2017薪酬报告.pdf

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薪酬指南SALARYGUIDE20173513202730334043495255586164677175798285889599104109114118121124125126127128129130概览中国大陆医疗健康高科技金融地产消费品汽车机械制造电子制造自动化能源化工航空航天广告传媒餐饮农业文化影视物流人力资源财务法务与合规江浙地区成渝地区青岛地区大连地区武汉地区香港印度东南亚新加坡马来西亚泰国印度尼西亚越南关于调研关于科锐国际2017年世界经济将延续温和低速增长态势。

据国际货币基金组织的世界经济展望报告预计，全球GDP将增长3.4%，略好于2016年3.1%的水平。

其中，受持续推动的贸易和移民限制等因素影响，发达经济体增长将减缓，而印度、中国等新兴经济体市场依然会保持中高速增长水平。

目前，在GDP增速放缓、供给侧改革、全球化、互联网+的背景下，中国经济发展转型面临新的机遇与挑战。

2017年中国将在积极推动产业结构、区域结构、消费结构优化，技术、人力资本和信息化要素升级，以及制度改革等方面加大力度，以寻找经济发展的新动力。

产业结构优化、智能化升级带来大量跨界专精人才缺口继移动互联网、物联网、大数据与云计算，人工智能正在演变为新的“风口”。

传统制造业更加注重产业结构升级，纷纷向智能化生产、网络化协同、服务化转型：

长虹、海尔探索互联工厂，美的进军智能家居生态圈。

汽车智能化发展步伐加快，无人驾驶已成汽车业未来发展趋势，越来越多的新跨界玩家冲击传统汽车制造商及汽车行业格局。

智能制造的升级催生了大量对大数据分析、工业软件开发、系统集成、用户互动设计、设备调试运维等智能制造装备及服务领域的精尖专业人才需求。

此外，移动互联进一步推动行业融合（如零售、传媒、通讯、金融），跨界成为人才竞争的新常态，而跨界之后的人才落地与文化融合也成为人力资源管理的新挑战。

海外市场布局及区域结构优化推动人才跨区流动在“一带一路”等利好政策催化下，中国企业积极全球化，布局海外市场的热度持续升温。

2016年中国企业海外并购交易金额居全球第一，交易数量是去年的两倍。

在传统的能源、制造行业积极开拓海外市场的同时，高新技术、房地产、文化产业也频繁活跃于国际舞台之上。

另一方面，企业在国际化过程中也面临对目的国政策法规形势缺乏了解、文化冲突、跨国团队管理水平不足等挑战，加大了对外投资的风险和不确定性。

人才问题成为中国企业“走出去”过程中的关键瓶颈，迫切需要专业的国际化团队来支持其海外业务成功。

未来，具有丰富海外并购拓展项目经验、熟悉国际法律法规、具备全球化思维的国际人才将备受青睐。

中国经济在新旧动能转换背景下，“新一线城市”（成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡）凭借雄厚的经济基础、优质的教育资源、深厚的文化积淀、便利的交通、独特的城市魅力等优势迅速崛起。

北上广深作为老牌“一线城市”，GDP规模、金融实力、科学研究方面依然具备强大竞争力，但房价高、经济增速放缓、环境等因素，使得部分人才开始向“新一线城市”跨区流动。

新常态背景下薪酬涨幅整体趋稳，不同行业领域间差异化明显2017年，在经济增速趋缓的影响下，企业薪酬涨幅整体趋稳，但不同行业和领域间呈现差异化局面：

概览1）行业或领域增长驱动多点开花，整体薪酬水平提升：

例如，高科技行业内，公有云、信息通讯技术、人工智能等领域发展迅速，人才供不应求，人才平均薪酬跳槽涨幅高于25%。

新能源汽车行业由于国家的政策支持，发展势头猛烈，车联网、整车和配件领域的三电、研发人才薪酬快速上涨。

作为经济疲软大环境中的黑马，文化影视行业继续逆势上升，制片人、策划、营销发行等热门岗位的优质人才跳槽薪酬涨幅甚至翻倍。

随着各行业对于法务合规的逐步重视，以及金融、互联网、医药等行业融资上市、收并购业务增多，法务合规人才的薪酬也有明显上涨。

2）行业发展趋稳，薪酬维持常规增长：

医疗健康、机械制造、地产、能源等相对成熟或易受经济环境直接影响的行业在2016年平稳发展，人才薪酬涨幅基本维持10-15%的常规状态。

但上述行业中的创新领域、跨界领域以及新技术应用领域的人才整体相对匮乏，企业仍需提供大幅薪酬增长条件，以吸引优质人才加盟。

3）行业发展趋缓或面临转型升级，薪酬增长保守或下调：

金融行业作为整体经济大环境的风向标，银行传统领域薪酬增长有降低趋势，证券基金领域奖金有明显回落。

消费品行业，特别是外资企业薪酬增长保守，人才开始由传统消费品向互联网、创业类公司流动。

能源行业部分央企和国企福利有所下降。

传统物流和化工行业部分存在招聘指标冻结或薪酬福利下降的情况。

人才获取建议中国经济正从“中国制造”向“中国创造”迈进，国际化、跨界多元化、创新背景下对于优秀人才的获取与争夺更为激烈。

与此同时，共享模式袭来，带来组织变革，“企业+雇员”的传统组织形式正受到“平台+个体”的互联网时代的平台组织形式挑战。

人才雇佣方式也不仅仅是单独雇佣方式而向多维发展，未来自由职业及多重职业雇员比例将不断上升，企业在用人思维以及人才获取方式上，需通过创新性的招聘策略、用工模式、激励政策等建立新时期的持续人才供应链。

包括：

更灵活利用及发挥人才价值：

对于部分顶尖稀缺人才，如果难以通过全职雇佣的方式吸引加盟，可以通过兼职顾问、促进高层与人选结识、定期沟通活动等更加灵活的合作方式，来利用及发挥目标人才价值。

更强化雇主品牌建设：

将雇主品牌作为长期战略，打造符合公司业务、文化、人才目标，并且拥有差异化、体验化的独特雇主价值主张。

通过多样化的方式在公司内外部清晰、精准、持续传播，并充分调动员工及目标人才的参与感。

更注重人才体验：

随着新生代群体逐渐成为职场主力，更加注重全方位的体验，并乐于通过移动互联网分享及传播感受。

企业需要在首次接触、面试、入职、在职、离职的雇佣全周期注重人才体验的打造，并由此建立与目标人才的长期互动及持续影响力。

更有效借助外脑和专家资源：

企业在自身面临人才资源或渠道匮乏，招聘力量不足或时间紧迫的情况下，借助第三方专业机构的力量，能够更高效精准获取目标人才，建立人才竞争优势并实现业务成功。

5|医疗健康医疗健康|6行业趋势2017年，中国大健康市场仍将维持两位数的增长。

庞大的人口基数、经济发展、城镇化、老龄化、医保覆盖是驱动增长的引擎。

但受创新、成本、合规、走出去等行业要素的影响，以下领域关键人才缺口进一步放大。

全行业监管更严“药品医疗器械评审批制度”首度写入政府工作报告。

CFDA加强了审评的监管：

积极推进审评审批制度改革，推进仿制药质量疗效一致性评价，提高中成药质量标准，积极推进中药注射剂安全性再评价工作，严查数据造假。

人才缺口：

专业的临床研究人员、研发项目管理人员、药品器械注册人员人才来源：

海内外优秀医药和CRO公司互联网渗透传统的医药及器械公司通过互联网连接医院、医生、病患、医药公司，各机构正在积极探索成功模式。

人才缺口：

数字营销（DigitalMarketing）人才人才来源：

同类公司、快消及互联网公司新兴的互联网医疗公司正在快速发展自身产品团队，以形成盈利闭环。

人才缺口：

兼备互联网及医药、医院经验的人才人才来源：

医药公司、其它互联网公司精准医疗力争突围目前测序技术成熟、成本降低。

但对基因检测公司来说，针对特定靶点，开发合适的干预策略是成功的关键，而针对特定人群的行之有效的产品设计和推广成为了重中之重。

目前肿瘤、辅助生殖胚胎植入前检测等市场已形成初步模式，但仍处于初期，未来会有几家公司脱颖而出。

人才缺口：

产品总监（如肿瘤）和营销人才人才来源：

产品设计和营销都成熟的医药公司医药及器械板块价格降低政府在通过价格谈判等方法降低药品价格，首批涉及肿瘤、病毒性肝炎等领域。

药企纷纷降价，这将促进药品销量，但对利润也带来了压力。

人才缺口：

市场准入部门、政府事务部门、药物经济学家人才来源：

其他优秀医药公司、高校研究机构销售效率和合规借助高价专利产品轻松获取高额利润的时代已不再有。

人力成本及推广费用高导致盈利难，因此销售效率成为企业关心的问题。

同时，因为众所周知的原因，合规在过去三年也受到了前所未有的重视。

科锐国际副总裁段立新先生医疗健康7|医疗健康人才缺口：

销售效率（SFE）专业人才和合规人才人才来源：

合规体系完善的公司、审计事务所产品线优化从跨国企业来看，过往的“发现-研究-开发-上市-推广”形成“重磅炸弹”的流程越来越困难。

新药研发风险大、投资高、周期长。

这导致公司之间的并购及产品转让越来越频繁。

人才缺口：

战略规划和业务拓展人才将更为重要。

他们熟悉财务和医药，既能协助公司战略规划，又能协助公司与产品的并购人才来源：

同类公司、咨询公司、投资公司海外市场起步中国制药与器械公司加快进入海外市场的步伐，产品满足海外市场要求、适应海外市场相关法规。

研发管理、海外注册的人才非常抢手。

人才缺口：

海外有成功制剂及器械注册经验的研发管理人员和注册申报人员人才来源：

有成功出口经验的公司、咨询公司（如CRO）关键职位营销副总裁研发总监销售效率优化总监合规总监医疗业务总经理医疗投资总监商业开发总监实验室负责人精准医疗产品总监海外注册总监薪酬趋势2016-17年医疗健康行业薪酬整体保持常规增长，关键职位跳槽后薪酬涨幅平均在20%以上，其中在创新型领域和新技术应用能力的人才涨幅甚至翻倍。

职位薪酬信息医药备注：

基本年薪*：

以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：

表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：

表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：

表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：

北京、上海、广州、深圳二线城市*：

省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都25401300203512459853053804503702106757506003153403703705453553755602553604003603804015195029101700220057060092074537013401375110047568566078010505208101100420520630520530241511851530105078024532540028019050545036526031523528441025029042021030031030032033401730248016001500405525870490270905940750340580440500720440505745355470560470480267014602490130014803554305605002651000110087537047544558080044060583030542047042043032201580193514051050330435820370220670680580315420300370560390385570300420470420430总经理副总经理营销副总裁事业部总监研发总监研发经理医学经理注册总监注册经理医学联络官化学工艺合成总监工厂经理|厂长生产总监生产经理精益生产经理项目经理运营经理质量总监质量经理质保经理质检经理验证经理质量体系与合规经理工程经理维修经理环境安全健康经理医疗健康|8GeneralManagerViceGeneralManagerVPMarketing&SalesBUDirectorR&DDirectorR&DManagerMedicalManagerRADirectorRAManagerMedicalScienceLiaisonProcessChemistryDirectorPlant/FactoryGMProductionDirectorProductionManager