机关后勤工会工作总结.docx

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机关后勤工会工作总结

机关后勤工会工作总结

机关后勤工会工作总结

（一）

　　20XX年是认真贯彻落实党的XX届X中、X中全会精神，全面实现XX打算，谋划“十二五”计划进展的继往开来之年，也是扎实推动杨浦知识创新区建设的关键一年，机关工会在区总工会和机关党工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深切贯彻党的十六届四中、五中全会精神和区委全会、区总工会精神，以党的执政能力建设为主线，以“组织起来，切实维权”为总方针，以提高机关会员素养为目标，开展创新，求真务实，认真履行工会各项职能，为组织和动员机关会员以新的姿态和风貌，投身于杨浦的大建设大进展大推动中建功立业，发挥了机关工会组织应有作用。

　　一、围绕中心工作，不断提高机关工会职工的素养

　　组织和动员机关干部职工踊跃投身于杨浦知识创新区的建设，是提高机关工会工作组织发动、凝聚、效劳、团结群众活力和能力的首要任务。

咱们以学习贯彻党的XX届X中全会精神为主线，踊跃组织开展创建学习型组织活动，围绕“学习让工会更有魅力”主题活动，以诚信教育为切入点，在机关工会中开展创建学习型组织、学习型科室活动，将创建学习班组织作为创建文明科室的重要内容，发动会员踊跃参与文明窗口、文明科室活动。

开展了诚信效劳，共铸文明活动，组织诚信知识辅导报告2次，征集诚信格言和警言警语600多条、诚信小故事20多篇;购买女职工法律知识读本给各部门机关工会，定阅各类报刊120余种，为机关干部提供阅览，每一个月一次为机关干部借阅图书、推荐好书，开展读好书活动;会同有关部门每季度举行健康知识讲座和咨询活动，向各部门工会发放健康知识读本300本。

在先进性教育活动中，踊跃协助党组织组织机关干部参观陈云纪念馆、一大会址、抗战60周年展现等活动，通过形式多样的教育活动，进一步激发机关干部为杨浦开发建设的责任感、紧迫感，以昂扬的斗志踊跃投入各项工作中去。

　　紧贴区委、区政府重大活动，踊跃组织开展表现先进性的各项活动。

依照区复旦百年校庆活动的整体安排，在集聚职工、宣传杨浦，“打造知识杨浦”中展现机关干部团队风度，结合机关干部实际需求，制定了全年活动方案，发动组织500名机关干部参加杨浦区政府和复旦大学举行的音舞诗画、一起拥抱，庆复旦百年校庆大型文艺晚会和烟火晚会;组织300多名机关干部、职工参加上海“妄图杯”，庆复旦百年校庆上海市高校长跑邀请赛;组织42个部门工会女职工参加保护女职工权益法规知识竞赛;会同有关部门组织51个部门和单位的200多名机关干部进行射击竞赛，组织67个部门和单位的175名处级领导干部进行乒乓球竞赛;踊跃协助做好杨浦区领导干部“迎七一”，建设杨浦知识创新区卡拉ok大赛;会同有关部门组织600多名处级干部鉴赏交响乐室内乐，进一步丰硕机关精神文化生活，塑造团队精神，增强机关干部、职工躯体素养营造了良好气氛。

　　二、加大帮困结对，不断为机关工会职工和群众多办实事

　　关切需要帮忙的弱示群体，是构建和谐的社会主义社会重要组成部份，也是工会组织义不容辞的职责。

机关“一日捐”形成制度，区四套班子领导成员和各单位领导高度重视，踊跃参与，机关干部康慨解囊，大年初一日捐仪式上1100余名机关干部、职工捐钱14余万元，为云南、四川定向捐钱14多万元，召募衣被132包（标准包）。

在此基础上，踊跃协助做好“双千”活动的具体工作，协同有关部门召开“双千”表彰会，陈安杰书记到会作重要发言，不断拓展延伸。

一是向事（企）业单位拓展;二是向社会各界拓展;三是成立网上爱心助学平台，在结对1078名基础上，与事业（企）单位结对242户送慰问金70余万元，并做好日常性资料统计结果工作。

在做好社会帮困的同时，关切效劳机关干部、职工工作，常常了解机关干部思想、学习、工作等情形，及时与有关部门沟通反映，保护他们的合法权益。

踊跃向有关方面宣传总工会补充保障打算，今年为机关干部、职工办理意外保险，继续做好办理住院医疗保险工作、在职职工住院补充医疗合作保障打算、女职工集体合作医疗特种保障打算，从业人员意外保障打算参保率为100%，保护职工的合法权益，与人事局协商，解决了200余人人材储蓄参加保障打算工作。

　　三、踊跃务实创新，不断夯实机关工会的自身建设

　　增强自身建设，提高工会干部素养，是做好新时期工会工作的基础和保证。

咱们重在增强组织建设，提高工会凝聚力量，效劳中心上下功。

新建工会组织3个，指导8个工会依照工会法换届选举;踊跃探讨新形势下机关工会工作，召开机关工会主席工作交流汇报会和专题辅导讲座，区总工会副主席郑星霞就“把握形势，做好新时期机关工会工作”作了专题辅导报告，鼓励机关工会干部做好工作，更好地效劳于、服从于区的中心工作发挥工会组织的踊跃作用。

认真做好对工会经费收支、财产治理及相关工作，增强为机关会员办事的能力，坚持每一个月按时向区总工会缴工会经费，指导新建的工会组织按工会法的规定上缴工会经费，针对机关各部门工会实际，通过上门联系，、发催交单等方式，请各部门工会及时上缴工会经费;年初还为各部门工会拨发了必然的活动经费，为效劳于职工群众，效劳于企事业提供了物质保证。

　　今年，咱们尽管做了一些工作，取得了必然的成效，但离区总工会和机关党工委的要求，与干部、职工的愿望相较还存在一些差距，如创新工作思路还不够宽，深切实际，为基层、为职工效劳等还有待于进一步提高，需在明年工作中不断尽力加以改良。

机关后勤工会工作总结

（二）

　　机关后勤工作纷繁复杂，随着我区经济的快速进展，政府对机关后勤职能进一步扩展，对机关后勤保障的要求愈来愈高。

近两年，我局坚持以“创建学习型机关”为重要抓手，以学习启发思路的创新，以学习增进作风的转变，以学习推动效能的提高，使全局工作尽力实现“治理科学化、效劳社会化、保障法制化”，取得了必然的成效。

　　一、推动学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素养

　　以创建学习型机关中，我局采取学理论、听报告、看进展、谈体会等形式，紧密结合自身实际，认真开展“三抓”活动，有效增进了机关工作作风和思想观念转变。

　　一是抓观念转变，增强效劳意识。

传统后勤观念以为，机关事务治理局管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其要紧职责确实是“治理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。

咱们紧扣机关后勤改革与进展实际，明确机关后勤功能定位和进展方向，提出效劳是后勤部门的本分，是立局之本;治理是成事之基，是提高效劳能力和水平的手腕。

咱们把职责定位为“效劳”，以效劳为宗旨，谋划和开展好各项工作。

咱们在工作思路上提出了“四句话，八个字”：

牢记一个宗旨效劳，抓住一个全然治理，明确一个方向创新，坚持一个作风务实。

在具体工作目标任务上提出：

一是强化效劳，要求员工在“钻”、“勤”、“有心”、“优”上下功夫，变被动效劳为主动效劳，不断提高效劳能力和水平，机关对我局效劳的中意率比上年提高5个百分点，达到85%。

二是在提高效劳的同时，节支增收。

强化本钱治理，各项经费支出同比下降5%;增强经营治理，局属经营单位营业额、利润别离增加10%以上。

　　二是抓素养培育，提高整体形象。

两年来，咱们依照区建设学习型机关实施意见精神，每一年在年初制订局建设学习型机关年度活动打算，开展全员素养建设，通过下发文件、组织学习、职位培训、查岗教育等形式和方法，增强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素养。

咱们组织局全部员工在学习日学习了“三个代表”、《中国入世报告》、十六大报告等政治理论的学习、讨论和教育，举行了《与时俱进，坚持共产党员先进性》专题讲座，实施了电工、档案治理、人事治理等职位业务培训。

同时，针对局职位多，人员多的特点，组织中层干部在同一时刻分批对局各个职位进行了查岗，查人员是不是在岗，查在岗工作情形：

态度是不是热情、效劳是不是到位等，并对查岗情形通报，对存在问题进行分析、教育。

通过学习教育，全局干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。

　　三是抓制度建设，增进标准运转。

我局在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善制度，标准程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好区级机关后勤效劳治理工作。

制订了《节支、创收考核奖励意见》，把节支创收指标进行了目标分解，明确了各科室的支节创收任务与责任、考评的内容和标准。

修订了《武进宾馆、新苑宾馆经济责任制考查方法》、《机关商场考核奖励方法》，把宾馆、商场的奖金与量化的经济指标挂钩，树立效益优先观念。

修订《仓库治理规定》进一步标准了物品出入库程序和仓库治理。

还制订了《费治理方法》、《门诊报销补充规定》等制度。

同时，咱们坚持以前制订的制度的执行和落实。

坚持以《职位责任制》明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实;坚持以《效劳许诺制》明确后勤治理和效劳的要求，提高工作质量;坚持以《首问负责制》优化效劳环境，方便群众办事。

　　二、推动学习型机关的建设，不断创新机关后勤工作思路

　　十六大报告指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴隆发达的不竭动力，也是一个政党永葆青春的源泉”。

咱们机关后勤工作如何与时俱进，用什么方法提升后勤效劳，关键在创新，创新是进展的动力。

我局在抓创建学习型机关进程中，不断开拓新的工作思路。

咱们围绕工作重点，踊跃从抓食堂、绿化、贵宾接待厅等效劳窗口的“点创新”，延伸到抓后勤效劳队伍的“线创新”，从而实现全面提升效劳质量、全面提高中意率的“面创新”。

　　咱们树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要想方设法让机关干部职工吃好、吃中意的理念，改变以往一味“把家”，不能赔本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都精心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配并降低菜肴价钱，把荤菜最高价从每份3元降到元，蔬菜从每份元降到元。

同时，增加食堂硬件设施的投入，改换了台布、快餐盘，餐桌上增加了面巾纸、牙签，安装了餐厅纱窗。

在绿化治理方面，咱们将行政中心近1/3的绿化收归自己治理，?

咱们的精心养护、治理下，已种植了7年的高羊茅草坪经受住了今年持续高温，气候的考验，仍然长得翠绿茂盛（高羊茅草一样寿命在5-6年，今年高温建设苑的高羊茅草坪全数死亡），连句容农校的专家都称之不容易，是创了奇迹;由于草坪地面高低不平，阻碍绿化成效，吸取上海等地草坪铺黄沙的好的做法，在草坪上铺设了厚约厘米，共3万吨黄沙，使草坪更平整更漂亮;针对行政中心绿化色调单一的不足，咱们参照昆明世博园鲜花种植方式，在1号楼门前广场及旗坛周围种植了鲜花，为不断转变鲜花色块造型，达到更好的视觉成效，咱们踊跃试探，从第一次没有体会的单调色彩组合，到通过电脑创作，形成不断转变的复杂的几何造型。

　　针对政府贵宾接待厅设施陈腐的现状，咱们把工作做在领导提出之前，咱们在参观学习上海国际会议中心贵宾接待厅的装璜布置的基础上，精心改造了区政府贵宾接待厅，并按四星级宾馆的标准，改造了贵宾厅茅厕及二楼会场茅厕，提升了政府形象，取得了区领导的认可。

　　在后勤效劳队伍的建设上，咱们在设备科试点开展了职位技术比武活动，设备科水、电、暖三个班组结合日常工作，结合职位特点别离进行了技术操作竞赛和业务理论考试，并将比武结果与员工年关奖金分派挂钩，与尔后技术品级评聘挂钩，产生了踊跃成效，引发了较大反应，职工队伍精神面貌有了明显改观。

一是注重学习、钻研技术的气氛浓了。

很多员工明显感到自身大体功不扎实。

危机感油但是生;有的员工一悔改去“拈轻怕重，能混那么混”的消极状态，主动向技术好的同志请教，主动增强技术的琢磨和练习。

二是主动参与，效劳机关的技术强了。

同时，开展创优效劳活动，增强员工主动效劳意识，踊跃变被动效劳为主动效劳，提高效劳质量。

　　三、推动学习型机关建设，不断提高后勤效劳保障能力

　　我局依照“为领导效劳，为机关效劳，为机关工作人员效劳”的要求，从领导、机关、机关干部职工最关切的核心、难点入手，克服困难，多办实事，尽力