企业员工感恩培训汇报材料.docx

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企业员工感恩培训汇报材料

员工感恩培训

课题前思考：

你满意你的企业吗？

对你自己的在公司的形象及地位作何评价？

感恩培训前言：

感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。

人生在世，不可能一帆风顺，困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。

当你遇到挫折时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？

还是对生活满怀感恩，重新振作起来？

今天感恩培训课程以“感恩”为主题，告诉人们人生需要的大智慧——要有一颗感恩的心。

拿破仑曾说过：

“一支军队战斗力的3/4是由士气决定的。

”而企业员工感恩培训可以提高员工的期望值，提高员工的士气。

可以提高员工的期望值，提高员工的士气。

让员工更好的发挥自己。

感恩是一个人所应具备的基本品德。

一个经常怀着感恩之心的人，必然心地坦荡，胸怀宽阔，也会自觉自愿地给他人以帮助，助人为乐。

而那些不会感恩的人，带给社会的只能是冷漠和残酷，这样的人如果多了，社会就会变成冷酷且毫无希望的沙漠。

企业员工感恩培训告诉我们，如何通过感恩心培训，激发自己，提升自己，如何在竞争日益激烈的现在社会中更好的定位自己。

如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携：

如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；

如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育的失败：

如果一个学生不懂得感思，就不会成为真正有用的人才。

如果你是领导，请把感恩培训课程送给你的下属！

如果你是老板，请把感恩培训课程送给你的员工！

如果你是父母，请把感恩培训课程送给你的孩子！

如果你是老师，请把感恩培训课程送给你的学生！

培训对象：

全体员工

培训目的

1、培养员工感恩意识

2、培养员工感恩心态的方式方法

感恩培训背景：

我们需要去思考，去寻找以下现象的本质原因：

员工与企业，员工与员工总是冲突不断……

员工为了几百块的工资义无反顾的离开……

感恩培训大纲：

一、感恩的内涵与内容

感恩是尽职尽责，尽心尽力；

感恩胜于能力；

感恩的最大受益者是自己；

感恩不是愚忠，不是奸忠；

感恩于家庭、企业、自己；

不够感恩的主要表现：

处处埋怨、做事不够积极、以自我为中心

不够感恩的原因：

1、家庭感恩教育的缺失

家庭感恩教育缺失是青年学生缺乏感恩意识的主要因素。

父母是孩子的第一任老师,家庭是孩子人生的第一课堂。

刚刚开始懂事的孩子首先接受的是父母的教育、家庭的影响。

俗话说:

“三岁看小,七岁看老”,在孩子纯洁无暇的心灵上,由父母、家庭首先打上的烙印将对孩子的人生产生极其深刻的影响。

而很多为人父母者却忽视了这一点。

第一,为了挣钱,为了工作,为了事业,他们放弃了对孩子的教育权,交由爷爷奶奶代劳,甚至完全托付给一个文化水平、素质能力不高的保姆。

第二,对孩子宠爱过度,溺爱无度。

“6+1”家庭模式已成为当今社会的主导,一些家长“再穷不能穷孩子”的错误观念和“父母包办、无需回报”的糊涂观念,对孩子百依百顺,造成了孩子一切以我为中心、唯我独尊的自我意识,稍有不满立即翻脸,只知报怨,根本谈不上感恩。

第三,家长自身缺乏感恩意识。

有些家长本身就是只知索取,只知要求他人、要求组织、要求社会的人,他们不愿奉献、不愿回馈他人、不愿回馈组织和社会。

第四,对孩子要求过于严厉和刻薄。

有的家长因对孩子要求过高从而要求过于刻薄严厉;有的家长因生活困难视孩子为负担,稍不遂愿,非打即骂。

这些都不会使孩子感受到父母的爱和家庭的温馨、生活的快乐,无也法让孩子对父母报以感恩的心。

一个没有感恩意识、对父母都不知感恩的人,当然是不会去感恩老师、感恩他人、感恩社会的。

2.学校感恩教育的缺失

孩子从进入小学开始就套上了沉重的枷锁。

为了上初中进个好的班级,沉重的书包压弯了嫩稚孩子的腰;为了能考上并考个好的普通高中,学习成绩的排名、家长的期望、学校的压力,把学生压得喘不过气来;为了能考上大学,考个好的大学,“活着就不错了”的高中生流行语,对高中生的生活状况可窥一斑而知全豹。

学习的压力使学校德育工作大打折扣,在高考的指挥棒下,中小学素质教育举步维艰,学习成绩成了评判学生好坏的唯一标准,这就使得本来苍白无力的德育形同虚设,德育内容的“高大全”和盲目美化、神化英雄人物,由于离孩子的生活太远,让学生望尘莫及,使德育几乎成了口号。

在这样的教育环境下长大的孩子,没有机会去学会关心他人、为他人着想,也没有机会去学会感恩。

本该在中小学阶段基本完成的培养学生感恩意识的感恩教育,无奈地交给高等学校来补课,而这又因为错失了感恩教育的最佳年龄段、且不是高等教育的内容而被忽视和淡化,最终导致了青年学生感恩意识的缺失。

3、社会客观环境的影响

当今社会正处于急剧的转型期,经济体制的转轨,社会结构的转变,改革开放和网络技术的不断发展,青年学生的思想观念、价值取向、人生观、道德观、生活方式等发生扭曲,感恩意识弱化。

二、感恩培训课程导入：

500强企业的选人标准:

1、人品正直，懂得感恩

   道德品行是一个人，也是公司对人才最基本的出发点。

企业选用人才最理想的状态是能力高且人品好即德才兼备的人，工作能力可以不断锻炼来加强，但只有心怀感恩，才能从以往的经历积累经验

2、应变能力强

   世界五百强的企业，都具有很大的规模和众多的员工，各部门之间的联系错综复杂，甚至某些行业每天都处在危机之中，那么肯定的是分析问题缜密、判断正确而且能够迅速作出反应、妥善应对各种局面的人将会受到企业的重视。

3、具有不断学习新知识的欲望

   现代社会，不论是科技还是思想都是日新月异，企业若想不断进步发展，就必须要拥有一批具有创新意识、迅速学习新知识的员工，从而在激烈的市场竞争中胜出。

4、沟通能力强

   随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。

对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。

5、团队合作意向

   任何一个企业都是一个整体，都是一个大团队，而每个大团队里面又包含许多不同的小团队。

因而，具有较强的团队合作意识，能够配合自己团队的其他同事或者其他部门进而完成工作，发挥集体的智慧，才是一个具体集体主义精神的合格员工，否则紧靠一人之力、特立独行的人是很难在一个企业生存下去的。

三、珍惜属于自己的现在！

每个人在求职中都付出努力

珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自己

上天关了一扇门，就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇

分享：

心存感恩，知足惜福

　人生就像一次旅途，不必过于在乎结果和目的，因为过程才是内容，人生沿途的风景才是感动生命的符号，目的和结果只是人在最后给自己的一种解脱，那是虚无的，真实地就是我们实实在在的生活，真真切切的生命体验。

正如一首歌里面所唱的：

世间总有公道，付出总有回报。

只有心存感恩，才能把负累变成动力，把悲伤的苦楚化为幸福的步履，才能变不利为有利，更加坚强更加决绝的前行。

　　心存感恩才能微笑着面对风雨人生，才能以一种更加自然的姿态去面对生命的启悟，微笑着去接受生命中的痛苦与幸福。

心存感恩才能豁达的泯去仇怨和伤痕，以一种超然的大度接受生命的考验。

心存感恩才能够心存仁爱之心，感激之情，少掠取，多赠与，与身边的人和睦相处。

与临为友，化干戈为玉帛。

心存感恩，知足惜福。

不再沉沦于浮躁的现实悲凉之中，担负起生命赐予我们的责任，让自己快乐，让生命亲吻感恩的心。

心存感恩，简单的话语能够化腐朽为神奇的力量，让那些平庸琐碎的小事变得不再平庸琐碎，让仇视的目光变得温柔可亲，让生活的贫乏变得有了韵味，多了一些生活的快乐和幸福。

“老吾老矣及人之老,幼吾幼矣及人之幼”，那是一种人生的境界，更是一种对于人生的一种感恩。

只有心存感恩，心存大善，才有如此的宽容与博大。

四、用感恩的心做人！

我们绝不可做忘恩的人

人人都要有一颗感恩的心

对自己得到的要心怀感激

给别人留路就是给自己留路

五、感恩无处不在！

感谢羞辱

感他人之恩，责身之过

施恩，要给别人留面子

驻足片刻，请帮助不幸的人

恩惠没有大小的区别

活着，是一种应该感恩的幸福

给别人以尊重，就是莫大的施恩

六、企业员工为什么要感恩？

感恩是员工的立身之本

只要感恩总会获得回报

放弃感恩等于放弃成功

案例：

修心第一、业绩第一、忠诚第一。

抚顺石化总医院东部分院中医科医生杨晓薇，以自己的实际行动交了一份感恩企业的答卷。

来中医科看病的多是老年人，杨晓薇总结他们的普遍特点是：

既有体病，又有心病。

因此，每逢老年患者来看病，她就在治疗身体疾病的同时，特别注重给予心理治疗，给他们耐心讲解保健知识，帮他们解除心理压力。

杨晓薇的优质服务，赢得了众多患者的称赞。

2009年一季度，分院的门诊量是1.2万余人次，其中有4000余人次是杨晓薇完成的。

感恩决定你在企业的地位

你的发展离不开企业

美国石油大王约翰・洛克菲勒曾对工作作过这样的注解：

“工作是施展才华的舞台。

我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示……”从定意义上说，给予我们工作的企业可以和温馨的亲情、美丽的爱情及壮丽的河山、明媚的阳光一样，都具有极大的价值与意义。

七、如何做到感恩？

感恩是可以培育的

感恩于自己的组织

维护公司利益

集体荣誉至高无上

危难是检验感恩的最佳工具

努力使自己感恩；

有这样一则案例：

国际航空联盟决定在亚洲遴选一座国际客运及货运的航空枢纽，如果哪家机场被选中，就将有近2亿美元的收入。

中国浦东机场、韩国仁川机场进入了最后的决赛。

在各项硬件条件上，浦东和仁川都不相上下，现在，就看谁的服务更胜一筹。

国际航空联盟的官员们将自己乔装成普通的乘客，偷偷地到两家机场明察暗访。

两家机场在许多服务环节上都很规范，难分伯仲。

但是，等到官员们下了飞机，来到行李区取行李箱时，他们发现，仁川机场取出的箱子非常干净，几乎一尘不染，而浦东机场取出的箱子却有些脏，其中一位官员的箱子还出现了一道裂纹。

三个月后，遴选结果出来了，浦东输给了仁川。

国际航空联盟的解释是：

我们不能把乘客的行李交给不热爱自己工作的人来随心所欲地处理，这不符合亚洲中心空港的气质，也不符合每年近3000万乘客的心愿。

优秀的人格和报恩思想；

建立良好的人际关系。

抱怨是失败的一个借口

扭转思维方向，让地狱变天堂

八、如何做一个懂得感恩的员工

案例一：

有位推销员，他以自己的实际行动为“感恩企业，成就自己”做了最佳注解。

他在一家中等规模的保健品厂工作，工厂产品不错，但知名度有限。

一次，他坐飞机出差，不料却遇到了意想不到的异常天气。

飞机在天上度过了惊心动魄的10个小时，终于平安降落。

就在要走出机舱之前，他突然想到，飞机航行出现这么大的波折，很可能有媒体记者在飞机外等候采访，为什么不利用这个难得的机会来宣传一下自己公司的形象呢？

于是，他从箱子里找出一大张纸，在上面浓墨重彩地写了一行大字：

我是某某公司员工，我和公司某某牌保健品安然无恙，非常感谢！

他举着这张纸一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了，很多家媒体对他做了现场采访。

等他回到公司时，董事长和总经理站在门口欢迎他。

原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字一瞬间家喻户晓。

董事长动情地说：

“在那种情况下，你想到了公司和产品，你是最优秀的员工！

”总经理当场宣读了任命他担任销售主管的决定，并奖给他一笔丰厚的奖金。

企业为员工的付出——员工看不到的付出

感恩就是一种能力，感恩的力量胜于能力

案例2：

有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。

凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。

两天后就要参加面试，他对此充满了信心。

　　可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。

　　不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。

他给公司写了一封感谢信：

“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、