《人力资源薪酬管理制度及实施方案》.docx
《《人力资源薪酬管理制度及实施方案》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源薪酬管理制度及实施方案》.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
《人力资源薪酬管理制度及实施方案》
人力资源薪酬管理制度实施方案
一薪酬原则
1薪酬确定：
薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。
努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各岗位人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2薪酬调整：
将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。
3薪酬结构：
通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。
4薪酬差距：
薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。
薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。
工资（基本/固定工资、计件/提成工资）
二薪酬结构构成：
奖金（年终奖、特别奖）
福利（社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游等）
三薪酬决定要素
（1）工资——知识、技能、体能、职责、心理、工作环境；
（2）奖金——员工对企业的价值及对企业的贡献；
（3）福利——社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游、其它等；
四薪酬总额构成
（1）工资总额—与企业经营状况挂钩（比如销售额、销售费用等）。
（2）奖金总额（年终奖总额—与企业经营状况挂钩（比如公司年销售利润等），特殊奖励总额—特殊奖励额度由企业根据情况确定）。
（3）福利总额（房租补贴总额—由经理级以上员工总数决定；社会保险总额—由员工总数决定）。
五公司薪酬结构分类表
1管理类
（1）一级薪酬：
总经理
工资
档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
绩效工资
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
绩效工资
20000
20000
社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。
注：
年终完成公司各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
18000
17000
7档
15000
15000
6档
13000
12000
5档
10000
10000
4档
7000
6000
3档
5000
5000
2档
3000
2000
1档
1000
1000
试用期
1500
试用期6个月
说明
（2）二级薪酬：
副总级
工资
档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
绩效工资
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
绩效工资
15000
14000
社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。
注：
年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
13000
12000
7档
11000
10000
6档
9000
8000
5档
8000
7000
4档
7000
6000
3档
6000
6000
2档
5000
5000
1档
4000
4000
试用期
1000
试用期（3个月）
说明
（3）三级薪酬：
财务部经理、采购部经理、客户服务部经理、厂长、总经办主任等
工资档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
绩效工资
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
绩效工资
3500
3000
社会保险、通讯费、旅游。
注：
年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
3200
2800
7档
3300
2600
6档
3300
2400
5档
3300
2200
4档
3000
2000
3档
2700
1800
2档
2400
1600
1档
2100
1400
试用期
固定
3000——5500
试用期1-3个月
说明
（4）四级薪酬：
车间正副主任、跟单主管、售后主管、物流配送主管、高管秘书等
工资档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
绩效工资
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
绩效工资
2360
1440
社会保险、通讯费、旅游。
注：
年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
2150
1350
7档
1800
1200
6档
1660
1140
5档
1450
1050
4档
1310
990
3档
1100
900
2档
1960
840
1档
1680
720
试用期
2000
试用期1-3个月
说明
（5）五级薪酬：
文秘、文员、会计、出纳、五金库管、质检员、下单员、跟单员、统计员、跟单员、售后服务员、成品库管等
工资档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
绩效工资
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
绩效工资
1380
1020
社会保险等。
按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
1240
960
7档
1100
900
6档
1960
840
5档
1820
780
4档
1680
720
3档
1540
660
2档
1400
600
1档
1260
540
试用期
固定
1500——1800
试用期1-3个月
说明
（6）六级薪酬：
保安员、清洁工、炊事员、搬运工、司机等
工资档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
绩效工资
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
绩效工资
1960
840
社会保险等。
按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
1820
780
7档
1680
720
6档
1540
660
5档
1400
600
4档
1260
540
3档
1120
480
2档
980
420
1档
840
360
试用期
1000—1200
试用期1-3个月
说明
2营销类薪酬结构分类表
（1）一级薪酬：
营销总监
工资档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
提成
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
提成工资
9000
根据销售目标额度在《经营目标责任书》上予以明确
社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。
注：
年终完成公司各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
8000
7档
7000
6档
6000
5档
5000
4档
4000
3档
3000
2档
2000
1档
1000
试用期
固定
3000-4000
试用期3个月
说明
（2）二级薪酬：
销售一部经理、销售二部经理、
工资
档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
绩效工资
提成
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
提成工资
5000
根据销售目标额度在《经营目标责任书》上予以明确
社会保险、交通费、通讯费、旅游。
注：
年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
4500
7档
3000
6档
2500
5档
2000
4档
1500
3档
1000
2档
1000
1档
1000
试用期
固定
3000-5000
试用期1-3个月
说明
（3）三级薪酬：
区域经理等
工资档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
提成
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资
+
提成工资
3500
根据销售目标额度对应工资额度予以确定。
社会保险、通讯费、旅游。
注：
年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
3000
7档
2800
6档
2500
5档
2200
4档
2000
3档
1600
2档
1300
1档
1000
试用期
1500-2000
试用期1-3个月
说明
（4）四级薪酬：
直营店店长、业务代表
工资
档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
提成
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资+
提成工资
2800
根据销售目标额度在《经营目标责任书》上予以明确
社会保险、通讯费。
注：
年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
2600
7档
2400
6档
2200
5档
2000
4档
1800
3档
1600
2档
1400
1档
1200
试用期
固定
1500-2000
试用期1-3个月
说明
（五）五级薪酬：
店员
工资
档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
提成
福利
年终奖金（元）
9档
底薪工资+
提成工资
1000
根据销售目标额度在《经营目标责任书》上予以明确
社会保险。
注：
年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
1500
7档
1400
6档
1300
5档
1200
4档
1500
3档
1400
2档
1300
1档
1200
试用期
固定
1000-1500
试用期1-3个月
说明
3技术类
（1）一级薪酬：
设计总监
工资
档次
薪酬
形式
薪酬标准（元）
备注
底薪工资
绩效工资
福利
年终奖金（元）
9档
固定
工资
3000
3000
社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。
注：
年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按《绩效考核方案》上的有关规定执行！
8档
3500
3500
7档
3000
3000
6档
3500
3500
5档
3000
3000
4档
3500
3500
3档
3000
3000
2档
3500
3500
1档
4000
4000
试用期
固定
4000—7000
试用期（3个月）
说明
（2）二级薪酬：
形象设计部经理、项目设计部经理、工艺部经理等
升级会员 