少先队工作计划5篇.docx

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少先队工作计划5篇

【推荐】少先队工作方案5篇

【推荐】少先队工作方案5篇

　　人生天地之间，假设白驹过隙，突然而已，又将迎来新的工作，新的挑战，不妨坐下来好好写写吧。

工作方案怎么写才能发挥它最大的作用呢？

以下是精心的少先队工作方案5篇，希望对大家有所帮助。

（一）深化素质教育、根底文明教育。

　　1、加强日常行为习惯的检查监视，提高值日、值周质量，严格执行流动红旗竞赛，促进我校精神文明建立。

在行为标准方面详细做到：

在校园里不吃零食和饮料，提倡低年级队员不带零化钱，高年级队员一般不超一元，人人节约零用钱；讲究环境卫生，在教室里、校园内、校门口看到任何废纸杂物都有责任和义务捡起来放进垃圾箱，教室里要做到绿化、美化、艺术化；同学间团结友爱不打架骂人；推广礼貌用语与普通话，“对不起、您好、谢谢、没关系、老师好、同学们好”是师生、学生之间交流的主题字汇。

我们把根本道德标准概括为“三别”即向粗鲁辞别、向陋习辞别、向坏事辞别；“四带”即把礼仪带进校园、把微笑带给同学、把孝敬带给长辈、把谦让带向社会；“五无”即地面无痰迹、室内无纸屑、桌凳无刻画、墙壁无脚印、出言无脏话。

　　2、继续开展荣耀升旗手活动。

各中队要积极推荐有特长、为校为班争光的队员为“荣耀升旗手”，让全体队员学有典范，赶有目标。

　　3、展开红领巾护绿行动。

各中队要指定护绿公约，教育队员保护花草树木，有组织地安排队员定期去除护绿区内的杂草、杂物，为校园绿化出力，让我们的校园更加生机盎然。

　　4、以“励志进取”为目标培养学生特长。

根据不同的学生，为他们规划不同类别的自我实现的目标，在组织、参与各种活动的过程中，要鼓励学生确定更高的目标，并为实现这个目标而不懈追求。

（二）推进少先队实践体验活动。

　　“新世纪我能行”体验教育是实践教育在新形势下的开展，是传统实践活动的升华。

对于在成长起步阶段的少年儿童，创新精神和实践能力的培养就是要培养他们的创新勇气、创新意识、创新思维和创新技能，为他们将来成为各行各业的创造者奠定根底。

因此，我校要以少年儿童为主体，以学校为主阵地，密切联系社会、，开展丰富多彩的生活实践活动，全面提高学生的素质。

　　1、引导学生以家庭为阵地，建立家庭劳动岗位、沟通两代人的情感，增强生活自理能力。

　　2、要努力探索社区少先队的工作方法，引导少年儿童在社区开展安康有益的文化娱乐活动；充分发挥其他校外教育基地的作用，如依托工厂、敬老院等校外基地，开展红领巾志愿者活动，让学生在体验劳动艰辛的同时，提高自己的实践能力。

　　3、极配合学校开展新课程改革，转变少先队活动职能，扩大活动面，提高少先队工作活力。

少先队大队部要把学习（学习做人、学习知识）作为首要任务，要帮助队员学好、学活功课，积极配合学校正课学习开展活动；要让少先队员明确学习目的，端正学习态度，抓住“四个点”（根本点、活泼点、保证点、最高点），提高少先队员“四个学习能力”（自主学习能力、实践学习能力、合作学习能力、创新学习能力），把学习态度和学习能力统一起来。

　　4、进一步深化“雏鹰争章”活动，使“雏鹰争章”成为学校、学科教学的互补，起到互需——互补——互优的作用；要抓住综合实践课，让少先队员亲身参与实践，积极体验，丰富经历。

促使少年儿童在实践体验中把全面开展的要求内化为自身的素质。

开展以德育为内容的综合实践活动，要落实德育科研的先导地位，提高德育工作的科学性。

少先队大队部要带头研究德育小课题、综合实践活动课题，让学生通过实践活动，通过调查、通过分析、通过研究受到教育，受到熏陶。

　　（三）加强少先队自身建立。

　　1、以“小太阳社团”为载体，以兴趣小组为活动时间，建立一支强有力的自主管理干部队伍。

（1）队部组织2—5年级的全体少先队员积极参加“小太阳人才市场招聘会”，筹建第一界“小太阳”社团（小太阳组织部、小太阳警察部、小太阳基金会、小太阳电视台、小太阳鼓号队、小太阳记者团、小太阳报社、小太阳画社、小太阳卫生环保部、小太阳活动部、小太阳信息部、小太阳考章部、小太阳艺术团等），吸收热情于少先队工作。

乐于锻炼自我的少先队员，为他们提供丰富的岗位实践时机。

（2）各个部门实施“标准特色”的管理机制，通过强化辅导、严格要求，加强队干部的独立工作水平，形成各具特色的部门工作作风。

　　（3）各部门聘请辅导员老师，在老师的指导下，利用兴趣小组的时间开展各类的活动，做到活动有时间、活动有内容。

　　（4）尝试在兴趣小组积极开展争章课，给争章活动以时间和辅导老师上的保证。

未被聘用的队员在老师的指导下，开展年级的争章活动，让每个队员做到人有章争，人人有时间争章。

　　2、中队继续开展争创卫生文明班级的活动。

（1）中队继续开展有特色、有创造性的活动，活动做到有方案、有总结、有反响。

中队辅导员重视活动资料的积累和活动的新闻报道。

（2）积极推荐每周一星，形成良好的校园文化。

　　3、重视“科研兴队”，建立一支高素质的辅导员队伍。

（1）加强辅导员队伍建立。

辅导员要增强读书活动的自觉性学习，研究现代教育思想，确立正确的儿童观、人才观、教育观、质量观，增强实施素质教育的自觉性和能力。

不断提高自身素质；要重视运用所学的理论指导工作，注重开展少先队科研活动，到达科研兴队的目的。

（2）定期一月召开中队辅导员会议一次，有针对性，实效性地开展学习讨论、经历交流。

　　（3）完善中队辅导员的选聘、考核奖励制度。

　　本学期，少先队工作紧紧围绕县团工委、学校的工作，以“十八大精神”为指导，在校行政和上级少工委的领导下，以“创新、效劳、育人”为宗旨，以活泼、安康、务实的少先队活动为载体，有效提高少先队员的.综合素质。

开拓创新、扎实工作，进一步增强我校少先队组织的吸引力、凝聚力和影响力，促进学校少先队事业的新开展。

　　各班利用班会课组织学生认真学习贯彻《小学生守那么》、《小学常行为标准》以及校纪校规，在行为标准方面详细做到：

在校园里不吃零食和饮料；讲究环境卫生；教室里做到绿化、美化、艺术化；同学间团结友爱不打架骂人；推广礼貌用语与普通话，“请、对不起、您好、谢谢、没关系、老师好、同学们好”是师生、学生之间交流的主题字汇。

我们把根本道德标准概括为“三别”即向粗鲁辞别、向陋习辞别、向坏事辞别；“四带”即把礼仪带进校园、把微笑带给同学、把孝敬带给长辈、把谦让带向社会；“五无”即地面无痰迹、室内无纸屑、桌凳无刻画、墙壁无脚印、出言无脏话。

并做到及时检测反响，经常检查学生的行为习惯，发现问题及时批评教育。

　　继续抓好各班的常规评比工作，加强日常行为习惯的检查监视，提高值日质量，严格执行“流动红旗”制度。

对红领巾监视岗的检查进展分工落实，加大检查力度，值周教师对全体学生的行为习惯进展监视和检查，并将检查到的情况予以记载。

做到每周一总结，及时反响教育。

同时有效培养学生良好的行为习惯，在学校营造“学礼仪、讲文明、懂礼貌”的气氛，净化校园空气，实现美好人际关系，打造和谐校园环境。

不断深化加强每周周一升旗仪式的内容和形式，利用好周一升旗仪式的平台让队员们得到全方位的素质教育和思想道德教育。

　　要把平安教育贯穿到整个学期，常抓不懈，通过宣传栏、讲座、黑板报等少先队阵地对学生进展法制、交通、消防、卫生、心理安康等方面的教育，帮助学生了解和掌握更多的平安常识、学习自护本领、提高平安防范意识和自护自救能力，标准学生的课间活动，要求学生在校园内不玩危险性的游戏，以杜绝不平安隐患。

　　心理安康教育是新形势下必须重视的重要内容，开展好学生的心理安康教育、青春期教育。

做好学生心理的疏导，教师要积极创设良好的课堂气氛和保证学生心理安康开展的人文环境。

充分利用日常教育教学主渠道，开展好学校心理安康教育。

通过课堂渗透以及教师与学生沟通、交往等，将心理安康教育真正落在实处。

　　1、围绕三月份文明礼貌月，组织开展“讲礼貌、重礼仪、常礼让”的文明礼仪教育活动。

以“看现象、评事例、做标兵”等活动形式为载体，以“学校、家庭”等活动阵地为途径，在系列教育活动中，使队员明白“文明礼貌”的重要性，人人都来争当“礼仪小标兵”。

　　2、以重大节日为契机，弘扬中华民族传统美德，对少先队员进展“爱”的教育。

弘扬民族精神，引导学生从小养成高尚的思想品质和良好的道德情操。

利用节日资源，通过讲故事、谈心得、做演讲等丰富多彩的活动形式，对少先队员进展“爱”的教育，教育队员把热爱献给祖国，把亲爱献给长辈，把关爱献给自然，把友爱献给他人，把珍爱献给自己，使少先队员成为崇尚和谐，追求美好生活的新一代。

　　3、结合学校开展的“日行一善，月修一礼”活动，使学生充分体验习善、行善、扬善的快乐，逐步实现由“日行一善”到“时时行善”，最终实现“善行一生”。

学校并将此作为一种长效性的德育工作机制，力求形本钱校特色。

　　时光总是悄然而逝，一晃我在教育岗位上已经工作第十五个年头了。

回眸十几年来，我用真诚执著的爱对待每一位学生，用朴实无华的情描绘着自己梦想的画卷。

神圣的三尺讲台又铭记着我多少心酸，执著的爱、无悔的追求伴随着我走向每一个起点。

新的学期将会对人是一次新的挑战，本学期方案如下：

　　一个班集体是否有团结向上的凝聚力，不但要靠老师和同学们的一致努力，还要有一个负责任有能力的小干部。

小学生的典范心理很强，所以选出有责任心、上进心、学习成绩较好、大公无私的小干部很重要。

　　开学的第一天，我把班干部的职务写在黑板上，并提出竞争上岗，要求自愿报名，每个同学都可以报名当班干部，同时也都有时机中选班干部。

然后是由老师公布报名的情况，等给大家一段互相观察讨论的时间后，民主选举产生班干部，这样使很多同学不会因为当班干部闹情绪，同时符合公平公开公正的原那么。

对于那些不能入选的同学也可以培养其抗挫折的能力。

　　小干部们选出来了。

我告诉他们，这可不是戴个标志牌那么简单，但凡有为班集体抹黑的，将一票否决无条件退出干部队伍。

让小干部产生“忧患意识”，极大的促进了他们的工作积极性，“火车跑得快，全靠车头带”，小干部的积极性感染着同学们，典范的作用鼓励着同学们。

　　教师这一职业是特殊的，因为他面对的是一群活蹦乱跳、好奇无知的孩子，他们缺乏对是非的判断能力，需要老师的帮助和指引。

所以我在处理班中事件时，总是尽量冷静思考抓住时机进展教育。

我班王子睿同学学习成绩中等，和同学关系也很融洽，但是就是不遵守纪律，打闹还经常给班里减分。

开始时我也和他发脾气，但我发现效果不太好，经过我细心观察发现他很想当体委。

　　于是我让他当临时体委，这对他的纪律是一次考验，当体委就要以身作那么，他有了一定的进步，违反纪律的次数明显减少了。

过了一段时间我又发现这个孩子自尊心很强，可是他坐在老师讲桌边好似伤害了他的自尊心，他好似怕大家看不起他，总是大声说话或者出些怪声吸引大家的注意力，我经过再三思考决定让他回到集体的队伍里面去，给他调了座位，果然他变了。

我很快乐还不时的鼓励他，他也很注意自己的一举一动有没有违反纪律了。

　　“人是不可能不犯错误的，只要能正确认识它、改掉它，就是可取的。

”那么对于自控能力较差的学生来说，犯错误更是难以防止的了。

所以我们做教师的不要把学生犯的错误看成一件不可救药的事，而应该去包容他们，努力帮助他们，培养他们区分是非的能力，让他们认识错误并改正它。

　　所以当我看到学生犯错误时，我总是尽量淡化，为学生留有一定的自尊心，以便更好的开展教育。

在平时我更重视包容他们的缺乏，上操时有的同学总是说话，我就慢慢的走到他们的身边站一会，他就会明白自己做错了。

课上谁搞小动作我很少直接点名批评，而是用目光告诉他应该认真听讲，学生通常会愧疚似的低下头。

长期下来，我和学生彼此理解，班里越来越和睦。

　　随着新课程改革的不断深化，对班主任的素质要求也越来越高。

班主任不仅是知识的传播者，还是班级的组织者、管理者、班集体