大学生应聘应注意的问题.docx

大学生应聘应注意的问题.docx

《大学生应聘应注意的问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生应聘应注意的问题.docx（30页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

大学生应聘应注意的问题

“Thereisnocertainty,onlyopportunity.”VforVendetta（2005）-V（HugoWeaving）

没有一定会怎样，只有可能会怎样。

--《V字仇杀队》，V（雨果-威明）

“Agoodplantodayisbetterthanaperfectplantomorrow.”WagtheDog（1997）-ConradBrian（RobertDeNero）

今天的好计划胜过明天的完美计划。

--《摇尾狗》，康拉德-布瑞恩（罗伯特-德-尼罗）

“Failureisneverquitesofrighteningasregret.”TheDish（2000）-CliffBuxton（SamNeill）

比失败更令人恐惧的是懊悔。

--《天线》，克里夫-巴克顿（山姆-内尔）

“It'snotwhoyouareunderneath,it'swhatyoudothatdefinesyou.”BatmanBegins（2005）-RachelDawes（KatieHolmes）

你真正是谁并不重要，重要的是你的所做所为。

--《蝙蝠侠：

开战时刻》，雷切尔-道斯（凯蒂-赫尔姆斯）

“Itisnotourabilitiesthatshowwhatwetrulyare,itisourchoices.”HarryPotterandtheChamberofSecrets（2002）–Dumbledore（RichardHarris）

决定我们成为什么样人的，不是我们的能力，而是我们的选择。

--《哈利-波特与密室》，邓布利多（理查德-哈里斯）

大学生应聘需要准备的11个面试问题

　　问题一：

“请你自我介绍一下”

　　这个问题的面试方法是：

应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

　　我的目的是：

了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

　　应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

　　问题二：

“你有什么业余爱好？

”

我的目的是：

了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：

“您什么时候开始喜欢的？

您最喜欢哪个歌手？

她的演唱风格如何？

她的成名曲是哪一首？

您最喜欢她的哪一首歌曲？

为什么？

”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：

“您最喜欢哪一位作家？

您最喜欢这个作家的哪一本书？

这本书的中心思想是什么？

您阅读了这本书后有什么感悟？

对人生的启示又是什么？

”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

　　应聘者应该做到：

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　问题三：

“谈谈你的缺点”

　　我的目的是：

了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

　　应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

　　问题四：

“举一个人生中最失败的经历”

　　我的目的是：

了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

　　应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

　　问题五：

“你为什么选择我们公司？

”

　　我的目的是：

了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

　　应聘者应该做到：

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”

　　问题六：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

”

　　我的目的是：

应聘者的预测能力，并有应对方法。

绝大多数的应聘者做不到。

　　应聘者应该做到：

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：

“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”

　　问题七：

“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？

”

　　我的目的是：

了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

　　应聘者应该做到：

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

　　问题八：

“我们为什么要录用你？

”

　　我的目的是：

应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

　　应聘者应该做到：

1、企业会录用这样的应聘者：

基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点：

“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

”

　　问题九：

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

”

　　我的目的是：

我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

　　应聘者应该做到：

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点：

“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”

　　问题十：

“你希望与什么样的上级共事？

”

　　我的目的是：

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

　　应聘者应该做到：

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　问题十一：

“您在前一家公司的离职原因是什么？

” 

　　我的目的是：

应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。

特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

　　应聘者应该做到：

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。

”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

毕业生成功面试必备的四大准则

　　做好信息和物质上的准备

　　尽可能多的去了解用人单位的情况。

需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。

在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？

　　建立良好的第一印象

　　面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。

在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。

　　1.服饰要得体。

在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。

并不是说，只有穿标准装才是最好的。

总的格调还是朴实、庄重为好。

　　2.务必要遵守时间。

在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

　　3.动作要自然，语言要得体。

进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

　　满怀自信心

　　恰当的介绍自己。

介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。

这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。

很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。

　　让对方喜欢你、欣赏你

　　通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。

特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

　　要善于倾听。

任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。

考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。

首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。

其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。

再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。

要学会感谢。

大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。

或许因为你的一句感谢的话语，用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。

应届毕业生应聘求职：

25个刁钻面试题解析

　　面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。

其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。

毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。

　　1.介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个，主题：

早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2.你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：

“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：

“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　3.为什么你希望来我们公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话