0办理五险一金的作用是什么.docx

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0办理五险一金的作用是什么

办理五险一金的作用是什么

【五险一金是什么】

　　“五险一金”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　【办理五险一金的作用】

　　对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:

养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:

住房公积金。

　　“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

　　国家规定的是:

住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

公积金：

可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

　　"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:

　　养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。

8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　养老保险：

　　缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

　　失业保险：

　　单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。

社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。

在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

　　医疗保险：

　　一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。

目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

变更劳动合同的程序

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关键字：

　　一、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。

　　二、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。

　　三、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

解除劳动合同法定情形

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法规劳动合同

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。

我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　④被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

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政策企业经济补偿

　根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。

　　第一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

　　10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

　　11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

　　12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

　　13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

　　14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

　　15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

　　16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　　18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

　　19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

　　20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

　　21、法律、行政法规规定的其他情形

　　第二、用人单位支付经济补偿金的标准

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（注：

若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）

　　3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第三、用人单位支付经济补偿金的时间

　　解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

解除劳动合同法定情形

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关键字：

法规劳动合同

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。

我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　④被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

变更劳动合同的程序

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关键字：

　　一、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。

　　二、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。

　　三、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

解除劳动合同与终止劳动合同的区别在哪里

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职场法规劳动合同

　《劳动合同法》第四章规定：

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，

　　一种是：

解除劳动合同；

　　另一种是：

终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

　　在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：

　　劳动合同是否到期。

劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。

　　主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：

　　第一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同

　　这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源。

　　第二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同

　　这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。

　　第三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同

　　也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：

与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。

（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。

　　终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是200