辞职信要发给谁.docx

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辞职信要发给谁

辞职信要发给谁

篇一：

辞职信给谁

篇一：

给领导的辞职信

辞

职信

尊敬的胡总：

您好！

首先感谢您

在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。

自我进

入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间

在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

基于个人的职业规

划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以

致近期的工作让我觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排

和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。

为了尽

量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在

公司的职务。

在此，我非常感谢

您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。

不仅积累

了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信在以后的人生当中，这

些都是宝贵的财富。

将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员

而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

在此，由衷的祝愿：

公司的发展蒸蒸日上、红红火火！

公司领导和同事们身体健康、工（:

辞职信要发给谁）作顺

利！

1

同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方；

故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。

再次对我的离职给

公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑

并批准。

谢谢！

此致

敬礼

辞职人：

年月2日

篇二：

老板给总经理辞职信的回复,你挺谁？

（精彩）

这是一篇非常精彩的文章。

song先生：

你好！

我考虑再三，还是

决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。

首先非常感谢你阶

段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体员工及家人对你在这段时间里所作出的贡献表示

感谢！

当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。

我并不否认你

信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。

下面我逐一答复你提

出的问题。

01

关于你走入企业的

决策：

企业一旦经营失败，跳楼的是我，不是你！

总经理辞职信原文

摘要：

当初您告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们

每个人签了“军令状”，我很感动，也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆

放手地去干，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

是因为原因接受了任命，而非因为目的

——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备

的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

您招聘我的目的不

仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思

路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱

元璋似的领导。

我们双方的定位就没有从根本上取得一致。

您是想透过一个外聘的高管把自

己的管理思路贯彻下去。

您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总。

我们配合的最大问

题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出

在自己身上。

职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注

定失败的是自己。

回复：

你我双方的

定位问题，是我们分歧的根源。

这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。

你知道，这个企业

在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。

周围的企业一个个在我面前倒下了，我

们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中滋味。

这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。

有些时候，并不

是所有的经验都是负债。

其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。

前几年，企业

也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进

的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？

所以我不得不压着变革的步

伐，而你却把它看成了阻力。

我内心也希望企业

发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问

题上争议的关键所在。

经验告诉我，企业要注重发展，更要注重安全，平稳发展比忽上忽下

要明智得多。

我不敢奢望企业得涅重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的

几率要小很多。

说心里话，我不是

不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人

中选定你，也说明了我对你莫大的信任。

但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验

必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

实质上你我分歧的

焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。

我考虑更多的是企业的

安全发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切都可以摧枯拉朽。

如果推进的

“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。

企业毕竟还没大乱

到需要大治的时候。

保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动

态变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。

让我完全放得下，

谈何容易，我毕竟是人，不是神。

尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。

说得不客气一点，

你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己

的孩子”，而是我生命的全部！

企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找下一家，

而我呢？

跳楼的是我，不是你！

这个社会，老板永

远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用！

毕竟中国没几个

史玉柱，可以换个地方东山再起。

当你什么时候做了老板，也许就明白了。

这与你进入哪家

企业无关。

你走入企业，是我

们双方各取所需的结果。

02关于战略思路

上的配合：

创造效益是你们职

业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法。

总经理辞职信原文

摘要：

企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈。

长痛不如短痛，趁现

在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则

受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情

况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！

回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得益于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的

社会资源，我们是在行业竞争力极其微弱的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格

优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。

尽管您嘴上承认规

范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。

但是，做大还是做

强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。

今天成功的经验，有可能是明天失

败的根源。

我一直在想，当行

业形势迅速逆转后，我们怎么办？

我们的核心竞争力在哪？

靠技术？

管理？

市场资源？

还是

价值链？

我们没有优势可言！

老板的格局决定一

个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！

回复：

问题在于，

我要你来干什么？

我承认，我们在战

略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，存在一些误区。

当一个人拥有10

万元的时候是自己的，100万元的时候还是自己的，当拥有1000万元的时候，就不再是自己

的，而是社会的。

我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对；

当大家都说你错的时候，对也是错。

或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。

我的排序是：

首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。

尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。

也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来？

因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。

我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。

下面我解释一下，为什么要这样排序。

我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去,再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。

篇二：

一位员工递交了辞职信,老板给出的回复,说出了千万老板的真心话!

一位员工递交饿了辞职信，老板给出的回复，说出了千万老板的真心话！

泽亚企业管理咨询导读：

这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信，写出了很多老板的心声，写出了老板的苦衷与无奈，偶尔我们总想知道老板是怎么想的，试试从这封信里找找答案。

背景：

这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，员工和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。

Song先生：

你好!

我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。

首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。

当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。

我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。

下面我逐一答复你提出的问题：

一、关于你来到我们企业后的决策

你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。

这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。

企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。

周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到各种的滋味。

这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰。

有些时候，并不是所有的经验都是负债。

其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。

前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?

我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。

经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。

今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。

说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。

但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。

我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以

摧枯拉朽。

如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。

企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。

你可以认为我思想保守或心理准备不够，但企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?

这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，屁股拍肿了都没用!

二、对于战略思路的配合上

在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。

你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。

我的排序是：

首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。

尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。

下面我解释一下，为什么要这样排序。

我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟