XX年合同员工作总结.docx
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XX年合同员工作总结
XX年合同员工作总结
篇一:
XX年个人工作总结
XX年工作总结及XX年工作计划
一、XX年生产经营工作
XX年对天奇蓝天来说是艰难的一年,一方面是14年遗留合同交货期紧急,生产需大量投入又不断加班加点来完成任务,另一方面是15年合同难以签订,后继乏力,没有完成责任状考核目标。
1、全年经营数据
1):
审计情况。
审计确认XX年实现销售收入万元,账面亏损万元,考核利润调增万元,调减万元,合计调增万元,另有万元审计未予调整,其中185万元由于时间原因未来得及调整报表所致。
(最
终确认730万)
2)三项费用的统计,汇总和分析。
XX年三项费用总额为1,万元,比去年同期的1,万元上升了%,其中:
管理费用万元,同比增加万元,上升了%,但扣除计提的考核工资60万元,实际管理费用下降了%;销售费用万元,同比增加万元,上升了%,扣除处理的14年的销售承包费122万元,与上年基本持平;财务费用194万元,同比下降万元,下降了%,主要原因是归还500万贷款、利率下降及少支付银行的财务顾问费。
费用水平为%比去年同期的%增加了%。
3):
现金流量情况。
资金回笼17,万元,与去年同期的16,万元增加万元,增加了%。
其中现金8,万元,票据8,万元。
归还了银行贷款500万元,支付了南部城区建设款240万元。
4):
年终应收账款的情况。
年末应收账款余额万元,同比增加1786万元,扣除坏账准备817万元,应收账款净额7339万元。
其中6个月以内的有3,万元,6个月至1年的万元,1年至2年的2,万元,2年至3年的万元,3年至4年的374万元,4年以上的万元。
本年度开票额15,万元(不含税),比上年度万元(不含税)增加4,万元(不含税),虽然今年资金回笼创历史最高纪录,但应收账款还是增加了1786万元。
2、市场工作
XX年带式输送机市场低迷,竞争激烈,全年签订带式输送机销售合同亿元,为历年最少。
3、生产工作
由于XX年有1亿元的合同产值留底,公司生产形势一直较好,加班常态,但16年后续合同不足,仅有3000万(不含税)合同留底(也不含焦化维保合同1200
万元)。
由于各分厂产量增加较多,故造成生产部门计件工资和加班收入增加较多。
(全公司考核可发放工资1267万,实际已发1382万,超发115万)
4、技术工作
围绕生产经营的技术工作基本达到要求,高新企业通过复审,拆解装备的二、三代研发已经开始全面启动,12月份已开始有了近600万元的合同。
二、内部管理工作
1、成本控制工作。
核算科完成项目预算32个,决算24个;物资部门采购的询价与比价工作得到认真执行,项目外购件按给定目标价格商谈;各车间每月上报低值易耗品报表。
2、计划管理工作。
XX年生产计划跟不上生产进度现象较多,尤其是材料计划严重滞后,为保证交货期采取临时抽调人员和分批次采购等办法,现已将大宗材料预排和采购计划同步编写作为缩短排、生产衔接时间的重要方法。
3、6S及安全管理工作。
生产区域物流基本畅通,坚持每周的现场巡查和月评比工作,对公司全员进行各项安全培训教育,对生产现场、生产过程的危险源和安全隐患反复辨识,反复排查,及时整改,提升安全生产保障水平;
4、质量管理工作。
质量控制年初就列为年度管理重点,每季度通报质量损失,全年公司外质量问题损失43万元,比14年减少40万元,16年将进一步采取细化奖惩考核的办法来提升全员质量意识和责任感。
5、减员工作
15年年初346人,年末308人,其中含学员1人,外包47人,本年度减员38人。
三、存在问题与不足之处
1、激烈竞争带来合同签订困难且附加值不高。
2、技术和生产检验部门责任心不强造成质量损失较大。
3、公司内部管理松懈,对计划外支出控制不严,没有执行奖惩办法。
4、员工的业务技能提升与专业知识的学习培训工作做得不够。
5、新产品研发与市场开拓工作亟待加强。
6、厂外维保及外聘人员素质不高,安全意识淡薄,安全问题突出,现场管理和员工安全教育仍需加强。
四、划小核算单位实施:
为切实贯彻落实股份公司的指示要求,进一步搞好天奇蓝天公司的生产经营,提高经济效益,结合我公司的实际,自XX年10月1日开始试行了划小核算单位实施办法。
此次转制以转换经营思路、转变经营方式为指导,在公司内部进一步划小核算单位、独立核算、自负盈亏,明确责、权、利关系,以进一步调动广大职工的生产积极性,逐步释放和提高现有生产要素的贡献率,从而达到提高员工收入和提升企业经济
效益的目的。
本次实施试点的总体目标是:
人员精简,责任明确,机构优化,效益提高;
(一).转变现有组织模式和管理模式。
由部门、车间转变为公司和分厂制,划小核算单位。
由公司统一确定年度各项经济指标和考核指标,在充分保证指标完成的前提下自主调配资源,自负盈亏、创新工作。
1、撤销原市场部,成立销售公司,其下设立四个项目部和一个总务部(项目执行经理国内和国外各1名,技术经理6名、计划、翻译、运输(含发货6人)、内务等),实行销售人员提成和项目经理负责制,对自己项目整个实施流程和管理以及成本控制负责。
2、公司现有铆焊车间、机加工车间、下料车间、钳装车间、预处理车间、托辊车间六车间改为六个分厂。
各分厂同销售公司签订加工合同后,按现行工作职责履行生产加工任务,确保产品质量和工期,内部结算方法参见细则。
各分厂需经公司审核同意后可据自身合同的饱和情况以及加工能力,自行对外承揽业务。
3、撤销原生产部、计划部、财务部核算科;原计划部、财务部核算科职能及人员划入成立后的销售公司;技术部6名人员负责销售公司技术营销和总图设计、原油漆车间发货相关人员(含仓库)共6人划归销售公司,原生产外协职能划入采购部;保留综合管理部、技术中心、财务部、采购部、质量部。
4、后勤的食堂和安保的承包及核算工作16年再行讨论实施方案。
(二)、重新划分职能
1、项目部对外负责合同的签订和资金回笼,对内参与成本决策,负责采购和管理以及成本的控制和确认。
项目技术经理负责技术谈判和技术处理及总图设计。
2、销售公司总务部负责生产计划和项目预算的编制,为项目经理控制各项成本
篇二:
XX年工作总结及XX年工作计划
SHENZHENQ-NETTECHNOLOCYCO.,LTD.
XX年工作总结及XX年工作计划
XX年3月入职公司,XX年2月被任命为人事行政主管,任职主管以来各项工作虽然都正常进行,但是,存在的问题和需要改进的地方还很多。
还需要不断的学习和提高。
现将这一年的工作做如下总结,请各位批评指正。
一、XX年工作总结
(一)招聘工作:
计划招聘35人,离职人员增补在招聘需求审批后1个月内到岗;
(二)培训工作:
除了外贸、人事有外部培训以外,内部培训基本没实施;
(三)绩效考核:
目前只有外贸销售有量化KPI考核;
(四)薪酬福利:
做好员工社保及住房公积金的增减、缴款、转入、转出及待遇申领工作;提前做好
重要节假日福利费的申请及发放;工资核算、发放及个税申报工作准确无误;
(五)劳动关系及企业文化:
无出现劳动纠纷;企业文化墙的定期更新;
(六)行政工作:
考勤数据准确导出,每月5日前完成上月考勤汇总;办公设备及时维修,办公用
品及设备及时采购;协助各部门做好接待工作(商务签证、订票等工作);公司
络、站及时维护、定期更新;
(七)制度建立:
随时检查各流程情况,定期优化编制相关制度;
(八)组织架构:
根据公司发展情况,不定期优化组织架构;
(九)政府补助:
人才补助办理(没通过)、国家高新、专利申报、无息融资办理、商标转让手续。
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二、人事行政部现状分析
截止XX-12-31,公司在编84人,其中工程部
35人,占总人数的%。
由于公司所处行业的原因,公司男性员工占了大多数。
2
SHENZHENQ-NETTECHNOLOCYCO.,LTD.
年龄结构呈现理想化的金字塔结构,与公司预期的人才年龄构成基本吻合。
现有人员大专及大专以上学历占总人数的%,大专及本科学历人员成为公司人力资源队伍的主力军。
目前在职人员持有各类专业相关证书36人,占总人数%;高级职称1人,占总人数的%;中级职称16人,占总人数的%;初级职称19人,占总人数%。
由于公司没有完善的职称证书补贴办法,造成有证书的不愿在公司挂靠,有条件的没有积极考取或评定。
公司在投标、资质升级等工作中可能会受影响。
3
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不满一年的员工占总人数%,工龄满一年的员工占总人数的%。
XX年离职41
人,离职率%;XX年离职18人,离职率%。
同期相比,公司各部门离职率较去年都有所降低,但是离职率较高的部门主要有预决算部、工程部、销售部等部门。
4
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XX年入职27人,XX年入职28人。
同期相比,入职率较去年有所降低,主要原因是为公司新开项目较多,各部门对于人员的需求增加,招聘完成情况与同期基本持平。
离职主要还是集中在每年的3月、7月、10月及11月。
这也符合大部分人的择业习惯。
各部门对于人员的要求基本需在一季度完成,招聘入职集中在了2月、3月份;4月、5月及10月离职人员较多,为了应对离职高峰期,招聘入职也集中在了5月、6月及9月、11月份。
5
篇三:
XX年工作总结-经营合约部
XX年年度工作总结
又是年末,是我们回首、搜集、消化这一年来工作成果、生活点滴的时刻,是总结一年的得失、自己的成长、对公司的贡献的时刻。
有时也会回忆,回忆往年的情况,自02年进公司一来,从懵懂的新人变为公司的老员工,从一无所知的学徒变为能指导他人的师傅,从小小的普通员工晋升为部门经理,我感受到了自己的成长,也觉得自我价值的提升,虽说时间拉长了许多、水分也不少,但内心是窃喜的。
但14年来,从未像今年这么压力大、更未像今年这样感受不到成绩,提笔写总结,总觉千言却迟迟不知如何下笔。
但此刻依然要回首,总结回顾一年的工作情况,向公司领导和各位同事做一汇报:
15年公司定的基调是稳健发展,但16年的实际成果是令人鼓舞的。
16年公司有10个项目施工,其中新项目7个,完工个项目。
各项目情况如下:
××××温泉乐园幕墙工程(3150万元、已完工)、××××门窗幕墙工程(1300万元、已完工)、××××幕墙工程(1500万元)、××××门窗幕墙工程(1650万元、已完工2栋楼)、××××门窗工程(650万元、已完工)、××××门窗工程(500万元)、××××瓷板及玻璃幕墙工程(2400万元、已完工)、××××大厦幕墙工程(800万元)、××××二期门窗幕墙工程(1100万元)、××××门窗工程(1600万元),涉及总造价14550万元,今年实际产值8000万元,尚有3000万元指标留给17年,加上已基本确定的万平的新门窗工程,节后会是一个忙碌的开始、更是一个好的开局!
其他方面:
一、投标业务:
今年转变形式作独立核算,全年共参加72个标,去年是27个,从数量上翻了近两番,在实现为公司创收的同时,拓展了业务渠道,也为成就公司业务夯实基础。
二、材料方面:
今年从大到玻璃、铝板、石材等面板,小到螺栓、螺丝等辅材,均拓展了至少一家合格的供应商,在近一步节约成本的同时,控制资金支持率不低于25%。
三、审计方面:
有8个项目(包括公司迄今为止最大的项目××××体育馆工程)对内