残疾人劳动合同3篇.docx

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残疾人劳动合同3篇

残疾人劳动合同（3篇）

残疾人劳动合同〔精选3篇〕

现今社会公众的法律意识不断增加，合同的地位越来越不容忽视，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。

信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我为大家整理的残疾人劳动合同〔精选3篇〕，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。

　　残疾人劳动合同1

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》〔简称《劳动法》下同〕和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工修理车间〔简称甲方〕招用〔简称乙方〕为本单位职工。

经双方协商全都签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第〔一〕项为确定本合同期限

〔一〕固定期限。

从年月日起至年月日止，合同期限为年。

〔二〕无固定期限；从年月日起。

〔三〕以完成确定工作为期限。

从年月日起至工作完成时止。

本合同试用期限为月。

新招收、调入、统一支配人员，自劳动合同生效之日起个月内为试用期。

二、工作任务

〔一〕乙方生产工种：

〔二〕乙方应完成甲方正常支配的生产〔工作〕任务和规定的数量、质量指标。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工时制度。

甲方因生产〔工作〕经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

四、休息休假

〔一〕甲方应当保证乙方每周至少休息一日〔依据生产状况可以累计休假〕。

〔二〕乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。

五、劳动酬劳

〔一〕乙方享受劳动酬劳的形式、标准：

甲方依据国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资支配制度，确定乙方按以下第〔1〕种工资形式执行：

1、计时工资。

乙方试用期月工资元；试用期满依据乙方岗位确定为元。

以后按单位工资支配方案调整工资。

注：

已包含《劳动法》和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业承当的职工社会养老保险金和福利金。

2、计件工资。

按乙方岗位的计件单价及完成状况计发计件工资。

〔二〕甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月15日发放。

〔三〕甲方支配乙方延长工作日时间的，应支付相应的工资酬劳。

六、劳动疼惜

〔一〕甲方应执行国家、自治区有关劳动疼惜规定，切实疼惜乙方在生产、工作中的平安和健康。

〔二〕甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。

〔三〕甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动疼惜用品。

〔四〕乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判。

七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和教育。

甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、终止、解除、变更劳动合同

〔一〕本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。

如经双方协商同意连续招用，应重新签订合同。

〔二〕甲方因生产经营〔工作〕状况转变，调整生产〔工作〕任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。

〔三〕有以下状况之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方已到达法定退休年龄的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4、劳动合同商定的终止条件〔大事〕已经消灭；

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

〔四〕有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：

l、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方在履行劳动合同期间发生打算外生育的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

8、乙方患病，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；

9、不听从甲方管理的；

10、其他符合国家和自治区有关规定可以解除劳动合同的。

〔五〕有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：

l、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应疼惜措施，严峻危害乙方身体健康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

4、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

5、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。

〔六〕本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。

并应当以书面的形式确认。

〔七〕除本条第〔三〕款、第〔四〕款等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。

任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。

〔八〕甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。

〔九〕甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。

甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

〔十〕若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

九、违反合同承当的责任

一方违反合同，承当违约责任。

给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

十、双方履行本合同发生的'争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和自治区新公布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：

乙方：

年月日

　　残疾人劳动合同2

甲方：

乙方：

为支持残疾人事业，关爱残疾人，我单位特聘请乙方为我单位临时用工，依据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。

1、甲方支配乙方服务岗位，从事客房部相关工作；

2、乙方的岗位、职责以及工作质量要求，依据甲方的有关对规定执行。

3、乙方应完成日常工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4、甲方支配乙方工作，是经过乙方自己在确保身体没有问题，能胜任工作岗位的状况下，甲方方才支配乙方上岗的，若因乙方个人身体缘由而发生的个人平安事故或重大疾病或旧病发作，甲方概不负责，乙方承当全部责任。

5、乙方在甲方单位工作期间内，疼惜甲方财物，听从甲方的领导、管理和教育。

若乙方对甲方财物有所损坏，乙方应照价全额赔偿。

6、本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起有效。

甲方〔公章〕：

_________

法定代表人〔签字〕：

_________

_________年____月____日

乙方〔公章〕：

_________

法定代表人〔签字〕：

_________

_________年____月____日

　　残疾人劳动合同3

甲方：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方依据省残联《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设实施意见》〔黔残联202145号〕等文件精神，为了加强镇宁乡镇〔社区〕基层残疾人组织建设，解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业，在公平自愿协商全都的基础上，签订本合同。

一、乙方被选聘为乡镇〔社区〕残疾人专职委员。

二、聘用合同期限：

从年月日起至年月日止，实行三年一聘，优胜劣汰、能出能进的动态管理法。

三、乙方待遇：

工资待遇以岗位补贴形式发给〔由县残联从残疾人就业保障金中列支〕，每月1400元，其中基础工资1000元、浮开工资400元；“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。

四、乙方的工作职责

1、乙方由所属乡镇政府、乡镇〔社区〕残联领导和管理，挂念乡镇残联和社区残协开展残疾人工作；业务听从县残联指导。

2、亲热联系并把握辖区内的各类残疾人，对辖区内残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求，进行全面的调查摸底、建档立卡；听取意见、反映心声，主动关怀残疾人解决实际困难。

3、主动向残疾人宣扬各项方针政策和法律法规，做好残疾人思想政治工作，提倡自尊、自信、自强、独立精神，教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务，调动残疾人主动性。

4、主动协作本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教育、就业、扶贫、维权、办理证和文体活动等方面的服务工作。

5、按时参与各级残联的工作会议和培训，定期汇报工作状况，准时完成各级残联交办的各项工作任务。

6、乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作业务隐秘，如有违法违纪行为甲方可依据情节轻重，按法律法规规定赐予酌情处理。

五、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。

1、在岗期间被证明不符合选聘条件的；

2、严峻违反纪律和甲方依法制定的规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

6、犯有其他严峻错误的。

六、有以下情形之一的，甲方可解聘合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的；

3、聘用期间属于客观缘由发生重大转变，致使原聘用合用无法履行，经甲、乙方协商不能变更聘用合用达成协议的。

七、甲方与乙方签订的聘用合用期满，或乡镇〔社区〕撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。

八、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未依据聘用合同商定解决待遇或者供应劳动条件的。

九、甲、乙双方协商全都，可以解除聘用合同。

十、甲方对乙方每年务必进行考核评议

1、乡镇〔社区〕残疾人专职委员实行定期考核评比制度。

甲方依据残疾人专职委员职责有关规定，负责对乙方进行考评。

考评时间支配在聘用期间每年年终的最终一个月进行，实行年度工作自我总结，乡镇〔社区〕干部、群众评价，考评小组综合考评等方式综合评定。

2、考评内容分德、能、勤、绩四个方面，主要是工作看法、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满足程度，重点考核工作实绩。

3、甲方考评组依据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等状况，确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。

对工作主动、成果显著、能够胜任的专职委员，上级县残联依据有关规定，适时予以表彰嘉奖，申请聘期满后连续聘用；对工作不力，不能胜任的专职委员，按规定予以准时解聘。

十一、本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决；本合同订明的事项，与新法律、法规有相抵触的，按新法律、法规的规定执行。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，上报县残联办公室和残疾人劳动就业服务指导中心各一份〔备案〕。

十