华为上海加班.docx

华为上海加班.docx

《华为上海加班.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华为上海加班.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

华为上海加班

华为上海加班

篇一：

网帖传离职员工爆华为不为人知的薪资

华为真的很黑么？

奚落一下外企的小精英们。

不知道这位作者是否是华为的员工，如果是华为员工的话，我真可以感叹：

华为里面居然有这么自以为是的白痴。

如果哪一天我变笨了，傻了，就可以去华为混了。

说实在的，不管华为员工愿不愿意承认：

华为这家公司在国内软件研发圈子里的名声，是不好的。

我周围就有从华为出来的人，都是在华为做过研发的，没有一个人对华为有正面评价。

这也难怪，中国公司嘛。

我本人也在国企，私企工作过，所谓国企私企对员工的态度，大家都清楚，都在这个圈子里面混，圈子又不大，没必要来虚的。

中国公司对员工的态度就是：

女生当男生用，男生当畜生用。

员工就是赚钱的工具，不是人，是工具！

原来在私企的时候，有一个新来的硕士每天按时下班，后来主管们私下聊天的时候被我听到一句：

那个新来的硕士工作量好像不饱满啊，再加几个模块给他吧。

第二天主管就扔给他两个大模块，这下好了，这个硕士每天都要加班了。

这就是中国iT公司对员工的态度：

不管你能力如何，工作质量如何，只要你正点下班，他就觉得不爽，就要给你加工作量，一直加加加，直到你加班也完不成，他就觉得满意了。

华为是私企，虽然是中国优秀的企业，但是在对待员工方面，和国内其他私企应该也不会有差别，所谓员工就是畜生，用来干活的挣钱的。

一个被华为当做挣钱工具的人去嘲笑别的人，我只能说，兄弟，你真是可爱的傻蛋。

有人说华为是中国最优秀的企业，那么我们看一看这家最“优秀”的企业：

每个月最后一周的周六强制加班，没有加班费，这每年多工作的12天就是员工的带薪假！

这也敢叫带薪假！

华为竟敢制定如此明目张胆践踏员工正当权利的制度，是不是无耻！

当年闹得沸沸扬扬的七千人辞职事件。

“无固定期限劳动合同”是国家法律赋予劳动者的权利，华为可以通过自己的一纸规定将劳动者的工龄清零，是不是在践踏国家法律？

有人说华为为了自己的发展，这么做是对的。

那么我要问：

是不是一个企业足够优秀就可以践踏国家法律法规？

是不是一个企业足够优秀就可以肆意侵犯员工的正当权利？

如果有一天，华为为了自己的利益，走私贩毒卖军火，我们是不是也要拍手叫好？

反正都是践踏国家法律，前者和后者又有什么区别？

反正都是践踏国家法律，干嘛不践踏的彻底一点啊！

反过来看很多外企，都是老老实实的和员工签订了无固定期限劳动合同。

虽然我不认为“无固定期限劳动合同”能够真正保护员工的利益，但是人家外企起码尊重了中国

的法律！

而作为所谓的中国最“优秀”企业华为，却在践踏着中国的

法律，还颇为洋洋自得！

在需要员工工作的时候跟员工讲奋斗，在员工要求正当权益的时候又叫喊“公司不是家”，往好了说这叫虚伪，往糙了说这叫不是东西！

论坛上经常有人说：

不愿意干就走之类的话。

由此我想到另一句话，在矿难频发的

中国，一位高官语出惊人“谁叫你生在中国”。

真是异曲同工！

国家没有错！

错的是矿工，谁叫你投错了胎？

不愿意干就滚，公司没有错，错的是员工，走吧，反正我们有的是廉价劳动力。

任正非军人出身，应该知道带兵之道，当年如果八路军，新四军用如此态度对待普通士兵的话，能打败国党吗？

华为如此对待自己的员工?

华为还差得远。

我现在在一家外企工作，我很喜欢这里的工作氛围。

我觉得在这里，公司把我们当做人来看待！

当做财富来看待！

安排工作的时候，主管会和颜悦色的倾听我的意见。

当我们遇到困难的时候，主管说的最多的就是：

你需要什么帮助？

你需要我做什么？

你需要我去找谁帮忙？

而不是像我原来的私企主管那样：

你怎么还没完成？

才四十多个bug，两天改完没问题吧。

这个太简单了，回去顺手改了。

我承认我在外企挣得并不多（因为我自己压根就不是个精英），月薪一万挂零，一年14个月工资，虽然不多但是够花了。

我每天按时下班，下了班我可以和老婆一起做晚饭，晚饭后一起散步，看电视，聊天。

周末的时候可以去看看我妈，陪她说话，陪她买东西，帮她打扫卫生。

我觉得我很幸福，我很知足。

在我看来，“钱”不是万能的，这个世界上有很多东西用金钱是买不到的，它包括：

爱情，友情，健康，快乐，以及和年迈母亲在一起的时光。

华为的人好像很喜欢谈钱，他们总在炫耀自己一个月挣多少，年终奖多少，分红多少，等等等等，诸如此类。

如果有员工或者是员工家属抱怨加班的时候，总是有人上蹿下跳的出来讲，公司给你钱了，你数钱的时候怎么不抱怨？

悲哀啊，金钱就是他们的一切了，什么爱情，亲情，父母兄弟，在他们眼里都是狗屎。

他们也是总在和外企的中国人比收入，总是嘲笑的说：

“看看你们从总部派过来的老外，没什么本事却拿很多钱?

?

你们才挣几个子？

”这难道不正常吗？

公司是人家的，人家照顾本国员工天经地义，真是少见多怪。

看看你们华为在其他国家的分公司，本地员工正点下班挣得多，中国外派员工加班加点挣得少，还有脸嘲笑我们？

德行！

华为公司敢要求那些在欧洲的华为分公司的本地员工像中国人一样每个月最后一周的周六强

制加班，而且没有加班费吗？

敢要求那些欧洲人一天工作15个小时不给加班费吗？

你们敢吗？

敢吗敢吗！

就知道剥削自己中国人，我呸！

你们挣得是多，难道能多过你们退休的之后的医疗费？

有命挣钱没命花钱，守财奴啊。

篇二：

华为员工待遇全面揭秘

绝对隐私：

华为员工待遇全面揭秘

[简介]

总部在深圳，人员共约3万，20XX年销售额327亿，20XX年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErmoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。

最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：

生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000。

转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RmB，如果你不是巨牛，就甭指望了。

每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。

当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。

20XX年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。

员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。

20XX年到现在华为新招了4000人左右。

现在仍然存在人员缺口。

2000年到20XX年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，20XX年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。

无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。

年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。

工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。

来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。

这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。

从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。

弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。

华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。

晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。

早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月

可能只有3或4天的休息时间。

春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。

平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。

当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。

总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。

这或许就是华为大量人事流动的原因。

很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

首先浇盆冷水：

2000年之后进Hw的人，彻底抛弃发财的想法。

没有股票和期权，在Hw呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。

真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。

对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。

社会上说“Hw人有钱“，指的就是他们。

对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。

本文主要就是针对这两年进Hw的人和准备进Hw的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高？

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。

在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。

研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。

研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。

打车可以报销，手机话费每个月5－8百差不多够用。

办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。

而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。

因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。

总之：

在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好？

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。

而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。

乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。

所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。

经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。

公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。

那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。

天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。

其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好？

一句话：

要钱的别要命，要命的别要钱。

像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。

在欧洲一碗面就是8－12欧元，还未见得吃的饱。

弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。

在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。

伊拉克办事处在伊

拉克北部库尔德人区，办事处内有几把aK47，上千