就业指导课试题库.docx

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就业指导课试题库

就业指导课题库

填空 

1、根据面试的结构化（标准化）程度，面试可以分为：

一是结构化面试。

所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试 

2、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：

西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划 、大学生村官计划 、社区大学生工作者服务计划。

3、职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法。

4、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地方人才交流中心，办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。

5、一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门、学校共同签署意见、盖章。

6、面向市、县、区基层单位就业的毕业生报到的程序为：

（1）凭学校发给的报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到；  

（2）到单位的上级主管部门报到；    

（3）到具体用人单位报到；  

（4）最后办理落户手续，签订劳动合同。

7、安徽理工大学就业信息网网址是：

选择题 

1.从服装穿着的场合来讲，分为公务、社交、休闲这三个大类，下面那种服装不适合公务场合穿着。

（B） 

A工作服   B牛仔装   C军装   D套装 

2.交往礼仪之中的一条十分重要的原则，叫作（B）。

它的含义，是要求人们在与其他人进行交往的过程中，要努力地以自身的实际行动，去接受对方，重视对方，赞同对方。

A三A原则  B和谐原则  C TOP原则   D尊重原则 

3.今天，我们面对一个工作越来越复杂，分工越来越细的社会，对于一个集体、一个单位或者是一个国家，（B）精神都是非常关键的。

A 敬业  B团队 C 创新  D合作 

4.（D）指的是主要在日常生活活动中获得，能不断得到改善的技能。

A 适应能力 B 表达能力 C 沟通能力 D可迁移能力 

5.在医疗活动中，有些时候往往是（B）决定结果，而不是技术决定结果。

A职业道德 B职业态度C 临床经验 D医疗条件 

6.下列选项中，属于职业的是（B） 

A.小偷 B. 建筑工人 C. 志愿者  D.义务交通劝导员 

7.我国高等学校毛入学率达到23%，标志着我国高等教育实现了从精英教育向（A）转变。

A.大众化教育 B.专业化教育 C.职业教育 D.全民化教育 

8.我国现行的大学毕业生就业形式主要是（B） 

A.统招统分 B.双向选择 C.供需见面 D.自主择业 

9.下列那一个不属于大学生进行自我定位时社会分析方面（C）  

A.社会分析  B.家庭环境分析 C.组织分析 D.人际关系分析 

10.下列那一个不是大学生职业生涯规划的核心内容（B） 

A.知己    B.环境    C.知彼      D.决策 

10.按照萨珀职业生涯发展理论,人的职业发展过程分为（D）阶段

A.三个    B.四个    C.五个   D.六个 

11.（B）是国家为鼓励青年知识分子到实践中去、到基层和艰苦地区去，经受磨练，健康成长的重大举措。

A.进村进社B.“三支一扶”C.乡镇医生D.西部计划志愿者服务项目

12.正式场合穿着的正装，其色彩一般要遵循（D ）。

A.TOP原则   B.和谐原则   C.三A原则   D.三色原则 

13、下列做职业测试的错误方式是（   D  ）   

A一次完成 B.持平静的心态、放松的心情作答   

C以自己的第一感觉作答  D、应该选择正确答案  

14、劳动合同具有（  A   ）  

A、法律约束力 B、道德约束力C、行为约束力 D、刑法约束力  

15、下列哪项不是毕业生可选的落户方式（   A   ）  

A办理非转农户口B落户亲戚朋友

C落户工作单位集体户口 D挂靠人才中心  

16、未签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？

（  D  ）  

A.档案到用人单位户口回生源B.户口到用人单位，档案回生源地 

C、档案、户口均到用人单位 D、档案、户口均回生源地  

17、户口迁移证是由学校哪个部门负责（  D    ）  

A.学生B.大学生就业指导服务中心C.各二级学院D、保卫处  

18、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（ B ）  

A、5月下旬 B、六月中C、六月底 D、7-8月份  

19、就业协议书上的培养方式一般写（  C  ）  

A、委培      B、定向       C、非定向    

20、户口的具体管理权在（ B  ）  

A.人事局  B.辖区派出所 C.教育局   D.乡镇街道  

问答题 

1、职业选择的标准有哪些？

① 工资收入水平；

②个人兴趣与爱好；

③单位的地理位置；

④单位性质；

⑤就业单位的发展前景；

⑥深造的条件和机会；

⑦发展机会  

2、大学生就业市场具有哪些特点？

①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性。

3、打电话的过程中应当注意哪些礼仪？

（1）通话时间适宜。

（2）通话长度以短为佳，宁短勿长。

（3）通话内容尽可能简练 

（4）表现文明（语言文明、态度文明、举止文明） 

4、什么是职业生涯？

什么是外职业生涯和内职业生涯?

答：

职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。

外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。

内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。

5、毕业生如何获取就业信息？

⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。

⑵毕业生就业工作部门提供的信息。

⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。

⑷通过参观、毕业实习了解情况。

⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。

⑹通过打电话或写求职信咨询。

⑺通过利用高科技手段因特网获取信息 。

6、毕业生就业有哪些程序？

1）招生与就业指导处免费发放就业协议书和毕业生就业推荐书。

2）各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。

3）毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。

4）毕业生与用人单位签订就业协议书。

5）协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，一份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。

6）凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。

7）凭就业《报到证》转迁毕业生档案 。

8）凭就业《报到证》转迁户口。

9）凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。

7、就业协议与应聘协议的区别？

答：

（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；  

（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地  

8、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。

⑵要按规定的程序签订就业协议：

按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。

⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。

二是明确违约处理办法。

三是考研出国问题。

9、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？

答：

（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。

（二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到湖南省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。

10、违约应该办理哪些手续？

怎样申请新的协议书？

违约程序是：

1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。

2、将申请交至就业办。

3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。

4、回就业办领取新协议书。

11、报到证有什么用？

（1）到接收单位报到的凭证；  

（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；  

（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；  

（4）干部身份证明；  

（5）人才服务机构存档的证明。

12、毕业生离校时应取得哪些材料？

毕业生离校时取得以下材料：

毕业证、学位证：

教务处发放；  

报到证：

学校就业办发放；  

户口迁移证：

学校派出所发放；  

组织关系：

学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；

档案：

校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。

到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。

13、企业选材流程（以200人应聘为例：

） 

网申或投简历（筛选50）——笔试测评（筛选25人）——初次面试、电话面试（筛选16人）——面试（筛选8人）——背景、资料评估调查（筛选4人）——聘用 

14面试的种类 

结构化面试（主要讲解）   单独面试和集体面试    压力性面试    阶段面试   情景面试    问题式面试 

15、结构化面试的特点 

第一，面试问题多样化。

面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。

第二，面试要素结构化。

根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。

同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。

第三，评分标准结构化。

具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

如附表所示，“评价要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。

第四，考官结构化。

一般考官为5－9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。

第五，面试程序及时间安排结构化。

结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数 

论述题 

1、针对今年的就业形势，结合自己实际情况，谈谈你是准备怎样来找工作，如找工作遇到挫折，如何调适自己的心理？

答：

随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来，因此，我决定用多种方式找工作，广种博收。

重头戏当然是参加各种招聘会。

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。

免去了简历的预考程序，直接进入正考。

特别是校园招聘会，我们作为应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同一起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法。

至于其他的方法，如报纸杂志、中介机构等；或