起调整工资标准办法.docx
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起调整工资标准办法
2014年10月起调整工资标准办法
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号、3号文件)以及人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》(人社部函[2015]73号、人社部发[2015]28号、教人司[2015]150号)等文件精神,调整编制内人员工资标准,将部分绩效工资(职务津贴)纳入基本工资,预扣养老保险及职业年金个人负担部分,并自2014年10月起补发10个月工资。
具体计算方法如下:
月增资计算方法
1、用调资前的岗位工资和薪级工资确定岗位等级和薪级参照下表:
2、用岗位等级和薪级套入新表,得出新的岗位工资和薪级工资,(岗位工资+薪级工资)*10%=护士10%工资
3、新岗位工资+新薪级工资+新护士10%工资-旧岗位工资-旧薪级工资-旧护士10%工资=调标增资额
4、根据岗位等级参照下表得出职务津贴扣减额
5、根据岗位等级参照下表(2015年度)得出养老保险和职业年金缴费基数,缴费基数*8%=养老保险个人负担部分,缴费基数*4%=职业年金个人负担部分
6、月实际增资额=标准增资额-职务津贴扣减额-养老保险个人负担部分-职业年金个人负担部分
补发额计算:
1、大部分人员的补发分两个阶段:
2014年10月至12月按照2014年的岗位等级、薪级,2014年的养老保险缴费基数,职务津贴扣减额不变。
2015年1月至7月按照照2015年的岗位等级、薪级和缴费基数,扣减额不变。
2、2014年12月起晋升职称人员,分三个阶段计算。
2014年10月、11月计算方法同上,2014年12月按照新的岗位等级计算,三个月的扣减额和缴费基数不变。
2015年1月至7月计算方法同上。
3、2015年1月起调整岗位工资人员,2015年1月至7月按照新的岗位等级计算。
4、2014年10月后调整工作岗位人员,调整前按照原岗位计算,调整后按照新岗位计算。
5、2014年10月1日后调入人员,自起薪之日起按实际调入月数计算补发额
6、新参加工作人员,按照新工资标准执行。
7、2014年10月1日至今已退休人员,指2015年4月1日退休人员,在职的6个月按照在职人员计算方法补发工资且预扣保险,4月1日退休后按照原退休政策增加退休费并补发。
2015年8月3日