员工账户异常监测制度.docx

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员工账户异常监测制度

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员工账户异常监测制度

　　篇一：

人员定位监测系统异常情况上报处理制度

　　人员定位监测系统异常情况上报处理制度

　　一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。

　　1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。

　　2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。

识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。

　　二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。

　　三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。

识别卡出现故障立即按规定进行更换。

　　四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。

　　人员识别卡领取管理制度

　　一、识别卡的申请

　　人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件：

　　1、参加培训72小时的培训，培训合格、有记录、有档案

　　2、出具由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。

　　3、填写人员定位识别卡领取申请表。

　　4、科队出具证明，由分管领导签字，人员定位系统主管领导审核

　　二、由人员定位系统值班人员按申请表批示意见，对待发放卡进行信息登录，登录时必须认真核对科队、工种、工号、姓名等重要信息。

确定发卡信息无误后，即可按指定人员进行发放。

　　三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销

　　1、在卡的使用过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写人员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡一起交给人员定位系统管理员方可办理。

　　2、当卡需要暂停使用，可提出申请由系统操作人员对识别卡进行挂失，暂停使用。

待重新使用时，可在挂失的列表中“解挂失”。

　　3、人员识别卡丢失后，可提出申请，由系统管理员首先对该识别卡进行挂失，挂失后一个月进行注销，如丢失后找出可恢复使用。

确认该卡无法再次使用，可选定卡号,进行永久删除。

　　人员定位监测系统调度值班制度

　　1、负责公司人员定位系统的运行情况，实行２４小时值班制，严格按上级有关规定管理系统运行。

　　2、精通业务，坚守岗位，精心操作，遵章运行。

　　3、及时填报人员定位系统的记录报表，对数据信息异常情况要及时作出正确分析判断、处理和汇报。

　　4、负责人员出入井情况的统计上报工作。

　　5、负责对安全生产中的违法行为记录、汇报有关单位进行处理。

　　6、保持完整的原始记录，认真填写值班日志和运行情况记录表。

所有资料、记录定期存档保管。

　　7、认真做好人员定位故障信息收集反馈工作，对上级部门和有关领导指示要及时督察贯彻落实。

　　8、保证和上级中心站网络通畅，传递信息准确及时，因数据不能正常传递信息时，要用电话及时与上级联系并迅速检查排除故障。

　　9、严格按交接班制度，履行交接班手续，不得脱岗、上岗和做与本岗无关的事情

　　人员定位监测系统故障报告制度

　　一、分站

　　1、设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24小时，合格后方可使用。

防爆设备应经检验合格，并贴合格证后，方可下井使用。

　　2、设备发生故障时，应及时处理，在故障期间应采用人工监测，并填写故障登记表。

　　3、安全监测工应24小时值班，应每天检查设备及电缆、发现问题应及时处理，并将处理结果报中心站。

　　4、当电网停电后，备用电源不能保证设备连续工作1小时，应及时更换。

　　5、入井电缆的入井口处应具有防雷措施。

　　二、中心站

　　1、系统主机及系统联网主机应双机或多机备份，24　　

小时不间断运行。

当工作主机发生故障时，备用主机应在5分钟内投入工作。

　　2、中心站应双回路供电，并配备不小于2小时的在线式不间断电源。

　　3、中心站设备应有可靠的接地装置和防雷装置。

　　4、中心站应配置防火墙等网络安全设备。

　　5、中心站应使用录音电话。

　　6、中心站24小时有人值班。

值班员应认真监视监视器所显示的各种信息，详细记录系统各部分的运行状态，填写运行日志，

　　打印监测日（班）报表，报矿长和有关负责人审阅。

接到报警后，值班员应立即通知调度及值班领导，调度及值班领导应立即采取措施，处理结果应记录备案。

　　篇二：

设备缺陷（异常）管理制度

　　设备缺陷（异常）管理制度

　　第一条为加强设备管理，落实工作责任，及时消除设备缺陷（异常），以保证公司生产安全稳定长周期进

　　行，特制定本制度。

　　第二条设备缺陷（异常）分类

　　1、重大设备缺陷（异常）

　　指生产主流程重要设备运行中出现故障，影响生产正常进行，威胁生产安全，需立即组织检修或局部停车，系统停车抢修的。

　　2、一般设备缺陷（异常）

　　指生产装置运行不正常，存在故障，但不很严重，短期内不至影响安全生产，可以限时处理的。

　　3、微小设备缺陷（异常）

　　指生产装置运行中存在跑冒滴漏等小缺陷，暂不影响生产，且不致发展扩大，通常所在岗位可自行处理解决的。

　　第三条维护检修工作的责任范围和工作程序按有关规定执行。

　　第四条设备缺陷（异常）反馈表

　　1、设备缺陷（异常）反馈表在生产岗位现场保存，作为缺陷（异常）信息反馈过程责任记录。

　　2、此表由岗位班长填写。

按缺陷的处理范围、程度，由检修工和各级责任人员签署意见。

　　3、此表具体格式见附页。

　　第五条设备缺陷（异常）信息反馈程序

　　1、当班岗位员工或其它人员在巡检等过程中，发现生产装置存在缺陷或异常，应向装置所属岗位的当班班长反映，经确认后，视缺陷（异常）的分类，填写设备缺陷（异常）反馈表，自行消除解决或通知有关领导。

　　2、中夜班及节假日，设备缺陷（异常）反馈表当班班长填写后，向值班领导汇报，由值班领导统筹指挥。

　　3、若设备缺陷（异常）的消除在技术、材料、方案及生产系统退出等有困难，则按各自职责向相关专业工程师或主任工程师，由各对口专业及时配合解决。

　　第六条设备缺陷（异常）消除后的确认

　　1、检修部门对有缺陷的设备实施检修后，应在反馈表“实际修理情况”栏填写并署名。

　　2、设备所属岗位在反馈表该栏填写验收意见并署名，同时将处理结果记入设备缺陷台账。

　　3、生产部定期对硬设备缺陷（异常）信息反馈处理过程的各个环节进行检查，对延误、推诿的责任者提出考核意见。

　　设备缺陷（异常）信息反馈处理程序

　　篇三：

职业病危害监测与评价管理制度

　　重庆玉山建材有限公司

　　职业病危害监测与评价管理制度

　　一、目的

　　为了做好公司职业卫生监测工作，为提高对工作场所职业病危害因素识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度，确保其符合国家直接接触限值要求，以达到控制职业病危害的风险，有效预防治病危害的发生，切实保证员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等相关法律的规定，特制定本制度。

　　二、组织机构及责任范围

（一）公司设立职业病防治领导小组及职业危害因素检测小组

　　1、职业病防治领导小组：

　　组长：

总经理

　　副组长：

负责安全生产的企业负责人及各部室部长

　　组员：

企业安全员、各车间主任及副主任、各班组班组长、各工序工段长

　　2、职业危害因素监测小组

　　组长：

各接害车间主任

　　副组长：

各接害车间副主任和班组长及各工序工段长组员：

由职业危害小组自行任命

（二）职责范围

　　1、职业病防止小组的指责范围

　　1负责组织和监督职业危害小组的日常监测工作，并对职业危害小组○

　　日常监测工作进行指导。

　　2职业病防治小组负责每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务○

　　机构对公司的日常监测活动进行评价。

　　3职业病防治小组负责委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构○

　　对公司的作业场所危害因素进行每三年一次的作业场所职业危害因素现状评价。

　　4职业病防止小组负责员工进行入岗前、在岗期间、离岗的职业健康○

　　体检，并建立员工职业健康档案，永久保存；负责在员工离职后为其免费复印职业健康档案。

　　5职业病防治小组负责组织职业危害因素小组组员的培训工作（包括○

　　内部培训和外派学习）。

　　6职业病防治小组应对工艺变革，设备跟新、法律变更所带来的职业○

　　危害因素监测方法和手段的变化进行及时的更新。

　　2职业危害因素监测小组职责

　　1负责使用相应的设备仪器按照规定的时间和地点，使用规定的方法○

　　对作业场所的职业危害因素进行日常监测。

　　2对日常的监测结果准确如实记录，并整理成册，建立本公司的日常○

　　职业危害因素监测档案，妥善保管。

　　3对职业危害因素日常监测结果超标或者异常情况及时上报上级领○

　　导并通知作业场所的接害员工采取相应的防护措施。

　　4负责对监测仪器设备的维护和保养，仪器设备异常或者损坏的及时○

　　报修。

　　三相关术语与定义

　　1、职业病：

在本公司工作的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　2、职业危害因素：

是指在生产过程中与职业生命有关的、并对职业人群健康产生直接或潜在不良影响的环境危害因素。

包括生产工艺过程、劳动过程和生产环境等方面的有害因素。

　　3、作业场所职业危害监测：

是指对存在职业危害因素（粉尘、噪声、高温、有害气体、有毒溶剂、紫外辐射等危害性因素）的作业场所按照规定的周期、步骤、方法进行的检测。

　　四、职业病危害因素检点点的设立和监测周期的确定

（一）设立的依据、原则与机构

　　1、法律、法规依据

　　gbz159-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所空气中有害物质监测的采样规范》

　　gbz189.9-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所物理因素测量手传振动》

　　gbz189.8-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所物理因素测量第8部分：

噪声》

　　gbz189.7-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所物理

　　因素测量第7部分：

高温》

　　gbz189.6-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所物理因素测量紫外辐射》

　　gbz192.1-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所空气中粉尘测定第1部分：

总粉尘浓度》

　　gbz192.2-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所空气中粉尘测定第2部分：

呼吸性粉尘浓度》

　　gbz192.3-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所空气中粉尘测定第3部分：

粉尘分散度》

　　gbz2.1-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所有害因素职业接触限值第1部分：

化学有害因素》

　　gbz2.1-20xx《中户人民共和国国家职业卫生标注：

工作场所有害因素职业接触限值第2部分：

物理因素》

　　2、设立原则

　　1符合相关法律法规的规定○

　　2符合本公司的实际情况○

　　3能够保障本公司人员的职业健康○

　　4能够很好的在日常工作中得到执行○

　　3、设立的机构

　　职业危害的监测地点由公司的职业病领导小组、职业危害因