《企业劳动用工法律风险防范与实务操作》.pdf

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企业劳动用工郦珊珊10月21日法律风险防范与实务操作641,202劳动争议案件量87.66%用人单位败诉率25新增劳动法律法规劳动争议案件情况大数据分析浙江省及绍兴市劳动诉讼案件一审受理情况02,2504,5006,7509,000201320142015201620175528671,0421,0655283,2665,8008,0486,7332,940浙江省劳动诉讼案件受理情况绍兴市劳动诉讼案件受理情况浙江省劳动争议案件胜诉情况01750350052507000201320142015201620176201,0501,4081,1105622,6464,7506,6405,6232,338劳动者胜诉用人单位胜诉绍兴市2016年劳动案件情况绍兴市2016年劳动案件情况2194件涉争议的企业类型16%涉争议的企业为印染企业入职审查审查内容可能导致的法律风险应对措施1学历与工作经历招聘不到符合的员工主动查询审查2是否存在潜在疾病解除合同可能受到医疗期的限制入职前体检3年龄是否达到16岁企业将面临行政处罚甚至刑事责任查询身份证件4是否与其他企业存在劳动关系承担不少于70%的连带责任提供离职证明5是否对企业企业承担竞业限制义务承担赔偿责任要求可能员工签署相关协议李某（女）应聘某企业后顺利入职，入职前未进行入职体检。

工作4个月后，发现入职前李某已怀孕，李某申请休假待产。

身体状况审查案例CASEBRIEF违法解除赔偿员工要求继续履行解除职位空缺孕期、产期、哺乳期留下员工简历“欺诈”争议案例CASEBRIEF案情张某黄某录用条件未明示未明示虚假信息1、学历虚假2、工作经历无法证明1、身份信息虚假2、学历虚假3、政治面貌虚假4、工作经历无法证明工作情况工作期间涨薪旷工、不胜任工作判决结果劳动合同有效劳动合同无效关于简历欺诈问题的实务指引1、录用条件是否有明确要求；2、企业是否核查了相关信息；3、伪造或隐瞒的程度；4、工作情况。

HOWEVER,慎用“简历欺诈致合同无效”来解约-单方辞退职工王某于2016年2月入职，此前曾在另一家公司工作半年时间。

2016年9月，该公司以王某违反用工管理制度，单方解除合同。

工作经历审查案例CASEBRIEF王某：

公司未安排带薪年休假单位：

工作未满一年无需休假人社厅函（2009）149号企业职工带薪年薪假实施办法复函第一条职工连续工作满12个月以上：

同一用人单位连续工作满12个月在不同用人单位连续工作满12个月以上&劳动合同绍兴范围内因未签订书面劳动合同产生2861起纠纷用工时间第一个月可签可签倒签劳动合同书面为第1个月后企业受益双倍工资+工资基本工资绩效工资加班工资=财政部关于企业加强职工福利财务管理的通知职工福利待遇纳入工资总额影响：

按月发放的原属福利（交通、通讯、住房）都算入工资一、劳动纠纷中涉及到工资赔付不同的计算标准：

1、经济补偿金（劳动合同终止前12个月的平均工资）；2、双倍工资（本人工资）；3、工伤赔付中的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的“本人工资”；4、工伤赔付中停工留薪期工资。

二、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知月计薪天数为：

（365-104）12=21.75天平均工资=职工工资总额工作总天数*261天12个月三、考勤表的规范制作浙江省企业工资支付管理办法2017年5月1日“”第十一条：

（1）企业支付工资应当制作工资支付表，并向劳动者提供工资清单；

（2）工资支付表应当载明发放对象的名单、工作天数、加班加点时间、应发或减法的项目金额及发放单位、发放时间等，企业保存工资支付表的时间不少于2年。

第十二条：

企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的考勤情况，每月与劳动者核对、确认。

企业保存劳动考勤记录的时间不少于2年。

1、考勤记录需要员工进行签字确认2、加班审批，无审批无加班视为自愿劳动即：

加班不能单方做决定规章制度规章制度的法律地位：

用人单位的内部法律想谁开除就开除什么样的企业规章制度是合理的？

（1）内容合法

（2）公平合理

（2）民主制定（3）全员公示LEGALLEGAL内容合法1、符合现行法律2、合乎法律强制性规定行业和法律违法入合同&可说事不明示/&洗脑“纸老虎”/旷工几天可以辞退？

15天？

连续3天或累计5天？

连续2天呢？

LEGAL民主制定企业要证明规章制度制定民主LEGALOr讨论全体职工职工代表职工代表大会工会LEGAL公示程序（3）写入劳动合同

（1）人手一本

（2）培训、考试（4）QQ群、微信群、OA系统、邮件、官网、内网、橱窗NoNoLEGAL有规章制度就能这么干社会保险员工主动提出不交保险，如何解决？

提问QUESTION医疗费工伤基金支付康复费护理费住院伙食费交通食宿费辅助器具费伤残鉴定费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金用人单位支付停工留薪期间工资LEGAL工伤赔偿清单LEGAL可协商解决合同解除劳动合同法第36条协商一致的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

“”LEGAL1、在试用期间被证明不符合录用条件的（须在试用期内提出）；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下6、被依法追究刑事责任的。

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；订立或者变更劳动合同的“”单反解除：

LEGAL“”违纪解除：

案例CASEBRIEF徐某2014年3月入职：

职位保安、未签劳动合同、17年4月被公司辞退。

岗位说明：

做一休一，月工资2600起诉要求：

公司支付双倍工资、加班工资和经济赔偿金十万余元劳动工伤工伤认定的4个关键一个关系三工因素举证责任倒置无过错原则“”认定工伤的情形

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形上下班工伤认定的规则一、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。

“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路、虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方（广场、公共停车场等用于公众通行的场所）二、“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

三类视同工伤的情形

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

有效利用商业保险雇主责任保险团体意外保险人生意外伤害险工伤补充险分散企业风险的途径调整用工转移工伤风险间接用工直接用工企业用工形式民事用工劳动用工/承揽劳动雇佣/劳务派遣个人承包/业务外包/有效分散工伤风险的途径积极向第三方追偿及时参加工伤保险风险人员重点防范有效利用商业保险LEGALThanks