职场新人与老板相处的秘诀.docx

职场新人与老板相处的秘诀.docx

《职场新人与老板相处的秘诀.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场新人与老板相处的秘诀.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职场新人与老板相处的秘诀

职场新人与老板相处的秘诀

有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。

当然，让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的，但关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳您，才能让自己的上司对自己产生好感。

因此，笔者就在这里提供几则这方面的技巧，希望这些内容能对您有用。

1、穿着要得体大方

外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。

穿得光鲜一点自己也会倍感自信。

作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。

让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

2、上班要尽量早一点

也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。

其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！

如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。

3、上班时不要老看时间

初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。

每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。

请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。

4、做事要坚决果断

有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。

因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

5、处理事情要冷静

要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。

因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

6、尽快熟悉公司的一切

努力了解公司的一切：

公司目标、使命、组织结构、销售方式……表现出你愿意接受公司的企业文化。

愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。

除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。

7、做事要积极主动

一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。

千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。

相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

8、不在工作时聊天

新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。

尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。

注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。

9、不要和老板争吵

在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。

如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：

讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：

如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。

长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。

10、认真钻研业务知识

每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。

这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。

它需要的是实践经验。

另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信您在他的心目中肯定会有一席之地的……

当然，作为职场新人，与老板交流时不免紧张，本来已经准备了很多的东西向领导说明，但真正站到领导面前却什么也说不出来！

我们应该怎样克服与领导交谈时紧张心理呢？

单刀直入承认怕

为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：

“见到您，我心里非常紧张！

”见来者先说怕，许多领导往往会这样说：

“怕什么？

我是老虎啊？

我又不吃人。

”有的领导或许会想：

难道我平时很严肃，很正经。

如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。

从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来。

事实通常是这样：

你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张。

随身带个小玩艺

心情紧张，这与你和领导的关系生疏有着很大的关系。

交谈前，不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺，像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器等，以备必要时玩玩，调剂心理。

心理学家认为：

怯懦或紧张时，摆弄摆弄自己熟悉的东西，可以起到缓解作用。

因为这种东西经常和自己在一起，极熟了，会有一种亲切感和可靠的信赖感，无形中会给你一种胆量，还可以分散过于集中的思想，帮助你活跃思维，打开思路。

另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况。

当然，要掌握分寸，一旦紧张消除，小玩艺就要自然放好，不能长玩不息。

了解兴趣谈兴趣

在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。

如果领导喜欢下棋（或书法、或垂钓等），那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手。

了解兴趣谈兴趣的目的，是为了找到共同的语言，及时沟通感情和融洽气氛。

涉及到感兴趣的话题，领导的话就会多起来，感情也会投入些，态度自然会亲切和平和。

几句来去之后，你的心情也许就不会感到紧张了。

要注意的是，在谈及感兴趣话题时，一定要实事求是，不要恭维和夸张，如领导的棋艺并不精，你却硬说很高很高，那反而会被他怀疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成紧张的气氛。

就地取材先闲聊如领导没有什么特别的兴趣爱好，或者他的兴趣你自己不懂，谈不出内容，那么，不妨采用就地取材闲聊的办法。

有交际经验的人总是这样：

先说上几句闲话，待彼此有了一定的气氛后再进入正题。

为使闲话自然得体，可就地取材。

就地取材的内容是很多的：

像办公室的陈设、墙上挂着的报纸杂志、近来的天气、领导的衣帽服饰等。

如正遇上天气特别冷，就可以天气为材，如桌子上有一只新型的茶杯，可以先观赏一下杯子，然后就谈谈它的特点。

先闲聊几句的意义主要在于：

一是可从中捕捉到领导当时的心情，以及时调整自己的话语；二是可以掩饰和缓解自己心情的紧张；三是可以为进入正题作过渡，起桥梁作用。

相信领导通人情

有些人不敢与领导交谈，主要是平时跟领导接触不多，不了解其性格，怕领导态度不好，怕领导不通人情。

抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗？

因此，在交谈时，先要相信领导是通人情的，是不会动辄发脾气的。

事实上，许多领导干部是喜欢与普通群众接触的，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。

只要你反映的事、说的话是合情合理的，即使是为了个人，也用不着紧张。

有些人怕与领导交谈是因为领导的威望高、名声大，这更是怕得没理。

应该晓得，越是威望高名声大的领导，他们的态度和脾气就越好，就越是通人情。

相信自己能成功

有些人害怕与领导交谈，是由于后果考虑得过多过坏，生怕交谈不成，反而让人留下一个不好的印象，无端惹上一身麻烦。

后果考虑过多过坏，心理压力就大了，紧张的心情也就难免。

为避免紧张，要淡化交谈的意义，把与领导的交谈视作与常人的交谈完全一样。

要有这样的思想：

万一谈不成，也没有什么大不了。

在淡化交谈意义的同时，要相信自己有能力、有水平与领导对话，并必定能取得理想的效果。

淡化后果，充满自信，紧张就不会缠绕你了。

有时候，也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？

先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到。

别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？

如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

2、不要过于固执。

工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。

当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。

3、苦中求乐。

不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

4、立刻动手。

接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

5、谨言。

职务上的机密必须守口如瓶。

敬请关注：

逃离8小时精神强暴别小看了职业心理创伤同事之间能泾渭分明吗

6、听从上司的临时指派。

上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。

7、荣耀归于上司。

即让上司在人前人后永远光鲜。

8、保持冷静。

面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。

老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

9、别存在太多的希望。

千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。

相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

10、敢于做出果断决定。

遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。

11、广收资讯。

要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。

此外，也要让老板喜欢你。

让老板记得你的亮点

几年前，钟强来到广州。

没有高学历的他，应聘到一家物流公司做普工。

他感觉到自己没什么特长，唯有把事情做好、做精。

凡是公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他，他就像干自己家里活一样勤快、卖力。

一天，钟强干完活，老板不知从哪里冒出来，他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说：

“小伙子，不错，不错！

”从此之后，钟强便被老板任命为物流主管。

每次干活，老板都说：

“把钟强找来！

”每当公司有好事的时候，老板也说：

“把钟强叫上。

”就这样，当别人还在卖苦力的时候，钟强却成了老板的“跟班”和“红人”。

职场上，你没有才华、不聪明不要紧，但你一定要有自己的特长和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时候，首先想起你。

否则，你只能做一名“边缘人”，或许永远会被埋没！

让老板把钱装进自己口袋

陆云所在的公司是一家私营的客运站。

逢年过节，运营企业都会送一些礼物给站内的“相关部门”。

陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部，所以他常被“重点关照”。

陆云的老板这方面还挺“廉洁”，公司层面从来不收“进贡”，也希望员工不要收礼物。

陆云深知老板的良苦用心，所以，他从来不贪这些钱或礼品。

其实他并不是“视钱财如粪土”，只是做法与他人不同，他把每次收下的礼物全部列好明细，等老板哪天心情高兴，他就交给老板。

老板一般会把明细收下，却把钱或礼物扔给他。

陆云心花怒放！

他知道，这些礼物是自己的了。

因为这样做的人，公司只有他一个，这是老板不动声色的赏赐！

职场上，赚钱的方法有千万种，最舒心的就是借老板之手，把钱放进自己的口袋，这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒。

让老板记得你的“老”

苏离的工作并不出色。

但是，他会让老板记得他的“老”。

公司有客户来，他都要接待。

每当客户叫道：

“天啊，你还在啊？

”老板总笑眯眯地看着苏离，他这个时候会说：

“公司老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢？

”这时，老板的脸笑