某大学附属医院教学管理实施细则.docx
《某大学附属医院教学管理实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某大学附属医院教学管理实施细则.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
某大学附属医院教学管理实施细则
某大学附属医院教学管理实施细则
某大学附属医院教学管理实施细则
教学工作是xx直属医院工作的重要组成部分，临床教学直接关系到xx大学xx临床学院的品牌声誉。
为进一步强化我院教学管理，充分调动全院带教人员的积极性、主动性、创造性，提高教学质量，结合我院实际情况，特建立xx医院教学管理实施细则，内容如下：
一、临床教学内容及参与人员
1.临床教学包括本科教学、住培教学等，具体内容为：
集体备课、预讲课、理论教学，入科宣教，临床技能培训及其考核，教学查房、教学病例讨论、教学小讲课，出科考核、出卷、监考、评卷、核卷之考务工作，以及教学督导等。
2.我院各科主任医（护、技）师、副主任医（护、技）师、主治医 （护、技）师及住院医（护、技）师均要积极参与临床教学工作。
二、教学补助
（一）各类教学任职人员补助如下:
教学人员类别
补助
教学人员类别
补助
教研室主任
1000元/学期
住培基地主任
2000元/年
教研室秘书
800元/学期
住培基地秘书
1600元/年
科室教学秘书
100元/月
科室住培秘书
100元/月
硕士导师
300元/月·生
联合招生硕士导师
150元/月
博士导师
1000元/月·生
联合招生博士导师
500元/月·生
博士后导师
1000元/月·生
附注：
一人担二职者，补助就高不就低。
（二）学校级授课补贴标准：
1.普通理论授课50元/学时，双语教学100元/学时。
2.PBL/CBL实践教学200元/学时。
（三）教学管理科组织安排的全院示范性教学讲座、病例讨论、教学查房、 技能操作培训等，按100元/学时标准给予劳务补助。
（四）校级考务补贴：
理论课考卷出题200元/套，监考200元/人次，技能操作考试100元/人次，评卷4元/份。
（住培年度考核补贴参照此标准）
三、教学奖励
（一）教师节津贴
教学人员类别
补助
住培基地负责人、教研室主任/副主任
教研室秘书、教学管理人员
500元/人
教研室成员及亚专科教学秘书
300元/人
非教研室成员带教老师
（三年以上住院医师及主治医师）
200元/人
硕/博士生导师（当年有带教任务）
1000元/人
（二）有教学职称者优先：
具有教学职称者，任职期间能较好完成教学任务的，同等条件下优先晋升及聘任专业技术职称。
（三）表现突出者优先：
凡在教学、教改、教研中获得院校级奖励、表现突出者，在医院年终考核、职称聘任、教学评优、外出培训进修中均优先考虑。
（四）绩效量化考评前三位者奖励
1.在我院教学管理年度绩效考核量化评估中位居前三位的教研室（或住培基地）负责人、教学秘书均可获得“教学补休假5天”的奖励。
2.绩效考核量化评估前三位作为我院年度“优秀教研室”、“优秀教师”评选的重要参考。
（五）优秀教师奖励
1.院级“优秀教师”奖励500元/人，校级“优秀教师”奖励800元/人，市级“优秀教师”奖励1000元/人。
2.同等条件下优先晋升及聘任专业技术职称。
（六）优秀教研室/住培基地奖励：
参照医院当年度奖励标准，在年度工作会议上颁奖。
（七）教学论文奖励
1.我院鼓励教学人员（包括教学管理人员）积极撰写、发表教学论文，教学论文经教学管理科核实后，全额报销该论文发表费。
2.论文被各院校教学会议录用或者被收入其年度教学论文汇编者，每篇奖励200元。
（八）编写教材奖励
教材类别
教编人员类别
奖励
国家级教材
（需1万字以上）
主编
10000元
副主编
5000元
编委
2000元
省级教材
（需1万字以上）
主编
3000元
副主编
2000元
编委
1000元
（九）精品课程奖励
精品课程级别
奖励
国家级精品课程
10000元
省级精品课程
5000元
市级精品课程
3000元
（十）编写教学大纲奖励：
凡参加学校教学大纲编写的老师，医院奖励300元/人。
四、教学罚则
（一）管理不善/表现不良：
1.教学管理科定期/不定期对各科教学工作进行检查， 发现教研室未完成规定的教学任务：
教研室教学管理材料不完整、教学实践活动未按要求执行、以及住培学员或学生未按规定轮科，以上达两项者取消该科室年度各类评优资格。
2.个人日常表现不良：
对教学管理科及教研室安排的工作不服从或不按时完成者；教学督导专家委员会评估为“差”者；经学生问卷及座谈会调查，学生普遍反映“差”者，经查核实后予以：
（1）取消当事人当年各类评优资格。
（2）个人职称晋升考评表（教学栏）中标明：
表现不良。
（二）教学差错/事故：
各教研室应落实好理论授课提醒制度。
教研室秘书应尽早将授课计划安排表分发给授课教师，提前半月、一周至少两次提醒授课老师务必做好授课准备工作、关注授课时间、地点、课室及提前10分钟到场！
教学管理科分管人员须提前1～3天提醒教学秘书通知授课老师届时提前10分钟到课室，以防教学差错与教学事故的发生。
1.发生一次教学差错，扣发当事人当月教学补助。
2.年度内发生两次（或以上）教学差错，扣发当事人当月教学补助的同时，取消当事人本年度教师节津贴奖励,并通告全院。
3.出现教学事故的，按照《xx医科大学教学事故认定和处理办法》进行处理。
与此同时取消当事人当年各类评优资格，全院通报批评；年度内出现两次及以上教学事故，除以上处罚外，在个人职称晋升或聘任上推迟一年。
4.凡出现教学事故，经查实：
对履行职责未到位的教研室主任、教学秘书以及教学管理科未尽分管职责的人员，扣发本年度教师节津贴奖励，并全院通报批评。
五、住培学员、研究生轮科管理：
1.我院住培学员、研究生（自2017年新招收开始）均应严格依照教学管理科组织讨论商定的轮科计划安排表进行轮科。
若遇住培学员休产假等特殊情况，遵照教学管理科统筹安排。
2.不按计划表轮科，违者必究。
视情节轻重，或扣住培学员当月绩效奖，或延迟其规培时间；或将该生交学校处理；或追究其所在科室相关人员责任等。
六、自主实习生备案管理
自主实习生的实习必须经教学管理科审批、备案，并按250元/月收纳实习费。
否则纯属个人行为，一切后果自负。
一经发现停止其实习并遣退至原校。
七、本细则自2017年3月起执行。
升级会员 