国企公司领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言3.docx

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国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言

党的二十大报告强调，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。

对于我们国企领导干部来说，推进国有经济和国有企业高质量发展是一个重要而深刻的议题，更是一项重大的责任和使命。

在此，我结合自己的工作实践和思考，谈几点认识和体会。

一'坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的“定海神针”

（一）坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势。

自国有企业诞生之日起，坚持党的领导、加强党的建设就成为我们秉承的光荣传统。

这种传统深深植根于国有企业的血脉之中，成为独特的文化基因和精神标识。

党的领导为国有企业指明了前进的方向，确保了企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向和发展道路。

同时，党的建设为国有企业提供了强大的组织保障和精神动力，使企业能够不断适应时代发展的要求，保持旺盛的生命力和竞争力。

（二）坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证。

在新时代背景下，国有经济和国有企业面临着新的机遇和挑战。

要推动国有企业实现高质量发展，就必须毫不动摇地坚持党的全面领导。

这意味着我们要把党的领导贯穿到国有企业改革发展的全过程和各方面，确保企业在制定战略、做出决策、推进工作时始终与党的路线方针政策保持高度一致。

同时，我们还要不断加强党的建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织在国有企业中的领导地位和作用得到有效发挥。

（三）国有企业是中国特色社会主义的坚实后盾。

国有企业,不仅是国家经济发展的重要支柱，更是中国特色社会主义经济体系的中流砥柱。

它们承载着推动国家现代化建设的重任，为国家的繁荣富强提供了坚实的物质支撑。

同时，作为党执政兴国的坚实后盾和力量之源，国有企业在维护国家经济稳定、保障国家安全方面发挥着不可替代的作用。

因此，无论是从经济角度还是从政治角度，国有企业的地位和作用都不容忽视。

二'深化改革创新是国有经济和国有企业高质量发展的必由之路

（一）新常态下的国有企业发展挑战。

当前，我国经济发展已步入新常态，增长速度换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的三期叠加效应日益显现。

在这一大背景下，国有企业所面临的形势和任务也发生了前所未有的深刻变化。

传统的增长方式已难以适应新的发展需求，市场竞争日趋激烈，技术更新换代速度加快，国际环境复杂多变，这些都对国有企业的生存和发展提出了严峻挑战。

（二）深化改革创新是必由之路。

要适应新形势、新任务的要求，就必须深化改革创新。

这不仅是国有企业实现高质量发展的必由之路，也是其应对各种风险和挑战、增强自身竞争力的关键所在。

深化改革创新，就是要以更大的决心和勇气推进国有企业改革，打破体制机制障碍，释放企业活力；就是要以创新驱动发展，大力推进科技创新、管理创新、商业模式创新等各方面的创新，培育新的增长点，形成可持续发展的新动力。

（三）以供给侧结构性改革为主线深化国有企业改革。

在深化改革创新的过程中，我们要以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革。

这包括完善现代企业制度，建立健全法人治理结构，实现所有权与经营权的有效分离；优化国有经济布局和结构,推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域集中；推动国有资本做强做优做大，增强国有经济的控制力、影响力和抗风险能力。

同时，我们还要加强国有企业的XX工作，确保企业改革发展始终沿着正确的方向前进。

（四）全面推进各领域创新。

在科技创新方面，要加大研发投入，加强产学研合作，推动科技成果转化和应用；在管理创新方面，要引入先进的管理理念和方法，提升企业的管理水平和效率；在商业模式创新方面，要积极探索新的盈利模式和服务模式,拓展企业的市场空间和发展空间。

三'加强人才队伍建设是国有经济和国有企业高质量发展的核心动力

（一）人才——企业发展的基石与引擎。

在21世纪这个知识经济时代，人才无疑已成为推动社会进步和企业发展的第一资源。

对于国有企业而言，人才更是其核心竞争力的源泉，是决定企业生死存亡的关键因素。

因此，高度重视并切实加强人才队伍建设，已成为国有企业实现高质量发展的题中应有之义。

（二）全方位打造高素质、专业化的人才队伍。

必须从人才引进、培养、使用和管理等多个环节入手。

在人才引进方面，要拓宽招聘渠道，吸引海内外优秀人才加盟；在人才培养方面，要建立健全培训体系，提供多元化的培训和发展机会；在人才使用方面，要人尽其才、才尽其用，让每个人才都能在合适的岗位上发挥最大价值；在人才管理方面，要建立科学合理的考核评价机制，实现优胜劣汰，保持人才队伍的活力和竞争力。

（三）建立完善的人才激励机制和约束机制。

通过设立合理的薪酬体系、提供丰富的福利待遇、搭建广阔的职业发展平台等措施，激发人才的积极性和创造力；同时，通过建立严格的规章制度、完善的监督机制等手段，约束人才的行为，确保人才在国有企业中能够规范履职、廉洁从业。

（四）营造尊重人才、爱护人才的企业文化。

通过倡导尊重知识、尊重劳动、尊重创造的价值观念，营造和谐融洽的工作氛围；通过关心关爱员工的生活和工作状况，增强员工的归属感和忠诚度；通过举办丰富多彩的文体活动和社会公益活动，提升企业的社会形象和品牌形象。

这些举措都有助于吸引和留住优秀人才，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才保障。

加强人才队伍建设是国有经济和国有企业高质量发展的关键所在。

我们必须从战略高度认识人才工作的重要性，切实把人才队伍建设摆在更加突出的位置；通过全方位打造高素质、专业化的人才队伍、建立完善的人才激励机制和约束机制以及营造尊重人才、爱护人才的企业文化等措施，为改革发展提供强有力的人才支撑和智力保障，推动国有经济和国有企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

四'强化风险防控：

为国有经济和国有企业高质量发展筑牢安全屏障

（一）风险无处不在，防控刻不容缓。

在复杂多变的国内外经济环境中，国有企业作为国民经济的骨干和中坚力量，不仅肩负着推动经济社会发展的重任，同时也时刻面临着各种风险和挑战。

这些风险可能来自市场、技术、管理、法律等多个方面，一旦爆发，将对企业的生存和发展造成严重影响。

因此，强化风险防控意识，建立健全风险防控体系，已成为国有企业实现高质量发展的必然选择。

（二）构建全方位、多层次的风险防控体系。

必须构建全方位、多层次的风险防控体系。

这个体系应包括风险识别、评估、监测、预警和处置等多个环节，确保企业能够在第一时间发现并应对潜在风险。

同时，这个体系还应具备灵活性和适应性，能够随着企业内外部环境的变化而不断调整和完善。

（三）加强内部审计和监督管理，筑牢风险防控的“防火墙”。

通过定期开展内部审计，企业可以及时发现并纠正财务管理、业务流程等方面的漏洞和问题；通过加强监督管理，企业可以确保各项规章制度得到有效执行，防止权力滥用和腐败现象的发生。

这些举措都有助于筑牢风险防控的“防火墙”，为国有企业的健康发展提供有力保障。

（四）强化全员风险意识，培育风险管理文化。

通过加强宣传教育、开展培训活动等方式，提高全体员工对风险的认识和防范意识；通过建立健全奖惩机制、营造积极向上的工作氛围等措施，激发全体员工参与风险管理的积极性和主动性。

这些举措都有助于在企业内部形成人人关心风险、人人参与风险管理的良好氛围，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。

我们必须从战略高度认识风险防控的重要性，切实把风险防控工作摆在更加突出的位置；通过构建全方位、多层次的风险防控体系、加强内部审计和监督管理以及强化全员风险意识等措施;为国有企业的改革发展筑牢安全屏障；进而推动国有经济和国有企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

总之，深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循,是我们国企领导干部的重要使命和责任。

我们要以XX为指导，坚持党的全面领导、深化改革创新、加强人才队伍建设、强化风险防控等方面的工作，推动国有企业实现高质量发展、为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献！

推进国有经济和国有企业高质量发展研讨发言

实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。

国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，在推动高质量发展中发挥着重要作用。

在全面建设社会主义现代化国家新征程上，国有企业要紧紧围绕高质量发展这个首要任务，深刻认识高质量发展的重要意义，深刻把握高质量发展的根本遵循，切实增强推动高质量发展的使命感责任感，努力在深化国有企业改革、加快国有经济布局优化和结构调整、加快建设世界一流企业、提高企业核心竞争力和增强核心功能等方面实现新突破，奋力谱写高质量发展的国企篇章。

一'深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的重要意义

一是从经济形势和发展趋势方面来看。

当前和未来一段时间我国经济发展依然面临诸多压力和挑战。

从国内看，我国发展不平衡不充分问题尚未得到根本扭转，经济中总量性、结构性、周期性矛盾仍然存在。

从国际上看，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境不稳定性不确定性加剧，难预料因素增多。

同时也要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，经济发展进入回升和发力阶段。

在这种形势下，国有企业如何发扬斗争精神，准确把握形势任务，实现高质量发展，是国有企业必须面对的时代挑战。

二是从战略高度和长远角度方面来看。

我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的矛盾和问题更加错综复杂，高质量发展是解决新时代社会主要矛盾的战略选择，是解决问题的基础和关键。

国有企业如何立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展,是国有企业必须回答的时代命题。

三是从战略定位和地位作用方面来看。

国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和Z治基础。

例如，2012-2022年中央企业资产总额从31万亿元增长到81万亿元，利润总额从1.3万亿元增长到2.6万亿元；中央企业在涉及国家安全、国民经济命脉和国计民生领域的布局比重超过70%,近5年战略性新兴产业年均投资增速超过20%,有力发挥了国民经济“顶梁柱”“压舱石”作用。

国有企业作为高质量发展的核心经济主体，如何实现创新突破，进一步做强做优做大，是国有企业必须实现的时代使命。

二'深入领会国有经济和国有企业高质量发展的实质内涵

一要以积极服务国家重大战略为原则。

发挥国有经济战略支撑作用是新时代国有企业的重大使命，是国有经济全局性、根本性、战略性功能定位的集中体现。

国有企业的高质量发展要牢牢把握服务国家重大战略总要求，聚焦国之大计谋划推动工作，主动服务建设党中央重大部署要求，为全面建成社会主义现代化强国提供重要支撑。

二要以加快构建新发展格局为导向。

加快构建新发展格局是事关全局的系统性、深层次变革，是立足当前、着眼长远的战略谋划，是推动高质量发展的战略基点和内在需要。

国有企业要从全局和战略的高度将高质量发展与加快构建新发展格局紧密结合，聚焦主业、做强实业，加快传统产业转型升级，大力发展战略性新兴产业，切实推动高质量发展，为助力构建新发展格局担当更大责任，发挥更大作用。

三要以加快建设世界一流企业为目标。

加快建设世界一流企业是全面建设社会主义现代化国家的重大任务，是新时代国有企业的战略目标。

国有企业要立足肩负的使命任务和功能定位，聚焦提高企业核心竞争力和增强核心功能，加快建设一批世界一流企业，着力提升高质量发展的能力水平，以企业实力增强综合国力，为提高我国经济实力、科技实力和国际竞争力筑牢坚实基础。

三'准确把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循

一是要以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。

认真贯彻新时代党的建设总要求，坚持党对国有企业的全面领导，切实把党建优势转化为国有企业高质量发展的制胜优势。

加强党的z治建设，深入贯彻落实关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以党的创新理论指导企业实践，科学应对风险挑战，不断增强推动企业高质量发展的能力。

构建完善“生聚理用”人才发展机制，更好地培育人才、集聚人才、使用人才、成就人才，以强大人才优势支撑引领世界一流企业建设。

二是要以中国特色现代企业制度推动国有企业高质量发展。

要通过持续深化改革，聚焦提升核心竞争力和增强核心功能，深入实施新一轮国企改革深化提升行动，将改革成效转化为国有企业高质量发展活力动力。

要树牢”从严管理出效益，精细管理出大效益，精益管理出更大效益”理念，强化精益意识、卓越意识，做到经营上精打细算、生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精，不断提升公司治理能力。

通过健全完善现代公司治理体系，提升管理体系和管理能力现代化水平，切实提升公司稳健合规经营、持续健康发展、有效防范化解处理风险的能力，打造具有国有企业特色的现代治理新模式。

三是要以科技自立自强支撑国有企业高质量发展。

要充分发挥科技创新骨干作用，积极集聚各类创新要素，加快打造原创技术策源地，切实将创新优势转化为国有企业高质量发展的技术路径。

要围绕行业和企业创新短板，聚焦具有决定性、枢纽性、通用性、前瞻性的重大关键技术进行研发，突破核心关键技术”卡脖子”问题，抢占关键技术制高点。

要将紧盯新领域、新赛道、新动能、新优势，始终着眼科技前沿，坚持步步紧跟，敢于超越，不断突破。

要突出发挥好现有智能平台的助力作用，加强原创性、引领性技术创新突破，以始终走在前列的精神，在整体推进数字化转型、智能化发展中谋求更大的作为。

要强化创新人才队伍建设，打通多层次人才培养新渠道，切实激发高科技人才发展活力。

四是要以加快国有经济布局优化和结构调整促进国有企业高质量发展。

坚持一盘棋思想，把有限资源切实用到关键环节，将布局结构调整优化效能转化为国有企业高质量发展的澎湃动能。

聚焦战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，调整存量结构，优化增量投向，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

要聚焦国家重大项目等扩大有效投资，提振市场信心，优化经营策咯，扎实推进国有经济提质增效。

要集中力量突出抓好主业实业，深化重点领域的战略性重组和专业化整合，促进国有资本进一步向符合国家战略的重点行业、关键领域和优势企业集中，增强服务国家战略的功能作用。

学习贯彻党的二十大精神，推动市属国有企业高质量发展发言稿

各位领导同事大家下午好：

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。

深入学习、准确领会、全面贯彻党的二十大精神，对于深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护”，为国有企业奋力开创高质量发展新篇章具有重要意义。

在高质量发展的新征程中，国有企业肩负的社会责任重大,担子很重。

要实现做强做优做大国有企业的宏伟目标，必须加快构建与现代企业制度，治理和优化国有企业发展环境，保证国有企业健康、顺利、快速发展。

首先我们要以党建为引领，深入学习习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，切实在学用中提高政治能力，把握好蕴含在其中的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法，并将之作为指引公司发展的“根”和“魂”，贯彻落实到公司经营和党建各项工作中去。

全面落实把党的领导融入公司治理各环节的工作要求，将党组织章节写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位。

完善公司支部前置研究讨论重大经营管理事项清单，将党的领导和公司治理有机统一起来,形成以党支部会前置研究讨论公司重大事项的工作机制。

其次我们要实现高质量发展的基本标准是做强做优做大，未来国有企业高质量发展重在实力而非数量和形式，实力的切实提升才是国有企业的高质量发展。

实力的表现就是把企业做强做优做大。

我们公司应该坚持把主业做精做好，特别要在特种设备的检测上多下工夫，目前检验检测行业市场竞争激烈，个别检验检测机构为了迎合客户放松对质量安全的把关。

但从长远的角度我们要走规范化道路，我们要守住安全底线，守住职业操守，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确，同时发挥检验检测优势，成为质量强国和知识产权强国建设的推动者和引领者，做监管单位信得过的公司，多元化经营增强公司实力，就是争取扩展更多的检测项目，提高公司的竞争力，助推企业高质量发展。

再者21世纪经济社会迈入数字经济时代，以数字（数据）为代表的网络经济是未来经济发展的一个重要特征。

随着互联网的兴起和迅速发展，网络技术4G时代向5G时代跨越，未来的各行各业都将因互联网和大数据时代到来而改变。

在可以预见的未来10到20年，我们目前的检验检测产业线下传统的抽样（送样）到实验室的检验、出具检验报告的检验检测商业模式，将来很可能会因为互联网技术、数字技术的发展而改变，比如采用无人机进行远程检验，报告的审核流程采用网上审核，检测的整个流程都要通过拍照拍视频等方式上传到网上方便监管单位进行监督管理。

在大数据时代，检验检测将不仅是靠数据说话，更是靠数据生存，所以我们可以在数字化方面多下工夫，智慧检测开启新征程，走数字化检测道路，推动公司高质量发展。