我尊重。

只有你开始发现你自己喜欢自己了，你才能试着去喜爱别人。

如果你不再自暴自弃了，你就不会挑剔别人，而你就会宽容别人了。

自我渴望就像饥饿一样自然和普遍。

满足自我的需求都是为了实现同一目标——保护自我。

你和你的需求是一第要素，换名话说，一个人只有在满足自己的基本生理需求时，才有精力去帮助别人。

LS/MFT

自我评价高的人更好相处

你不得不把自己降成小人物

对于那些自尊心强、自我评价又低的人，不经意的看一眼，或是无关紧要的一句话都能伤害他们，在他们看来无疑就是你故意摧毁他们。

所谓“第三的灵魂”是这样的一种人，别人善意的建议也被他们当作恶意中伤的批评，如果你的心理是这样的一种自尊，那你就不可能避免遭受奖项的折磨。

那些喜欢炫耀、大言不惭的人，同样也无法逃脱痛苦的煎熬。

如何理解恃强凌弱者

当那些自高自大的人。

为了寻找快乐，企图“把你置于死地而后生”或是摧毁你的自尊时，实际上在他的心灵深处也承受着痛苦的煎熬。

理解以下两点，你就能明白他们的所作所为。

首先，为了在众中提高自己的威信，并试图通过强迫你来实现；其次，他又担惊受怕，怕你毫无恶意的批评伤害他的自尊，将他击溃。

就算他知道你没有伤害他自尊，他也不敢去冒与你打交道的风险，由于他的心理脆弱，他不能像一般人一样与你接触。

这样的风险在他看来是巨大的。

唯一能使用的方法就是，在他没有到那个位置时，你先把他置于他想象中的理想地方。

人人都知道的心理学“赢得争论，失去朋友”。

让猛狮成为羔羊

与那些自尊心低的人交际，唯一有效的方法就是帮助他获取需求，使他看到人们美好的一面。

饥饿的老虎可怕，肚子满满的老虎不会随意伤人。

一个人发自内心的赞扬来代替虚伪的奉承，那么每个人都会变得心情开朗，开始喜欢别人也会尊重别人，也愿意与别人团结合作。

如果你试着表扬别人极小的事情，发现别人的优点，那么你可以一天几次地去赞扬别人。

这样的你就能和他人打交道，你们的关系就会很融洽。

本书的第二部分讨论一种比较特殊的情况：

一个人如何将从本书中学到的善于人的本性的知识用到我们每天的现实生活中。

现在要立刻试着去喜欢周遭的人，要让他们也开始喜欢你。

不要企图带有目的地去喜欢别人，否则你的行为很容易就会被别人识破，你得到的只能是他人对你的鄙弃。

人际关系的金子定律总结为：

“人之所以这样行动，而不是那样行动，在很大程度上是为了最大限度地实现人生的价值”。

当你劝说一个人按照某一方法去做一件事情时，从表面上看不能取得成功，但你如果给他提供一种可以实现他价值的理由时，他就会义无反顾地去做。

生活中我们常常被教导要“以理服人”和“对孩子也要讲道理”。

事实上，当人们按你的方法去家道中实践某一活动时，必须能给他们一个能实现自我价值的理由。

————这条定律对父亲、母亲也有效，对小孩、成年人、推销员、企业家、政府职员等等都有这同样神奇的作用。

让别人在帮你时实现自我价值

本章焦点

1．我们都是自我主义者；

2．世界上没有什么事物比我们对自己还有更浓厚的兴趣；

3．你周遭的人都认为自己是世界上不可缺少的重要人士；

4．人人都希望得到赞许；

5．饥饿的人是最可怕的；

6．满足别人对自尊的欲望，他就会便得容易与别人友好相处；

7．耶稣说：

“像爱自己一样受你的邻居。

”

8．谨记：

“LS/MFT”低自尊等于给自己制造摩擦和麻烦；

9．学会去喜欢别人，也就会使你自己能够和别人更好的交际了；

10．人们积极的行动而无所作为，主要是因为他们太过于强调自我了。

第三章在人际关系的世界里，我们都是富翁

在人际关系世界里，我们都是富翁。

然而值得我们思考的是：

为什么大多数人都把这种财富放到银行里，或是只利用一点利息出来施舍。

甚至都没有意识到他们巨大的财富。

每个人都有一种欲望，这欲望就是要世界“感到自己重要”，也就是说要你身边的人能证实你实现了你的人生价值，从而能获得别人的赏识，得到别人的尊重。

增加他人多实现一点人生价值是你力所能及的，你有魔力能让别人与你交流并且喜欢上你，你有能力能够让他人感受到他们被人赏识和尊重。

总而言之，你拥有“肉食”，可以满足饥饿中人的需求。

要想发展你的人际交往，你就要把你银行里的财富拿出来和他人一起分享。

不要当守财奴，不要把你的财富和你一起埋葬。

对他人多一点恩赐，因为他不会损失你的财富，而且还会让你的财富越积越多。

请你谨记：

不要用财富去和人做什么交换，也不要用财富去压制他人，更不能用财富去强迫别人给你提供你的各种需求，把你的财富拿出来和所有的人一起分享。

这样做你不要奢望能从别人那里得到什么回报。

对此你可以打个比喻：

当你把这种“肉食”储藏起来，几天后，你就会发现它也会变质。

人人都渴求这种“食粮”

不要错误地认为：

一个成功者或是著名的人，就不会感受到自己的重要了，相反这些人却更加希望自己变得更加重要。

社会交际中的谦让、真诚，和我们所谓的“礼貌”都是为了满足这样一种普遍的欲望。

谦让和真诚是我们承认别人重要的最有效方法。

我们都认为我们是世界上不可或缺的重要人士，我们都渴望别人多了解一些我们的重要性，对我们的所作所为有所认同。

事实上我们所要做的就是要让别人认识到自我的重要性——帮助我们尽多地实现自己的人生价值。

如果你把身边的人都当成是毫无用处的无名小人来看待，那么你周遭的人就永远不可能长期维持他的尊严和价值观。

而这两种东西是一人一生中成就事业不可或缺的资源。

简而言之，就算是鸡毛蒜皮的小事情，微不足道的行动，在人际关系中造成的后果很可能是不可估量的。

不要忘了一粒老鼠屡毁坏了一锅汤，一根火柴能点燃一片森林，一颗小小的原子弹能摧毁一座城市。

你身边的小事能导致你筋疲力尽，摧毁你的人生。

你必须“承认”别人

要想与别人友好相处，你必须“承认”别人是真正善意的人。

社会学家和心理学家做了许多研究，得出了人们暴跌的原因，对其重要性进行了下面的排列：

1．未能对他的成功给予赞扬；

2．未能分享他不满的情绪；

3．没有给予他精神鼓舞；

4．在他人面前批评他；

5．没有征求他的意见；

6．没有公布取得成就的人员；不能一视同仁对待所有的人。

使别人产生自重感的两种方式

1．认为别人是很重要的

这一条是最好使用的一条，不断重要持久地使自己相信别人是重要的。

即使是在你不会相信的情况下也试着这么做。

“不要抛弃对别人的信任”，你相信别人的同时，别人也就能了解你。

2．注意别人

这是一条基本又实用的定律。

让人更加努力工作的方法

人如果是在压迫工下生产，表面上有一点成效，但是长期以来，只有当工人的价值观，决策能力是自己开发出来的时候，生产的程度效果才是非常显著和持久的。

如果一个人在生活中得到他人的尊重他会在他从事的工作中获得成就，如果还允许他加入他的个人判断时，他的工作会更加完善。

如何激发企业职员

对所有的员工给以单独的注意，让他们意识到他们在公司是多么的重要。

首先要经常和员工交流，了解仓皇工作情况，要求公司部门经理向各个员工讲解公司的发展，以及他们每个人在公司发展上做出了重大贡献。

然后，经常开一些激励员工潜能的培训，锻炼他们新的技能。

最后，要按员工的表现给予物质和精神奖励。

结果，工人