自考劳动关系学知识点集合.docx

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自考劳动关系学知识点集合

劳动关系学

第一章劳动关系导论

一、劳动关系概述

1、劳动关系概念：

劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（国内称用人单位）之间在劳动过程中所形成社会经济关系统称。

2、劳动关系不同称谓是从不同角度对于特定劳动关系性质和特点把握和表述：

劳资关系是资本与劳动之间关系，其主体明确、关系清晰，具有对立意味

劳工关系在英文与劳动关系是同一种名词。

在中文中，劳工关系则更强调以劳动为中心所展开，着重于劳动力，以劳动者为本位进行思考，强调劳工构成团队，比较强调工会与雇主之间互动过程，特别是集体谈判过程。

劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基本，强调受雇者与雇主之间关系，重点在于权利义务构造。

劳使关系称谓源自日本，重要是为了更精确地阐明劳动者与劳动力使用者之间关系，强调其技术性意义，力图排除其价值判断，代替劳资关系这个具备对抗意味概念。

产业关系又称工业关系，源自美国。

狭义指劳资关系，重要涉及劳动者、工会与雇主之间关系。

广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间所关于系，涉及了雇佣关系所有层面，以及有关机构和社会、经济环境。

产业关系主体，不但涉及了劳资双方，还涉及了政府一方。

3、国内劳动关系详细含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生经济社会关系。

劳动关系是发生在劳动过程中社会关系，劳动过程实现，必要以劳动力和生产资料两个要素结合为前提。

4、劳动关系中“劳动”内涵：

劳动是人们变化劳动对象，使之适合自己需要故意识、有目活动。

它具备自然性质和社会性质。

劳动关系意义上劳动，专指劳动者为谋生而从事、履行劳动义务、有组织、岗位相对固定集体劳动。

重要涉及：

⑴从主体上看，它是以职工（雇员）身份所从事劳动。

⑵从目上看，它是作为一种谋生手段职业劳动。

即为获取报酬作为其生活重要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事劳动。

⑶从性质上看，它是履行劳动法律义务劳动，也就是说，它是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式拟定义务劳动。

⑷从形式上看，它是用人单位内部有组织集体劳动。

即职工由用人单位组织起来并在其指挥或指派下，以用人单位名义共同从事劳动。

5、劳动关系本质是管理方与劳动者个人及团队之间产生、由双方利益引起体现为合伙、冲突、力量和权力关系总和，它会受到一定社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景影响。

是劳资双方合伙、冲突、力量和权力互相交织。

劳动关系又是社会关系，其特点是：

“平等性兼从属性，人身性兼财产性”，由此可见，对劳动关系调节是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目的，使劳动关系良性发展。

劳动关系双方选取合伙还是冲突，取决于双方力量对比。

力量是影响劳动关系成果能力，是互相冲突利益、目的和盼望以何种形式体现出来决定因素。

力量分为劳动力市场力量和双方对比关系力量。

劳动力市场力量，反映了工作相对稀缺限度，是由劳动者在劳动力市场供求中稀缺性决定。

双方对比关系力量，是指劳动者进入就业组织后所具备可以影响资方限度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。

“退出”是劳动者辞职给用人方带来成本。

“罢工”是劳动者停止工作给用人方带来损失。

“岗位”重要是由于在岗员工不服从、不配合用人方工作安排，而带来管理成本增长。

6、劳动关系主体：

是指劳动关系中劳动力所有者和劳动力使用者，即拥有劳动力雇员（劳动者）和使用劳动力雇主（用人单位）。

它涉及如下几种：

1雇员：

劳动关系中雇员，是指具备劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入法定范畴内劳动者。

法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、公司高层管理者，分别在有国家被劳动法列在雇员范畴之外。

2雇员团队：

是指由于共同利益、兴趣或目的而构成雇员组织，涉及工会和类似于工会组织雇员协会和专门职业协会。

3雇主，也称为“管理方”或资方，是指雇用她人为其工作，并须支付工资或报酬法人或自然人。

低层管理者只负责监督和分派，而无权命令或奖惩下属，因而她们属于雇员范畴，而不属雇主方。

4雇主组织：

重要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，普通不直接介入雇员与雇主详细劳动关系事务之中。

5政府：

政府在劳动关系中角色，一是劳动关系立法制定者；二是公共利益维护者；三是公共部门雇主；四是提供有效服务

7、劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系

1个别劳动关系：

是劳动关系基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来拟定和规范双方权利义务，例如建立、变更或解除劳动关系等。

个别劳动关系有如下两个特点：

1人格上从属性

2经济上从属性：

劳动者既不是用自己生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、筹划性或创作性办法对自己所从事工作加以影响，这就是经济从属性最重要含义。

2集体劳动关系：

是劳动者通过行使团结权，构成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

集体劳动关系一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团队对团队关系。

双方重要通过集体谈判和集体合同形式来体现其构成和运营。

集体劳动关系特点：

⑴独立自主性⑵明确团队利益意识

8、劳动关系特点：

1个别性与集体性

2平等性与从属性

3对等性与非对等性

4经济性、法律性与社会性

二、劳动关系实质：

冲突与合伙

1.合伙根源

合伙含义：

是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大限度上遵守一套既定制度和规则行为。

合伙根源重要由两方面构成：

1“被迫”

2“获得满足”：

①“获得满足”重要建立在员工对雇主信任基本之上，这种信任来自对立法公正理解和对当前管理权力限制办法。

②大多数工作均有积极一面，这是劳动者从工作中获得满足更重要因素。

③管理方也努力使雇员获得满足

2.冲突根源

冲突含义：

劳资双方利益、目的和盼望不也许总是保持一致，相反经常会浮现分歧，甚至背道而驰，这时体现出来方式就是冲突。

冲突根源可以分为：

“主线根源“和”背景根源“。

前者是指由于劳动关系本质属性导致冲突，后者是指由那些更加可变、取决于组织、产业、地区、国家等因素属性所导致冲突。

1主线根源：

①异化合法化：

大多数劳动力市场参加者都在为她人工作，这是当前资本主义经济中劳动关系最重要特性。

②客观利益差别③雇佣关系性质

2背景根源：

①广泛社会不平等②劳动力市场状况③工作场合不公平④工作自身属性

3.冲突体现形式

冲突按其体现方式，可以分为明显冲突和潜在冲突

最明显冲突有：

罢工

潜在冲突有：

①各种“不服从”行为，例如“工作松懈”或“低效率地工作”、怠工，以及主观因素导致缺勤等。

②“退出”行为或称辞职。

③权利义务协商

4.冲突与合伙影响因素

⑴文化因素解释：

冲突与否浮现，很大限度上取决于工人对现实中自身所处地位感受以及工人对自身可以接受行为理解。

3非文化因素解释:

①“客观”工作环境②管理政策和实践③宏观经济环境和政府政策

5.冲突和合伙根源与影响因素之间关系

1人力资源方略局限性

2理解工会和集体谈判制度

三、劳动关系外部环境

劳动关系外部环境归纳为五个方面：

经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境，以及社会文化环境。

1、经济环境

所谓经济环境，普通涉及宏观经济状况，如经济增长速度和失业率；也涉及更多微观经济状况，如在某一特定产品市场上雇主所要面对竞争限度。

经济环境可以变化劳动关系主体双方力量对比。

一方面，经济环境也许来自劳动力市场变化，直接影响双方劳动力市场力量消长。

另一方面，经济环境也也许来自厂商所要面对要素市场，那么，要素市场变化通过影响雇主生产函数和员工消费函数来变化双方成本收益，从而带来各种关系力量变化。

2、技术环境

技术环境内容涉及产品生产工序和方式所必须资本密度（人均资本投资量）限度、产品和工序与否容易受到新技术影响、工作与否复杂和需要高水平知识和技能。

技术环境影响雇员岗位力量强弱，也会变化劳动力市场上不同技术种类工人供求状况。

3、政策环境

政策环境是指政府各种政策方针，涉及货币政策和财政政策、关于就业政策、教诲和培训政策以及其她政策。

就业政策对劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接，它往往通过对供求状况调节来变化双方劳动力市场力量，以经济勉励和惩罚办法来变化双方在就业组织内部关系力量。

货币政策和财政政策也会通过宏观经济环境来影响各营利组织劳动关系

教诲和培训政策重要作用于人力资本投资供求，变化劳动者知识技术构造，从而变化不同种类劳动力市场供求和公司资本/劳动比重。

4、法律和制度环境

法律和制度环境是指规范雇佣关系双方行为法律和其她力量机制，这些机制规定了双方权利义务，并具备相对稳定性。

5、社会文化环境

社会文化环境由各国、各地区甚至各工种主流老式习惯、价值观、信奉等构成。

第二章劳动关系理论

一、劳动关系理论：

各学派观点

1、五大理论学派：

新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。

这些学派观点相似处：

都承认劳动关系双方之间存在目的和利益差别。

区别在于：

1对雇员和管理方之间目的和利益差别重要限度、结识各不相似

2在市场经济中，对这些差别带来问题提出了不同解决方案

3对双方力量分布和冲突作用持不同看法，特别是对冲突在劳动关系中重要限度，以及雇员内在力量相对于管理方与否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧

4在工会作用，以及当前体系所需改进等方面各执一词

2、新保守派重要观点

1由保守主义经济学家构成

2关注经济效率最大化，重要研究、分析市场力量作用，以为市场力量不但能使公司追求效率最大化，并且也能保证雇员得到公平合理待遇。

3劳动关系是具备经济理性劳资双方之间自由、平等互换关系

4由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益实现，因此劳资双方冲突就显得微局限性道，研究双方力量对比，也就没故意义，工会开展集体谈判只会对经济和社会起到负面作用

5改进雇员与管理方之间关系办法：

要将市场“规律”引入工资和福利决定过程，采用额外支付筹划，使雇员收入和绩效联系得更紧密。

应当赋予管理方更大管理弹性，减少限制管理权力法律和法规，特别是减少劳动法对管理方限制。

6以美国模式最为典型。

3、管理主义学派重要观点

1由组织行为学和人力资源管理专家构成

2关注就业关系中员工动机，以及员工对公司高度认同、忠诚度问题。

重要研究公司对员工管理政策、方略和实践。

3以为雇员与公司利益基本是一致，管理和服从关系是雇员产生不满根源。

如果公司可以采用高绩效模式下“进步”或“高认同感“管理方略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐关系。

4对工会态度矛盾，取决于双方合伙愿望

5改进雇员与管理方之间关系办法：

主张采用新、更加弹性化工作组织形式，更强调员工与管理方之间互相信任和合伙，特别赞赏高绩效模式中“高度认同“内涵，涉及工作设计改革、雇员参加改革，以及积极雇佣政策。

6以日本模式最为典型，日本劳动关系突出特点：

“终身雇佣“”年功序列“”公司工会“

比较接近尚有英国模式

4、正统多元论学派观点

1由老式上采用制度主义办法经济学家和劳动关系学者构成

2重要关注经济体系中对效率需求与雇佣关系中对公平需求之间平衡，重要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

3核心假设是：

通过劳动法和集体谈判保证公平与效率和谐发展是建立最有效劳动关系途径，该学派强调弱势群体工会化，强调更为集中、在产业层次上集体谈判，反对因任何偏见代替罢工工人。

4以德国模式典型，特色是强势劳动法、雇员参加制度、工作委员会制度、政府为工会提供信息、征询服务和共同决策权等制度。

5、自由改革主义学派观点

1关注如何减少或消灭工人受到不平等和不公正待遇，以为劳动关系是一种不均衡关系，管理方凭借其特殊权力处在主导地位，因而为了保证工人获得公正平等待遇，必要要加大政府对经济干预。

2该学派最大特点是提出了“构造不公平“理论，该理论将经济部门划