辞职报告上交后几天可以拿离职单.docx

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辞职报告上交后几天可以拿离职单

辞职报告上交后几天可以拿离职单

篇一：

先口头辞职,然后提交书面辞职报告

书面辞职报告怎么写

（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。

一般辞职报告由事由和文种名共同构

成，即以“辞职报告”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓

名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的

内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞

职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最

后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。

（五）落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年7月23日进入[]股份有限公司，年8月24日调入到筹备组，到现在

已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司半年多的照顾表示真心

的感谢!

今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。

经过这阵的思考，我觉

得离我所追求的目标越来越远。

人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅

解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项

目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后推进

的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提

出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致敬礼

签名：

[]日期：

年1月25日部门经理先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为年

月

日。

辞职员工：

年月篇二：

员工没有提交辞职报告走人如何处理员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面

对不辞而别的员工应如何应对。

有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型

的员工工资应该如何支付呢?

通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。

实际上，

这种处理方式是错误的，今天，法务WTT就来介绍这种类型的员工工资如何支付?

首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自

离开工作岗位的行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因

此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。

而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

故对不辞而别

的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方（含双方）的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，

劳动关系并不当然终止。

此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。

在实践当中，

不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，

用人单位可能面临败诉的风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规

定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳

动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或

者拖延支付的，应承担相应责任。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。

若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

销毁。

只有存在工资支付障碍的前提下（无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资

支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来

领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担

损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

律师建议

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。

如若没有相关制度，

企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。

员工如果

未回应，企业便可以以旷工理由辞退。

在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依

法扣回。

如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送

达成为关键。

许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。

故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相

关文件的合法途径。

劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。

未履行地址变更后

的通知义务的，亦自行承担责任。

在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。

在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单

位不承担通知障碍的法律责任。

（1）如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提

供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职?

?

×年×月×日”，然后，由员工签

字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

（2）如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。

企业内部规章制度一般都会规定旷工多

少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。

企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而

免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起

诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。

另外，员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。

根据劳动

部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用;

（2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律

规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日

期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。

此种做法

并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履

行的问题。

劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违

约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。

劳动者一方仍需遵守竞业

限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。

但用人单位拟放弃

敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。

对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，

提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资

后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。

事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日

期，采用当月工作，次月发放的方式（一般都采用次月月中前发放），而且制度上完全可以规

定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。

这样用人单位对不辞

而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接

程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装（领

取时务必做好原始记录），否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇三：

辞职报告辞职报告

尊敬的各位领导：

您们好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情

写这封辞职报告的。

自我进入银行工作之后，在行领导对我的关心、指导和信任，使我获得

了很多机遇和挑战。

经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定

的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作也让我觉得有些力不从心。

也因为个人原因，有了

宝宝，我想有一些时间来照顾他，让他得到多一些关爱。

为了不因为我个人的原因而影响行

里的整体业绩和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去邮政银行的工作。

非常感谢行里这些年来对我的关心和教导。

在银行的这段经历于我而言非常珍贵。

将来

无论什么时候，我都会为自己曾经是邮政银行的一员而感到荣幸。

我确信在邮政银行的这段

工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝邮政银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致敬礼篇四：

简单的辞职报告模板范文6篇

简单的辞职报告模板范文6篇辞职报告模板一

尊敬的领导：

从20年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非

常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大

家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方

面的东西。

并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充

实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

!

在经过207年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但

由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有

愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公

司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己