人力资源管理师三级模拟试题及答案.docx
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人力资源管理师三级模拟试题及答案
2021年人力资源管理师三级模拟试题及答案（6）
16[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
参考答案：
B
17[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。
A.预算
B.成本
C.费用
D.预算或费用
参考答案：
B
18[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。
A.全员性福利
B.特殊性福利
C.困难补助
D.部分福利
参考答案：
B
19[单选题]工作岗位评价的步骤中，第一步是（）
A.成立岗位评价小组
B.收集岗位的各种信息
C.按岗位的性质，将岗位分类
D.写出行动方案
参考答案：
C
20[多选题]（）称为评定要素
A.劳动技能
B.劳动责任
C.社会心理
D.劳动强度
E.劳动环境
参考答案：
ABC
21[多选题]薪酬可以包括（）
A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利
参考答案：
ABCDE
22[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是（）
A.职务
B.工会
C.生活费用
D.工作条件
参考答案：
AD
23[多选题]薪酬管理的基本原则包括（）
A.对外具有竞争力的原则
B.对内具有公正性的原则
C.合理性原则
D.对员工具有激励性的原则
E.对成本具有控制性的原则
参考答案：
ABDE
24[多选题]工资总额的确定方法有（）
A.企业根据自己的条件
B.工资额占附加值比例
C.工资占销售额推算法
D.盈亏平衡点法
参考答案：
BCD
25[多选题]下列计入工资总额的是（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.独生子女补贴
参考答案：
ABCD
26[多选题]衡量薪酬制度的标准是（）
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度
参考答案：
ABC
27[多选题]在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B.社会平均工资水平
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者就业实际状况
E.边际生产力水平
参考答案：
ABCD
28[多选题]起草单项工资制度的程序包括（）
A.准确标明制度的名称
B.界定制度的作用对象和范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
参考答案：
ABCD
29[多选题]工资奖金调整的几种方式为（BCDE）
A.市场性调整
B.奖励性调整
C.生活指数调整
D.工龄工资调整
E.特殊调整
参考答案：
BCDE
2021年人力资源管理师三级模拟试题及答案（5）
1[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
A.因素比较法
B.评分法
C.分类法
D.排列法
参考答案：
D
2[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
参考答案：
C
3[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
A.评分法
B.排列法
C.分类法
D.因素比较法
参考答案：
D
4[单选题]关于分类法的不正确描述是（）
A.成本相对较高
B.适用于大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.对精度要求高
参考答案：
D
5[单选题]（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。
A.排列法
B.评分法
C.分类法
D.因素比较法
参考答案：
B
6[单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是（）
A.技工学校经费
B.劳动保护费
C.解聘辞退费
D.医疗卫生费
参考答案：
C
7[单选题]不属于劳动保护费用的是（）
A.清凉饮料费
B.劳动保险用品
C.冬季取暖费
D.保健用品费
参考答案：
C
8[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）
A.员工的生计费用
B.实物劳动生产率
C.销货劳动生产率
D.人工成本比率
参考答案：
A
9[单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了
A.最低
B.
C.一般
D.最近
参考答案：
A
10[单选题]劳动分配率是指（）
A.人工费用/员工总数
B.薪酬水平/单位员工销售收入
C.人工费用/增加值
D.人工费用率/目标净产值
参考答案：
C
11[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
参考答案：
D
12[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
参考答案：
A
13[单选题]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
参考答案：
D
14[单选题]（）针对全体劳动者的。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
参考答案：
A
15[单选题]（）是针对全体居民的
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
参考答案：
C
2021年人力资源管理师三级模拟试题及答案（4）
11[简答题]简述劳动安全卫生保护费用的类别和职业安全卫生预算编制审核程序。
参考解析：
（1）职业安全卫生保护费用的类别。
1）劳动安全卫生保护设施建设费用。
2）劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
3）个人劳动安全卫生防护用品费用。
4）劳动安全卫生教育培训经费。
5）健康检查和职业病防治费用。
6）有毒有害作业场所定期检测费用。
7）工伤保险费。
8）工伤认定、评残费用等。
（2）职业安全卫生预算编制审核程序。
1）企业决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。
2）劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。
3）自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。
4）企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。
5）编制费用预算。
6）编制直接人工预算。
7）根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。
12[简答题]简述超事业部制的主要缺点
参考解析：
由于超事业部制增加了管理层次，一方面，会加大企业内部的横向、纵向的协调与沟通的工作量，降低决策与执行的效率;另一方面，也会带来管理人员和管理成本增加等一些新的问题。
13[简答题]某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。
公司人力资源主任领导让招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
请结合本案例回答以下问题：
（1）在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?
（2）编制讨论题目的类型有哪些?
参考解析：
（1）面试前的准备工作：
1）编制讨论题目，题目的质量直接影响到无领导小组讨论的有效性。
2）设计评分表，评分表包括评分标准及评分范围。
①应从岗位分析中提取特定的评价指标。
②评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标控制在10个以内，否则测评官
无法在短时间内准确给出评判。
③确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数。
3）编制计时表，计时表主要是用于控制整个讨论时间及记录各被评价者发言次数和时间。
4）对考官的培训，无领导小组讨论的评分是一项复杂而艰巨的工作，虽有客观的可操作的评分标准，但终究是一种主观评价。
5）选定场地，无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。
6）确定讨论小组，讨论小组的人数一般为6～9人。
（2）题目类型。
1）开放式问题。
2）两难式问题。
3）排序选择型问题。
4）资源争夺型问题。
5）实际操作型问题。
14[单选题]在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.准备阶段
D.确认阶段
参考答案：
D
参考解析：
在面试的确认阶段，面试考宫应近一步对核心阶段所获得的信息进行确认：
15[单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.全体员工
B.多数员工
C.少数员工
D.个别员工
参考答案：
B
参考解析：
绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。
一般情况下，应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
16[多选题]企业经营环境的微观分析包括（ ）。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
参考答案：
ABC
参考解析：
企业经营环境的微观分析包括五个方面：
①现有竞争对手分析;②潜在竞争对手分析;③替代产品或服务威胁分析;④顾客力量分析;⑤供应商力量分析。
17[多选题]如下选项属于企业薪酬管理基本原则的有（ ）
A.对外具有竞争力的原则;
B.对内具有公正性的原则;
C.对员工具有普遍性原则
D.对员工具有激励性的原则;
E.对成本具有控制性原则。
参考答案：
ABDE
参考解析：
企业薪酬管理的基本原则：
对外具有竞争力的原则;对内具有公正性的原则;对员工具有激励性的原则;对成本具有控制性原则。
18[多选题]下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）
A.向对方当事人主张权利
B.对方当事人同意履行义务
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