7A文在公务员面试考试.docx

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7A文在公务员面试考试

在公务员面试考试中，情景处理类的应急应变型题目和诸葛亮当年运筹帷幄有异曲同工之妙。

通过设置一个特殊的公务工作情景，给被测试者某一特定角色，处理各种事务及各种问题和矛盾。

中公教育专家通过对往年的试题进行分析发现，虽然情景处理类试题在中央和地方各级公务员面试题中所占的比重有所不同，但在公务员结构化面试中，该类试题的总体比重是比较高的，而有些省区的该类试题比例甚至接近40%，因此，考生切不可对这类题目掉以轻心，一定要在平时有所准备。

　　公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面的出色能力；同时，由于应急应变型测试题能较为准确地判断出应试者驾驭复杂局面的能力，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价，因此，此类题目作答要求较高，能较全面地考察考生的综合素质。

题目答案相对灵活多变，能够借鉴参考的模板和范例非常有限，靠的就是考生的平时积累和应变能力。

经过中公教育研发专家十一年的经验总结，可以肯定的是，该类题目大致分为如下的几个类型：

　　公共危机类。

公共危机就是一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁，如自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件、社会安全事件等。

　　工作协调类。

工作协调是一门相当深奥的学问，协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系，促使各种活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。

　　尴尬事件处理。

考题大多设置一些情景：

一种是把考生放在理智和情感两难抉择的境地；还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。

　　复杂场景处理。

对于初入公务员队伍的朋友而言，往往是业务不熟，但任务很重。

在同一时间段内接到多个工作任务是完全正常的，考查的是人们通过任务转换同时处理多个任务的能力。

　　情景致辞讲话。

个别地方出现过串词、编故事等演讲型试题，对这样的题目考生应具有策略性，虽然自由度比较大，但其实和第一种题型的解决方式差别不大。

　　中国有一句话叫“一把钥匙开一把锁”。

但面对各种不同的应急应变事件，我们能不能找到一些共通的东西呢？

答案是肯定的。

对于不同事件的处理，其实都可以笼统地总结为四个步骤，即迅速反应、果断决策、高效执行和善后处理。

中公教育专家将就这几个步骤在具体答题中的应用予以讲解。

　　一、迅速反应

　　迅速反应，是指决策者在知道突发事件的相关情况后，第一时间分析突发事件性质，估计损害结果，判断解决措施并制定应对策略的行为。

由于突发事件往往具有来势猛、速度快、影响范围广的特点，因此，这种决策的快慢与否直接影响着事件的结果。

很多时候，早一分钟反应就能够挽回很多的人身财产损失。

因此，在这种压力情境下，最能够反映出面试考生的真实素质。

　　在反应阶段，必须做到：

　　1、在第一时间向上级有关部门汇报事2、科学分析突发事件的主要原因，从原因出发制定应对计划，从源头上制止事态蔓延；

　　3、全面了解突发事件的类型和特点，了解可否有成功的历史经验可以借鉴，并具体问题具体分析，制定针对性强的应多措施计划；

　　4、帮助事件参与者和当事人提高对突发事件的认知能力，稳定情绪，防止失控情况发生。

　　二、果断决策

　　果断决策，是指决策者在科学认识和分析情势之后，在面对应急方案的选择及人员救助的实施等具体问题时，必须以严肃认真的态度、雷厉风行的动作、积极稳妥的措施、扎实有效的工作，果断及时地加以处置。

切忌优柔寡断、瞻前顾后，导致延误时机，造成重大损失。

　　在决策阶段，应当遵循以下的几项原则：

　　1、分清主次，抓住主要矛盾，因情施策，因人制宜。

在面对决策问题时，以人民的人身安全为首要依据，千方百计保证群众的生命和财产安全。

　　2、必须及时疏导化解矛盾冲突。

对于有可能存在隐患的问题，切忌放任不管，在控制住事态发展的情况下，要迅速果断地处理隐患问题，防止事态扩大。

　　3、领导干部应当亲临一线、靠前指挥。

　　4、要能保持克制忍让，以解决问题、控制情势发展为首要目标，不受其他因素的干扰。

　　5、始终保持良好心理承受力与心理素质，保持冷静，不能惊慌、急躁。

　　三、高效执行

　　一个应急方案的成败不仅仅取决于决策，更在于执行。

如果执行得不好，那么再及时科学的应急方案，也只能是“纸上谈兵”。

唯有执行到位，才能真正起到应对突发事件、稳定局势，防止事态扩大，保护群众生命财产安全的作用。

　　对执行情况的检测与及时纠正，是保证决策目标实现的基础，因此必须具备以下几点：

　　1、任务明确，责任到人，有明确的执行时间。

这三项缺一不可，是保证执行者按照预定计划行动的基础。

　　2、在动态过程中进行控制。

动态过程控制可以强化执行人员的责任心，提升执行能力，更重要的是及时纠偏，保证应急方案的准确实施。

　　3、适当的激励。

在面对突发事件时，人们往往会情绪激动、惊慌失措，有时，在出现一定的人员财产损失之后，群众容易产生沮丧、绝望的情绪。

因此，作为公务人员，应该首先站出来鼓舞大家积极面对困难，团结一致、共度难关。

　　四、善后处理

　　在突发事件的应急应变告一段落之后，应当及时做好善后事宜。

　　1、要敢于面对媒体，敢于在媒体监督下开展工作。

提高突发事件的信息公开化、透明度，防止不切实际的误导。

要让社会公众及时准确地了解事态的进展情况，引导公众的态度和行为。

　　2、安置好受到影响的人员及其家属。

及时核拨应急的物资和生活必需品。

　　3、保证基础设施的运行。

如道路、通讯的畅通及水电气等的供应。

　　4、维护好社会治安。

防范和杜绝其他危害事件的发生。

　　面对需要应急应变的突发事件类题目，虽然要求较高，但考生如果能够将这类题目分析好、答好，能够非常充分地展现出个人的综合分析能力和素质，必定能够在面试中获得很高的印象分。

因此，此类试题值得考生去深入研究和复习。

在作答时，只要能够掌握好上述的基本分析方法和原则，再结合实际的情况进行分析，必定能够获得一个较好的成绩！

十三省联考的面试正陆续进行，华图教研建议考生在邻近面试的前一天，不用拼命复习时政与理论知识，此时最关键的是调整好自己的心理状态，整理好面试所需物品，用自己最好的状态参加面试。

　　注意时间地点，避免无谓损失

　　历年国考及省考中，无论笔试还是面试，每年都有考生走错考试地点，记错时间导致迟到的情况发生。

如果对考点周围不熟悉的考生可提前弄清楚考点周围交通情况，避免因为交通状况而导致迟到；考生凭身份证和准考证参加面试，提醒各位考生出门前一定要检查一遍所需材料是否带齐，避免无谓的损失。

　　调整心理状态，乐观自信应考

　　在面试中有相当一部分的考生不是被其他考生打败的，而是败给了自己。

考生在考前未能调好自己的心理状态，缺乏自信，在面试中出现怯场的情况，空有能力却无法在面试中展现，导致“出师未捷身先死”，“壮志未酬空遗恨”。

　　面试考场上考查考生的不只是知识的积累和沟通协调的能力，还有考生的心理。

在面试中考生需要在面试的压力下，将自己最好的一面展现的考官的面前，只有考生有心理上有足够的自信，才能在面试中不会被压力压倒，展示出自己的全部实力。

　　这个道理其实许多考生也都知道，然而在面试中仍然会不由自主的出现紧张怯场现象。

如果考生出现过度紧张的情况，可对进行自我暗示的调节，深呼吸，告诉自己“放松”，“自己是最好的”，逐步消除紧张、恢复自信。

进行自我暗示时要注意不要用“不紧张”之类的暗示，否则效果能会适得其反，在面试中一张口就是“我叫不紧张”。

　　注意仪表细节，赢得第一印象

　　相信考生在此时已经对面试的仪表礼仪有了一定的了解，在此不再赘述。

华图教研中心在提醒考生考试当天出发前仔细检查自己，不要因为细节问题而导致自己的精心准备失去效果。

　　试想，如果一位男士西装革履站在面试官面试，然而胡子却没有刮，或者伸出手来却露出过长的指甲，留给面试官的是会是什么样的印象？

面试官又会如何对这位考生的仪表打分呢？

　　细节决定成败，这并不是危言耸听，这些平时极易忽略的问题往往会成为决定成败的砝码。

　　各位考生如果在考前能够处理好细节问题，调整好自己的心态，就已经成功了一半。

剩下的就是用自信的语调、从容的在考场中尽情发挥了。

无论最终能否在面试中胜出，各位考生都可以做到心中无憾了。

测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。

通用要素是必考内容，所占比重超过60%。

在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

然而相对来说通用要素考的比较多，所以万学金路公务员周建老师特别总结公务员面试中各种要素的定义以及回答此类题的方法和注意事项，希望广大考生能够勤加联系，熟练掌握。

　　通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

面试测评要素由录用主管机关确定。

确定面试测评要素的基本原则是：

　　1.根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。

　　2.选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。

　　3.根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

　　以下为周建老师列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。

　　测评要素是指要对考生进行测评的项目。

根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，现分别予以说明这八项要素：

　　一、综合分析能力

　　合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；

（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　二、言语表达能力

　　以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

（1）理解他人的意思；

（2）口齿清晰，具有流畅性；（3）内容有条理、富于逻辑性；（4）他人能理解并具有一定的说服力；（5）用词准确、恰当、有分寸。

　　三、应变能力

　　在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

（1）有压力状况；

（2）思维反应敏捷；（3）情绪稳定；（4）考虑问题周到。

　　四、计划、组织、协调能力

　　对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

（1）依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；

（2）看清相互依赖的冲突各方面的关系；（3）根据现实需要和长远效果作出适当选择；（4）及时作出决策；（5）调配、安置人、财、物等有关资源。

　　五、人际交往的意识与技巧

　　建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

（1）人际合作的主动性；

（2）对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；（3）人际间的适应；（4）有效沟通（传递信息）；（5）处理人际关系的原则性与灵活性。

　　六、自我情绪控制

　　在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现）。

（1）在较强刺激情境中，表情和言语自然