领导班子对照材料第二稿.docx

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领导班子对照材料第二稿

公主府公园管理处党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料 

  （第二稿）

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，我们公主府公园领导班子紧密联系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过学习、查摆、对照，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与上级和群众的要求还有很大差距。

在充分听群众建议意见的基础上，我们对自身进行认真分析检查，现将有关情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况 

（一）贯彻落实情况 

我们公主府公园党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。

决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。

坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。

 认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、自治区和园林局党委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处。

在实际行动上，旗帜鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。

（二）存在差距和不足 

一是领导班子成员还存在被动学习的现象，尽管单位组织的集中学习都能按时参加，但私下班子成员个人自学的时间较少。

二是存在着在园内的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力。

二、贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定精神、转变作风方面的基本情况

（一）贯彻落实情况 

我们公主府公园党支部，认真组织全体党员干部集中学习，要求全体党员干部要密切联系群众，改进工作作风，按照“八项规定”认真贯彻执行并结合本职工作任务制定工作计划和整改措施。

自觉遵守“八项规定”切实做到：

1、深入调查研究，密切联系群众。

改变工作作风，只要有时间就深入群众，掌握具体工作的第一手资料，联系实际，贴近一线，真抓实干为群众解决实际问题，不走形式、不摆过场，认真搞好本职工作。

2、积极向园林局上级领导建议精简会议，避免没必要的浪费，提高会议效率，党务政务工作要讲实话、讲短话，计划安排要切实结合公园实际，不搞花架子。

3、严格执行上级的要求，不摆排场、不铺张浪费，杜绝吃请和利用出差游山玩水、旅游观光。

不住高档酒店，不参加任何娱乐活动。

4、坚持以人为本、密切联系群众，自觉维护职工的合法利益，关爱职工的疾苦，扶助弱势群体，公开、透明开展送温暖活动。

5、虚心接受职工的建议和意见，听取职工的呼声，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做。

工作认真负责、不推诿、不扯皮，严明纪律，建立问责机制。

6、工作狠抓落实，加强督查督办，各项具体工作要做到有布置、有管控、有检查，把工作落到实处。

领导班子在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。

在配车、办公用房、住房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”。

（二）存在差距和不足 

一是会议质量有待提高。

会议数量已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，部分领导仍需继续纠正会风、文风。

二是某些方面还需要建立和逐步完善相应的体制机制建设，并长期坚持，持之以恒地强力执行，方能见以成效。

三、“四风”方面存在的突出问题 

通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我们公主府公园领导班子在“四风”方面存在的主要问题有：

（一）形式主义方面

1、在思想上对于学习缺乏足够重视的态度，班子学习的整体意识还不够强。

政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。

表现为虽建立了详细的学习制度和学习计划，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况比较多，系统学理论较少。

学习的形式和方法单一，多是念文件，念稿子、开座谈会，走出去到局属其他单位交流学习不多。

2、思想观念还不能适应跨越式的长远发展和上级组织的新要求、新理念，对于全局乃至全市的园林绿化未来的发展思路和定位认识不够准确，站位提不高，考虑处理问题就事论事思路不宽。

主要表现在创新意识、进取精神不够强。

有时会有精神懈怠的现象，工作中激情不够，思路不新，亮点不多，存在怕乱求稳、安于现状的思想。

有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级的工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

在统筹全园工作上，分工协作、互相配合、协调发展方面做的还不够好。

有时在对实际工作中出现的难点问题时，解决问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好，把困难解决圆满，让多方都满意。

在思考、处理问题时缺乏系统性、和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平还有待提高。

3、监督管理，政治执行力不够强。

各办公室和项目部的工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，会后督促检查少，致使不少工作有布置而无动作，有要求而无效果。

办公用品采购和经费开支管理不够规范，虽然完善了相关可操作性的制度，但没有细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。

对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得力度不够，只局限于召开会议传达精神，参加几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。

4、对于调研工作没有在思想上扎根，或者只调查不研究，满足于感性认识，不深入。

表现为一些调研存在图形式、走过场的情况，调查研究目标不准，调研的对象不宽，局限在本单位职工，没有对各界群众等广泛群体，调研的系统性与客观性有待增强。

在调研的方式上，也存在某些问题，不能充分采取走下去、请上来等好的方式，没有扑下身子，把情况摸清楚，把问题研究透，特别是对于基层的一些典型经验和亮点做法没有很好地进行系统总结、推广运用。

（二）官僚主义方面

1、为民意识淡薄，深入基层不够。

领导班子深入绿化生产一线，察看了解情况，解决职工和群众具体困难和问题的情况少，还习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式的工作。

有时深入一线，实地指挥也是出于目的性、针对性的较多，真正与职工沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现下面深层次问题少；对重点工作研究的比较细，对群众身边的一些小问题关心的不够。

班子领导忙于日常事务，关心基层不足，对干部职工诉求不上心、不尽心，关心、帮助、支持不到位。

2、个别领导干部不注重工作方式方法。

与下属沟通工作时，遇到较为棘手的问题，在没有找到好的解决方法时，会比较急躁，脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。

3、领导班子队伍建设薄弱，民主科学决策不够。

有时还会存在团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。

在加强领导班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。

公主府公园党政领导班子坚持科学民主决策机制，但党政领导信息沟通，重大决策集体讨论，党务政务公开方面，还需要细化相关决策方案和落实的运行规则，建立群众有序参与决策的机制，加大督查和绩效考核工作力度。

（三）享乐主义方面

1.存在畏难情绪，情绪低迷。

具体体现在公园这样直接对话群众的单位，每天接触的都是各种不同的群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。

例如园内小商小贩，唱戏赌博等人群，面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些突发性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。

2、对待工作的紧迫感不够强。

有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。

（四）奢靡之风方面

“八项规定”执行以前，部分领导认为只要把工作干好，把人接待好，多花点钱也值得，对公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定和园林局的各项要求执行以来，公主府公园制定了相关制度和措施，对接待、会议、等费用进行了严格管控，达到了上级的要求，但在某些方面，如一些办公用品的购买，办公耗材如打印纸等也存在浪费的现象；打印室管理松懈，缺乏明确的打印制度和执行标准，私自打印材料较多、造成不必要的浪费较多。

（五）联系服务群众“最后一公里”方面

1.服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中坚持“服务群众、方便群众、快速高效”的原则不够，不能根据园林管理的新形势、新需求及时创新服务群众模式，满足多方游客诉求，在一定程度上影响党组织在群众中的满意度。

比如少数党员干部宗旨意识、群众观念淡化,没有把群众当作衣食父母、当作兄弟姐妹看待,与群众的感情变得疏离;在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上犯迷糊,对联系服务群众工作的重要性认识不足,把解决群众反映的问题视作“麻烦”,没有及时联系解决，或者粗略解决草草了事，联系服务群众的主动性自觉性缺失,导致“最后一公里”问题出现。

2.党务政务公开方式单一，群众诉求表达渠道不畅。

具体表现在我们政务公开形式只是通过召开会议或政务公开栏张贴公开信息进行公开，利用广播、新闻媒体、报刊、文件等载体进行公开的水平不高，公开范围还不够广泛，群众只有主动上门才问得到情况，了解得到具体详情。

其次，群众表达诉求的渠道不通畅。

我园对外公开听取民情民意的方式单一，许多时候都只针对办公室和园内干部职工征求意见，走到基层群众中和服务对象中去了解他们的困难需求和所思所盼的次数不多，真正服务群众的水平没有得到有效提升。

这主要是因为思想认识不高，重视程度不够。

没有充分认识到政务公开和群众诉求的重要性，存在不愿公开、不想公开的思想。

同时，有些同志也认为政务公开存在“走形式”的情况，对党务政务公开关注度不高。

3.建设坚强有力的领导班子和本领过硬的党员骨干队伍，是解决好联系服务群众“最后一公里”问题的重要任务。

深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要通过教育和实践“两手抓”，切实增强党员干部服务群众、做好群众工作的意识和能力。

具体表现在掌握熟练地园林专业技能的的同时，服务意识强、服务作风好、服务水平高也是必要条件，选拔培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党员队伍，花大力气建设作风过硬、甘于奉献的党员骨干队伍。

要通过学习教育等多种方式提高干部和党员为群众服务的自觉性和主动性，使其“愿服务”；开展多种形式的相关技能培训，使其“懂服务”；努力提高他们的服务技能和水平，使其“会服务”；采取督促推动和监督检查等措施，保证其“服务好”。

四、存在问题的根源剖析 

“四风”问题的存在有其深刻思想根源。

公主府公园领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：

一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。

形式主义问题的存在，表明我们个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。

总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着园林绿化事业的迅速拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系。

有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。

有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对一线职工实际面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。

官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在班子成员中还不同程度地存在。

班子成员大多成长于基层，有长期在基层工作生活