关于聘用人员管理办法.docx

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关于聘用人员管理办法

Thelampoflifeisignitedbyenthusiasm,andtheboatoflifemovesforwardbecauseofhardwork.勤学乐观　天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）

关于聘用人员管理办法

　　第一章总则

　　第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据__号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。

　　第二条本办法适用范围：

院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

　　第二章聘用工作管理

　　第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。

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　　第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

　　第五条聘用人员基本要求：

中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

　　第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。

聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

　　第七条聘用人员实行试用期。

试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

　　第三章聘用人员有关待遇

　　第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。

试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

　　第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。

其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

　　第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

　　第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

　　第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

　　第四章聘用人员管理

　　第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。

合同一经签订，双方共同遵守。

若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。

　　第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。

聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。

　　第十五条建立聘用人员人事档案。

医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。

医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。

　　第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；

　　3、未获得岗位所需的相关执业资格的`；

　　4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；

　　5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；

　　6、严重违反计划生育有关规定的；

　　7、被依法追究刑事责任的；

　　第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。

凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。

　　第十八条聘用人员辞职程序：

　　1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。

　　2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：

收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。

　　3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：

①职工未交接手续的赔偿金；②住宿水电费；③原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。

　　4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。

否则不予办理调转手续。

　　第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。

　　第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。

　　第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。

　　第五章附则

　　第二十二条聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。

　　第二十三条本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。

　　第二十四条本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。

　　聘用人员管理制度

　　为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。

　　第一条聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

　　第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

　　第三条聘用制人员应具备的基本条件：

（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；

（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；

　　（三）身体健康，能适应岗位工作要求；

　　（四）聘用岗位所要求的其它条件。

　　第四条人员聘用的基本程序：

（一）应聘人员申请应聘相应岗位；

（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；

　　（三）试用期三个月；

　　（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导；

　　（五）试用合格者与单位签订聘用合同。

　　第五条聘用制人员岗位要求：

（一）专业技术岗位：

　　1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

　　2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；

　　3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；

　　4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；

　　5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；

　　6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（二）财务岗位：

　　1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

　　2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；

　　3、审核票据后及时进行会计账务处理；

　　4、月末进行盘点、核实数据；

　　5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；

　　6、负责每月的纳税申报工作；

　　7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存；

　　8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任；

　　9、承办领导和上级部门交办的其他工作。

　　（三）临时性岗位：

　　1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

　　2、认真履行服务职能，严格遵守办公室日常办公制度；

　　3、认真履行后勤保障工作；

　　4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作；

　　5、承办领导和上级部门交办的其他工作。

　　第六条首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。

　　第七条聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。

在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。

　　第八条单位为聘用人员建立个人临时档案。

签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘用人员离职时归还。

　　第九条单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。

　　第十条聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。

　　第十一条聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。

（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的；

（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；

　　（三）不履行聘用合同条款的；

　　（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的；

　　（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的；

　　（七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的；

　　第十二条不论是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。

　　第十三条聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。

事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。

　　第十五条聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。

否则，追究当事人责任。

未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善。

　　本制度自20__年1月1日起实施。