新校长在教师见面会上的发言稿5篇.docx

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新校长在教师见面会上的发言稿5篇

新校长在老师见面会上的发言稿5篇

新校长在老师见面会上的发言稿5篇【一】

各位领导、各位同仁：

大家好！

在我们学校这个大家庭里，团结协作是我们的优良传统，正由于如此，学校才不断得以进展壮大。

校长是我们的领导核心，我作为副校长，要找准自己的位置，当好自己的角色。

我将对自己分管的工作和校长交办的各项工作任务积极积极、创新性的开展并完成，并与各位副校长相互协作，做到公平相处、支持不拆台，分中求和、分工不分家，协商共事、通气不封闭，时时事事从大局动身，揽事不揽权，维护班子团结，工作坚持不越位、不偏位。

二是恪尽职守不错位、不离位。

副校长这个职位，对我来说，不单单是对自己领导才干和水平的挑战，更是对自己综合素养的检验。

我肯定立足新岗位，恪尽职守，坚持ldquo；三多一少rdquo；工作法，多请教、多学习、多钻研、少凭想当然，谨防ldquo；以己昏昏，使人昭昭rdquo；，不断提高自己各方面的素养，增长自己的才能，保持清醒的头脑，在完成自己分管的工作的同时，给校长当好参谋助手，与班子其他成员唱好群英会，工作坚持不错位、不离位。

三是工作积极做到位、不缺位。

对分管的工作，我很有自信在各位校领导和教工同志们的帮忙支持下，做得更好，并坚持在自己分管的工作中当好主角。

只要是职权范围内的工作，不推诿，不扯皮，坚决决策，敢于实施，使自己的工作对全校工作起到推动作用，并立足本职，积极积极地创新性开展工作。

为了更好适应大职教整合的新形式，为卫校将来能在大职教中占据我们的一席之地，我有自己一点不成熟的想法，我校的成教工作自99年起就进展起来了，主要招收的是护理和临床医学的专科学员，我们可以借助山大网络培训，来拓展其它专业，争取更多的生源，为我校的进展多做一些工作。

敬重的领导、友爱的教工同志们，我信任，我以十二分的工作热忱，凭各位领导、同仁的支持、帮忙和协作，我坚信，我校的成教工作将会走上一个新台阶，用自己的行动来汇报大家对我的厚爱。

感谢大家！

！

新校长在老师见面会上的发言稿5篇【二】

敬重的各位领导，各位同仁：

在这喜庆祥和的奇特时刻，我怀着无比感动的心情作为校长代表发言。

__县、县人民政府在这里隆重召开第28个老师节表彰大会，充分体现了__县党委、政府对培训的高度重视。

首先，请允许我代表各位校长，向长期以来始终重视、关怀、支持我们培训工作的各级领导及社会各界人士、各位老师表示最诚意的感谢和最崇高的敬意！

今日__县党委、政府授予我"优秀校长'这个光荣称号，我倍感傲慢和骄傲。

此时我的心情既感动又惶恐，感动的是我平凡的工作得到了党委、政府的充分确定，增加了我前进的自信和士气；惶恐的是我深感肩负的责任更重大，担忧自己无法胜任，所以我只能将荣誉当成是鼓舞和鞭策，激励自己今后更忠实地履行教书育人的神圣使命，更好地履行校长的职责。

近年来，在、县人民政府和培训局的正确领导下，我县宽敞教职工坚持以科学进展观为指导，团结协作，锐意进取，全县培训大局和-谐稳定，呈现出一派勃勃生气：

素养培训扎实推动，学校管理更加规范，师资队伍建设不断加强，培训结构进一步优化，义务培训得到均衡进展，全县培训事业取得了长足的进展。

近几年来，德隆学校在学校常规管理、培训教学质量等方面取得了较好的成果，得到了社会各界的全都好评。

取得这样的成果，离不

开德隆学校全体教职工的辛勤劳动，更离不开、县人民政府及培训主管部门的正确领导，也离不开宽敞培训同仁及社会各界的鼎力支持。

借此机会，我谨代表德隆学校全体教职员工向你们表示诚意的感谢和深深的敬意。

成果只能代表过去。

德隆学校今后的进展任务更困难，可以说压力是逐年递增，呈几何级增长。

虽然这几年我在抓学校常规管理和中考质量方面取得了一些成果，但是常言说得好，"做常胜难，高处更不胜寒'，因此我必需付出更多的努力，连续保持虚心、谨慎、不骄不躁的作风，积极查找差距，努力改进和完善自己。

我肯定不辜负各位领导的信任和重托，连续努力，教好书，育好人，努力在校长这个平凡的岗位上创新出不平凡的业绩。

各位同仁，学校管理是一门科学，不是一项技术而是一门艺术。

一所学校办得好或坏，关键是管理是否到位。

使学校得到整体进展是我们的首要责任，让宽敞老师取得成功是我们的重要责任，让同学更好地进展是我们的崇高责任。

这是每一位校长都应当具备的风范、精神和情怀。

最终祝各位领导身体健康，工作顺当！

祝各位培训同仁节日欢快！

校长在老师会上的发言4

老师们:

今日我们召开全体老师会，标志着新的一学年开头了，学校各项工作即将全面开放。

今日的会议主要目的，

一是收心，

二是鼓劲，

三是部署部署新学期工作。

一、关于收心一是我们老师要把心收回来，二是帮忙同学把心收回来。

良好的开端是成功的一半。

我们每一位老师在开学伊始要依据学校部署的新工作要认真思考自己的工作目标，制定自己的工作方案。

由于在工作中，缺失了目标，工作就会"模糊不清'；就会"无头无序'；就会成为"老羊赶山'；当然工作成果也就无优秀可谈。

再就是我们要帮忙同学把心收回来，各位老师要通过检查同学假期作业状况、划分卫生区、制定班规、选定班委等工作。

尽快收回同学假期的"玩心、野心'，以防同学呈现"开学综合症。

'

总之，在新的学年里面无论你面对的什么样的工作，肯定要在开学前尽快让自己"收心'。

只有我们的心"收'了回来，我们的同学才能更快的把"心'收回来！

二、关于老师工作量部署，我补充几句。

人生病的时候，怀念那些不生病的日子；病重了的时候，又怀想病轻的时间。

人总是这样，原来已经很秀丽了还想更秀丽，钱已挣得不少了还想更多些。

老百姓说的:

"人心无举'，成语叫"贪得无厌'。

.原来教课12节，现在教6节也嫌多，甚至不再教课了还不满足。

人都没有自己的底线，得到了还想得到更多；但失去时却从来没有想过，还有比失去更糟糕的事情。

所以期望大家敬重学校的工作部署，尤其是课时量多，工作重的老师，尤其是更改科目，变换班级的，请你们原谅，我们不能一味的追求所谓工作量平均，而违反培训规律。

请大家记住一句话"学会在适当时吃些亏的人确定不是弱智，而是大智。

'给别人留余地就是给自己留余地，给学校支持就是给自己便利。

三、20__年学校工作的总体思路和要求

我来这里工作整一年了，在培训教研教学，老师成长，体艺工作，尤其是今年的中考工作等各方面，都取得了较好的成果。

可以说，这些成果来之不易，是我们大家付出的汗水换来的，是我们大家百倍的工作得来的。

必要我们倍加珍惜呀。

20__-20__学年对我们学校来说是机遇和挑战同在，期望和困难共存，学校六班级提前来我校就读，原来是好事，但是学校六班级的教学成果以及后勤保障，及安全保卫等工作做的不到位，办得不成功了，势必让老百姓对我校老师的看法大打折扣，这样，不但影响下届六班级的招生，甚至更会影响我们的学校办学效果。

一个单位的进展是一个逐步积累的过程，但其中关键之处往往只有几步，今日我们大家就站到了一个关键处，也是一个转折之处，有人说得好"成功不肯定赢在起点，而是赢在转折点。

'我们要上下一心，坚决信念，走好关键的这一步，拐好这个转折点，全面提升我校办学的水平。

所以学校定的的目标是从最终一名抓起，一个也不能少，一个也不放弃！

面对我校的困难和问题必要坚决自信，更必要埋头苦干。

借用国际歌的歌词，从来没有什么救世主，全靠我们自己。

靠我们自己什么?

靠我们自己的苦干，现在的成果是我们苦干出来的，我们的进展更必要我们努力工作，埋头苦干。

无论到什么时候我们都要大力提倡这种埋头苦干的精神，我们考量一个老师最重要的是看他是否有埋头苦干的精神，坚决反对在困难面前躲避退缩的人，坚决反对在责任面前推三阻四的人，坚决反对在任务面前挑肥拣瘦的人，要形成愿干事、多干事、干成事的工作氛围，用我们的辛勤汗水体现我们于中老师的奋斗精神，用我们的铮铮铁骨托起莘莘学子的将来。

四、新学期开头了，学校将制订工作要点，大家肯定要认真落实，在此我着重强调几点:

1、学校不是哪个人的，而是大家的。

培训处、政教处、总务处、团支部是学校的职能部门，学校工作主要是通过这几个部门来进行的，处室职能作用发挥得怎样，直接关系到学校工作的效率和质量。

尽管我校的中层干部对工作认真负责，个人素养普遍较高，管理也有肯定水平。

但不行否认，离开大家的支持与协作，学校的工作是无法出成果的，加之学校尚有不规范之处，在工作中大家习惯性多，任凭性大，所以，各处室领导要多发挥作用，创新工作思路。

解决问题要多想方法，呈现问题就要准时拿出整改的方法和措施。

各处室要瞄准处室的职能和学期重点工作目标，要统筹把握师生动向，把学校的方案、上级工作要求落到实处，干出成果。

2、加强团结合作。

人心齐、泰山移，团结就是力气。

期望大家要树立学校一盘棋的思想，不能动不动就分"你的'、"我的'，工作中不能有"部门'意识，都是学校工作，必要大家协作、干好。

处室之间、班主任之间、班主任与课任老师之间都要搞好协调，和谐相处，劲往一处使，心往一处想。

讲团结，离不开相互的敬重，一个优秀的老师，起居进退间都透着对自己、对他人、对规律、对自然的敬重。

敬重自己，所以举止磊落，不随波逐流；敬重他人，所以公平谦和，不以自我为中心；敬重规律，所以不傲慢；敬重自然，所以不霸道。

特殊是初三老师，更必要各学科之间老师的合作与协调，才能使同学的综合素养大幅提升，才能达到同学的大面积丰收。

3、工作要积极细致。

现在学校管理的新提法是"精细管理'。

我们的很多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。

（1）、培训教学质量是学校的生命线，升学率必必要提到我校的日常工作上来，乐文进校长提出"没有升学率过不了今日，只有升学率过不了明天'，每一位老师都要树立质量意识，把教好每一位同学作为自己的工作基础、立身之本，试想，一位老师，假如连教学质量都拿不出手的老师，不能算是一名称职的老师，更不应当成为优秀老师。

20__年中考是学校工作的重中之重，全体九班级老师，你们担负着全校老师的重托，担负着全体毕业班同学的重托，担负着全体同学家长的重托，担负着全乡老百姓的重托，期望全体九班级老师发扬上届初三老师的优良传统，埋头苦干，刻苦钻研，充分发挥个人的主观能动性，争取明年中考取得优异成果。

（开学后我将重点听初三的课，并邀请学区领导听六班级的课。

（2）、班主任工作，没有优秀的班主任队伍，就不会有优秀的同学和一流的学校这已成基础培训的共识。

班级是学校的重要单位。

作为班级首席管理者的班主任，是学校生活中最重要的人物。

班主任的人文素养、责任意识、胸襟伟略要在处理纷繁班务的分寸把握上、对同学表扬与批判的措辞里、和家长的真诚交流中、与科任老师交融的言行举止间、以及突发大事的泰然处置等方面去细致体现。

我们虽然信奉"严师出高徒'的古训。

但良好的初衷尚需良好的表达方式来传递的，包括和同学谈话的语调、语速、措辞。

不遵循自然规律、不讲求科学方法的严峻与苛责，只能事与愿违。

不进行甄别的武断结论、不经过思考的极端批判，带给同学的羞辱和损害，必将成为培育同学健全人格的障碍。

今日他们是孩子，可明天他们是成人。

若干年后，重演的历史造成的是更多更深的苦痛，它们的源头，或许就是当时你那句伤人无痕却痛入骨髓的一个武断的结论、几句粗暴的批判。

而这些人为制造的苦痛，完全可以用敬重和爱心避开的。

我们每一个人都是从儿时走过来的，每一个人也都有受过培训的经受和成长的体验。

只要我们认真去"琢磨'留在我们记忆中的点点滴滴，再通过换位思考和耐心的工作方法。

发挥好你们的聪慧才智，想法设法开展各种有益的培训活动，调动同学的积极性，积极做好控辍保学工作。

四、不断加强自身学习，促进老师成长。

我们生活在e时代的人，没有人情愿买书，没有人情愿看书了，灯红酒绿你来我往，好像更适合现代生活了，一条条短信、一次次电话、