产业集聚与人力资本积累以珠三角、长三角为例.pdf

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北京师范大学学报（社会科学版）2006年第6期（总第198期）103产业集聚与人力资本积累以珠三角、长三角为例毛军（北京师范大学经济与资源管理研究所，北京100875）摘要在当前的区域经济增长中，产业集聚十分重要，其与人力资本积累之间的互动关系也日益明显，这在珠三角、长三角地区表现得尤为突出。

专业化人力资本与企业家人力资本是产业集聚形成的前提条件，它所带来的产品创新、技术创新、市场创新和制度创新，是产业集聚区保持竞争优势的关键因素；与此同时，产业集聚有利于专业化人力资本由专用性向通用性转化，促进区域内专业化人力资本的竞争与积累，激发和带动企业家人力资本的形成与提升。

关键词产业集聚；专业化人力资本积累；珠三角；长三角中图分类号F0615文献标识码A文章编号1002一0209（2006）060103一08一、引言产业集聚现象古已有之，如今正在区域经济增长中扮演着十分重要的角色。

产业集聚（industrialagglomeration），也称“企业集群”（enterprisescluster），是指在市场经济环境中，同一产业或相关产业生产活动在地理空间的集中现象。

这种集中给企业带来显著的外部经济效应，构成了一个具有共性和互补性的专业化企业生产网络，从而能够根据客户需求，快速组织生产，并产生外部经济，例如降低运输成本、共享市场和技术信息、减少信息搜寻成本等等，最终提高企业和整个产业的竞争优势。

从根本上说，产业集聚的实质是要素的集聚，其中也包括了人力资本要素的集聚。

在已有的文献中，波特（MEPorter）多次提到劳动者素质与产业竞争优势之间的相互影响，不过他只是将人力资本视为生产要素之一，从一般意义上进行阐述1（P70一81）。

而有些学者则进一步认识到产业集聚区内的非正式交流是人力资本积累的重要方式23（P330一333）45（P10511o），还有一些学者着重分析了地方企业家对产业集聚的重要作用6（P163198）7（P85101）。

但浏览已有研究，系统讨论产业集聚与人力资本积累之间互动关系的成果仍不多见。

那么，作为现代经济增长主要源泉的人力资本是如何影响区域产业集聚的形成的?

产业集聚又是如何促进人力资本积累的?

本文拟以珠三角、长三角为例，对以上问题进行具体探讨。

二、产业集聚与人力资本积累的相互作用机制产业集聚以产业内分工深化和生产迂回程度增加为前提。

从物的角度看，产业集聚是把生产产品的工艺环节分解成独立的生产过程，拉长初始投入与最终产出之间的链条，不断出现新的中间产品，形成了产品多样化。

这意味着生产迂回程度的增加。

从人的角度看，产业集聚将原来属于企业内部的分工转变成同一产业内企业之间的分工，工人将越来越多的时间用于产品生产的某一环节，导致工人的专业化程度收稿日期2006一06一06作者简介毛军（1971一），女，福建省松溪县人，北京师范大学经济与资源管理研究所，博士后。

基金项目国家自然科学基金“十五”重点项目“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”（70233003）。

万方数据104北京师范大学学报（社会科学版）2006年第6期（总第198期）加深，即其专业化人力资本水平提升，从而大大提高企业的专业化生产水平，致使产业内分工不断深化。

由此可见，产业发展与专业化人力资本的相互作用贯穿于产业集聚的整个动态调整过程。

（一）人力资本对产业集聚的影响机制分析1专业化人力资本影响产业集聚的形成首先，专业化人力资本是产业集聚的必备条件，甚至影响企业的区位选择。

对于任何一个产业来说，高素质的劳动力与专业化人力资本往往都是稀缺的要素。

当劳动力素质不能满足企业的需要时，企业的物质资本与人力资本难以达到优化配置，企业的生产水平只能在生产可能性边界之内，造成生产能力的闲置。

反之，如果企业能够获得符合要求的具有专业技能的劳动者，那么人力资本就能充分发挥其对物质资本的互补性，推动生产能力的扩张。

而且，专业化人力资本的分布会影响产业集聚区的空间布局。

马歇尔就指出，技能型工人的分布与企业的区位选择会相互影响，“雇主们往往到他们会找到他们所需要的有专门技能的优良工人的地方去；同时寻找职业的人，自然到有许多雇主需要像他们那样的技能的地方去，因而在那里技能就会有良好的市场”L8J（P284）。

例如，跨国公司将劳动密集型企业向海外转移时，就并非一味追求劳动力的低成本，而是更多考虑了迁入地的经济发展基础和员工素质。

其次，高新技术产业集聚以知识密集型部门的人力资本为依托。

世界上高新技术产业聚集区主要分布在大学和研究机构密集的地方。

例如，美国硅谷毗邻斯坦福大学，波士顿128号公路紧靠着麻省理工学院等高校和林肯实验室等大公司的科研部门。

大学和研究机构是知识密集型部门，集中了大量的科技研究人员。

高新技术企业与这些大学和科研机构进行广泛的合作，大学或研究机构可以说是高薪技术产业的知识技术中心。

再次，企业家人力资本是产业集聚形成的重要因素。

企业家对企业区位选择具有最终决策权。

企业家人力资本水平的高低导致其决策能力的差异，由此必然影响到对企业区位选择正确与否。

在企业区位选择过程中，企业家需要充分了解和解读各方面的信息，在不同方案中进行权衡。

另外，产业集聚表现为大量中小企业的集聚，这同时也是企业家资源的集聚。

企业家的成功往往起到一种示范作用，会带动本产业和相关产业的其他企业进入这一地区，并促进新企业的产生，这一产业也由此在该地区逐渐发展起来。

2人力资本是产业集聚区创新的基础产业集聚区以中小企业为主，竞争十分激烈，企业要保持竞争优势，集聚区要获得持续的产业优势，都需要不断创新。

而在企业投入的所有要素中，高素质技能型工人、研发人员、管理者和企业家所具有的人力资本是最具有能动性的要素，是企业创新的关键。

就研发环节而言，研发人员的知识储备和研究能力是R&D所有投入中最关键的因素。

高技术产业集聚的形成在很大程度上便是得益于研发人员知识创新和对新技术的推广。

有些大型企业设立自己的研发机构，如贝尔加拿大企业设立了北方通讯、贝尔北方研究所，自主研发新产品。

而大部分中小企业则与大学和研究机构合作，共同开发产品，分享所拥有的特殊人力资本这一稀缺资源。

从生产环节来看，产业集聚区中产业分工更加细致，生产迂回程度增加，相当多的企业仅仅是产业链中的一环。

这种细致的专业化分工提高了劳动的熟练程度，为技术创新提供了可能。

而人力资本水平的高低则直接影响到技能工人创新能力的差异。

工人所具有的专业化人力资本水平越高，他的创造性学习能力越强，处理相关信息的水平也就越高，也就越有可能在生产过程中实现技术创新和产品创新，从而推动集聚区的创新活动日趋活跃。

从市场方面来说，企业家的人力资本水平决定着企业家的创新能力。

熊彼特认为，企业家的职能就是“创新”，其创新活动包括引进新产品、引进新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源、实现企业的新的组织形式9（P737。

企业家的创新能力是在竞争激烈、变动莫测的市场环境中把握机会、保持竞争优势的关键，是企业家配置能力的体现。

集聚区内同一产业和相关产业的企业密集，竞争十分激烈，企业要在市场竞争中获利，就要及时把握市场机会，根据市场需求适时调整生产。

企业家的人力资本水平越高，就越能有效搜寻和准确解读市场信息，积极进行组织创新和市场创新，使企业在激烈竞争中发展壮大。

万方数据毛军产业集聚与人力资本积累105

（二）产业集聚对人力资本的影响机制分析1产业集聚对专业化人力资本的“拉力”与“推力”效应所谓“拉力”效应，是指产业集聚推动专业化人力资本从一般专业化向特殊专业化提升。

产业集聚中分工更加细化，使工人将更多时间用于完成产品某一环节的工序上，在“干中学”中提高专业化程度。

同时，由于这种分工已经发展到企业间的分工，竞争的外在压力和追求利润的动力促使企业不断提高中间产品的附加价值，这就要求工人应及时根据市场需要的变化，小批量、多品种地不断进行产品和技术上的创新。

此外，产业集聚带来专业化人力资本的集中，也加剧了人力资本所有者之间的竞争，迫使他们不断自我追加投资，使其人力资本水平从一般专业化向特殊专业化提升，以保持其在就业竞争中的优势。

而“推力”效应则是指产业集聚使专业化人力资本从特殊专业化“渗漏”为一般专业化。

产业集聚带来技术创新和产品创新，有些原来属于特殊专业化的人力资本可能会知识老化，这部分人力资本就逐渐渗漏为一般化人力资本。

就如波特所说，专业性生产要素是一个持续的动态的过程，“生产要素如果不能持续升级和专业化，它对竞争优势的价值就会降低。

知识与技术型人力资源虽是提升竞争优势的两大条件，却也是贬值最快的两个条件”1（P75）。

因此，一般专业化人力资本和特殊专业化人力资本也存在一个动态的变化过程（如图1所示）。

来自集聚区外的人力资本EF般专业化人力资本特殊专业化人力资本图1产业集聚对专业化人力资本的效应图1中A、B分别表示产业集聚区内一般专业化人力资本和特殊专业化人力资本。

原属于A的C经过人力资本投资提升成为特殊专业化人力资本进入B，这一过程反映了产业集聚对人力资本的“拉力效应”；D原来是B的一部分，由于不能符合产业发展的新要求退化成一般专业化人力资本，进入A，这体现了产业集聚对人力资本的“推力效应”。

E、F则分别代表来自集聚区外新加入的一般专业化和特殊专业化人力资本。

这一过程始终伴随着产业集聚区的兴起与发展。

不同类型人力资本运动得越快，说明集聚区内知识和技能的扩散、更新越快，产业发展越有活力，产业的竞争优势也越持久。

2产业集聚增强了专业化人力资本的通用性和特殊专业化人力资本的专有性专用性（specificidiosyncratic）资源是“指专门为支持某一特定的团队（企业）而进行的持久性投资，并且一旦形成，再改作他用，其价值将大跌”10。

显然，专用性资源的价值实现依赖于特定的企业。

当某一产业的企业分布比较分散时，专业化人力资本只有与特定的企业结合才能体现其价值，若离开这一企业，便英雄无用武之地，因此专业化人力资本的退出成本很高，从而具有较强的企业专用性。

而在整个集聚区内，同一产业或相关产业的企业布局十分密集，专业知识和技能成为这一产业通用的知识和技能，因此对专业化人力资本来说，其价值的实现所依赖的是整个产业，而非特定的企业。

显然，产业集聚削弱了专业化人力资本的专用性，极大地增强了其通用性。

而专有性（exclusive）资源指的是这样一些资源，一旦它们从企业中退出，将导致企业生产力下降、组织租金减少甚至企业组织的解体。

它们是一个企业或组织发生、存在或发展的基础，其所有者经常处于一个近似的卖方垄断市场上L10J。

当某种资源在企业经营中具有难以替代的作用时，该资源就具有某种“专有性”。

在产业集聚区内，一般专业化人力资本只具有通用性，而特殊专业化人力资本不仅具有通用性，而且还具有专有性，是企业竞争和产业发展的重要基础。

万方数据106北京师范大学学报（社会科学版）2006年第6期（总第198期）3产业集聚促进政府和企业对人力资本投资波特指出：

“一个国家想要经由生产要素建立起产业强大又持久的竞争优势，则必须发展高级生产要素和专业性生产要素。

这两类生产要素的可获得性与精致程度也决定了竞争优势的质量，以及竞争优势将继续升级或被赶上的命运。

”1（P74一在产业集聚过程中，专业化人力资本的重要性日益突出。

当前一些发达国家和发展中国家都加大了对中小企业的人力资本投资，积极构筑本国或本地区产业的人力资本支持体系。

其具体措施有一些共同点：

（1）构建专门的中小企业人力资本支持系统。

（2）从组织层面上看，支持机构既有政府组织设立的，也有由民间机构自发形成的，还有官方和民